22. Aftryk - Refleksioner & Humane Hacks efter Cristine Dyhrberg Højgaard v. Grith Okholm Skaarup

I Aftryk får du efter hvert afsnit refleksioner og humane hacks til selv at sætte aftryk.
I et kort og rent intuitivt afsnit reflekterer vært Grith Okholm Skaarup efter hver samtale og udplukker nedslag og hacks til, hvad du kan tage med dig videre til selv at sætte mere meningsfulde, bevidste og medmenneskelige aftryk.

--------------------------------------------------------------------------------------------------
Lyt her til refleksioner og humane hacks på bagkant af episode 25: Aftryk om innovationsprocessor og kompleksiteten i ledelse '’ med Ghita Dragsdahl Lauritzen, lektor i sociologi ved Københavns Universitet, som gæst.

Husk også at du kan finde links, referencer og kilder fra samtaler og refleksioner i shownotes under hver samtaleepisode.

—-----------------------------------------------------------------------------------------------
Aftryk er igen redigeret i samarbejde med medmenneske og journalist Ditte Lindblad og med værtsskab af videnjournalist og stifter af Humtech Grith Okholm Skaarup.

Læs mere om Grith Okholm Skaarup og hendes virke inden for ledelsesrådgivning, videnformidling og boardarbejde på Humtech: https://www.humtech.dk/

Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden:

- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/
- Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup
- Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup
- Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup

Du kan også modtage nyhedsbrevet med nyt om humane og teknologiske tendenser ved at tilmelde dig her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev

Vil du indstille medmennesker, der inspirerer og løfter andre med deres aftryk, så del din indstilling på: https://www.humtech.dk/aftryk

AFTRYK om innovationsprocessor og kompleksiteten i ledelse og samarbejde

MØD MEDMENNESKE og lektor i sociologi ved Københavns Universitet, Ghita Dragsdahl Lauritzen.

Hvordan kan man i en organisation innovere og arbejde kreativt, samtidig med at man arbejder effektivt og rent faktisk, når i mål med projekterne.

I denne episode af Aftryk taler vi om innovationsprocessor og den kompleksitet og de konflikter, der kan opstå i samarbejdet med andre mennesker.

Det er relevant, fordi vi skal løse samfundsudfordringer og problemer, som i stigende grad bliver mere og mere komplekse. Ikke mindst fordi den teknologiske udvikling, både har skabt nye muligheder for innovation og for samarbejde.

Det er dog i den grad en styrke, når det lykkedes at arbejde sammen i innovationsprocesser. Som dagens gæst i Aftryk, Ghita Dragsdahl Lauritzen, begynder med at fortælle:

”Det, jeg laver, er sjovere, når jeg laver det sammen med andre mennesker. De gode læringspointer, der kommer frem for mig, sker typisk i samtalen med andre. Det er her, hvor tiøren virkeligt falder. ”

Men ofte så er de ledere, der skal navigere og organisere samarbejde og innovationsprocessor, ikke klædt på til at håndtere den kompleksitet, der også følger med de her nye muligheder.

Der kan nemlig opstå konflikter, når mange forskellige aktører skal arbejde sammen. Når kreativitet og innovation clasher med effektivitet og produktivitet. Disse konflikter er ikke nemme at løse, især fordi der sjældent er en entydig løsning på dem.

Sammen med Ghita Dragsdahl Lauritzen dykker vi ned i aktive innovationsprocessor og inddrager konkrete eksempler og cases. Vi taler om, hvilke konflikter, der kan opstå, og hvorfor det er så vigtigt, at vi løser dem.

Det og meget mere i Aftryk #25: Lederskabets kompleksitet og potentialer.

------------------------------------------------------------------
Gæst: Ghita Dragsdahl Lauritzen, lektor i sociologi ved Københavns Universitet.
Redigering: Ditte Lindblad, journalist.
Vært og videnjournalist: Grith Okholm Skaarup. Aftryk er produceret og tilrettelagt af Humtech
------------------------------------------------------------------
Du kan læse mere om Ghita Dragsdahl Lauritzen og finde referencer fra samtalen herunder:

Ghita Dragsdahl Lauritzen på KU: https://forskning.ku.dk/soeg/result/?pure=da/persons/ghita-dragsdahl-lauritzen(1f32432d-d738-4f85-9f8c-7730a21ccb90).html

