A munka jövője mit kíván a jövő emberétől?- foglalkozás-orvostan és munkahigiéné szakorvos szemmel

A római mitológiában Fortuna a szerencse, a sors, az élet esetlegességének a megszemélyesítője, istennője (Jupiter első lánya). Kiszámíthatatlanságának jelképe a szerencsekerék. 

De ez a magyar állami lottó vállalatra egyáltalán nem igaz, hiszen a Szerencsejáték Zrt. kollegáinak 86%-a ajánlaná munkahelyként a céget ismerőseinek, barátainak. 
Hogy milyen munkahely Magyarország 10. legnagyobb vállalata? 
Hogyan képes egy ekkora vállalat munkáltatóként megújulni? 
Hogy miként integrálják sikeresen a megváltozott munkaképességű kollégákat a belső vállalati kultúrába? és hogy Hogyan használja a modern technológiát a Szerencsejáték Zrt.? 

Többek között erre is választ kaphatnak a KolLab -  A jó csapat kémiája podcast legújabb részében. A vendég Bánhegyi Zsófia, aki kereskedelmi igazgatóként irányítja az összevont értékesítési és marketing területet a Szerencsejáték Zrt-nél. 

Milyen kihívásokkal találkozik egy multinacionális cég és egy középvállalat vezetője?
Hogyan küzdenek meg a vezetői magánnyal?
Mit jelent számukra az emberközpontú vezetés?

Mai epizódunkban két vezető és egyben jó barát, Lencsés Gergő, korábbi globális ellátási lánc-vezető, címzetes egyetemi docens, a Duális Képzési Tanács elnöke és Almás Béla, a Streamnet vezérigazgatója beszélgetett a KolLab podcast stúdiójában Mantz Lászlóval. 

A KATONASÁG - csapatmunka, közösségépítés, elhivatottság - ez a 3 szó még ma is igaz, de igazodva és kihasználva a 21. század technikai lehetőségeit és tudását a jövő hadserege is változik. A jövőben egyre korszerűbb fegyverek és védelmi megoldások állnak majd rendelkezésre, amelyek a katonák kognitív képességeinek fejlesztését is szükségessé teszik. 
De hogy milyen lesz a jövő hadserege? 
Hogyan működhet együtt egy katona a mesterséges intelligenciával és a robotokkal?
Hogyan alkalmazhatók a virtuális megoldások egy bevetés során? 

Ezekre a kérdésekre is választ kaphatunk a KolLab -  A jó csapat kémiája podcast legújabb részében. A vendég: Dr. Porkoláb Imre dandártábornok, a Honvédelmi Minisztérium védelmi innovációért felelős miniszteri biztosa. 

Mit hoz a jövő? 
Merre tart az ipar?

Már most az év vezető témájának tűnik a mesterséges intelligencia rohamos fejlődése vélt vagy valós veszélyeivel. A ChatGPT például sokkal hamarabb érte el a 100 millió felhasználót, mint legutóbb a TikTok vagy korábban az Instagram. 
A digitalizáció korát éljük amelyben az ipar digitális transzformációja folyamatos. Gyorsan változó világunkban számtalan műszaki, gazdasági és társadalmi trend hat a vállalatokra. Ezeket mindenki a legjobban szeretné lereagálni, tekintve az Ipar 4.0 paradigma előnyeinek kiaknázása a vállalati versenyképeség kulcskérdése.

Több szakértő is találgatja, hogy milyen munkákat helyettesíthet a jövőben a mesterséges intelligencia. 

Az Ipar 4.0 illetve a kutatók/szakértők találgatásai is biztosan előkerülnek a mai epizódban, ahol Beke Zoltán, a Mortoff: IT megoldások közép- és nagyvállalatoknak tulajdonosa, a Ipar 4.0 Backstage podcast műsorvezetője és Mantz László beszélgetnek a kollaborációs technológiákkal foglalkozó Streamnet Zrt. stúdiójában. 

Legyen az fuvarozó vagy diszpécser, sofőr vagy irodai dolgozó: a munka és az alvás egyensúlya minden ember számára fontos. De a munkát és a lefekvési időt különösen nehéz összehangolni azokban a szakmákban, ahol az emberek különböző műszakokban dolgoznak. Ennek fontosságával mindenkinek tisztában kell lennie. 

A kiegyensúlyozott élet alapjai tényleg az alvás-mozgás-táplálkozás hármasa adja?

Milyen hatással van az alvásunk a munkahelyi teljesítményre és kapcsolatainkra?  Az insomnia, mint népbetegség mennyire van a köztudatban? 

Miért fontos az alvás, mit okoz az alváshiány?

De szó lesz az alvás és a mentális egészség kapcsolatáról is, illetve az Alváshigiénia is szóba kerül, azaz hogyan aludjon jól a túlterhelt munkavállaló?

