#11: „Empathie ist wichtiger denn je!“ – Philipp Moehring (Fanzone) über die Sport-Tech-Welt, Diversität & Werte

Es ist wieder Zeit für eine neue Deep Dive Session. Dieses Mal zum viel thematisierten und dennoch irgendwie noch unterschätzten Thema: Leadership. Hostin Johanna Mühlbeyer hat dafür Julia Brinker, Executive Client Service und seit 2022 Mitglied der Geschäftsleitung bei der Agentur Jung von Matt SPORTS zu Gast. Julia ist seit knapp 18 Jahren in der Agenturwelt tätig und teilt ihre Erfahrungen und Herausforderungen in Sachen Führung. Die beiden sprechen über folgende Aspekte: 💡 Ihre ersten Führungserfahrungen und ihre damalige Vorstellung von Führung 💡 Die Bedeutung von fachlicher und menschlicher Führung 💡 Die größten Herausforderungen – gerade zu Anfang in Führung mit Blick aufs Delegieren zu lernen und das Führen schwieriger Gespräche 💡 Die Wichtigkeit von Mentor:innen und Vorbildern und Tipps für frische Führungskräfte Eine doch noch immer nicht alltägliche Besonderheit zeichnet Julia außerdem in ihrer Rolle aus: Sie führt ihr Team seitdem sie eine Familie & Nachwuchs hat in Teilzeit. Welche Challenges und aber auch Möglichkeiten der Teilzeitführung in der Agenturwelt daraus entstehen, dazu gibt Julia spannende Einblicke: Wie strukturiert sie sich? Wie hat sich ihr Führungsstil verändert? Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur und das Team, um Führung in Teilzeit zu ermöglichen? Welche Führungsqualitäten werden durch die Elterneigenschaft sogar umso stärker gefördert? Das und mehr erfahrt Ihr in dieser Podcast-Episode! | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Julia Brinker: https://www.linkedin.com/in/julia-brinker-b7805ba2/ 👉 Jung von Matt SPORTS: https://www.jvm.com/offices/jvm-sports/ . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 https://www.equalate.de 👉 Keine News mehr verpassen? Dann melde Dich zu unserem Newsletter an: https://www.equalate.de/newsletter 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer

1 Mrd. USD Umsatz mit Frauen Spitzensport weltweit - eine nie dagewesene Summe: Das ist die Prognose von Deloitte in ihrem jüngst erschienen Sports Report 2024. Und dabei nehmen die Medienerlöse mit 27% Platz 2 und damit eine Größe von 340 Mio USD ein. Überraschen diese Zahlen? Das wollen wir von Medienrechte-Expertin Annika Rody von Sport1 genauer wissen. Gemeinsam mit Johanna schauen sie sich die Entwicklungen im Frauen Sportmedien-Bereich genauer an. Denn auch Sport1 hat mit dem Erwerb der Rechte des Montagabendspiels in der Google Pixel Frauenbundesliga seit dieser Saison ein klares Zeichen FÜR den Invest in Frauenfußball gesetzt: 💡 Zahlt sich der Invest aus? WIe ist die Resonanz auf Partnerseite? 💡 Wie stark ist die Frauenbundesliga nachgefragt? 💡 Wie kommt das doch aktuell noch eher negativ behaftete Montagsabendspiel aus dem Männerfußball 💡 Wo stecken die Potenziale im Frauenfußball? 💡 Inwieweit sind Bezahlschranken im Pay-TV für eine Entwicklung & Reichweitensteigerung sinnvoll oder sollte nicht alles (noch) frei empfangbar sein? Das und mehr diskutieren Johanna & Annika gemeinsam in dieser Episode. ON TOP berichtet Annika von der Sport1 Initiative #Frauen für Fussball, die sie parallel gelauncht haben. Hört rein, lasst uns Feedback und Eure Meinung da! Wir freuen uns! 