Linkedin-profil: Ghita Dragsdahl Lauritzen https://www.linkedin.com/in/ghita-dragsdahl-lauritzen/?originalSubdomain=dk
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Links:
Hartmut Rosa: Tysk sociolog, forsker i effektiviseringsprocesser og kendt for accellerationsdiagnosen, hvor effektiviseringen ikke har givet os mere fritid, det hele går bare hurtigere. Konsekvensen bliver burn out og stress.
https://www.saxo.com/dk/fremmedgoerelse-og-acceleration_hartmut-rosa_haeftet_9788741257716

Katrine Marcal: Mother of invention
https://www.saxo.com/dk/mother-of-invention_bog_9780008430818

New York havde et stort problem, med antallet af heste og hestemødding. Man tænkte derfor al byplanlægning i heste, men kort efter kom bilen.
https://www.atlasobscura.com/articles/the-first-global-urban-planning-conference-was-mostly-about-manure

Mary Parker Follett: 'mother of management' – om konflikter, der ikke skal tilgås som warfare – https://en.wikipedia.org/wiki/Mary_Parker_Follett

Faglige referencer:
Lauritzen, G. D. (2017). The role of innovation intermediaries in firm‐innovation community collaboration: Navigating the membership paradox. Journal of Product Innovation Management, 34(3), 289-314. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jpim.12363 Artikel der beskriver grænseproblematik omkring at holde medarbejdere både indenfor og udenfor organisationen med henblik på at styrke både kreativitet og effektivitet i innovationsprocessen.

Lauritzen, G. D., & Karafyllia, M. (2019). Perspective: leveraging open innovation through paradox. Journal of Product Innovation Management, 36(1), 107-121. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jpim.12474 (Også vedhæftet) Artikel der beskriver typiske konflikter i innovationssamarbejder (open innovation) og illustrerer, hvordan ledere kan styrke innovationsprocessen ved at håndtere disse konflikter som paradokser i stedet for som dilemmaer.

Christian Sivos, Director for innovation for impact lab ved Stanford. Nødvendigheden af at have en constructive dissatisfaction med status quo: (https://pacscenter.stanford.edu/person/christian-seelos/)

Elena Esposito med reference til algoritmers autonome operationer ift hvem der har ansvar: https://www.unibo.it/sitoweb/elena.esposito9/publications

PhD Gergana Romanova, som bl.a. har forsket i konflikter (paradokser) omkring at dele og skjule information og viden i innovationssamarbejder kan du finde her: https://ifro.ku.dk/medarbejdere/?pure=da/persons/gergana-petrova-romanova(8437e1c4-c361-457b-b644-fbc6348a9424)/publications.html Det konkrete studie jeg omtalte er stadig ikke publiceret, da vi stadig arbejder på at færdiggøre artiklen.

Simmels the Stranger begreb: https://www.infoamerica.org/documentos_pdf/simmel01.pdf

Andre Referencer:
Sara Naseri: Forsker fra Stanford, der forsker i menstruationsblod for at forebygge livmoderhalskræft. Zetland-artikel om projektet: https://www.zetland.dk/historie/se2EDjG5-ae6Ewl5D-c5d8b

Google-retssag om Retten til at blive glemt som Google tabte. https://support.google.com/legal/answer/10769224?hl=da

P1-programhvor der diskuteres digitale kirkegårde for afdøde. https://www.dr.dk/lyd/p1/p1-debat/p1-debat-2023/p1-debat-er-gud-paa-instagram-11162301221

Gitte Just Stifter af Pause-zone. Om at vi ikke kan finde ud at holde pausen, når vi tager den. Lyt til episode 6 af Aftryk. https://podcasts.apple.com/dk/podcast/06-aftryk-gitte-just-pausens-potentiale-til-pr%25C3%25A6station/id1587334592?i=1000543814346&l=da

Compassionate Leadership, Rasmus Hougaard: Om angsten for det tomme rum - eller selskabet med os selv som angstprovokerende for mange https://www.saxo.com/dk/compassionate-leadership_rasmus-hougaard_hardback_9781647820732?gclid=Cj0KCQjwj5mpBhDJARIsAOVjBdr6sOoVXjWceytwgiF7q8p-OathulfSf7DIgKqRdZOqM1BOf14p-kMaArzsEALw_wcB

Klaas Venborg, Vice President Leo Pharma: humor som stoisk ro og til at give rummet til at trække på smilebåndet også når vi fejler og til at overkomme fejl og grine lidt af dem i stedet for. Lyt til episoden af Aftryk her: https://podcasts.apple.com/dk/podcast/19-aftryk-klaas-venborg-global-transformation-af-hr/id1587334592?i=1000597363472&l=da

Thomas Telving: Om mennesker vs. robotter i relationel kontakt: https://www.humtech.dk/aftryk/episode/791e9b15/11-aftryk-thomas-telving-ma-man-sla-en-robot

