#19 | Is communiceren op wereldwijd niveau anders dan op nationaal niveau? | Diversitijd!

Deze laatste aflevering is een bijzondere in deze reeks. Waar we de voorgaande afleveringen vaak keken naar de huidige generatie werkenden en soms naar de nieuwe generatie die er nu aankomt, neemt onze gast van vandaag ons nog een stapje verder terug. Amin Asad, docent Recht aan het MBO ROC Midden Nederland, docent Recht bij Hogeschool Utrecht en Docent van het jaar laat ons zien dat verandering al veel vroeger in het proces moet plaatsvinden. Dat het belangrijk is voor de jeugd om iemand te hebben die in ze gelooft en naar ze luistert. Dat ze zichzelf niet zien als slachtoffer van de maatschappij, maar juist het tegendeel willen bewijzen. Zij zijn de toekomst. Luister nu naar de laatste aflevering van dit seizoen van Diversitijd en to snel.

Niet alleen de business wordt vooruit geholpen door diversiteit, maar ook ieder individu. Anja Molenkamp, global director family nutrtion bij Friesland Campina, heeft dagelijks wereldwijd te maken met diversiteit. Door de wereldwijde strekking en de verschillen op lokaal niveau, komt de diversiteit automatisch. Wat wil de consument in Indonesië of Nigeria? Door goed het gesprek met elkaar aan te gaan, leer je meer over de verschillen in culturen en hoe je hier het beste naar kunt handelen. En dat is niet alleen op wereldwijd niveau, maar wordt ook doorgevoerd op nationaal niveau, waarin luisteren naar elkaar de belangrijke boodschap is. Luister nu naar de nieuwste aflevering van Diversitijd!

13.000 cv's gedropt met exact dezelfde kwaliteiten, enkel een andere huidskleur. De uitkomst toont aan dat mensen met een niet witte huidskleur 117% minder kans maken! Sharda Alibux, lid van team open hiring Start Foundation en verantwoordelijk voor New business development bij de NIM, houdt zich bezig met relevante bedrijven aan boord krijgen om de diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie te monitoren. Hoe divers is de groep werknemers, heeft iedereen het naar zijn zin, hoe is het werk klimaat. Veel bedrijven doen veel aan D&I, maar de resultaten zijn marginaal. Tijdens de sollicitatie gesprekken worden er nog steeds tenenkrommende vragen en vooroordelen op tafel gelegd! ook in deze aflevering is de verbazing weer duidelijk te horen en krijgt Sharda de mannen sprakeloos. Luister snel!

Hoe wordt inclusiviteit en diversiteit binnen een organisatie geregeld en hoe ervaren medewerkers dit. In deze aflevering is onze gast Jojanneke van der Toorn. Zij is Bijzonder Hoogleraar Inclusie aan de Universiteit Leiden en  universitair hoofddocent sociale en organisatie psychologie aan Universiteit Utrecht.  Daarnaast is zij ook Expert bij de Nederlandse Inclusiviteits Monitor (NIM). Als we het hebben over diversiteit en inclusie dan zien we dat er bij doorstroom en uitstroom beleid weinig aandacht aan gegeven wordt. 55% van de organisaties voeren een exit gesprek, 15% stelt ook vragen over inclusiviteit en 10% houdt redenen bij van specifieke groepen. Dit alles zou organisaties veel meer inzicht kunnen bieden in de eigen organisatie. Luister nu naar de nieuwste aflevering om hier meer over te horen.

Diversiteit in je organisatie is noodzakelijk, maar het is gek dat het nog steeds niet vanzelf gebeurt. Bij Het Rode Kruis is er een diversiteitsplan met 10 onderwerpen om diverser te worden. De hulpvraag verandert en je wilt er niet alleen in crisis zijn, maar ook wanneer mensen je nodig hebben. Heleen van den Berg, Directeur Nationale Hulp bij Het Rode Kruis Nederland, neemt ons mee in de wereld van de hulpverlening en hoe belangrijk diversiteit daar is. Hoe fijn het is dat iemand die hulp nodig heeft, aangesproken kan worden in zijn of haar eigen taal. Maak iedereen zichtbaar! We zijn met z'n allen 1 maatschappij en het is heel belangrijk die afspiegeling intern ook te hebben. Het wordt er namelijk ook veel leuker van. Dit en nog veel meer hoor je nu in de nieuwste aflevering van Diversitijd!