📢 UND WICHTIG: Der EQUALATE Podcast erscheint ab jetzt vorerst monatlich. | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Annika Rody: https://www.linkedin.com/in/annika-rody/?originalSubdomain=de 👉 Initiative #Frauen für Fussball: https://frauenfuerfussball.com/ 👉 Deloitte Sports Report 2024: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/industry/technology/technology-media-and-telecom-predictions/2024/tmt-predictions-professional-womens-sports-revenue.html . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 https://www.equalate.de 👉 Keine News mehr verpassen? Dann melde Dich zu unserem Newsletter an: https://www.equalate.de/newsletter 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer

Das Sportjahr 2023 war mit Blick auf Frauenfußball und Frauen im Fußball ereignisreich: Vom erstmaligen Vorrunden WM-Aus der Frauen bis zur neuen DFB Sportdirektorin für Frauenfußball Nia Künzer können wir auf und neben dem Platz auf so Einiges zurückblicken. Und mit wem geht es besser als einer Expertin für Fußball, Managerin, ehemaligen Nationaltorhüterin, Wegbereiterin für mehr Geschlechterdiversität und lautstarke Stimme für Frauen im Fußball: Katja Kraus. Im gemeinsamen Jahresrückblick mit Hostin Johanna Mühlbeyer schauen die beiden gemeinsam darauf, was mit Blick auf Frauen im Fußball und Frauenfußball alles geschehen ist. 📍 Was waren die High- und was waren Low-Lights des Jahres wenn es um Frauen in Führung im Fußball geht? 📍 Wo sind wichtige Meilensteine für nachhaltige Veränderung auf und neben dem Platz gesetzt worden? 📍 Wo sehen die beiden positive Entwicklungen und wo herrscht „Stillstand“? 📍 Wie steht es um die Professionalisierung der Google Pixel Frauen-Bundesliga? Wie man sie kennt - offen & transparent, authentisch sowie fordernd - teilt Katja ihre Sicht auf das Fußball-Jahr 2023. Wie man sie kennt, teilt sie dabei auch sehr persönliche Einblicke in über 25 Jahre Fußball-Business & Führung, Diskriminierungserfahrungen, ihre Learnings und Dinge, die sie heute womöglich anders als in ihre Anfangsphase im Management gemacht hätte. Hört am besten selbst rein! PODCAST-PAUSE: Zur Info: wir machen bis Ende Januar eine Podcast-Winterpause und sind dann mit neuen Episoden wieder am Start! | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Katja Kraus Website: https://www.katja-kraus.de/ 👉 Katja Kraus Linkedin: https://www.linkedin.com/in/katja-kraus-93bb491a7/ 👉 FUSSBALL KANN MEHR: https://fussballkannmehr.de/ . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 https://www.equalate.de 👉 Keine News mehr verpassen? Dann melde Dich zu unserem Newsletter an: https://www.equalate.de/newsletter 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer

Neurodiversität? Schon mal davon gehört? Vielleicht noch nicht und dennoch ist eigentlich etwas, was wir gehört haben sollten. Neurodiversität ist ein Begriff, der die Vielfalt der individuellen neurologischen Unterschiede und Variationen im menschlichen Gehirn beschreibt. Im Kontext von Neurodiversität werden in der Regel neurologische Bedingungen und Merkmale wie Autismus-Spektrum-Störungen (ASS), Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS), Dyslexie, Tourette-Syndrom und viele andere berücksichtigt. Die Idee der Neurodiversität betont die Wertschätzung und Akzeptanz dieser Vielfalt und setzt sich für Inklusion und Chancengleichheit für neurodiverse Menschen in verschiedenen Lebensbereichen, einschließlich Bildung, Arbeitswelt und Gesellschaft im Allgemeinen, ein. Und vor allem mit Blick auf die Arbeitswelt wollen wir in dieser Episode mit Neurodiversitätstrainerin & Expertin Anja Pieper tiefer einsteigen. Gemeinsam mit Hostin Johanna Mühlbeyer thematisieren sie die folgenden Aspekte: 👉 Was genau ist Neurodiversität und wen betrifft das eigentlich? 