Om humor og det italienske kropssprog som kommunikation og værdien af selvironi og grin: hvis du også er italiofil læs evt. Gud er italiener af Eva Ravnbøl https://www.saxo.com/dk/gud-er-italiener_bog_9788793982390?gclid=Cj0KCQjwsp6pBhCfARIsAD3GZuZQWSzgjAoxAujE5BzER3OJ4OMYQbW6F0yQ9rmiLlyVbhpVwMN4sU4aAksnEALw_wcB
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Medmenneskelige indstilling:

Medmenneske, der indstilles af Ghita Dragsdahl Lauritzen: Signe Lykke Musikken og forbundenhed og kunsten og det højere i resonansen. https://www.signe-lykke.com/signe-lykke/
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Afsnittene tager afsæt i samtaler af relation til det daglige virke med ledelsesrådgivning og videnformidling i Humtech ved Grith Okholm Skaarup.
Med fokus på at opdyrke og opgradere menneskelige behov og egenskaber, så vi kan sætte mere bevidste, meningsfulde og medmenneskelige aftryk i lederskab, arbejdsliv og livsdesign.

Læs mere om Grith Okholm Skaarup og hendes virke inden for ledelsesrådgivning, videnformidling og boardarbejde i Humtech: https://www.humtech.dk/

Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/ Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup

Du kan også modtage nyhedsbrevet med nyt om humane og teknologiske tendenser her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev

I Aftryk får du efter hvert afsnit refleksioner og humane hacks til selv at sætte aftryk.
I et kort og rent intuitivt afsnit reflekterer vært Grith Okholm Skaarup efter hver samtale og udplukker nedslag og hacks til, hvad du kan tage med dig videre til selv at sætte mere meningsfulde, bevidste og medmenneskelige aftryk.

Du også får en introduktion til det medmenneske, du kan glæde dig til at møde i næste afsnit af Aftryk.
—
Lyt her til refleksioner og humane hacks på bagkant af episode 23: 'Det mærkbare medmenneske'’ med Imran Rashid, Director of Health Tech Innovation fra Lenus som gæst.

Næste gæst i Aftryk er lektor i sociologi ved Københavns Universitet Ghita Draghsdahl Lauritzen: https://forskning.ku.dk/soeg/result/?pure=da%2Fpersons%2F300156

I en samtale om aftryk i forskning og praksis til at afsætte aftryk i innovation og ledelse.

Husk også at du kan finde links, referencer og kilder fra samtaler og refleksioner i shownotes under hver samtaleepisode.

—
Aftryk er igen redigeret i samarbejde med medmenneske og journalist Ditte Lindblad og med værtsskab af videnjournalist og stifter af Humtech Grith Okholm Skaarup.

Læs mere om Grith Okholm Skaarup og hendes virke inden for ledelsesrådgivning, videnformidling og boardarbejde på Humtech: https://www.humtech.dk/

Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden:

- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/
- Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup
- Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup
- Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup

Du kan også modtage nyhedsbrevet med nyt om humane og teknologiske tendenser ved at tilmelde dig her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev

Vil du indstille medmennesker, der inspirerer og løfter andre med deres aftryk, så del din indstilling på: https://www.humtech.dk/aftryk

AFTRYK om digital sundhed og bevidste og mærkbare aftryk i samfund, lederskab og livsdesign.
MØD MEDMENNESKE, speciallæge og innovationsdirektør i Lenus Imran Rashid.


Bevidst ledelse og mærkbart lederskab

“Der er bevidst ledelse og det mærkbare lederskab. Bevidst ledelse handler om alt det, du sender ud i verden med intentioner og vilje og alt det du gerne vil opnå - og det mærkbare lederskab handler om at tage ansvar for det aftryk, du har sat i andre mennesker” sådan falder ordene i samtalen i Aftryk med Imran Rashid

“For du kan jo sagtens sige, det var slet ikke sådan ment, men det blev sådan opfattet, og det var også en del af ledelsen. Det var også en del af det, du satte ud i verden, og det er man nødt til at tage ansvar for. For hvis andre mennesker reagerer på din ledelse på en måde, som ikke er hensigtsmæssig, så er det også dit ansvar. For det er dig, der har magten i forholdet” siger Imran Rashid og sætter spot on på de aftryk, vi hele tiden sætter i os selv og hinanden.


I mødet med et menneske, der er er så drevet af sin mærkesag og mission, at han sætter mærkbare aftryk i de forandringer, der ikke bare vedrører os nu og her, men også generationerne fremover. Med reguleringer og sundere digitale vaner til bedre at kunne navigere i en accellereret og kommercielt drevet teknologiudvikling.

