Inclusiepodcast

Is de arbeidsmarkt beschikbaar voor inclusie? Dat is de vraag van de Maand van de 1000 Voorbeelden. In de serie '1000 Voorbeelden Tool Talk' gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken.

De tools zijn geselecteerd in overleg met Instituut Gak, die de totstandkoming van deze hulpmiddelen heeft ondersteund. In deze Tool Talk praten we met Gerritje Cornelisse van NXtv over SolliciDate: solliciteren, maar dan als blind date.

Wat viel Aart van der Gaag op in de 3e week van de Maand van de 1000 Voorbeelden? En wat zegt het dat werkgevers zich moeten pitchen aan werkzoekenden i.p.v andersom? Ook: wat moet er gebeuren om de Banenafspraak te verbeteren?

Is de arbeidsmarkt beschikbaar voor inclusie? Dat is de vraag van de Maand van de 1000 Voorbeelden. In de serie '1000 Voorbeelden Tool Talk' gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken.

De tools zijn geselecteerd in overleg met Instituut Gak, die de totstandkoming van deze hulpmiddelen heeft ondersteund. In deze Tool Talk praten we met Henny Luiten van Rijnconsult Onderwijs/Zijinstroom.nl. In aansluiting op het Talentenpaspoort ontwikkelde hij het Talenten DNA.

Het is de Maand van de 1000 Voorbeelden, dus bespreken we met boegbeeld Aart van der Gaag de evenementen en de actualiteit. Over de hectiek van de Maand, over zijn artikel in Sociaal Bestek en de vraag waarom er geen goed beleid is voor mensen met een beperking ("niemand ziet het totale plaatje") en over de beslissing van de Tweede Kamer om niet te debatteren over het Breed Offensief ("what's new") 

Is de arbeidsmarkt beschikbaar voor inclusie? Dat is de vraag van de Maand van de 1000 Voorbeelden. In deze rubriek gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken.

De tools zijn geselecteerd in overleg met Instituut Gak, die de totstandkoming van deze hulpmiddelen heeft ondersteund. Mijn re-integratieplan is een praktisch en persoonlijk online leerprogramma voor de eerste twee jaar na een ziekmelding. Het gratis toegankelijke programma helpt werkgevers en arbeidsmarktprofessionals bij de begeleiding van mensen met een aandoening. De online tool helpt mensen met aandoening om zelf meer grip te krijgen op hun re-integratietraject en balans te vinden in werk en leven.

In deze Tool Talk praten we met Titus Radstake, voorzitter van de Vereniging van mensen met brandwonden. Samen met collega Irma Visser ontwikkelde hij dit programma.

Het is de Maand van de 1000 Voorbeelden, dus bespreken we met boegbeeld Aart van der Gaag de evenementen en de actualiteit. Over de prestaties binnen de Banenafspraak en de eigenlijke doelen ervan (spoiler: dat is meer dan de 100.000 banen) 

"De Banenafspraak, en de geleverde prestaties, zijn heel erg belangrijk voor de mensen die het betreft - om zo ook mee te kunnen doen aan samenleving. Tegelijkertijd laat het zien dat werkgevers echt willen bijdragen aan het oplossen van maatschappelijke problemen.” Dit zegt Ingrid Thijssen, voorzitter van VNO-NCW.

Ook hoogleraar Ton Wilthagen (Tilburg University) vindt dat er met de Banenafspraak een prestatie geleverd wordt. Wel zou hij graag meer 'vaarroutes' zijn om de arbeidsmarkt inclusiever te maken.

Aart van der Gaag, boegbeeld en inspirator van Op naar de 100.000 banen & Op naar de 25.000 banen luistert mee en reageert.

Hoogleraar Ton Wilthagen is hoogleraar 'Institutionele en juridische aspecten van de arbeidsmarkt' aan Tilburg University. Onlangs schreef hij het essay 'De arbeidsmarkttransitie: naar meer waarde en meer werk'. Een gesprek over inclusie op de arbeidsmarkt van de toekoms

Podcast over inclusie en de Banenafspraak, Martin van der Groep (directeur van Boertien Vergouwen Overduin) ontwikkelde trainingen over de omgang met onbewuste vooroordelen.

Peter Paul Wiegmans is algemeen directeur van Balanz Facilitair.

