44_Soft vs. Hardskills
deApril 18, 2023
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About this Episode
Willkommen zur neuesten Folge des #TellMe Podcasts! In dieser Episode tauchen wir ein in das Thema "Soft vs. Hardskills" und untersuchen die Bedeutung dieser beiden Fähigkeiten für deine Karriere.
Softskills wie Teamfähigkeit, Empathie und Kommunikationsfähigkeit werden immer wichtiger für Arbeitgeber, während Hardskills wie Programmieren, Finanzanalyse und technisches Know-how oft als Grundvoraussetzungen für bestimmte Branchen angesehen werden. Aber was ist der Unterschied zwischen Soft- und Hardskills und welche Fähigkeiten sind wirklich wichtig?
Wir diskutieren verschiedene Aspekte von Soft- und Hardskills, darunter die Bedeutung von Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungskompetenz, technischen Fähigkeiten und Führungsqualitäten. Wir beleuchten auch, welche der beiden Fähigkeiten in bestimmten Karrieren oder Branchen wichtiger sein können.
In dieser Folge stellen wir außerdem eine neue Perspektive auf die traditionelle Debatte über Soft vs. Hardskills vor. Wir sprechen über den wachsenden Bedarf an Fähigkeiten, die eine Verbindung zwischen beiden herstellen und wie man diese Fähigkeiten im Arbeitsalltag nutzen kann.
Am Ende der Folge bekommst du praktische Tipps und Strategien für die Entwicklung von Soft- und Hardskills, damit du erfolgreich in deiner Karriere durchstarten kannst.
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Veränderungen bestimmen unseren Alltag. Das geht nicht nur uns so, sondern sicher auch dir.
Als Führungskraft muss man lernen Veränderungen als Chance zu sehen und es aktiv angehen.
Mitarbeiter haben gerade bei Veränderungen immer das Gefühl die Kontrolle zu verlieren. Wir sind eben doch eher Gewohnheitstiere. Umso mehr muss die Führungskraft den nötigen Halt geben.
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Führungskräfteentwicklung und Fachkräftemangel sind zwei der größten Herausforderungen unserer Wirtschaft. Und sie können nur gemeinsam nachhaltig gelöst werden.
Viele Unternehmen haben das Gefühl, dass sie sich entscheiden müssen. Entweder befasst man sich mit Führungskräfteentwicklung oder man löst das Problem des Fachkräftemangels.
Wir beweisen in dieser Folge, dass es anders geht. Und zwar für jede Unternehmensgröße.
Viel Spaß beim Reinhören.