Tom Braun - Die Entwicklung des Menschen als Motor der Firma

Unsere Vision ist es, dass der Mensch im Mittelpunkt steht und unser heutiger Interviewgast ergänzt dieses Bild mit seiner Vision, Arbeitsplätze zu schaffen, die erfüllt sind! Wenn wir ehrlich sind, geht das eine eigentlich gar nicht ohne das andere! Felix Anrich ist Geschäftsführer und Gründer der Firma "Fairlohnung". Er und sein Team beschäftigen sich damit, mittelständigen Unternehmen Werkzeuge an die Hand zu geben, damit diese sich wiederum am Arbeitgebermarkt positiv positionieren können. Diese Werkzeuge sind Maßnahmen, mit denen Unternehmen faire und angenehme Arbeitsbedingungen schaffen. Arbeitsbedingungen, die die Wertekultur prägen und sich in die Strukturen der Unternehmen einpassen. Felix möchte mit seinem System der Fairlohnung Fußstapfen schaffen, die Anreize für viele weitere Unternehmen und Mitarbeiter setzen, weiterzugehen. Sein Erfolg bestätigt ihn darin und daher freuen wir uns umso mehr, auch dir heute einen Einblick in seine Arbeit geben zu können. Viel Spaß beim Reinhören!

"Arbeit muss von Grundvertrauen geprägt sein" - Dieser Satz ist zentral in dem Führungsdenken unseres heutige Gasts Silke Tessmann-Storch. Silke ist Führungskraft in der IT Branche und in unserem Interview bekommen wir einen Einblick in den Arbeitsalltag bei GFT Technologies, wo sie als Business Unit Leiterin für den Technologiebereich mit über 300 Mitarbeitern verantwortlich ist. Grundvertrauen, das bedeutet für sie als Führungskraft nicht nur das Vertrauen in die fachlichen Kompetenzen ihres Gegenübers, sondern in jeden Menschen. Sei es ein Kollege, Mitarbeiter oder Kunde, von denen jeder einzelne mit seinen Bedürfnissen und Anliegen ernst genommen wird. Außerdem hilft Silke ebendieses Grundvertrauen und eine gute Portion Bauchgefühl auch dabei, unentdeckte Potenziale bei ihrem Gegenüber zu wecken und zu fördern. Unser Gespräch führt uns von bewusst rationalen Entscheidungen, konstruktiven Diskussionen und Intuition hin zu Vertrauensaufbau, der Arbeit in gemischten Teams und schließlich zu dem Wunsch, neuen Arbeitsmodellen Raum bieten zu können. Silke beweist uns, dass stringente Entscheidungsfindung und der Respekt gegenüber menschlicher Bedürfnisse eine extrem sympathische und offensichtlich erfolgreiche Führungsrezeptur ist. Viel Spaß beim Reinhören!

Die heutige Folge habe ich schon die ganze Zeit im Kopf gehabt, aber dennoch kann sie eher durch Zufall. Nastassja darf seit dieser Woche wieder ihr Geschäft aufnehmen und dort liegt daher auch in diesen Wochen ihre Priorität. Das ist nur logisch und ich freue mich für sie, dass sie die Schließung tatsächlich gestärkt überstanden hat! Daher haben wir heute kein Interview für dich, dafür aber sieben Hacks, die dir definitiv im Arbeitsalltag helfen werden. Warum sind wir uns da so sicher? Weil das unsere Interviewpartner beweisen! Jeder unserer Interviewpartner hat uns einen persönlichen Einblick in seine oder ihre Arbeits- und Führungspraxis gegeben. Und diese Hacks möchten wir heute noch einmal mit dir zusammengefasst teilen. Wie immer gilt: wenn dir gefällt, was du hörst, lass uns fünf Sterne da und sag uns in der Bewertung, was dich am meisten motiviert hat! Und jetzt geht’s los!