We moeten gaan kijken vanuit de arbeidsgeschiktheid in plaats van de arbeidsongeschiktheid. Onze zorgstaat is met de beste bedoelingen opgezet, maar zorgt op dit moment eerder voor exclusie dan voor inclusie. Een kind met een visuele of auditieve beperking, gaat in ons land al snel naar speciaal onderwijs. Onze gast van deze aflevering Daan de Kort, Tweede Kamerlid voor de VVD met een portefeuille van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, verloor zelf op zijn 15e een groot deel van zijn gezichtsvermogen. Hij heeft zelf geleerd om te kijken naar zijn talenten in plaats van wat hij niet kan en vecht er nu ook voor om meer naar talenten te gaan kijken. Veel mensen met een arbeidsbeperking in onze samenleving zouden graag aan de slag willen, maar durven het risico niet te nemen. Het zou zo moeten zijn dat als jij arbeidsongeschikt bent en je wilt toch de stap wagen om de arbeidsmarkt in te gaan, dat je de zekerheid moet hebben om terug te kunnen vallen op de uitkering wanneer het niet lukt. Dit en nog veel meer bespreken we in de nieuwe aflevering van Diversitijd. 

Het grootste deel van de tijd zijn MKB organisaties onbewust bekwaam, maar er komt een moment dat ze bewust bekwaam worden. Jacco Vonhof, eigenaar van Novon Schoonmaak en voorzitter van ondernemersorganisatie MKB Nederland, spreekt vanuit de eigen ervaring als zelfstandig ondernemer. Ooit gestart als eenmanszaak en nu inmiddels een organisatie met  zo'n 2700 mensen in dienst, Jacco heeft alle fasen doorlopen en heeft veel mooie verhalen uit eigen ervaring. Wanneer jij ziet dat iemand met een beperking zoveel moeite doet om aan het werk te komen en alle obstakels te overwinnen, dan zorgt dat er bij de collega's ook voor dat zij zich minder snel ziek werken. Hoe dit precies zit, hoor je nu in de nieuwste aflevering van Diversitijd.

In deze nieuwe aflevering van Diversitijd neemt Janine Vos, groepsdirectielid en CHRO bij Rabobank. ons mee in haar visie op het gebied van diversiteit en inclusie. Inclusiviteit is misschien nog te nauw en moeten we het eigenlijk hebben over expansie. Hoe zorgen we ervoor dat iedereen zijn of haar talenten tot uitdrukking kan brengen en iedereen kan zijn wie je wilt zijn. Op dit moment is 50% van de vrouwen nog financieel afhankelijk. Dan hebben we het niet over onafhankelijk, maar daadwerkelijk financieel afhankelijk van de partner. Onafhankelijkheid is het streven en daar zijn we nog niet ver genoeg in. Hoe doorbreken we de rollenpatronen die er van oudsher zijn ingeslopen. Luister nu naar deze nieuwe aflevering van Diversitijd.

Inclusieve arbeid en mensen die niet zelfstandig in staat zijn het minimumloon te verdienen met alle stempels die er tegenwoordig op mensen gedrukt kunnen worden. Mohamed el Mokaddem, voorheen wethouder gemeente Westland, nu voorzitter van Cedris en oprichter van Moveda geeft bij ons aan tafel aan dat we nu ons boeren verstand moeten gaan gebruiken en alles niet zo ingewikkeld moeten maken en positiever moeten maken. Op dit moment werken er in Nederland 100,000 mensen via de sociale werkbedrijven. Zij zijn conitinu bezig om de kloof tussen werkzoekenden en de arbeidsmarkt kleiner te maken.  Ze zorgen ervoor dat mensen werkfit kunnen worden en uren opbouwen om uiteindelijk de stap naar de arbeidsmarkt te kunnen maken. Luister nu naar de nieuwe aflevering van Diversitijd om te horen wat de Sociale werkbedrijven kunnen betekenen voor onze toekomst.

Gen Z, de generatie die nu in grote aantallen de arbeidsmarkt op komt. Maar ook de generatie waar al een hoop over geroepen wordt. Zo zouden ze veel eisen hebben, beschermd zijn opgevoed en "lastig" zijn wanneer je ze in dienst wilt nemen. Emma Agricola, zelf een Gen Z-er en oprichter van InclusYoung geeft aan dat je vooral mét deze generatie moet praten en niet over ze. Ze brengen ook een hoop nieuwe mogelijkheden en inzichten met zich mee. Luister nu naar de nieuwste aflevering van Diversitijd.