Tag en pause i dit feed og tag episoden ‘Det mærkbare medmenneske’ i ørerne.
Hvis du vil lytte til en samtale om lederskab, samfunds- og livsdesign, der sætter aftryk i digital sundhed, fællesskabsvisioner og nye værdibegreber.

Det bliver både lavpraktisk, højtflyvende og underholdende, når vi skruer op for:

• bevidst ledelse og mærkbart lederskab
• fysisk og mental trivsel og sundhed
• sundere digitale vaner
• rammer og rum til at opleve forbundenhed og fællesskab

Og forsøger at skrue ned for det, der ikke giver os værdi og mening. Eller for bare at blive bedre til at mærke, hvad der egentligt er det ene og det andet.

God fornøjelse i samtale med medmennesket Imran Rashid, Director of Health Innovation fra Lenus.

Husk at du kan følge podcasten for nye episoder og giv endelig input og feedback til gæster og indhold
_____________________________

Gæst: Imran Rashid, speciallæge og innovationsdirektør i Lenus.
Redigering: Ditte Lindblad, journalist.
Vært og videnjournalist: Grith Okholm Skaarup
Aftryk er produceret og tilrettelagt af Humtech.

_____________________________
LINKS: Du kan finde mere om Imran Rashid og referencer fra samtalen her:

Bogudgivelser af Imran Rashid: https://www.saxo.com/dk/forfatter/imran-rashid_9559857 Redskaber til digital sundhed: https://sunddigital.dk/?lang=en

www: https://drimranrashid.com/ Lenus: https://www.lenusehealth.com/about

LinkedIn-profil: https://www.linkedin.com/in/imranrashid/
Instagram-profil: https://www.instagram.com/Docrashid/

Medmenneskelige indstillinger:

• Medmenneske, der indstilles af Imran Rashid: Lene Tanggaard: https://vbn.aau.dk/da/persons/101324
  og https://www.designskolenkolding.dk/node/2797
• Udvalgte udgivelser af Lene Tanggard: https://www.saxo.com/dk/forfatter/lene-tanggaard_4337476

Borgerforslag: Vi optog podcasten inden Imran Rashid og medstilleres borgerforslag var en realitet. Se og støt op her: ‘Stop tech-industriens kommercielle udnyttelse af danske børn & unge’: https://www.borgerforslag.dk/se-og-stoet-forslag/?Id=FT-14408

_____________________
Afsnittene tager afsæt i samtaler af relation til det daglige virke med ledelsesrådgivning og videnformidling i Humtech ved Grith Okholm Skaarup.
Med fokus på at opdyrke og opgradere menneskelige behov og egenskaber, så vi kan sætte mere bevidste, meningsfulde og medmenneskelige aftryk i lederskab, arbejdsliv og livsdesign.

Læs mere om Grith Okholm Skaarup og hendes virke inden for ledelsesrådgivning, videnformidling og boardarbejde i Humtech: https://www.humtech.dk/

Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/ Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup

Du kan også modtage nyhedsbrevet med nyt om humane og teknologiske tendenser her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev

#aftryk #podcast #medmennesker #lederskab #humtech

I Aftryk får du efter hvert afsnit refleksioner og humane hacks til selv at sætte aftryk.
I et kort og rent intuitivt afsnit reflekterer vært Grith Okholm Skaarup efter hver samtale og udplukker nedslag og hacks til, hvad du kan tage med dig videre til selv at sætte mere meningsfulde, bevidste og medmenneskelige aftryk.

Du også får en introduktion til det medmenneske, du kan glæde dig til at møde i næste afsnit af Aftryk.
—
Lyt her til refleksioner og humane hacks på bagkant af episode 21: 'Demokratiudvikling og flydende organiseringer’ med Ph.D. fra CBS Cristine Dyhrberg Højgaard som gæst.

Næste gæst i Aftryk er speciallæge og innovationsdirektør i Lenus Imran Rashid.
I en samtale om aftryk i digital sundhed og teknologi for det mærkbare medmenneske.

Husk også at du kan finde links, referencer og kilder fra samtaler og refleksioner i shownotes under hver samtaleepisode.

—
Aftryk er igen redigeret i samarbejde med medmenneske og journalist Ditte Lindblad og med værtsskab af videnjournalist og stifter af Humtech Grith Okholm Skaarup.