👉 Welche Herausforderungen entstehen für Menschen, die neurodivergent sind? 👉 Ebenso der Blick darauf, welchen Mehrweit neurologische Vielfalt in und für Unternehmen bringen kann 👉 Die Kernfrage, was Unternehmen, Führungskräfte ebenso wie Individuen tun können, um Neurodiversität in ihrem Arbeitsumfeld zu stärken und inklusive Arbeitswelten zu schaffen Eine Deep-Dive Folge, die den Fokus auf einen noch viel zu wenig betrachteten Aspekt von Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt richtet 💡 | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Anja Pieper: https://www.linkedin.com/in/anja-pieper-2020/ 👉 Website von Anja & ihre Leistungen: https://www.gemeinsam-klaeren.de/ . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 https://www.equalate.de 👉 Keine News mehr verpassen? Dann melde Dich zu unserem Newsletter an: https://www.equalate.de/newsletter 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer

15 Jahre Agentur-Business - das muss einem eine:r erstmal so schnell nachmachen. Denn auf diese Zeitspanne kann Holger Hansen, heute Executive Director Sports bei Accenture Song, zurückblicken. Stationen in kleineren und größeren Agenturen wie Butter oder Scholz&Friends brachten ihn dann auch relativ früh in Berührung mit der Sportwelt, in der er seitdem zu Hause ist. Über 7 Jahre war er dann auch bei der Sportagentur Jung von Matt Sports, wo er zuletzt Managing Partner war, bis er im Januar 2022 zu einem großen Agentur-Player, Accenture wechselte und dort vor allem Sportmandate betreut und gestaltet. Im Podcast wollen wir mit Holger ein wenig tiefer und auch etwas persönlicher einsteigen. 💡 Wir schauen auf seine Karriereanfänge und was ihn an der Agentur- und später Sportwelt so gereizt hat bzw. heute noch reizt 💡 Wir sprechen über (das erste Mal) Führung, von wem er gelernt hat und welche Fähigkeiten ihm am meisten geholfen haben, diesen beeindruckenden Weg zu beschreiten 💡 Und wir blicken - teils kritisch - auf die Agentur-Arbeitswelt, wie sie sich entwickelt hat und ob und wenn ja, wie, eine gesunde Work-Life Balance überhaupt möglich ist. Im Gespräch mit Holger wird vor allem eines deutlich: Dass er sich reflektiert kritisch sowohl mit sich in seiner Führungsrolle, der einhergehenden Verantwortung für sein Team und der Agentur-Dienstleister-Rolle auseinandersetzt. Eine tiefe, teils persönliche, aber ebenso bereichernde Episode, die mehr als hörenswert ist! | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Holger Hansen: https://www.linkedin.com/in/holger-hansen/ 👉 Über Holger: https://holgerhansen.me/ . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 https://www.equalate.de 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer 📬 Keine News mehr verpassen oder spannende Impulse aus der HR, People & Leadership Welt gesucht? Dann abonniere den EQUALATE Newsletter: www.equalate.de/newsletter