Aart van der Gaag over de laatste Haagse plannen. Lees over dat laatste ook zijn column voor Sociaal Bestek: De wonderlijke banenafspraak is een succes, breek hem open

Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden organiseerden we, samen met De Normaalste Zaak, twee ontmoetingen tussen inclusieve werkgevers en Tweede Kamerleden. Aart van der Gaag over de toezeggingen die tijdens die bijeenkomsten zijn gedaan. 

En verder Jan Willem Aniba. Met zijn bedrijf SamenSterker kijkt hij vooral naar de kracht van het team. Robert Tieman van VNO-NCW West zoekt een gamechanger voor de Banenafspraak

Tijdens de aftrap van de Maand van de 1000 Voorbeelden presenteerden Aart van der Gaag (Op naar de 100.000 & Op naar de 25.000 banen), Job Cohen (Cedris) en Steven Hubeek (De Normaalste Zaak) de oproep: Bestrijd de krapte op de arbeidsmarkt, investeer in inclusie.

In de podcast bespreken we Aart van der Gaag en inclusief ondernemer Cor Remmerszwaal (CorWerktBeter) waarom zo'n oproep nodig is en onderzoeken we zo de vraag: Banenafspraak halverwege, hoe nu verder?

Podcast van Op naar de 100.000 banen en Op naar de 25.000 banen over de Banenafspraak en inclusie op de arbeidsmarkt. Inclusieversneller Martin van de Beek en Marieke de Vaan (Sociale Verzekeringsbank) over de kunst van verleiding en de waarde van echt werk (dat gemist wordt als het er niet is). Aart van der Gaag bespreekt de recente Banenafspraak cijfers van UWV.

Het rapport waar Martin van de Beek naar verwijst, is hier te vinden

Meer informatie over de Maand van de 1000 Voorbeelden 

De Maand van de 1000 Voorbeelden komt eraan. Het motto daarvan is 'Banenafspraak halverwege en nu verder! Daarover praten we met:

• Marloes van Diffelen van netbeheerder Stedin over hun opleidingstraject voor mensen met een beperking. 
• Desiree van Geldorp van The Good Roll over hun ambitie over 3 jaar de grootste sociale werkgever van het land te zijn &
• Aart van der Gaag over de lof voor de Banenafspraak uit het Europese Parlement. Lees hierover ook het interview met Groenen EP-lid Katrin Langensiepen: Banenafspraak als inspirerend voorbeeld voor Europa

Meer informatie over de Maand van de 1000 Voorbeelden 

Met Anne Deelen (VNO-NCW-Brabant) en Joop Wikkerink (wethouder Aalten) in gesprek over de toekomst van de Banenafspraak. Wat moet we verbreden en waar is maatwerk  nodig? Wat kan landelijk en wat moet lokaal? Aart van der Gaag over de ideale mix.

Meer informatie over de Maand van de 1000 Voorbeelden 

Sociaal ondernemen staat centraal in de derde aflevering van deze serie. Gesprekken met sociaal ondernemer Pieter Jagtman, onderzoeker Linda Drupsteen Sint en Aart van der Gaag, boegbeeld en inspirator van de projecten 'Op naar de 100.000 banen' & 'Op naar de 25.000 banen.'

Interviews over inclusief werkgeven en de toekomst van de Banenafspraak. Met: Kathleen Metz (Prince Kunststof Infra). Mark Hendriks (LWV) en Aart van der Gaag (Op naar de 100.000 banen en Op naar de 25.000 banen)

Meer informatie over de Maand van de 1000 Voorbeelden 

De Banenafspraak is halverwege, hoe nu verder? Dat onderzoeken we met inclusief werkgever Richard Duppen, met Marcel Hielkema, voorzitter van VNO-NCW-Midden en met Aart van der Gaag, boegbeeld en inspirator van de projecten Op naar de 100.000 banen en Op naar de 25.000 banen

Meer informatie over de Maand van de 1000 Voorbeelden 

Al bijna een jaar lang organiseren we activiteiten onder het motto ‘Knokken voor inclusie’. Want er was het afgelopen jaar nog al wat aan de hand. Sinds de coronapandemie in maart 2020 in het land kwam, staat de wereld op zijn kop. De arbeidsmarkt blijft vooralsnog redelijk stabiel, maar extra aandacht voor inclusie blijft geboden.

Singer songwriter Annemarie de Bie begeleidt deze campagne muzikaal.