La mobilité comme valeur clé | Cyril Castillon, DRH d'American Express Global Business Travel France

Olivier Oger, Vice-President en charge de l'ESG, de la Communication, des Relations Gouvernementales et des Ressources Humaines de Samsung débute cet épisode en nous expliquant le rapport entre les ressources humaines et les sujets de diversité / inclusion qui raisonnent dans une politique RSE. En effet, la stratégie de Samsung dans les enjeux ENI est totalement imbriquée dans leur processus RH. Il nous fait part de comment l’inclusion est ancrée dans la culture de l’entreprise en France mais aussi dans le monde par des formations communes à tous les pays.

Pascal Guillemin évoque rapidement son parcours avant de se concentrer sur Cegid, une entreprise internationale avec 4 600 employés et un chiffre d’affaires d'environ 800 millions d'euros. Il partage la stratégie de l'entreprise pour attirer de nouveaux talents en mettant en avant la nécessité de mieux faire connaître le métier. Il évoque également leurs enjeux avant de passer à la politique d'inclusion et de diversité de Cegid, centrée sur le handicap, l'égalité homme/femme et la diversité.

Florence Philippoteaux, Responsable Politique Jeunes & Marque Employeur France de Sanofi nous explique tout d’abord ce qui la passionne dans les ressources humaines : l’humain, l’accompagnement, le développement, … Elle nous parle ensuite du projet « Place d’Avenir » mis en place par Sanofi pour accélérer la diversité dans le recrutement. En effet, c’est environ 355 collaborateurs mobilisés pour partager avec divers jeunes sur les métiers du groupe dans le cadre de leurs recrutements d’alternants partout en France. Elle développe également les initiatives internes implantées dans l’entreprise avec le réseau des Employés Ressources Groupe.

Christophe Chenut incarne le dynamisme et l'innovation. En tant que leader inspirant, il guide avec passion et expertise. Son parcours impressionnant et son engagement envers l'excellence font de lui une figure incontournable. Visionnaire, il explore constamment de nouvelles voies pour atteindre l'excellence. Sa capacité à rassembler et à motiver les équipes est remarquable. 

Magali Castano, Directrice des Ressources Humaines de Technip Energies, nous explique que sa société est spécialisée dans l'ingénierie, l'intégration de technologies et la gestion de projets pour des clients opérant dans le secteur de l'énergie. Avec un chiffre d'affaires de 6 milliards d'euros, Technip Energies emploie près de 15000 collaborateurs, principalement des ingénieurs, présents dans une trentaine de pays. De plus, Magali Castano nous indique que la mission de l’entreprise consiste à accompagner ses clients dans leur transition vers le net zéro carbone.

Yalcin Avcioglu, Directeur des Ressources Humaines de Caisse d'Epargne Hauts-de-France nous explique que cette entreprise valorise ses collaborateurs pour en faire la clé de son succès. La banque offre un environnement de travail dynamique et inclusif, où chaque voix compte. En tant qu'employeur engagé, ils investissent dans le développement professionnel de leurs équipes, offrant des opportunités de croissance et d'épanouissement. Croyant en la diversité et encourageant la créativité, favorisant ainsi l'innovation dans tout ce qu’ils entreprennent.  

Sandra Hen Poulain, Directrice des Ressources Humaines de SPIE France, nous indique que son entreprise occupe une position de leader en tant que prestataire de services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications. Par ailleurs, SPIE est présent sur 400 sites et compte 20 000 collaborateurs en France. En outre, le groupe joue un rôle majeur dans la transition énergétique, numérique et industrielle. Par ailleurs, il collabore avec 12 000 clients répartis au sein de six filiales, renforçant ainsi son statut d'acteur majeur dans le secteur.

Mounia Guedri, Directrice des Ressources Humaines de Lefebvre Dalloz « marque française du groupe européen Lefebvre Sarrut », nous affirme que son entreprise est une référence incontestée de l'expertise juridique, guide le monde professionnel vers l'excellence. En tant que leader dans la fourniture de solutions juridiques, le Groupe propose des outils innovants et des contenus à forte valeur ajoutée, soutenant la performance des entreprises et des juristes. Leur engagement envers la précision et l'actualité en fait un partenaire de confiance pour naviguer dans le paysage juridique en constante évolution.

Lorraine de la Morinerie, Directrice des Ressources Humaines d’Electrolux France, nous affirme que son entreprise est pionnière de l'électroménager, elle redéfinit la vie quotidienne avec des innovations intelligentes. En tant que leader mondial, l'entreprise crée des appareils ménagers esthétiques et fonctionnels qui simplifient la vie. Leur engagement envers la durabilité se reflète dans chaque produit, offrant une efficacité énergétique et une réduction des déchets pour faire de chaque foyer un espace où la vie est plus facile et plus durable.

Marion Poirier, Directrice des Ressources Humaines nous explique que Julhiet Sterwen est architecte de la transformation. Ils guident les entreprises vers l'excellence managériale et la performance durable. En tant que leader en conseil et gestion des talents, le groupe crée des solutions sur mesure, alliant expertise et innovation. Leur passion pour le développement humain et l'agilité organisationnelle se traduit par des résultats exceptionnels.