Romain Vacher, Fondateur, Linkvalue

Marie Pourchet se promène parmi les spectateurs et les intervenants du Vision Summit. Retrouvez l'ambiance de ce salon inspirant !

Marie Pourchet se promène parmi les spectateurs et les intervenants du Vision Summit. Retrouvez l'ambiance de ce salon inspirant !

Marie Pourchet se promène parmi les spectateurs et les intervenants du Vision Summit. Retrouvez l'ambiance de ce salon inspirant !

Futur du travail

Nul n’a pu passer à côté des grands titres tape à l’œil à base d’« happybashing ». Le « bonheur » au travail ? Utopie pour certains, condition sine qua none à la pérennité de l’entreprise pour d’autres. Une chose est certaine, à l’ère de la transparence, le salarié demande plus à son entreprise. Comment piloter opérationnellement une stratégie visant à améliorer la qualité de vie des salariés ? Comment créer une culture d’entreprise quand celle-ci existe depuis plus d’un siècle ? Comment prévenir les impairs ? Comment éviter de tomber dans l’happywashing ? Comment s’engager en toute transparence ? Retours concrets (honnêtes) de déploiement de stratégies dans des grandes entreprises.

Construire une entreprise en cassant les codes

Le système hiérarchique pyramidal n’est plus la seule organisation du travail possible, mais se risquer à d’autres modèles n’est pas évident. Rencontre avec un dirigeant humaniste et innovant qui a osé sortir du schéma traditionnel de l’entreprise. 

Le digital : moteur de transformation de la société

Le digital est paradoxal. Il simplifie nos vies de consommateurs/citoyens mais perturbe le salarié qui est en nous. Plus qu’une révolution technologique c’est un chamboulement des mentalités qui bouleverse notre rapport à la connaissance, à l’autorité, au temps, nécessitant une autre façon d’entreprendre et d’apprendre. Pour réussir leur métamorphose numérique les entreprises doivent se concentrer sur l’humain en opérant une révolution managériale : passer de la maîtrise au lâcher prise, de l’expérience à l’expérimentation, de la connexion à la relation, de l’innovation à l’inventivité.

Les talents dans une entreprise en croissance

Ils font partie des premiers à avoir donné un nom à leur lieu de travail : « La bananeraie », leurs emails d’absence vous font éclater de rire, leur communication est décalée… Qui sont « Michel & Augustin » ? Comment s’est façonnée leur histoire ? Comment ont-ils cassé les codes ? Quelle est cette entreprise dans laquelle le critère de recrutement est « être sympa » ? Rencontre avec Michel de Rovira qui pilote une entreprise en pleine croissance tout en accompagnant des talents.

Le rôle de l'éducation dans la société de demain

Impossible de penser l’entreprise et le management de demain sans s’intéresser à notre système éducatif. Rencontre avec ceux qui œuvrent dans ce domaine. Comment accompagner les jeunes pour leur permettre de se construire un avenir à la hauteur de leur potentiel ? Comment détecter et soutenir les jeunes qui portent des projets d’avenir ? L’éducation, pilier majeur de la société de demain ? Comment nouer des liens entre le monde professionnel et le monde de l’éducation ? Ils témoignent de leur action sur le terrain.

Connaissance de soi : levier de motivation ?

« Savoir qui l’on est, puis l’être pleinement, à chaque instant, et refuser d’être autre chose ». Laurent Gounelle, expert en développement personnel et auteur à succès nous fournit les clés d’une vie épanouie. Est-ce réellement la responsabilité de l’entreprise de nous rendre heureux ? D’ailleurs, qu’est-ce qui nous rend heureux ? Nous apprendrons ici que la connaissance de soi est au cœur de tout. Comment concilier connaissance de soi et connaissance de l’autre, responsabilité individuelle et responsabilité collective ? 

Futur du travail

Nul n’a pu passer à côté des grands titres tape à l’œil à base d’« happybashing ». Le « bonheur » au travail ? Utopie pour certains, condition sine qua none à la pérennité de l’entreprise pour d’autres. Une chose est certaine, à l’ère de la transparence, le salarié demande plus à son entreprise. Comment piloter opérationnellement une stratégie visant à améliorer la qualité de vie des salariés ? Comment créer une culture d’entreprise quand celle-ci existe depuis plus d’un siècle ? Comment prévenir les impairs ? Comment éviter de tomber dans l’happywashing ? Comment s’engager en toute transparence ? Retours concrets (honnêtes) de déploiement de stratégies dans des grandes entreprises.