Læs mere om Grith Okholm Skaarup og hendes virke inden for ledelsesrådgivning, videnformidling og boardarbejde på Humtech: https://www.humtech.dk/

Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden:

- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/
- Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup
- Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup
- Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup

Du kan også modtage nyhedsbrevet med nyt om humane og teknologiske tendenser ved at tilmelde dig her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev

Vil du indstille medmennesker, der inspirerer og løfter andre med deres aftryk, så del din indstilling på: https://www.humtech.dk/aftryk

AFTRYK om Demokratiudvikling og flydende organiseringer.
MØD MEDMENNESKE og Ph.D. fra CBS og Stanford University Cristine Dyhrberg Højgaard.

I det her Aftryk dykker vi ned i et nyere forskningsfelt, der handler om de flydende organiseringer, som særligt opstod under covid. Her gik såkaldte Makers sammen over hele verden. Pås af funktioner, brancher, skel, erhverv og frivillighed - og skabt innovation, distribution og løsninger ofte hurtigere end de traditionelle kanaler.

Båret af ildsjæle, der sammen arbejdede for en større sag. I Danmark gik Makers bl.a. hver-for-sig-sammen for at udvikle, printe og distribuere 3D-vesirer og hjalp med at løse en akut mangel på vesirer til at beskytte mod covid.
Mange innovationer opstår ofte blandt de græsrødder, der så formålsdrivende vil skubbe til forandringen, at de handler, mens andre taler.

Godnat bureakrati - og goddag flydende organiseringer, frivillighed og fællesskab for demokratiudvikling.

Flydende organiseringer er særlig relevante i en kontekst af teknologiske muligheder og værktøjer til både at organisere sig på nye måder og skabe nyt. Men også dermed udfordret af alt fra fake news og misbrug til misinformation - eller bare -støj- fra et informations- og kommunikationsoverload, som ikke bliver mindre af et følgeskab med AI som ChatGPT 3/4 og nu også Googles PaLM API.

Det er fagre nye verden, og det stiller helt nye potentialer og udfordringer til, hvordan vi kan organisere os, udvikle og bruge teknologi bedst og mest bevidst. Som mennesker.
Det kan du høre mere om i afsnittet her, hvor vi bl.a. kommer ind på:

• frivillighed og flydende organiseringer til demokratiudvikling
• demokratiudvikling i organisationsdesign
• innovationspotentialer gennem flydende organiseringer
• flydende organiseringer til krisehÃ¥ndtering
• muligheder og udfordringer for demokratifokus i en techkontekst
• introverte og ekstroverte i onlineorganiseringer
• de stille stemmers værd og værdiskabelse i fællesskaber

Rigtig god lytning til Aftryk om 'Demokratiudvikling og flydende organiseringer'.
Husk at følge podcasten for nye episoder og giv endelig feedback.
____________________________________

Gæst: Cristine Dyhrberg Højgaard, ph.d. fra CBS og Stanford University.
Redigering: Ditte Lindblad, journalist.
Vært og videnjournalist: Grith Okholm Skaarup Aftryk er produceret og tilrettelagt af Humtech
_______________________________________
Du kan finde mere om Cristine Dyhrberg Højgaard og referencer fra samtalen her:
Cristine Dyhrberg Højgaard, på CBS: https://www.cbs.dk/en/research/ afdelinger-og-centre/Erhvervsafdelingen-Humaniora-og-jura/personale/cdhbhl#profil
LinkedIn-profil: Cristine Dyhrberg Højgaard:https://www.linkedin.com/in/cristinedyhrberg/

Links Nævnte publikationer af Cristine Dyhrberg Højgaard

• BeslutningsmÃ¥der i flydende organiseret frivillighed - Om de demokratiske implikationer af et 'do-okrati'. I: Egholm/Kaspersen (rød), Kampen om civilsamfundet - som begreb og realitet . Hans Reitzels forlag. Udgiver primo 2023
  
  
• At kere sig som transformativ praksis i flydende organiseringer. – Hvordan alternative danseformer organiseres gennem vedligehold og forbedring af kerneopgaven og det organisatoriske miljø. Medforfatter Alice Neusiedler
  I: Andersen, N. Å. et alle: Transformationens Politik, Samfundslitteratur. Udgiver sensommer 2022
  
  
• HÃ¥ndtering af platformen: Affordances rolle i netnografi som hurtig forskning. I: Figiel, K (red), SAGE Research Methods Cases – Doing Research Online , 2022. https://methods.sagepub.com/case/dealing-with-platform-role-affordances-netnography-rapid-research

Ikke-faglige referencer 74 timers podcast om Palme-mordet:
https://podcast24.dk/podcasts/krimiland?page=2 Blues dans:
http://bluesdancingcph.dk/