"Ich hänge fest und wie komme ich da raus - wie komme ich weiter?" An diesem Punkt befinden sich Simones Kunden meistens. Es sind Menschen, die sich durchaus bewusst sind, dass sie feststecken und etwas verändern möchten. Oder aber sie haben bereits eine Zielvorstellung und benötigen auf ihrem Weg dahin Unterstützung. An der Stelle kommt Simone ins Spiel. Und eines ist dabei klar: es wird knallen! Denn Simone polarisiert und treibt die Menschen an - und das ist gut so! Sie ist sich ihrer selbst bewusst und genau diese Einstellung vermittelt sie an ihre Kunden! Simone ist Empowerment Coach, Speakerin und Podcasterin. In Ost-Afrika geboren und aufgewachsen ist ihre Vita bunt wie ihr Leben und ihre Persönlichkeit: Ausbildungen in den Bereichen Psychologie, Design, Training, Coaching und Yoga machen ihr Porträt rund. So ist ihr Leben von Wechsel und Veränderungen geprägt. Gerade dadurch hat sich ihr vielseitiger beruflicher Werdegang konsequent entwickelt und bildet die professionelle Basis für ihr Arbeit. Sie unterstützt dich auf deinem Weg in ein selbstbewusstes Leben. Wie? Durch die Verbindung von Außen und Innen. Mit ihr arbeitest du an Körpersprache, Stimme, Auftreten, Mindest und deiner Lebensvision. Ihr Leitspruch: ERWECKE DIE LÖWIN IN DIR! Eines wurde mir im Interview definitiv klar: Simone ist Coach durch und durch. Auch wenn wir keinen Termin zum Coaching hatten, so habe ich ihre Power in jedem Wort gespürt. Viel Spaß beim Reinhören!

Dieses Interview mit Hannu Sparwald von transfer together, einer Institution der pädagogischen Hochschule Heidelberg, liegt tatsächlich schon ein paar Wochen zurück. Bereits als wir letztes Jahr festgelegt haben, unseren Podcast auf die nächste Ebene zu heben, war klar, Hannu muss zu uns. So rein klassisch passt er nicht in unsere Themen hinein. Wenn man ihm doch genau zuhört, bemerkt man, warum wir ihn für so wichtig in unserem Podcast halten. Hör dir an, was Hannu zu erzählen hat!

Corona ist momentan in aller Munde und auch wir haben uns Gedanken gemacht, wie es uns betrifft. Besonders Nastassja ist Unternehmerin und Inhaberin eines Fahrradladens. Diesen hat sie am Dienstag, den 17.03., 12:00 Uhr vorübergehend geschlossen - wegen Corona. Wegen der Unabsehbarkeit und zur Sicherheit der Menschen. Doch was macht das mit ihr, welche Risiken geht sie ein und stehen ihr bevor und birgt dies gar Chancen? Diese Fragen klären wir im Interview.

Sabine hat im Februar 2019 das Unternehmen The Organicer gegründet. Damit räumt sie nebenberuflich auf. Das bedeutet, dass sie ihre Kunden dabei begleitet, von Keller bis Dachboden aufzuräumen, denn zu zweit räumt es sich einfach besser auf! Was anfangs einfach erscheint, ist eigentlich ein höchst emotionales Unterfangen, denn wer räumlich Platz schafft, lässt damit auch Erinnerungen raus und los. Quasi ein Neustart im eigenen Heim. Der administrative Aufwand ist dabei nicht zu unterschätzen. Ein gutes Zeitmanagement ist für sie das A und O. Sie arbeitet in Teilzeit, was ihr ausreichend Zeit gibt, um sich um die Administration und ihre Kunden zu kümmern. Besonders das Wissen um eine sinnhafte Tätigkeit motiviert sie. Das Feedback der Kunden bestätigt sie weiterhin in ihrem Tun. „In dem Moment,wo du reduzierst, siehst du die Dinge, die du besitzt und magst und benutzt sie häufiger. Dadurch konsumierst du anders. Somit agierst du nachhaltiger und das macht mich glücklich!“ „Ich hätte nie gedacht, dass ich auf andere Personen so inspirierend wirken kann.“ Viele spricht dabei besonders der soziale Aspekt an, also das gesamtheitliche Geschäftsmodell. Damit knüpft Sabine an den Bedarf ihrer Zielgruppe an. Sie kann auch sehr gut mit ihren Kunden mitfühlen. Denn den Schritt in die Selbstständigkeit hat sie durch ihre persönliche Reise gemacht. Sie hat früher viel konsumiert, selbst ausgemistet und wurde im Anschluss in Kenia von den vorherrschenden Lebensumständen schockiert. In dem Moment machte es klick. Und es geht noch weiter, denn Ende 2019 entschied sie, sich 10% ihrer Erlöse zu spenden. Sabine nimmt uns vor allem auch die Angst vor Komplexität. Sie hat ihren Verwaltungsaufwand prozessoptimiert und hat viel im Kopf und punktet vor allem durch offene Kommunikation mit ihren Kunden mit einer unkomplizierten Terminkoordination. Wir lernen, man kann anderen nur etwas Gutes tun, wenn man sich vorher auch um sich selbst kümmert. Vielen Dank für das inspirierende Interview, Sabine!

