EP7 我擔心我的工作不保，要如何提前準備？｜茶水間有事｜

冒充者症候群對個人產出和團隊合作都會帶來一定程度的影響，透過四個方法進行調整改善 1.確認自己是如何成功的，是經由哪些步驟成功的? 2.參考周圍其他人的評價，享受自己取得的成功和讚美 3.意識到自己的個人進步和成長，不需要非得與其他人進行比較 4.謙虛而不心虛，自信而不自大的適度平衡 https://teachatusee.blogspot.com/2022/06/ep31.html 茶水間有事｜職場心理｜職涯規畫｜工作管理｜ 茶水間有事，三位資深管理顧問跟你聊聊職場大小事

除了上班或創業的主動收入之外，你應該要建立被動收入，這一集我想跟大家分享8種建立被動收入的方法，該怎麼做呢？這一集很關鍵，不能錯過。 https://teachatusee.blogspot.com/2022/06/ep30.html 茶水間有事｜職場心理｜職涯規畫｜工作管理｜ 茶水間有事，三位資深管理顧問跟你聊聊職場大小事

職涯規劃在不同年齡會有不同的思考，職涯在每次轉換過程當中的重點在哪裡？職涯探索期？職涯成長(深化)期該怎麼做？這一集很關鍵，不能錯過。 https://teachatusee.blogspot.com/2022/05/ep29.html 茶水間有事｜職場心理｜職涯規畫｜工作管理｜ 茶水間有事，三位資深管理顧問跟你聊聊職場大小事

外商企業給員工，較高的薪水，更少的每週工時，每年更多的特休日，卻能夠創造更多的績效及獲利，其中除了用更高的薪酬福利吸引較優秀的人才上車之外，良好的績效管理系統，應該是主要的成功因素 主管在績效管理過程中，必須同時扮演 主管、教練及家長的3種角色，一方面以主管的腳色傳達組織績效目標的要求，也用教練的角度，輔導隊員擬定並完成個人任務，同時類似家長的腳色，支持員工透過PDP，做好職涯發展規劃。 職涯發展，不要等別人幫你規劃。你可以更主動更積極的思考，你想在在職涯中成就那些對公司有價值且對個人有意義的事情呢? 透過個人年度績效目標的溝通及設定，不緊可以和主管及公司的長期大戰略接軌，同時也可以透過PDP個人發展計畫，爭取培訓機會，持續發展個人的關鍵競爭力，你可以進一步掌控自己的人生，做到Work-Life Balance. https://teachatusee.blogspot.com/2022/05/ep28.html 茶水間有事｜職場心理｜職涯規畫｜工作管理｜ 茶水間有事，三位資深管理顧問跟你聊聊職場大小事

選擇進修或是接受升職的過程中最重要的是明確自己的目標，也就是你想成為怎樣的人?想擁有怎樣的人生，一旦訂好目標後就義無反顧地去執行與實踐。機會會留給準備好的人，重點是你有掌握機會、運作機會、讓這個機會轉換為成果的能力。 https://teachatusee.blogspot.com/2022/04/ep27.html 茶水間有事｜職場心理｜職涯規畫｜工作管理｜ 茶水間有事，三位資深管理顧問跟你聊聊職場大小事

多數人的工作職場因為疫情都遭逢了最劇烈的結構性改變，更彈性的工作模式也已成為了不少企業的新常態，身為企業主，徵才時的關鍵吸引力是什麼？身為工作者，未來勞動力趨勢是什麼？ https://teachatusee.blogspot.com/2022/04/ep26.html 茶水間有事｜職場心理｜職涯規畫｜工作管理｜ 茶水間有事，三位資深管理顧問跟你聊聊職場大小事

辦公室政治出現於辦公室、學校及職場內的人事及利益的競爭。不管你是否願意，只要去上班，就等於加入辦公室政治。與其逃避，不如學習好好面對。想要在職場中活下來，就必須好好面對辦公室政治，學會在政爭中求生存。 https://teachatusee.blogspot.com/2022/04/ep25.html 茶水間有事｜職場心理｜職涯規畫｜工作管理｜ 茶水間有事，三位資深管理顧問跟你聊聊職場大小事

所謂的「小確幸」背後，只是想要有個穩定的工作，工作輕鬆，壓力不要太大，薪水夠養活自己，日子只要過得平凡快樂就夠了。狼性代表積極進取，小確幸代表知足惜福。人有可能既進取又同時知足嗎？如果一生之中，不斷的有小確幸發生，你也適時地發現並享受它，那麼這些小確幸就會組合而成大確幸，也就是精彩幸福的人生。每個人都有權利把握時機，隨時享受小確幸。 小確幸不是偷懶，不努力，也不是貪小便宜。重點是：我們該用甚麼態度去面對自己的工作和生活？如果能回歸初心，找出符合自己天賦與願意投注熱情的工作。那麼狼與羊的比較就不用太在意了。 https://teachatusee.blogspot.com/2022/04/ep24.html 茶水間有事｜職場心理｜職涯規畫｜工作管理｜ 茶水間有事，三位資深管理顧問跟你聊聊職場大小事

想讓新員工成為業務推動的助力嗎？三個小提醒，首先是找出新員工的特長，協助他們獲取工作上的成績；第二是避免將自己的過去投射在新員工身上，或是用自己的思維套在他人身上；第三是賦能，賦予新員工能力和能量。 https://teachatusee.blogspot.com/2022/03/ep23.html 茶水間有事｜職場心理｜職涯規畫｜工作管理｜ 茶水間有事，三位資深管理顧問跟你聊聊職場大小事

零碳潮流興起，帶動綠色職缺，全球企業瘋零碳轉型，綠色工作職缺大增，綠領、碳管理人才起飛，如果你熱愛地球、注重永續，並想投入相關領域作為志業，這一集與你分享綠色工作機會 https://teachatusee.blogspot.com/2022/03/ep22.html 茶水間有事｜職場心理｜職涯規畫｜工作管理｜ 茶水間有事，三位資深管理顧問跟你聊聊職場大小事