Faglige referencer Refleksiv ansvarlighed:
https://www.tandfonline .com/doi/abs/10.1080/01402382.2010.486128
Beskrives også i Højgaard (i print) Beslutningsmåder i flydende organiseret frivillighed - Om de demokratiske implikationer af et 'do-ocracy' Ashley Lee om unges online samtale:
https://scholarspace. manoa.hawaii.edu/items/114a2821-0536-4401-a275-ad5f9f6c33f8

Crowdsourced kortudvikling i Wien:
https://www.researchgate.net/publication/312361863_When_Bureaucracy_Cverning_Meets_the_Goin_VidenityGabriella Colemans etnografi om

Anonymous:
Coleman, G. (2015). Hacker, Hoaxer, Whistleblower, Spy: The Many Faces of Anonymous . Verso Organisationalitet:
https://www.researchgate.net/publication/277025306_Fluidity_Identity_and_Organizationality_The_Communicative_Constitution_of_Anonymous
Beskrives også i Højgaard (i print) Beslutningsmåder i flydende organiseret øvrige - Om de demokratiske frivillige
----------

• Om Pausens potentialer til præstation med direktør i Be Well - https://pause.zone/ - Gitte Just:
  https://www.humtech.dk/aftryk/episode/79cd0755/06-aftryk-gitte-just-pausens-potentiale -til-præstation
• Om globale transformationer i HR og ledelse med Vicepresident i Leo Pharma, Klaas Venborg:
  https://www.humtech.dk/aftryk/episode/78f2639f/19-aftryk-klaas-venborg-global-transformation-af-hr-og- ledelse
• Om det frivillige lederskab med generalsekretær ved Det Danske Spejderkorps, Morten gade:
  https://www.humtech.dk/aftryk/episode/78e632e3/05-aftryk-morten-gade-morgendagens-ledere-med-medmenneskelig-mission
• Medmenneskelig indstilling: udover de nære relationer har særligt den amerikanske professor i antropologi fra Harvard University: Gabriella Coleman sat aftryk: https://anthropology.fas.harvard.edu/people/gabriella-coleman

Andet:

• Link til personlighedstype-testen, Jung Type Indeks, som jeg ikke husker navnet pÃ¥ undervejs i samtalen: https://www.humanmetrics.com/personality
  
  • Om arbejdet med introverte v. Camilla Lærkesen og podcasten Bevidst introvert: https://www.bevidstintrovert.dk/ /
  • Om arbejdet med stilhed: Bastian Overgaard: https://mindresnak.nu/

I Aftryk får du efter hvert afsnit refleksioner og humane hacks til selv at sætte aftryk.
I et kort og rent intuitivt afsnit reflekterer vært Grith Okholm Skaarup efter hver samtale og udplukker nedslag og hacks til, hvad du kan tage med dig videre til selv at sætte mere meningsfulde, bevidste og medmenneskelige aftryk.

Du også får en introduktion til det medmenneske, du kan glæde dig til at møde i næste afsnit af Aftryk. —
Lyt her til refleksioner og humane hacks på bagkant af episode 19: Global transformation af HR og ledelse med Klaas Venborg som gæst.

Næste gæst i Aftryk er: Ph.D. fra Copenhagen Business School Cristine Dyhrberg.
I en samtale om aftryk i flydende organiseringer og demokratiudvikling.

Husk også at du kan finde links, referencer og kilder fra samtaler og refleksioner i shownotes under hver samtaleepisode.
—

Aftryk er igen redigeret i samarbejde med medmenneske og journalist Ditte Lindblad og med værtsskab af videnjournalist og stifter af Humtech Grith Okholm Skaarup.

Læs mere om Grith Okholm Skaarup og hendes virke inden for ledelsesrådgivning, videnformidling og boardarbejde på Humtech: https://www.humtech.dk/

Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/
Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup
Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup

Du kan også modtage nyhedsbrevet med nyt om humane og teknologiske tendenser ved at tilmelde dig her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev

Vil du indstille medmennesker, der inspirerer og løfter andre med deres aftryk, så del din indstilling på: https://www.humtech.dk/aftryk

OM AFTRYK i organisationsforandringer i ledelse og HR.
MØD MEDMENNESKET Klaas Venborg, Vice President i Leo Pharma.

