EP8 關於移工大遊行的 一些有的沒的
移工遊行從2003年開始每兩年舉辦一次，
歷年移工遊行的訴求是什麼？
主辦單位台灣移工聯盟MENT又是什麼樣的團體？
今年的移工遊行主題是
「跨國聘僱沒正義，政府責任在哪裡？」
移工朋友們分享了很多他們的仲介鬼故事，
那NGO工作者又遇到了怎麼樣的仲介鬼故事呢？
EP4 勞動部鬼藥單救了誰？
zh-HantJune 16, 2023
What was the main topic of the podcast episode?
Summarise the key points discussed in the episode?
Were there any notable quotes or insights from the speakers?
Which popular books were mentioned in this episode?
Were there any points particularly controversial or thought-provoking discussed in the episode?
Were any current events or trending topics addressed in the episode?
About this Episode
今年五月勞動部再度祭出開了30年的救缺工鬼藥單：
放寬配額，放寬業別，期望引進更多移工救缺工，
30年了還在喊缺工，
救缺工只能引進更多移工？
台灣製造業目前真的缺工嗎？
政策不管怎麼變，為何賺最大的依然是仲介？
一個移工要在台灣找到工作，要付仲介多少買工費？
勞動部鬼藥單，鬼藏在哪些細節？
本集說給你聽！
Recent Episodes from 過鹹水
EP7 台灣要引進10萬印度移工啦！？ Dcard火速聚集上萬人反對，TIWA怎麼看？
台灣要引進十萬印度移工啦！？
網路神速聚集反對增加新移工國，
反對者：
『印度性別觀念差、台灣勞動條件低下、移工失聯率這麼高、怎麼可以再新增移工來源國，準備上街遊行。』
勞動部趕緊出面澄清說是誤傳。
那TIWA怎麼看新增移工來源國這個事情呢？
主講人
踢哇資深工作者 秀蓮aka三重陳小姐
＋踢哇一般工作者 俐婷
EP6 失聯移工數飆升，移工為何跑？
失聯移工數屢創新高，
上個月甚至上了報紙頭條，
移工到底為何選擇失聯？
難道是他們集體約好變壞蛋？
(想也知道不可能吧)
好吧其實是大環境發生了變化，
再加上一些長久存在的老問題，
至於是什麼，
自己點開聽。
……………………………………………
EP6 失聯移工數飆升，移工為何跑？
主講人:
暑期一定要有實習生：珮如＋DCU工會秘書姿華＋踢哇資深工作者靜如
DCU全稱桃園市家庭看護工職業工會，
是由在台從事家庭看護的菲律賓移工們組成的厲害工會呦。
收聽連結:
Apple podcast
https://ppt.cc/fh0Kyx
soundon
https://ppt.cc/fmHMGx
Google podcast
https://ppt.cc/fhS8zx
spotify
https://ppt.cc/f0x9Fx
mymusic
https://ppt.cc/fX5uqx
kkbox
https://ppt.cc/fvCbox
關於 #TIWAPODCAST過鹹水
https://www.tiwa.org.tw/tiwa-podcast/
EP5 你沒看見的大型me,too現場
EP5 你沒看見的大型me,too現場
me,too運動持續延燒，
20幾萬近身照顧的家務移工，
時時刻刻置身於大型me,too現場，
為何我們從來聽不到她們的me,too？
EP4 勞動部鬼藥單救了誰？
今年五月勞動部再度祭出開了30年的救缺工鬼藥單：
放寬配額，放寬業別，期望引進更多移工救缺工，
30年了還在喊缺工，
救缺工只能引進更多移工？
台灣製造業目前真的缺工嗎？
政策不管怎麼變，為何賺最大的依然是仲介？
一個移工要在台灣找到工作，要付仲介多少買工費？
勞動部鬼藥單，鬼藏在哪些細節？
本集說給你聽！
EP3 勞工局好爛我們怎麼辦!? --WUS案移工如何打開高雄勞工申訴機制新局面?
【TIWA podcast 過鹹水EP3】
勞工局好爛我們怎麼辦!?
這集我們來聊聊今年TIWA的一個大案件，
是位於高雄加工出口區的楠梓電子移工申訴案(簡稱WUS案)
移工雖然進入正式申訴的過程，
卻發現問題都沒解決，
本該站在同一陣線的勞工局對勞工百般不耐兼冷嘲熱諷?
當勞工局甘做資方小弟，
出事只想搓湯圓當和事佬，
遇到棘手的爭議只會跟其他單位互踢皮球，
甚至在跟移工對話時極盡挖苦之能事，
根本不把勞工放在眼裡，
遇到這種勞工局難道只能摸摸鼻子自認倒楣?
