180. Py(RH)ates : La transparence salariale

La neurodiversité est devenue un sujet de plus en plus important dans le monde du travail. 

Contrairement à d'autres tendances passagères, celle-ci ne relève pas simplement de la dernière tendance en RH. 

Elle consiste à reconnaître et célébrer les différences humaines, en particulier les diversités neurologiques qui font de nous des individus uniques.

Comme traiter tout le monde de la même façon, comme si nous étions tous issus du même moule, s'est avéré un échec avec le temps, voyons comment adapter notre monde du travail à toute sa diversité neurologique.

À l’abordage!

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Ça fait plusieurs semaines qu’on parle des mouvements syndicaux au Québec, en particulier dans le secteur public qui est en négociation. Cette semaine, le Front Commun a fait une première demi-journée de grève et la FIQ a fait 2 jours de grève. D’autres grèves sont prévues dans les prochaines semaines.

Voyons de quoi il retourne en parlant de ça avec un expert, Sébastien Robert, et parlons des revandications du Front Commun, les raisons qui ont conduit à l'impasse dans les négociations, et les précédents historiques à ce mouvement. 

Parce que nous autres, chez Go Pyrate, on n’est pas syndiqués, parce qu’on fait ce qu’on veut, ça ne veut pas dire de ne pas appuyer les travailleurs de la fonction publique. 

À l'abordage!

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S’il y a une affliction qu’on retrouve pas mal partout, mais dont on ne parle pas encore assez souvent, c’est bien celle du burnout. Je peux vous garantir qu’autour de vous, des gens en vivent des symptômes, mais ne savent pas le danger qui les guettent! 

Ne serait-ce que pour sensibiliser le plus de gens possible sur le sujet, parlons du burnout avec une nouvelle invitée : Nathalie Faure!

Dans cet épisode :

• Définitions du burnout
• Symptômes du burnout
• Causes du burnout
• Prévenir et gérer un burnout

Pour contacter Nathalie Faure :
https://www.artsdevivre.ca
https://www.linkedin.com/in/nathaliefaure/

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La minute où on se met à rédiger un CV, on est en mode “savoir-faire”. Le savoir-faire, c’est ce pourquoi nous avons étudié. Ce dans quoi on est bon. Mais dans notre carrière, il ne s’agit pas seulement de savoir faire les choses, mais aussi de savoir être.

 Le savoir-être est immensément important, mais on a souvent l’impression qu’il n’est pas mis de l’avant, bien évalué, et dans certains cas, il arrive qu’on tolère carrément un manque flagrant de soft-skills qui nuit à un environnement de travail. 

Aujourd'hui, démystifions les soft-skills, et voyons : 

• Les soft skills importants pour notre carrière
• Contrôler son narratif grâce aux soft skills
• Apprendre de nouveaux soft skills
• L’importance des soft skills dans les situations toxiques

Bonne écoute!

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Ça va pas bien dans le monde du travail! Ça sent l’inflation, plein de gens dans mon réseau se cherchent un emploi, et beaucoup n’ont même pas d'accusés de réception après avoir appliqué à des opportunités. 

Alors, voyons voir s' il n’y aurait pas moyen de faire en sorte que ce soit les recruteurs qui viennent nous voir plutôt que le contraire. 

Partons des profils LinkedIn qui se démarquent. Comme je le dis souvent : on ne se démarque pas en faisant comme les autres. Il faut s'approprier notre propre narratif et faire en sorte que les gens aient envie de nous parler. 

À l'abordage! 

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Les évaluations de performance. On a souvent abordé le sujet, mais je n'avais jamais encore parlé des bonus qui y sont souvent rattachés. 

Bon, il y aurait beaucoup à dire, et c'était impossible de tout couvrir dans un seul épisode. Ceci dit, je trouvais important de discuter du fait qu'il s'agit d'un outil de motivation extrinsèque, et aussi des différents formats que peuvent prendre les bonus de performance. 

Par exemple, nous sommes assez habitués à des bonus individuels. Parfois, nous avons aussi des bonus au niveau département ou organisation. D'autres ont déjà reçu des bonus d'équipes. 

Alors, en compagnie de François Valois Paillard, voyons les différents formats que peuvent prendre les bonus de performance, ainsi que les pours, les contres, et à quoi faire attention.

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Comme on ne peut pas se démarquer en faisant comme tout le monde, il arrive que des entreprises tentent de faire mieux en brisant certaines règles sociales non-écrites.

Les organisations qui mettent en place la transparence salariale en font partie. 

Aujourd'hui, ce n'est plus aussi rare qu'il y a 10 ou 15 ans. D'ailleurs, l'organization Corporate Rebels a identifié que l'une des 8 tendances des entreprises progressistes était de passer du secret et du contrôle de l'information vers une organisation qui fait de la transparence radicale. 

Alors dans cet épisode, voyons un élément de transparence radicale et parlons de la transparence salariale. 

En plus de discuter de quelques recherches sur le sujet, nous allons échanger sur quelques études de cas, étrangers et plus locaux. 

Bon épisode! 

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S'il y a un sujet tabou dans le monde du travail au Québec, c'est bien la question du salaire.

Pas que les gens n'en parlent pas; ça arrive plus souvent qu'on pense de nos jours. Mais on ne dira pas qu'on en parle. C'est mal vu. Surtout, on ne veut pas que notre employeur sache qu'on en parle. Pourtant, c'est tout à fait légal d'en parler.

Et dans l'épisode de Go Pyrate de cette semaine François Valois Paillard et moi discutions de ce sujet.

D'abord, on voit quelques statistiques sur le sujet, car semble y avoir certaines tendances dignes d'intérêt. Et ensuite, on discute de ce que ça signifie, ce tabou. D'où ça vient? Ou est-ce que ça s'en va?

À l'abordage! 

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L'expérience qu'un candidat aura avec une agence de placement peut être tout aussi variée que le nombre d'agences de placement sur le marché. Comme dans tout, y'a du bon et du moins bon. 

J'en connais qui sont très cyniques avec les agences, parce qu'elles sont assez proactives et vont vers les gens sur LinkedIn pour tâter le terrain. C'est pas mal ça leur travail : trouver des candidats intéressants. 

Pour les travailleurs qui cherchent un emploi, une agence est une option tout à fait légitime. Elles vous aident dans votre recherche, trouve des entreprises qui auraient un intérêt pour votre expertise. Cela vient avec des avantages et des inconvénients, et c'est de cela dont il sera question cette semaine, toujours en compagnie de notre expert RH, François Valois Paillard.

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Quiconque a un compte LinkedIn à de bonnes chances de s'être déjà fait approcher par une agence de placement pour se faire proposer tel ou tel poste. 

C'est normal, c'est leur travail.

La communauté de Go Pyrate nous a demandé de parler des agences de placement dans notre émission. Eh bien, non seulement on a accepté, mais on fera même deux épisodes. 

Aujourd'hui, avec notre expert RH François Valois Paillard, on va voir ça mange quoi en hiver, une agence de placement? Pourquoi est-ce que ça existe? Quels sont les avantages et inconvénients pour les entreprises de faire affaire avec eux? On va aussi voir les bonnes pratiques des agences avec leurs clients. 

(Et la semaine prochaine, ça sera les avatars et inconvénients pour les candidats de passer par des agences!) 

À l'abordage! 

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