Har din organisation inviteret dem, der bruger produktet, med fra start?
Hvad investerer I for at forstå mennesket i den anden ende?
Hos Leo Pharma er “patienten i fokus” ikke bare et slidt slogan på væggen, men en leveregel, der praktiseres og efterleves i mødet med patientforeninger og brugere:

“Der er ikke én on-boarding uden, at vi også har repræsentation fra en patientforening, fysisk eller virtuelt. Vi vil gerne have, at vores medarbejdere forstår, hvordan livet som dermatologipatient er. Hvilket stigma det kan være. Vi gør det til noget håndgribeligt for så mange medarbejdere som muligt i Leo Pharma, hvad det er vi prøver at finde løsninger på”, som Vice President Klaas Venborg udtrykker det.

Vi er mange, der kan lære af den inddragelse. Ikke kun at give svar og løsninger, men at lytte, forstå - og så handle. Noget vi i en accelereret og alt for ofte fejlslagen teknologiudvikling har glemt, når vi har innoveret uden at spørge, hvad der reelt er brug for.

Det er spørgsmål, der i Klaas Venborgs rolle er mere aktuelle end nogensinde, hvor virksomheden navigerer i kriser og kompleksitet. Fra åbning af et globalt servicecenter i Gdansk midt i covidkrisen og med krigen i Ukraine som nær nabo, til global projektledelse for HR og støttefunktioner, senest med afskedigelser i Danmark af betroede, centrale medarbejdere. (Episoden er optaget sommeren 22 langt inden sidstnævnte omstændigheder.)

Lyt med til en samtale af stoisk ro med læring, indsigt og refleksion om både krisehåndtering og nye tendenser i global transformation af HR og ledelse med Vice President i Leo Pharma, Klaas Venborg.
___
Gæst: Klaas Venborg, Vice President i Leo Pharma.
Redigering: Ditte Lindblad, journalist.
Vært og videnjournalist: Grith Okholm Skaarup.
Aftryk er produceret og tilrettelagt af Humtech.
___
SHOWNOTES:
Du kan finde mere om Klaas Venborg her:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/klaas-venborg-2476485/
Facebook: https://www.facebook.com/klaas.venborg LeoPharma: https://www.leo-pharma.com/
____

Medmenneskelig indstilling: Medmenneske, der indstilles af Klaas Venborg:
Generalsekretær i Unicef: Susanne Dahl:
https://www.unicef.dk/2022/03/25/susanne-dahl-ny-generalsekretaer/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/susanne-dahl-4027a034/
___
Afsnittene tager afsæt i samtaler af relation til det daglige virke med ledelsesrådgivning og videnformidling i Humtech ved Grith Okholm Skaarup.

Med fokus på at opdyrke og opgradere menneskelige behov og egenskaber, så vi kan sætte mere bevidste, meningsfulde og medmenneskelige aftryk i lederskab, arbejdsliv og livsdesign.
Læs mere om Grith Okholm Skaarup og hendes virke inden for ledelsesrådgivning, videnformidling og boardarbejde i Humtech: https://www.humtech.dk/

Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/
Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup
Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup

Du kan også modtage nyhedsbrevet med nyt om humane og teknologiske tendenser her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev

I Aftryk får du efter hvert afsnit refleksioner og humane hacks til selv at sætte aftryk.
I et kort og rent intuitivt afsnit reflekterer vært Grith Okholm Skaarup efter hver samtale og udplukker nedslag og hacks til, hvad du kan tage med dig videre til selv at sætte mere meningsfulde, bevidste og medmenneskelige aftryk.
Du også får en introduktion til det medmenneske, du kan glæde dig til at møde i næste afsnit af Aftryk. —
Lyt her til refleksioner og humane hacks på bagkant af episode 17: Psykologiske ledelsesværktøjer, cybersikkerhed og datagidselforhandling med Michael Andersen som gæst.

Næste gæst i Aftryk er: Vice President i Leo Pharma Klaas Venborg. I en samtale med fokus på udsyn, internationalt kriseberedskab og en transformation af HR globalt.

Husk også at du kan finde links, referencer og kilder fra samtaler og refleksioner i shownotes under hver samtaleepisode.
—

Aftryk er igen redigeret i samarbejde med medmenneske og journalist Ditte Lindblad og med værtsskab af videnjournalist og stifter af Humtech Grith Okholm Skaarup.

Læs mere om Grith Okholm Skaarup og hendes virke inden for ledelsesrådgivning, videnformidling og boardarbejde på Humtech: https://www.humtech.dk/

Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/ Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup

Du kan også modtage nyhedsbrevet med nyt om humane og teknologiske tendenser ved at tilmelde dig her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev

Vil du indstille medmennesker, der inspirerer og løfter andre med deres aftryk, så del din indstilling på: https://www.humtech.dk/aftryk

OM AFTRYK i psykologiske ledelsesværktøjer, cybersikkerhed og datagidselforhandling. MØD MEDMENNESKET, ledelsesfilosof og psykologisk rådgiver Michael Andersen.