Home Office, Mobiles Arbeiten, Remote Work - alles Begriffe, die zumindest seit der Corona Pandemie mehr als bekannt sind und auch immer mehr zum "Standard" in unserem Arbeitsleben gehören. Und zu Recht: ein Großteil der Arbeitnehmer:innen sagt, dass sie ihren Arbeitgeber bei nicht vorhandenen Möglichkeiten von mobilem Arbeiten wechseln würden. Aber was heißt "mobiles Arbeiten" genau? 🤷‍♀️ Es gibt zahlreiche Begriffe, die oft synonym verwendet werden 🤷‍♀️ Unternehmen gestalten mobiles Arbeiten sehr unterschiedlich aus mit unterschiedlichsten Begründungen, was (rechtlich) geht und was nicht. Da sprechen wir doch am bestem mal mit einem Experten, der etwas mehr Licht ins Dunkel bringen kann. Denn klar ist: für eine vielfältige Arbeitswelt kommen wir auch nicht drum herum über flexible Arbeitsmodelle zu sprechen. Und zwar mit Partner und Fachanwalt für (Sport-) Arbeitsrecht bei GRUNDWERK Legal Dr. Heiko Reiter. Es geht in dieser Deep Dive Podcast-Episode somit um u.a. folgende Themen: 💡 Was genau bedeutet Home Office, mobiles Arbeiten & Remote Work genau und was unterscheidet (rechtlich) diese Begriffe? 💡 Was müssen / sollten Arbeitegeber:innen bei der Umsetzung konkret beachten? Kann jeder Arbeitgeber es anbieten, kann es jede:r Arbeitnehmer:in einfordern? 💡 Wie ist es mit Sicherheitsaspekten von Datenschutz und wer trägt die Kosten für mein mobiles Office Setup eigentlich, und was ist, wenn nicht alle im Unternehmen von zu Hause arbeiten können? 💡 Kann ich von überall arbeiten oder muss ich zu Hause dafür sein? 💡 Wie funktioniert es bzw. welche Rechte hat ein Arbeitgeber, wenn es um "Kontrolle" meiner Mitarbeiter:innen zu Hause geht? Zugegebenermaßen geht es hier weniger um die rechtliche sondern "philosophische" Frage, ob Kontrolle grundsätzlich überhaupt möglich ist 💡 Und wie sieht es eigentlich aus, wenn ich vom Ausland aus arbeiten möchte? Geht das so einfach? Jede Menge Fragen, auf die Heiko jede Menge schlaue Antworten hat. Am besten hört Ihr selbst rein! 🎧 | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Dr. Heiko Reiter auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/dr-heiko-reiter-036323107/ 👉 GRUNDWERK Legal: https://grundwerk.legal/ . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 https://www.equalate.de 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer 📬 Keine News mehr verpassen oder spannende Impulse aus der HR, People & Leadership Welt gesucht? Dann abonniere den EQUALATE Newsletter: www.equalate.de/newsletter

Vermarktung, Ligen, Clubs, Medien, Brands – das Sport Business umfasst viele verschiedene potentielle Arbeitsumfelder. Unsere heutige Gästin hat zwar noch nicht alle, aber durchaus schon einige Umfelder in ihrer Karriere kennenlernen dürfen: Viele Jahre auf Vermarktungsseite – dann der Wechsel auf die Markenseite ins Sponsoring und dann zur Liga – genauer gesagt zur Stiftung der Deutschen Fußball Liga. Wenn das nicht mal die perfekte Grundlage für einen Perspektivwechsel bietet. Unsere Podcast Gästin, Andrea Bonk, hat selbst zuerst auf dem professionellen Handballfeld gestanden, bevor vor allem Verletzungen sie dann doch zwangen irgendwann aufzuhören. Pech für den Handball – großes Glück für die Sportbranche. Eingestiegen mit einem Trainee beim Vermarkter Infront, kann sie uns im heutigen Perspektivwechsel nicht nur aus ihren Erfahrungen aus dieser Zeit berichten, sondern liefert gleichzeitig den Blick auf die andere Seite, zur Brand Engelbert Strauss, wo sie 1,5 Jahre im Anschluss tätig war. Seit knapp einem halben Jahr hat sie sich umso stärker dem Purpose im Sport gewidmet und ist als Leiterin für Strategie & Kommunikation zur DFL Stiftung, wo sie seit dem mit dem gesamten Stiftungsteam tolle und so wichtige Projekte umsetzt und vorantreibt. Mit Hostin Johanna Mühlbeyer spricht sie u.a. zu folgenden Themen: 🚀 Andrea’s Gründe für den Einstieg in die Sportbranche 🚀 Ihre Berufserfahrungen aus ihrer Zeit bei Infront, was sie so lange in der Agenturwelt gehalten hat und warum es dann aber auch Zeit für einen Tapetenwechsel war 🚀 Wie es ist, auf einmal auf der „anderen Seite“ in der Vermarktung zu sein 🚀 Andrea's Motivation für ihren Wechsel zur DFL-Stiftung und die Bedeutung (für sie) von Purpose und gesellschaftlichem Engagement. 