C’est un article que je souhaitais écrire après une année 2022 où le nombre d’appels au secours, dans l’urgence, de jeunes cadres a été particulièrement élevé.
Ce sont des fragments de vie, trop souvent répétitifs ; je me suis posé la question de savoir quelles pouvaient être les causes profondes de tout ce « mal être » et surtout comment en sortir.
Comme tout le monde j’ai entendu cette expression « grande démission » ; quelques articles qui montrent qu’il est difficile de recruter, de conserver ses collaboratrices ou collaborateurs…
Le sentiment est que tout ceci est récent, or cela fait bien trop longtemps que dans certaines entreprises on a laissé dériver les comportements et attitudes.
Bien sûr, je ne pense pas, qu’une entreprise, qui est avant tout une collectivité humaine, n’aurait que des mauvais côtés et aucune part lumineuse. Cette part lumineuse existe bien, je l’ai également rencontrée.
Mais tout pourrait être tellement mieux pour tout le monde sans cette part d’ombre qui mériterait plus de considération afin de la réduire le plus possible ; c’est souhaitable, simple, encore faut-il le vouloir.
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