Kære bandit, så er endnu et år gået…
Det kunne være indledningen på det julekort, som psykologisk rådgiver og datagidselforhandler, Michael Andersen, arbejder hen imod at skrive, når han forhandler med en af tidens nye former for kriminelle, hackerne. “Deres forhandlere og mig, vi skal blive så gode venner, at vi er på julekort med hinanden”, som Michael Andersen udtrykker det.

Det er evnerne som psykologisk rådgiver, der er brug for, når hackerne kontakter dig og fortæller, at dine data er beslaglagt. Det taler vi om i ny episode i podcasten Aftryk, hvor Michael Andersen dykker ned i sit afsæt fra psykologien til at skabe et så godt forhold til banditterne, at de nærmest ender med at være på julekort med hinanden.

Psykologiske indsigter og ledelsesværktøjer om vores adfærd og de aftryk, vi efterlader i omverdenen, os selv og hinanden. Viden og redskaber, som ikke kun tjener i forhandlinger med banditter, men generelt i lederskabet og som har en særlig aktualitet i dag, hvor vi skal lede i kompleksitet, usikkerhed og konstante teknologiske forandringer.

Danmark er blandt de mest digitaliserede lande i verden, men vores cybersikkerhed følger ikke med. ”De store virksomheder har en grad af beredskab, men jo mindre du er, jo mindre fokus har du på det. Hvis man bliver hacket, skal man bevare roen og skabe sig et overblik over situationen og over, hvor alvorligt det er,” siger Michael Andersen.

Du kan høre meget mere om både cybersikkerhed og psykologiens aktuelle redskaber i ledelse og forhandling i episoden med Michael Andersen.
_____

Gæst: Michael Andersen, Ledelsesfilosof, psykologisk rådgiver og datagidselforhandler. Redigering: Ditte Lindblad, journalist. Vært og videnjournalist: Grith Okholm Skaarup. Aftryk er produceret og tilrettelagt af Humtech.

____
SHOWNOTES:
Du kan finde mere om Michael Andersen og referencer fra samtalen her:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/compassionfocusedleadership Hjemmeside: https://andersenmichael.dk/ Impaq, ledelsesfilosof og psykologisk rådgiver: https://www.impaq.dk/michael-andersen/ Foredrag: https://microphone.dk/artist/michael-andersen/ Facebook videoer inkl. teasere for protestsange: https://www.facebook.com/profile.php?id=100063572289757&sk=videos

Bogudgivelse: Compassionfokuseret ledelse: https://www.saxo.com/dk/compassionfokuseret-ledelse_michael-andersen_haeftet_9788793328099

Øvrige links:
- Sherry Turkle: forskning om bl.a. digitalisering ift. menneskelige påvirkninger: https://sherryturkle.mit.edu/

- Hør også om Turkle og find øvrige referencer i episoden med Thomas Telving om AI og human robots og vores menneskelige relationer: https://www.humtech.dk/aftryk/episode/791e9b15/11-aftryk-thomas-telving-ma-man-sla-en-robot

- Anonymous: https://en.wikipedia.org/wiki/Anonymous_(hacker_group)
- Hacktivisme: https://en.wikipedia.org/wiki/Hacktivism

-- Paul Gilbert: compassionate mind, udvalg af forskning, udgivelser og publikationer:

https://psychwire.com/profiles/ljegz8/paul-gilbert https://www.compassionatemind.co.uk/ https://www.saxo.com/dk/forfatter/paul-gilbert_4798978


___
Medmenneskelige indstillinger:

• Medmenneske, der indstilles af Michael Andersen: Jesper Buch https://www.linkedin.com/in/jesperbuch
• Lytterindstilling: AI-ekspert, techiværksætter - og medmenneske Niklas Hall: https://www.linkedin.com/in/niklashall

__
Afsnittene tager afsæt i samtaler af relation til det daglige virke med ledelsesrådgivning og videnformidling i Humtech ved Grith Okholm Skaarup.

Med fokus på at opdyrke og opgradere menneskelige behov og egenskaber, så vi kan sætte mere bevidste, meningsfulde og medmenneskelige aftryk i lederskab, arbejdsliv og livsdesign.

Læs mere om Grith Okholm Skaarup og hendes virke inden for ledelsesrådgivning, videnformidling og boardarbejde i Humtech: https://www.humtech.dk/

Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/ Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup

Du kan også modtage nyhedsbrevet med nyt om humane og teknologiske tendenser her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev