Als Geschäftsführer und Gründer der doQtor GmbH – Das soziale Hilfesystem für Unternehmen – folgt Benjamin Schwarz einer ganz besonderen Maxime. Er gibt Unternehmen Hilfestellung, wenn es um psychosoziale Belastungen von Arbeitnehmern geht. „Es geht darum, soziale Verantwortung zu übernehmen“, sagt der gebürtige Schwabe. Gerade innerhalb des Employer Branding spielt diese eine große Rolle. Die richtigen Präventionsmaßnahmen schützen Humankapital nachhaltig. doQtor schaut genau hin und fragt nach dem Befinden.
Das E-Bike, der Obstkorb oder ergonomische Stuhl – dies alles haut heute keinen Arbeitnehmer mehr vom Hocker, das sind die Basics.
Wer als Arbeitgeber echte Begeisterung erzeugen möchte, kümmert sich um Themen, die sich aus dem privaten Umfeld in den Joballtag übertragen können: Schulden, Sucht, Pflege der Eltern etc. „Hinter die Kulissen schauen lohnt sich“, so Benjamin Schwarz, der im ersten Schritt ein Clearing-Gespräch durchführt, um im Anschluss die richtigen Schlüsse zu ziehen, dem Betroffenen externe Partner zur Verfügung stellt und die richtigen Hilfsmechanismen an die Hand gibt.
In enger Absprache mit Unternehmen, das sind KMU’s genauso wie Konzerne, unterstützt das Start-up-Unternehme so HR-relevante Themen und trägt dazu bei, Barrieren zu senken, heutige Arbeitnehmer-Bedürfnisse besser zu erkennen und damit nicht nur Ausfallzeiten zu reduzieren, sondern über die Erwartungshaltung des Arbeitnehmers hinaus Differenzierungskriterien zu erfüllen, die sinnstiftend und zukunftsweisend sind. Das Ergebnis: zufriedene Arbeitnehmer, die sich dem Unternehmen zugehörig fühlen – denn ein Arbeitgeber, der seine Werte nicht nur im Branding verankert, sondern diese lebt, ist ein guter Arbeitgeber.