🚀 Die Aktivitäten und Schwerpunkte der DFL-Stiftung sowie Andrea’s operative Verantwortungsbereiche 🚀 Karriere in der Sportbranche: Vermarkter, Brand oder Liga? | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Andrea Bonk: https://www.linkedin.com/in/andrea-laura-bonk-41a079121/ 👉 DFL Stiftung: https://www.dfl-stiftung.de/ 👉 Projekt "Bundesliga bewegt": https://www.dfl-stiftung.de/bundesliga-bewegt/ 👉 Projekt "Lernort Stadion": https://www.dfl-stiftung.de/was-uns-bewegt/integration-und-teilhabe/lernort-stadion/ . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 https://www.equalate.de 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer 📬 Keine News mehr verpassen oder spannende Impulse aus der HR, People & Leadership Welt gesucht? Dann abonniere den EQUALATE Newsletter: www.equalate.de/newsletter

Vom Praktikum bis in die Geschäftsführung - das ist der beeindruckende Weg von Anne-Kathrin Laufmann, Geschäftsführerin beim Bundesligisten SV Werder Bremen für die Bereiche Nachhaltigkeit & Sport. Und alles begann auch eher mit einem Zufall, wie sie selbst sagt. Denn mit Fußball hatte sie eigentlich garnicht wirklich was am Hut. Wie es dazu kam und wie sie ihren Weg bei Werder, wo sie nun seit 17 Jahren ist, bestritten hat, darum geht es in diesem Perspektivwechsel. Aber natürlich steht nicht nur ihr Werdegang im Fokus, sondern ebenso ihren fachlichen Verantwortungsbereiche. Denn sie und damit auch Werder, setzen sich bereits seit vielen Jahren mit den verschiedensten Aspekten rund um Nachhaltigkeit auseinander. Wie konkret, welche Learnings Anne zieht welchen Weg sie sich noch für Werder wünscht, das und mehr teilt sie mit Hostin Johanna Mühlbeyer in diesem Podacst. Unter anderem geht es um folgende Themen: 💡 Anne's Karriere bei Werder Bremen bis in die Geschäftsführung 💡Ihr Führungsstil und die Reflexion auf die eigenen Fähigkeiten und Entwicklungsfelder 💡 Vielfalt in der Geschäftsführung und Werder's Ziele sowie Vorgehen in Sachen Diversität 💡 Nachhaltigkeitskonzept, ökologische Ziele & konkrete Maßnahmen, die sie dafür angestoßen haben und anstoßen werden 💡 Anne's Vision von Werder in Sachen Nachhaltigkeit in 20 Jahren | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Anne-Kathrin Laufmann: https://www.linkedin.com/in/anne-kathrin-laufmann-82267974/ 👉 Anne-Kathrin zu Gast im Sports Maniac Podcast gemeinsam mit Jana Bernhard von FUSSBALL KANN MEHR: https://sportsmaniac.de/fussball-kann-mehr-werder-bremen-diversitaet . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 https://www.equalate.de 👉 ANMELDUNG Mentorship Programm 2024: https://www.equalate.de/mentorship 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer 📬 Keine News mehr verpassen oder spannende Impulse aus der HR, People & Leadership Welt gesucht? Dann abonniere den EQUALATE Newsletter: www.equalate.de/newsletter

