#055 - Future Skills: Die Zukunft des Lernens ist menschenzentriert!

Let's talk about change! In dieser Podcastfolge wird es persönlich. Nicht nur, weil ich seit langem mal wieder alleine am Mikrofon sitze, sondern auch weil es Neuigkeiten gibt. Welche? Das erfährst du im Podcast. Außerdem spreche ich mit dir darüber, - wieso die Arbeitswelt ECHTE Veränderung braucht - wieso diese Veränderung oftmals sehr schwer ist - welchen Beitrag ich künftig zu menschenzentrierten, nachhaltigen Veränderungen leisten will - welche Haltung ich dafür als wichtig erachte und - wieso ich für die ECHTE Veränderung in der Arbeitswelt DICH an meiner Seite brauche. Viel Spaß beim Reinhören!

In dieser Podcastfolge tauchen wir tiefer in die Thematik der Diversität ein. Wenn die Rede von Diversität ist, konzentrieren wir meist uns auf sichtbare Unterschiede, doch das Spektrum der Diversität ist weitreichender und komplexer, wir sprechen hier auch von Deep-Level Diversity. In der heutigen folge beleuchte ich mit Diplom-Psychologin & Coach Friederike Leibinger die Neurosensitivität und ihre Bedeutung für die Arbeitswelt. Mit Friederike spreche ich über... - ihren persönlichen Weg und wie sie gemerkt hat, dass sie hochsensitiv ist - die Definition der grundlegenden Begriffe wie Deep-Level Diversity, Neurosensitivität und Neurodiversität sowie deren Bedeutung. - die Rolle hochsensitiver Menschen bei der Förderung von gesellschaftlichen, unternehmerischen und sozialen Veränderungen und Innovationen. - Herausforderungen für Unternehmen, das Potenzial hochsensitiver Personen zu erkennen und Vorurteile zu überwinden - Friederikes Vision für die Zukunft der Arbeitswelt und wie Unternehmen sog. "Neuromanagement" nachhaltig integrieren können Diese Episode bietet tiefe Einblicke in die Bedeutung von Neurodiversität in der Arbeitswelt und wie ein umfassendes Verständnis von Diversität zu einer inklusiveren und innovativeren Gesellschaft beitragen kann - höre sie dir also unbedingt bis zum Schluss an. Viel Spaß dabei!

Motiviert, gesund und zufrieden durch die Arbeit: Klingt gut, aber wie erreichen wir diesen Zustand? Daniel Tunggul von machtfit weiß es und hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen Gesundheit beizubringen. Der Co-Gründer und CSO des HR-Techs machtfit ist überzeugt: „Individuelle Gesundheitsförderung ist nicht nur die Basis von New Work, die daraus entstehende Kultur und Achtsamkeit kann uns zu wahren Fans unseres Unternehmens machen.” Daniel hat seine Leidenschaft für Gesundheit zum Beruf – und zu seiner Mission – gemacht. Knapp an der Profi-Fußballer-Karriere vorbeigeschrammt, erlebt er schon früh beim Sportriesen adidas wie Kultur funktionieren kann. Sein Ziel fortan: Begeisterung für Unternehmen kreieren mit dem Fokus auf den Menschen. Die Krux: Gesundheitsangebote sind häufig da, aber sie werden nicht ausreichend genutzt. Daniels Antwort darauf: „Wir müssen definieren, was wichtig ist für unsere ideale Arbeitswelt: Individualität, Partizipation und ganzheitliche Unterstützung. Das gilt auch für die Ansprüche an Gesundheitsförderung.” Im Podcast mit Daniel sprechen wir darüber, wie Gesundheit vom Employer Benefit zum Employee Essential wird, warum ein einfaches Sportangebot uns noch lange nicht motiviert und wie wir Gesundheit in Unternehmen richtig angehen können, damit wir motiviert und zufrieden bleiben.