但是WUS移工沒在帕，
他們決定頓整個申訴機制的腐敗發起挑戰，
在他們的努力及堅持抗爭下，
終於讓高雄勞工局有小小的整頓，
也大大影響了未來勞工申訴效能和權益。
WUS案的故事趕快聽起來!!
TIWA podcast EP3 勞工局好爛我們怎麼辦!?
--WUS案移工如何打開高雄勞工申訴機制新局面?
主講人: 靜如、TIWA其中一位陳小姐
本集相關貼文:
TIWA英語小教…ㄟ 不是！ WUS案第一次記者會
https://ppt.cc/fWfW8x
https://ppt.cc/fiYGJx
高雄勞工局拖磨勞工八式--歧視勞工，不分本外 !
https://ppt.cc/fIScqx
EP2 移工在台灣當看護到底有多難?
歡迎收聽TIWA podcast #過鹹水 第二集。
EP2 移工在台灣當看護到底有多難?
自從疫情爆發之後，
邊境管制嚴格讓入境的移工減少，
而雇主對廉價勞動力的需求仍然存在，
導致全台大缺工，
許多看護工不堪惡劣勞動條件，
尋求申訴管道並轉為廠工，
開始有雇主團體批評此舉為「洗工」，
甚至有網紅指責移工在「選主人」，
罔顧被照顧者的權益。
來台灣的外籍家庭看護工，
被視為補足國家長照服務不足的角色，
因此現行制度是個別家庭聘僱個別移工，
而非與其他長照資源一起規劃、分配，
加上 #家事移工不適用勞基法，
且普遍處於高工時、低工資的不利條件，
當大環境劇變影響勞動供給時，
人力自然往條件相對好的地方流動。
本集我們將分享，
外籍看護工在台灣的處境究竟多艱難?
政府該如何挹注照顧資源，
才能讓被照顧者和外籍看護工的權益雙贏？
家庭看護工真的可以不告知雇主說走就走嗎？
長照政策應該如何納入外籍看護工比較好？
我們用這集帶各位聽眾思考！
TIWA podcast EP2 移工在台灣當看護到底有多難?
主講人: 秀蓮、駱駝
EP1 移工換工作有廖老大說得那麼容易?
TIWA podcast : 過鹹水 開播集~
EP1 移工換工作有廖老大說得那麼容易?
主講人: 秀蓮、駱駝
歡迎收聽TIWA podcast 過鹹水第一集。
最近網紅廖老大因為歧視懷孕員工炎上中，
甚至被勞檢還對勞檢員大小聲，
氣噗噗非要叫長官出來，
更揚言降薪並調職懷孕的員工，
要讓她改當清潔工或警衛。
諸多歧視勞工的誇張言論與行徑，
不僅蠻橫又錯誤百出，
典型慣老闆醜態表露無遺。
在員工懷孕事件之前，
移工應該是最早被廖老大歧視勞工言論波及的群體，
他曾經在影片中大聲質疑，
指責移工竟可以隨便換工作領失業補助，
這些資訊不僅不正確，
更表露出他對移工的態度:
"移工在他的眼裡甚至都不是勞工，
而是必須無條件服從台灣主人的奴隸"，
更令人無言以對的是當廖老大對著移工砲火隆隆時，
影片下面的評論是一片叫好。
年初TIWA舉辦移工大遊行，
我們今年的訴求恰恰是移工要自由轉換雇主的權利，
就服法明文規定藍領移工不得自由轉換，
移工轉換雇主有多難?
廖老大影片爆紅現象暴露出台灣人甚麼心態?
通通在這集我們說給你聽 !
#關於TIWAPODCAST過鹹水
過鹹水ㄟ，在台灣老一輩的語境中，原是指稱曾經出國工作或求學的人， 由於是學成歸國、吸取過海外經驗，”過過鹹水”也有比較高級，比較厲害的意味。
來台工作的移工，也是一群過鹹水的人， 但除了跨海，他們跨過的更多是飽含辛酸的淚水。淚水的背後，是工作的艱難與勞苦，是制度的壓迫，也是每個思念家鄉的夜晚。未來我們將透過這個節目，用輕鬆聊天的方式，跟聽眾們分享TIWA工作者在處理移工個案時所碰到的移工故事，我們也希望藉由錄製節目，回應移工相關的時事新聞，傳達我們對議題的主張及想法。
海水是鹹的，淚水也是。歡迎大家一起收聽移工過鹹水的故事。