Ein Rekord nach dem nächsten verzeichnet der Frauenfußball in den letzten Jahren. Und auch wenn die deutsche Mannschaft bei der diesjährigen WM nicht ganz so wie viele gehofft haben, abgeschnitten hat, kann man doch klar sagen: Es geht steil bergauf – und wir haben noch einiges zu erwarten. Unsere heutige Podcast-Gästin kann uns da noch viel bessere Einschätzungen liefern und vertritt in ihrem kürzlich erschienen Buch sogar die Posoition, dass Frauen sogar den besseren Fußball als Männer spielen. Die Rede ist von Nia Künzer. Nia ist ehemalige Bundesligaspielerin, die 2003 mit ihrem legendären Golden Goal im WM-Finale Geschichte schrieb. Mit ihr steigt Hostin Johanna Mühlbeyer tiefer unter anderem in die folgenden Themen ein: 💡Die Analyse der WM aus deutscher Sicht, woran es womöglich gefehlt hat und die Bedeutung von Führungspersönlichkeiten 💡Nicht ganz zu ignorieren der WM-Skandal rund um Louis Rubiales 💡Die Entwicklung des Frauenfußballs – im Vergleich von vor 20 Jahren zu Nia’s Zeit zu heute sowie die Potentiale – auch in möglicher Abgrenzung zum Männerfußball 💡Diversität und Authentizität des Frauenfußballs 💡Nia’s Karriereweg und die Übertragbarkeit von Sportkompetenzen auf Führung | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Nia Künzer: https://www.linkedin.com/in/nia-k%C3%BCnzer-35b449247/ . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 https://www.equalate.de 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer 📬 Keine News mehr verpassen oder spannende Impulse aus der HR, People & Leadership Welt gesucht? Dann abonniere den EQUALATE Newsletter: www.equalate.de/newsletter

Willkommen zurück aus der Sommerpause! Und ja, es wird thematisch da angeknüpft, wo war vor der Pause aufgehört haben. Es geht nicht direkt um Recruiting, aber um HR - genauer gesagt um Human Ressource - Prozesse & Infrastruktur. Klingt vielleicht erstmal nicht so spannend, aber kann ein absoluter Game-Changer auch für die Sportbranche sein. Davon ist Oliver Manojlovic, VP Sales beim deutschen Einhorn Personio, überzeugt. Denn Hand aufs Herz: Wie viel Zeit nehmen bei Euch im Unternehmen Admin-Prozesse rund um die Themen Hiring, Recruiting, Interviewing, Abrechnung, Leistungsbewertung & Co. ein? Anders gesprochen: Hier steckt riesiges Potenzial für Effizienz-Steigerung und noch viel mehr: Denn auch aus diesen Daten lässt sich viel ablesen, wenn es um Recruiting, Retention & Co. geht. Wie konkret und welche Chancen das auch für die Sportbranche bereithält, das thematisiert er gemeinsam mit Hostin Johanna Mühlbeyer. Worum es in dieser Episode geht: 💡 Was genau ist Personio und welche Vision steckt hinter der HR-Technologieplattform 💡 Vorteile der Standardisierung von HR-Prozessen und wie Personio konkret dabei hilft 💡 Bedeutung von Datenanalyse und Insights für erfolgreiche HR-Entscheidungen 💡 Praxistransfer ins Sport Business: Wie läuft die Integration von Personio in bestehende IT-Systeme bspw. in Sport Unternehmen und was braucht konkret es dafür? 💡 Nutzung von Datenanalyse im Recruiting und Employer Branding 💡 Praktische Tipps zur Einführung von Personio in Unternehmen 💡 Rolle von HR-Tools im Kontext der sich verändernden Arbeitswelt | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Oliver Manojlovic: https://www.linkedin.com/in/olivermanojlovic/ 👉 Mehr über Personio: www.personio.de 👉 Zahlreiche lesenswerte HR-Artikel im Personio Blog: www.personio.de/blog . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 https://www.equalate.de 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer 📬 Keine News mehr verpassen oder spannende Impulse aus der HR, People & Leadership Welt gesucht? Dann abonniere den EQUALATE Newsletter: www.equalate.de/newsletter