Es ist eine Zahl, die traurig macht: "Jeder vierte Bundesbürger ist sehr einsam." - so die deutsche Depressionshilfe in einem kürzlich veröffentlichen Bericht. Wir müssen als Gesellschaft näher zusammenrücken - genau das hat sich nebenan.de zur Mission gemacht und ich darf in dieser Folge mit dem CEO Philipp Witzmann sprechen. Als CEO von nebenan.de vernetzt er 3 Millionen Menschen in Deutschland mit ihrer Nachbarschaft.  nebenan.de ist das größte soziale Netzwerk Made in Germany – und das einzig wirklich SOZIALE Netzwerk - und wird in Städten wie Berlin, Köln oder München von einem Viertel der Haushalte benutzt. Philipp ist seit 2020 bei nebenan.de und seit Sommer 2023 CEO. Vorher war er u.a. bei Vodafone und Wayfair und hat für seinen Einstieg bei nebenan.de eine vielversprechende Konzern- /Hypergrowth-Karriere zurückgelassen. Mit Philipp darf ich daher nicht nur darüber sprechen, wie man ein soziales Unternehmen führt, sondern auch über seinen eigenen Weg. Wir sprechen darüber, ob maximal gehaltvolle Arbeit glücklicher macht als maximales Gehalt und ob sich moderne High Performer wirklich eine Karriere mit Sinn wünschen. Wie diese persönliche Evolution und Emanzipation gelingt, teilt Philipp anhand seiner eigenen Geschichte mit uns. Reinhören lohnt sich! Viel Spaß beim Gespräch mit Philipp - Sinnvoll Leisten: Von Purpose, Emanzipation und die Kunst der erfüllenden Karriere.

In dieser spannenden neuen Folge von 9TOGEIL spreche ich mit Basti Koch. Basti ist Spezialist für E-Learning und Product Director von sparks, dem Microlearning-Tool aus der Haufe Akademie. Mit seiner natürlichen Neugier und der Fähigkeit, sich in die Lage anderer zu versetzen, beleuchten wir gemeinsam, warum die Befähigung wichtiger ist als bloßes Wissen. Wir tauchen tief ein in das Thema "Future Skills" und diskutieren, was Skills überhaupt sind und warum Future Work Skills entscheidend für moderne Unternehmen und ihren nachhaltigen Erfolg sind. Basti stellt uns "sparks" vor, eine mobile Lösung, die kurze, interaktive Lerneinheiten zur Entwicklung von Soft und Future Skills bietet. Wir erfahren, wie sparks in Unternehmen implementiert wird und warum Microlearning effektiver ist als traditionelle, tagelange Schulungen und was die richtige Lernkultur damit zu tun hat. Basti betont, dass Lernen am effektivsten ist, wenn die Lernenden selbst entscheiden, was, wann und wo sie lernen. Wir diskutieren, wie diese neue Sichtweise mit traditionellen Strukturen in Unternehmen harmoniert und wie Unternehmen die für sie relevanten Skills identifizieren und zielgerichtet entwickeln können. Verpasst also auf keinen Fall das Gespräch mit Basti, das einen tiefen Einblick in die Zukunft des Lernens bietet – menschenzentriert, flexibel und zukunftsorientiert. Viel Spaß dabei!

Im nebenberuflichen Business-Aufbau muss ich mir zwei Fragen stellen: "Wie kann ich meinen Fokus auf das lenken, was mich direkt sichtbar macht?" und "Wie kann ich auch smart arbeiten?" Du willst wissen, wie ein nebenberuflicher Business-Aufbau in 10 Wochenstunden gelingen kann? Dann ist diese Podcastfolge genau die richtige für dich. Ich darf mit Maxine Schiffmann sprechen. Maxine ist Produktivitäts- und Business Coach für nebenberufliche Gründerinnen und zudem Autorin des Buches "Das BeRUFungsprinzip". Mit ihr darf ich darüber sprechen, wie ein nebenberuflicher Business-Aufbau in nur 10 Wochenstunden gelingen kann. Hör also unbedingt rein, wenn du wissen willst: 🚀 Wie Maxine von der "Heldin auf der Suche" zur erfüllten Unternehmerin geworden ist 🚀 Wieso die nebenberufliche Selbständigkeit perfekt für alle ist, in denen ein:e Unternehmer:in schlummert 🚀 Wie deine Woche aussehen sollte, um das meiste aus deinem Business zu machen 🚀 Wie du als nebenberufliche:r Unternehmer:in Sichtbarkeit und Selbstvertrauen gewinnen kannst 🚀 Was Business Journaling ist und wieso es die beste Methode für bessere Antworten und mehr Klarheit ist Außerdem nimmt Maxine uns mit in ihr Buch "Das BeRUFungsprinzip" - eine absolute Empfehlung für alle, die nach dem Gespräch noch mehr wissen wollen!

