The Paths of Purpose Podcast von Simona Deckers

Dr. Walter Döring, Gründer der renommierten Akademie der Deutschen Weltmarktführer gibt tiefgründige Einblicke in die Gründung seiner einmaligen Institution, in globale Marktbeherrschung und erläutert die hohen Maßstäbe in der Unternehmensführung von Weltmarktführern. Durch seine visionäre Perspektive und die Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen hat Dr. Döring präzise Kriterien etabliert, die echte Weltmarktführer definieren, darunter die Notwendigkeit, mindestens 50% ihres Umsatzes außerhalb Deutschlands zu erzielen und auf drei Kontinenten führend zu sein. Diese Episode ist ein Muss für jeden, der verstehen möchte, was es braucht, um in der globalen Wirtschaft an die Spitze zu gelangen. Dr. Döring diskutiert die Herausforderungen und Lektionen auf dem Weg zur Weltmarktführerschaft, von der Bedeutung unternehmerischen Mutes bis hin zur Notwendigkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und von den Besten zu lernen. Er betont die zentrale Rolle von Innovation, internationaler Expansion und der Übernahme von Start-ups und anderen Unternehmen als Strategien für Wachstum und Dominanz. Darüber hinaus unterstreicht Dr. