細說安親與兒美｜2024近況分享與頻道改為付費訂閱制
嗨好久不見~
本集跟你分享：
這近半年來的近況
頻道規劃與調整
未來Podcast採取付費訂閱制
不管經過這集後，你決定付費訂閱支持我，還是我們的旅途僅止於此，我都很感謝你的收聽與陪伴。
祝，越來越幸福。
Joy
細說安親與兒美｜#2 孩子被其他老師指責作弊與說謊，怎麼處理？
zhNovember 01, 2022
What was the main topic of the podcast episode?
Summarise the key points discussed in the episode?
Were there any notable quotes or insights from the speakers?
Which popular books were mentioned in this episode?
Were there any points particularly controversial or thought-provoking discussed in the episode?
Were any current events or trending topics addressed in the episode?
About this Episode
曾經帶過的孩子被叫來我面前，他被指責作弊甚至還不承認！我是如何處理這個狀況？
如果你也遇到孩子被指責作弊或說謊，請進。
Recent Episodes from 細說安親與兒美
細說安親與兒美｜#84 安親班主管職：帶老師跟帶孩子一樣，請給予明確指令與範例
在安親班待久待到一定程度，就有機會成為主管，或需要指導新手老師如何帶班。不管今天是被迫帶同事，還是主動想成為主管職，都別忘了對方需要清晰的指令，才能完成任務。
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📍 9年↑安親班工作經驗
📍 協助安親班老師優化工作流程
📍 利用「常規建立系統」幫助老師訓練學生
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細說安親與兒美｜#83 安親班人際關係：先成為一位有能力的老師，再求人際關係
阿德勒：「所有的煩惱都來自於人際關係」
我完全認同阿德勒的觀點，但我也認為，職場不是來交朋友的。職場的前提是建立在，大家能力都是對等的，可以完整做好自己份內的工作，不求超有能力可以協助同事，但起碼可以完成分內工作，而不是還要同事幫忙分擔。
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家中毛小孩忽然離世，現在處於悲傷五階段中的第二三階段。目前也對於人生規劃、創業、與自己到底想要什麼感到迷惘。
不想完全放棄頻道，但也提不起100%精力像先前那樣更新。
請容我告假一陣子。
細說安親與兒美｜#82 三個當安親班老師的優點(接地氣)
「安親班老師」這份職業雖然網路上抱怨很多，但其實還是有不少優點的：
比較晚的上班時間，同時適合夜貓子也適合早起鳥
三節禮盒吃不完，有時候會收到超乎預期的禮物
星期二與平日學生還沒進班的小確幸
你收過家長送的什麼禮物呢？留言跟我分享吧！
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📣 號召：👩🏫30天煥然一新的安親班生活
我設計了一個線上工作坊叫「👩🏫30天煥然一新的安親班生活」，這個訓練營為期30天，包含線上課程與每天的回家功課。
適合的對象是已經在安親班工作起碼一段時間的老師，已經了解安親班業務，但想要學習如何建立自己帶班系統的老師！
目前課程已經進入調整與優化階段，預計2023年底或2024年初課程會正式上線。
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📝 想聽什麼主題或有問題要問我嗎？
如果你希望聽到特定主題，或你有問題想要問我，歡迎你抽空填寫Podcast問卷調查(點擊上方Portaly連結)，幫助我創作出更好的內容來幫助你喔！
有你的協助，我會持續調整節目，產出對你最有幫助的內容！
細說安親與兒美｜輕分享：自我成長就是誠實面對自己；頻道調整
想要完成的目標很多，但沒辦法如期完成的話就會一直苛責自己。原來，自我成長還要誠實面對自己，才能真正的進步！
這集跟你聊聊我最近對於自我成長的新體悟，還有這個頻道接下來的調整。
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細說安親與兒美｜#81 安親班生存小眉角：要嘛很會帶成績，要嘛讓孩子喜歡來安親班
你屬於哪一種老師呢？你是很會帶成績的那種老師，還是那種孩子都喜歡跟你相處的老師？我屬於第一種。
想要在安親班生存，一定要很會留班，老闆才有理由留著你，這很現實，也是事實。
想想自己的個性，慢慢發展出一套適合自己的帶班模式吧！
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細說安親與兒美｜#80 與家長溝通：一、三、五年級學生的家長要做的心理建設
如果接手升一、三、五年級的學生，有機會遇到「孩子不適應改變後的安親班生活」，這種時候我們提早跟家長溝通，讓家長知道這都是正常現象，就可以協助家長與學生順利熬過這段過渡期！
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細說安親與兒美｜#79 安親班老師工作模板：獎勵與處罰指南
學生如果表現很好，有達成目標甚至超出預期，你有那些獎勵呢？學生如果破壞規矩，屢勸不聽，或根本不把被交代的事情放在心上，為了讓孩子有所警惕，老師又有哪些處罰可以執行呢？
「獎勵與處罰指南」不是教你怎麼給獎勵或處罰，而是給你一些明確的步驟，讓你規劃出屬於自己班級的獎勵與處罰指南。
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細說安親與兒美｜週末輕分享：聽眾留言
今天要來分享三位聽眾的留言與我的回覆，再次謝謝大家花時間留言鼓勵或問問題，有你們真好！
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細說安親與兒美｜#78 公司沒有義務給你成就感，請靠自己創造
以前的我總會認為一間好公司、關心員工成長的公司，是會在意員工工作有沒有成就感的！現在我才慢慢理解，公司最就是給你一開始講好的薪水，這最基本的需求有達到，剩下的附加價值，有的話都是自己撿到，沒有的話反而是常態！
那怎麼辦呢？在安親班工作感覺很沒成就感！那就靠自己吧！
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