Vor etwas mehr als einem Jahr hat sich Lena Hofrichter, mit der ich in dieser Folge sprechen darf, dazu entschieden, ihrem Job im Konzern nach 11 Jahren den Rücken zuzukehren um sich ihrem Kindheitstraum zuzuwenden und als vegane Ernährungsberaterin durchzustarten. Der Weg dahin: kein einfacher, denn er war geprägt davon, bis hin zur Depression zu versuchen, ihren Platz in der Arbeitswelt zu finden. Bis eines Tages ein Coaching ihr die Augen öffnet und ihr den letzten Anschub gibt, ihren Weg zu gehen und sich selbständig zu machen. Das Gespräch mit Lena hat mich auf so vielen Ebenen inspiriert und ich freue mich, das Gespräch mit Euch teilen zu dürfen. Ich spreche mit Lena über: - ihren Entwicklungsprozess bis zur endgültigen Entscheidung: "ich mache mich selbständig" - Freiheit als Kernwert und wie ein Coaching dazu ihr die Augen geöffnet hat - Lena's Herzensthema: die vegane Ernährung - ihre Arbeit als vegane Ernährungsberaterin - die 5 Hürden auf dem Weg zur pflanzenbasierten Ernährungsweise - was vegane Ernährung mit Altersvorsorge zu tun hat Auch wenn ich mich wiederhole: mich hat Lena's Weg und ihr Mut, bekannte Wege zu verlassen, um ihrem Traum zu folgen, zutiefst inspiriert und ich bin mir sicher, Euch wird es ähnlich gehen. Und weil die Folge an Nikolaus erscheint, hat Lena Euch noch etwas ganz besonderes mitgebracht - doch mehr dazu gleich zu Beginn der Folge. Viel Spaß bei der Folge mit Lena Hofrichter!

Stefan Berndt, 38, ist Personaler, HR-Experte und Leader für stark wachsende Tech-Unternehmen mit globaler Ausrichtung. Seit mehr als 10 Jahren beschäftigt er sich mit allen Themen “from hire to retire” und weit darüber hinaus. Aufgewachsen ist er in Cloppenburg, hat ein Wirtschaftsabitur, eine Bankausbildung, war Zivi und hat ein HR-Studium inklusive Auslandssemester in England. Während des Studiums hat er unter anderem die Studierendenschaft als Vorstand angeführt und ein Stipendienprogramm aufgebaut. Heute lebt Stefan mit seiner Familie in Mannheim und bezeichnet sich selbst als positiv Verrückter mit dem Hang zum Außergewöhnlichen. Sein Erfolg liegt in der Umsetzung und das jeden Tag. Seit März 2022 ist Stefan zudem Podcaster. “Ja klaHR!” ist der Podcast für alle Personaler, HR Manager, Unternehmer und Führungskräfte, die langfristig erfolgreich in ihrem Unternehmen sein wollen. Stefan leistet einen Beitrag zu einer Unternehmenswelt, in der jeder gerne arbeiten möchte. Aus seiner Sicht ist ein NoGo, dass HR wenig bis gar nicht in der Geschäftsführung vertreten ist. Gleich zu Beginn ist Stefan mit seinem Podcast Ja klaHR! in die Top 10 der Apple Podcast Charts eingestiegen und hat mittlerweile mehr als 750 Abonnenten und 20.000 Downloads. Ich hatte die große Ehre, mit Stefan über unser gemeinsames Herzensthema zu sprechen: die Arbeitswelt von morgen. Wir beleuchten wie die Arbeitswelt der Zukunft aussehen muss, wieso traditionelle Arbeitszeugnisse darin keinen Platz mehr haben und wieso umso mehr HR einen Platz am großen Tisch der Entscheidungen bekommen muss. Außerdem verrät uns Stefan, was seine tägliche Arbeit an und in HR mit der Liebe zu seiner 16 Monate alten Tochter zu tun hat. Viel Spaß bei der Folge mit Stefan Berndt!

