Every Day Counts #072: Lernkultur für Führungskräfte - mit Franziska Mell

Coca-Cola ist einer der größten und ältesten Getränkehersteller der Welt - und weiß, was Transformation bedeutet: Seit seiner Gründung 1886 hat das Unternehmen sich immer wieder neu erfunden. Wie gelingt die Entwicklung vom Kopfschmerzmittel (1886) zur Rhabarberbrause (2020)? Worauf kommt es bei Veränderungen an, was sollten Führende tun - und was sollten sie tunlichst vermeiden? BARABARA KÖRNER ist Geschäftsführerin von Coca-Cola Deutschland.

Wie können wir erfolgreich dekarbonisieren, ohne dabei zu deindustrialisieren? Wie wird nachhaltiges und kreislauffähiges Entwickeln, Planen, Bauen und Betreiben zum Standard, während Europa samt seinen Städten und Infrastrukturen wettbewerbsfähig bleibt? Um diese Fragen zu beantworten, benötigt es Kommunikation und Kollaboration - ein Miteinander auf Augenhöhe, das alle Disziplinen, Branchenverantwortlichen und Generationen miteinander verbindet. 365 Tage im Jahr. Das ist NEEXT. Das neue europäische Ökosystem für Transformation. In EDC #076 erklären Philipp Späth und Götz Schönfeld, wie NEEXT die Transformation unsere Lebens, Arbeitens und Produzierens vorantreiben kann. PHILIPP SPÄTH ist Partner bei Drees & Sommer. GÖTZ SCHÖNFELD ist Head of Business Transformation and Network Management bei Drees & Sommer

Führungskräfteentwicklung im Jahr 2024 ist ein anspruchsvolles Unterfangen: Führungskräfte sollen keine Superfrauen oder Supermänner mehr sein, sondern Dirigenten, die ein vielfältiges Orchester leiten. Das allein ist schon komplex - aber dann kommen noch zusätzliche Herausforderungen hinzu. In Every Day Counts #075 beschreibt Udo Krauß die Anforderungen, denen Führungskräfte sich gegenwärtig stellen müssen. Und wundert sich: Warum werden manche dieser Themen kaum wahrgenommen? UDO KRAUSS ist Gründer und Partner der SYNK GROUP in Frankfurt am Main und Hamburg. Die SYNK GROUP hat in über 20 Jahren rund 30.000 Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen erfolgreich begleitet und entwickelt.

Spätestens, seit Google eigene Philosophen beschäftigt, wird dem Fach (nicht nur) im Silicon Valley neue Aufmerksamkeit zuteil. PayPal, Flickr, LinkedIn und andere sollen ebenfalls auf die Expertise von Philosophen zurückgreifen. Der Begriff des CPO, des Chief Philosophy Officers, steht im Raum. Aber was macht der eigentlich? SÖREN E. SCHUSTER ist Doktorand der Philosophie an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg und wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Wirtschaftsgestaltung. In dem Interviewband "Chief Philosophy Officer" beleuchtet er Potenzial und Grenzen von Philosophie in Unternehmen.

Künstliche Intelligenz revolutioniert die Arbeitswelt in einer beispiellosen Geschwindigkeit und übernimmt zahllose Aufgaben - von vermeintlich einfachen, repetitiven Prozessen bis hin zu komplexen und kreativen Leistungen. Die Menschheit verlässt damit das Zeitalter der Erwerbsarbeit und betritt das Informationszeitalter. Wie wird Arbeit in diesem neuen Zeitalter aussehen? Braucht es Arbeit überhaupt noch? Thomas Vašek ist Autor, Journalist und Philosoph. Als Head of Content leitet er das Magazin "human", das sich mit dem Verhältnis zwischen Mensch und KI auseinandersetzt. 2013 hat er den vielbeachteten Essay "Work-Life-Bullshit" veröffentlicht, in dem er sich kritisch mit der vermeintlichen Dualität von Arbeit und Leben auseinandersetzt. Thomas Vašek

Eine dynamische Lernkultur ist ein entscheidender Faktor für das langfristige Bestehen einer Organisation. Aber wie implementiert man eine solche Lernkultur - und welche Rolle spielen dabei die Führungskräfte? FRANZISKA MELL verantwortet die Personal- und Weiterentwicklung bei freenet.

