Employee Engagement - ein interview mit Paul ter Wal

Die meisten Jobs werden auch heute noch über Stellenanzeigen gefunden. Leider zeigen sich in der Praxis immer noch zum Teil haarsträubende Fehler in der Erstellung. Wie sehen zeitgemäße Stellenanzeigen aus?

Niels Brabandt bespricht das Thema in der aktuellen Episode.

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Selbstbewusstsein wird oft anerkannt - zu oft. In der Folge zeigen sich selbstbewusste Entscheidungen oft als undurchdacht, fehlerhaft und die zahlreichen negativen Konsequenzen müssen aufwändig korrigiert werden. Wie kann Führungsarbeit mit bessere Inhalten gestaltet werden?

Niels Brabandt bespricht das Thema in der dieswöchigen Episode.

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Leadership Letter: Live Sessions und mehr

Guten und proaktive Kommunikation ist schwierig. Einige Mitarbeitende praktizieren einen guten, bewussten und durch Awareness geprägten Ansatz. Andere hingegen fallen nur durch Alarmismus auf. Wie können Sie hier die besten Mitarbeitenden finden und proaktiv entwickeln?

Niels Brabandt bespricht das Thema in der aktuellen Episode.

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Leadership Letter: hier anmelden

Kommunikation für Führungskräfte ist wichtiger und komplexer als jemals zuvor. Wie kann man Fehler vermeiden und wie in kritischen Situationen überzeugen?

Christoph Schäfer, Director bei Brunswick, im Interview mit Niels Brabandt.

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Krankenstände steigen, immer mehr Konflikte um die neuen Krankschreibungsmethoden entstehen. Wie sieht es aus mit der morgendlichen Bettkantenentscheidung, ob zur Arbeit gegangen wird oder nicht?

Niels Brabandt bespricht das Thema in der aktuellen Episode.

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Thema: Die Auswirkungen der Digitalisierung auf verschiedene Branchen und die Herausforderungen bei der Anpassung an technologische Veränderungen.

In dieser Episode werden die Auswirkungen der Digitalisierung auf den Vertrieb und die Teamarbeit diskutiert. Microsoft-Aktien erreichen Rekordhöhen, während die Verwendung von IT und Technologie stetig zunimmt. Die Digitalisierung wird als unausweichlich angesehen, wobei positive und negative Beispiele für ihre Anwendung existieren. Der Einsatz von Technologie im Vertrieb, Teamarbeit und im Kundenkontakt führt zu Kontroversen, Konflikten und Ineffizienzen. Eine klare Effizienzsteigerung durch den Einsatz von Tablets anstelle von Klemmbrettern im Vertrieb wird betont. Die Digitalisierung bietet viele Vorteile, da Daten leichter zugänglich sind und keine physischen Notizen mehr verloren gehen. Die Verwendung von Tablets wird als effizient angesehen, solange hochwertige Geräte genutzt werden. Bei der Teamarbeit und dem Kundenkontakt gibt es jedoch keine klare Antwort, insbesondere in Bezug auf die Teamkultur und den möglichen Jobverlust durch den Einsatz von Automaten. Schulungsprogramme für die Arbeit mit Tablets sind notwendig, und eine qualifizierte Person mit Erfahrung im Bereich Training und Beratung wird benötigt, um effektive Schulungen anzubieten. Die Verweigerungshaltung gegenüber Schulungen wird als inakzeptabel angesehen. Die Bedeutung von Bundesprogrammen wird betont, und ein Buch über die Digitalisierung des Vertriebs bei Coca Cola empfohlen. Die Notwendigkeit einer tiefgreifenden Kulturveränderung im Bereich des Homeoffice wird betont, und der rechtliche Aspekt von Homeoffice und mobilem Arbeiten wird angesprochen, insbesondere im deutschsprachigen Raum. Es wird empfohlen, die Compliance bezüglich Kundendaten und Mandantendaten rechtlich abzusichern, und darauf hingewiesen, dass eine Umgebung geschaffen werden muss, die Remote Work ermöglicht.

Des Weiteren wird die zunehmende Bedeutung des Internets in der Fashion-Branche und anderen kreativen Branchen hervorgehoben. Ein Sprecher unterstreicht die Wichtigkeit des Onlinehandels und die Anpassung an Veränderungen. Er kritisiert die langsame Reaktion einiger Bereiche auf diese Entwicklungen und betont, dass die Digitalisierung viele Alternativen bietet, auf die man sich einstellen sollte. Zum Schluss wünscht er alles Gute und bietet seine Hilfe an.

Mitarbeiten und Organisationen werfen sich vermerht gegenseitig einen Mangel an Zuverlässigkeit vor. Verlieren wir diese Kernkompetenz tatsächlich oder ist die Lage komplexer als angenommen?

Niels Brabandt diskutiert das Thema in der aktuellen Episode.

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Selbst beim Weltwirtschaftsgipfel in Davos wurrde von mentalitätsbezogenen Standortfaktoren gesprochen. Der Aspekt der Mentalität zur Arbeitswelt wird immer wichtiger. Wie wird das Thema sich für Sie entwickeln und wie finden Sie die geeigneten Personen mit der richtigen Mentalität zur Arbeitswelt?

Niels Brabandt bespricht das Thema in der aktuellen Episode.

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Der CEO von L'Oréal warf jüngst einen Mangel an Bindung, Leidenschaft und Kreativität all jenen vor, welche auf Distanz arbeiten (Remote Work). Eine fragwürdige Aussage, welche eine sofortige Debatte zu Folge hatte.

Wie gehen Sie damit um, wenn Führungskräfte der höchsten Ebene derartige Äußerungen tätigen?

Niels Brabandt bespricht das Thema in der dieswöchigen Episode.

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FreeMom begeisterte bereits im TV bei 'Die Höhe der Löwen' und gewann eine bekannte Investorin. Freelancing für Working Moms bietet exzellente Möglichkeiten für Organisationen, um Arbeit professionell durchführen zu lassen bei gleichzeitig voller Flexibilität und vollständiger Rechtssicherheit.

Wie kam es zur Idee? Wie werden Projekte umgesetzt? Wie können Organisationen das Angebot nutzen und wie sieht jenes im Details aus?

Lena Pieper und Anika Schmidt, Co-Founder von FreeMom, standen Niels Brabandt im Interview Rede und Antwort.

Im Interview: Lena Schmidt, Anika Pieper von FreeMom: https://www.freemom.de/ 

Interviewer: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com