Meine Interviewgästin für diese Folge hat immer schon gespürt, dass es da etwas Kreatives in ihr gibt, was ausgedrückt werden möchte. Doch im Laufe der Jahre hat sie diesem Gefühl, dieser inneren Stimme nicht genug Raum gelassen und über die Zeit sind - wie sie selbst sagt - die leisen Töne des Herzens einer Welt des „Funktionierens“ gewichen. Doch damit ist ihre Geschichte noch nicht zu Ende erzählt. Eine persönliche Krise bringt sie an den Punkt, ihr Leben neu zu evaluieren und sie entschließt sich, den Träumen in sich endlich den Raum zu geben, den sie verdienen. Heute ist Julia Hartmann Künstlerin und beglückt Menschen mit ihrer Schwingungskunst zur Potenzialentfaltung. Julia nimmt uns mit auf ihre Reise, die sie zunächst in einen Großkonzern führt, wo sie als Organisationstalent die Fäden zusammenhält. Wie sie es geschafft hat, dem bloßen Funktionieren den Rücken zu kehren um endlich ihr volles Potenzial zu leben, verdeutlicht Julia eindrucksvoll. Sie gibt uns auch hilfreiche Tipps, wie wir lernen, der - wie sie es nennt - inneren Führung in uns endlich zu vertrauen und ihr Gehör zu schenken und an unseren Weg zu glauben, auch wenn er aktuell noch eher einem Trampelpfad gleicht. Ihr seht: diese Folge hält einige Motivationsbooster für dich bereit und ermutigt dich, für dich loszugehen. Daher frage ich Dich: Bist du bereit, die Wunder in deinem Leben zu sehen? Viel Spaß bei der Folge mit Julia Hartmann!

🔮 Wo kommen wir hin, wenn beim Thema Geld und Gehalt in Organisationen plötzlich alle mitreden können? Genau das das beleuchten wir in der 50. Folge von 9TOGEIL, in der ich mit Nadine Nobile darüber sprechen durfte, wie Vergütung im Rahmen von New Pay neu gedacht werden kann. Ein Thema, das uns alle angeht! Die Key Facts zu unserem Gespräch: 👉 Wer ist Nadine Nobile? Sie ist nicht nur eine Ideenmaschine, Prozessbegleiterin und Raumgeberin, sondern vor allem eine optimistische und werteorientierte Zukunftsgestalterin. Ihre heutige Haltung wurde maßgeblich auch von früheren Erfahrungen geprägt, in denen sie früh ein Gespür für Menschen entwickeln und feststellen musste: Es gibt immer wieder unterschiedliche Blickwinkel auf ähnliche Dinge! So auch in ihrem Herzensthema New Pay. 🧠 Du willst wissen, was genau New Pay ist, was es NICHT ist und wie sich der Blick auf Vergütungssysteme verändert? Keine Sorge, wir tauchen tief in genau diese Themen ein. Wir sprechen über die kritischen Fragen und den gemeinsamen Prozess zu New Pay, den Nadine und ihr Team begleiten. Und wenn es um Stolperfallen, Kultur und Change Management geht, hält diese Folge auch einige AHA-Momente bereit. 📚 Nadine und ihre Co-Autor:innen Stefanie Hornung und Sven Franke haben gerade ihr zweites Buch "New Pay Journey" veröffentlicht, in dem sie Reiserouten vorschlagen, mit denen Unternehmen das für sie passende Vergütungssystem gestalten, implementieren und flexibel weiterentwickeln können. Wir sprechen darüber, warum es dieses zweite Buch gibt und wie es Unternehmen weiterhelfen kann. 💼 Was hat Leistung mit Bezahlung zu tun? Nadine und ich werfen einen Blick auf unsere Leistungskultur und diskutieren, wieso es sogar gefährlich ist, Leistung und Bezahlung ohne nähere Betrachtung gleichzusetzen. 💥Das Gespräch mit Nadine ist die perfekte Gelegenheit, die eigene Denkweise zu erweitern und neue Perspektiven auf das Thema Vergütung zu gewinnen. Deshalb - um in der Thematik des Buches zu bleiben: Alle an Board für die New Pay Journey und viel Spaß beim Reinhören!