Es geht nicht um reduce, reuse, recycle, sondern um rethink, reinvent, redesign", sagt Michael Braungart: Wenn wir unser Leben und Wirtschaften voranbringen wollen, dann nützt es wenig, bestehende Prozesse und Produkte so anzupassen, dass sie weniger schädlich sind. Stattdessen braucht es einen radikalen Kurswechsel: Wir müssen auf eine Art des Wirtschaftens und Lebens setzen, die Ressourcen erhält, statt sie zu verbrauchen. Mit seinem "Cradle to Cradle"-Konzept einer Kreislaufwirtschaft ist Prof. Dr. Michael Braungart ein weltweit gefragter Berater, Redner und Autor - gerade jetzt, in Zeiten des ökonomischen und ökologischen Umbruchs. In EVERY DAY COUNTS #071 haben wir ihn gefragt, wie Arbeit, Führung und Kollaboration sich ändern müssen, um ebenfalls zukunftsfähig zu werden - weg von den "weniger schlechten" Konzepten und hin zu den wirklich effektiven. MICHAEL BRAUNGART ist Professor für Ecodesign an der Leuphana Universität Lüneburg und Professor für den Cradle-to-Cradle-Studiengang an der Erasmus-Universität Rotterdam. Der promovierte Chemiker ist Gründer der Environmental Protection Encouragement Agency (EPEA), die zu öko-effektiven Produkten, Dienstleistungen und Prozessen forscht und berät. Zu seinen Veröffenltichungen zählt u.a., mit William McDonough, "Cradle to Cradle: Remaking the Way We Make Things".

Axel Koch ist einer der wichtigsten Vordenker zu Personal- und Führungskräfteentwicklung im deutschsprachigen Raum - und warnt: Viele Weiterbildungs- und Change-Maßnahmen haben keinen langfristigen Effekt. In EVERY DAY COUNTS #070 erklärt er, woran Trainings scheitern - und verrät, wie wir es besser machen können. Axel Koch ist promovierter Diplom-Psychologe und arbeitet als Dekan der Fakultät Wirtschaftspsychologie und Professor für Training & Coaching an der Hochschule für angewandtes Management in Ismaning (bei München). Er hat mehrere Bestseller zum Thema Personalentwicklung veröffentlicht, darunter "Die Weiterbildungslüge" (2008) und "Change mich am Arsch" (2018).

Die Wirtschaft steht in der Pflicht, nachhaltiger zu werden. Das ist nicht nur eine Herausforderung, sondern vor allem eine Chance, sagen die Gründer der SYNK GROUP: Denn echte unternehmerische Nachhaltigkeit sorgt dafür, dass wir endlich effektiv wirtschaften - im Sinne der Menschen, der Umwelt und der Wirtschaft. In EVERY DAY COUNTS #069 stellen Frank Kübler, Dr. Jörg Krauter und Udo Krauss die Neue Effektivität vor - und laden Euch ein, Eure Reise zur Nachhaltigkeit anzutreten.

Virtual Reality oder VR entwickelt sich in beispielloser Geschwindigkeit. Längst werden VR-Technologien auch im Business eingesetzt, zum Beispiel in der Motorenentwicklung oder im Teambuilding. Für wen eignen sich VR-Anwendungen bereits heute - und wie gelingt der Einstieg? ANGELINA RUTHMANN ist VR-Expertin in der Synk-Group. In Every Day Counts #068 stellt sie ihr #BestOf20-Projekt vor: die Einführung von VR in der Synk Group.