Thomas Braun, Facharzt für Anästhesie und Intensivmedizin, ist heute Gesellschafter-Geschäftsführer der Firma Lichtfeld. Auf der Website ist zu lesen "Pionier für eine sinnstiftende, vertrauensvolle Mitarbeiterführung". Und das ist er! Voll und ganz! Im Interview zeigt er sich sehr bescheiden, wie er eben ist. Ein Mann, der so viel großartiges ins Leben ruft und sich selbst ganz hinten anstellt. Aber genau diese Kombination bringt seiner Firma Erfolg. Für seine Mitarbeiter ist er mehr als nur ein Arbeitgeber. Tom schafft mit seiner Firma Lichtfeld eine Plattform, in der sich Mitarbeiter Team-Mitglieder nennen und sich völlig frei entfalten können, sollen und wollen. Tom lebt einen völlig neuen Ansatz und bringt eine Dynamik ins Unternehmen, die ihresgleichen sucht.

Karolin König ist Unternehmerin aus Leidenschaft. Mit ihrem Unternehmen [Career Catalyst](https://www.careercatalyst.de) begleitet sie Menschen, die im beruflichen Veränderungsprozess stehen. Daraus ergeben sich explizit drei Bausteine, auf denen sie ihr Beratungskonzept aufbaut: erfüllt, gesund und zukunftsfähig. Sie betreut viele Klienten, die Burnoutsymptome vorweisen und sucht daher nach Anknüpfungspunkten, mit deren Hilfe sie zu einer erfüllten und vor allem gesunden Karriere helfen kann. Gleichermaßen spielt die Zukunftsfähigkeit in der beruflichen Veränderung eine wichtige Rolle. Ihr ist es wichtig, dass Veränderung auch nachhaltig stattfindet, um erfolgreich zu sein. Sie möchte diese Dreifaltigkeit an die Menschen bringen und schreibt hierzu auch aktuell ein Buch. Wie entwickeln sich unsere Jobs, was werden wir brauchen und wie können wir zukunftsfähig sein? Karolin möchte Menschen dabei begleiten, eine erfüllte und gesunde Karriere aufzubauen, die zukunftsfähig ist. Eine Karriere, die für sie ist und nicht krank macht. Die uns stärkt, mit der wir unseren Lebensunterhalt sichern können und mit dem wir einen positiven Einfluss auf unsere Welt haben können!

Adam Paul Taylor hat sich gerade erst selbstständig gemacht. Ursprünglich aus England hat sich der heutige Heidelberger aus verschiedenen Gründen in seiner damaligen Arbeitswelt nicht wohl gefühlt und hat daher den Sprung gewagt ein ganz neues Konzept ins Leben zu rufen. Wichtig für ihn ist es nah am Menschen zu sein. In Bezug auf Kunden, aber auch in Bezug auf Mitarbeiter. Wie er das umsetzt erzählt er uns in diesem Interview.