Ezek a kérdések biztosan előkerülnek a mai epizódban, ahol Dr. Várdi Katalin Tüdőgyógyász, Szomnológus, Légzésrehabilitátor árulja el a kollaborációs technológiákkal foglalkozó Streamnet Zrt. stúdiójában, illetve alvást segítő eszközöket is ajánl.

A magyarországi fiatalok első legégetőbb problémája: bizonytalanság, kiszámíthatatlan jövő. Székely Levente a nagymintás ifjúságkutatás vonatkozó adatait dolgozta fel, amiből kiderül, hogy a magyar fiatalok közvetlen, saját jövőjüket optimistán látják, a mai fiatalságét már borúsabban. 

A Z generáció 64%-a már most fontosnak tartja, hogy olyan vállalatoknál dolgozzon, amelyek összhangban működnek az ő egyéni értékeikkel. 

A munkára vonatkozóan alapvetően optimista hangulat jellemzi a fatalokat, szintén 64 százalékuk úgy gondolja, hogy valószínű lesz majd olyan munkája, amely megközelíti azt, amire vágyik. 

De hogy hogyan dolgozik a Z generáció és hogyan használják a digitalizációt a munkájukhoz? Miért van szüksége a cégeknek fiatal munkaerőre? Ezek a kérdések biztosan előkerülnek a mai epizódban, ahol Székely Levente PhD szociológus, a szociológiai tudományok doktora, a Budapesti Corvinus Egyetem Marketing- és Kommunikációtudományi Intézetének adjunktusa, a Magyar Ifjúság Kutatás 2020 kutatásvezetője, árulja el a kollaborációs technológiákkal foglalkozó Streamnet Zrt. stúdiójában.

Az employer branding (munkáltatói márkaépítés) lényege, hogy a munkavállalás ne tevékenység, hanem élmény legyen. 

A Thermo Fisher Scientific GBS 2020 éves employer branding stratégiájukkal a különdíjat nyerte el. Így arra gondoltunk, hogy őket kérdezzük meg a KolLab stúdiójában a sikeres összetevőkről, hozzávalókról. 

3 fontos alapösszetevő biztosan kiderül a beszélgetésből: 

1. People First Approach - hogyan lehet a munkahelyet az összetartozás helyévé tenni?
2. Employer Branding - miért fontos, hogy a vállalat belső és külső arculata összhangban legyen. Miért a munkatársak a legjobb márkanagykövetek. Hogyan függ össze a vállalat mérete és vonzereje? Néhány a munkáltatói márkaépítés gyakorlati szempontjai - mit, mikor és hogyan?
3. Megtartás - hogyan vonzzuk és tartsuk meg a legjobb tehetségeket?

A többi hozzávaló fűszert a mai epizódban Koczor Miklós Thermo Fisher Scientific ügyvezető igazgatója és Jakus Tamás Thermo Fisher Scientific HR Managere árulja el a kollaborációs technológiákkal foglalkozó Streamnet Zrt. stúdiójában.
 

Tehetségmágnesek: Bevonzás és megtartás Z generációs munkavállalóknál címmel hívtuk meg a vendégeinket a KolLab stúdiójába, ami egyben egy Társak epizód is lett, hiszen központi kérdés, hogy hogyan lehet a munkában megtérülő befektetés egy jó társ. De kíváncsiak voltunk arra is, hogy Hogyan lehet a Z generáció munkavállalóit elérni és megtartani? Mi alapján választanak munkahelyet és mivel lehet őket elkötelezetté tenni?

A mai epizódban Zvezdovics Anita és Horváth Ádám a Brandfizz alapítói, employer branding szakértők voltak a vendégeink a kollaborációs technológiákkal foglalkozó Streamnet Zrt. stúdiójában.

Hogyan működik a modern és mégis tradíciókat őrző Magyar Zene Háza? Milyen csapat és hogyan működteti? Mi a zene bemutatásának jövője?

A KolLab aktuális részében Dr. Batta András Erkel Ferenc-díjas, Széchenyi-díjas magyar zenetörténész, egyetemi tanár, a Magyar Zene Háza Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója beszélgetett Mantz Lászlóval a kollaborációs technológiákkal foglalkozó Streamnet Zrt. stúdiójában.

Vagy egyáltalán kérdés- e ez akkor, amikor a megfelelő biztonság és védelem, valamint az egészséges munkakörülmények már alapvető feltételek a munkahelyeken? 

Az egészséges munkahely a munkavédelem és biztonság biztosításán kívül a stresszmentes környezet, a sportolásra való lehetőség biztosítása, az egészség támogatása minden téren, vagyis a boldog munkahely. Ahol a dolgozók mentálisan és testileg is egészségesek, aktívak.

Erről beszélgettünk Kovács Tamás Attilával az OTP Egészségpénztár ügyvezető igazgatójával a  kollaborációs technológiákkal foglalkozó Streamnet Zrt. stúdiójában.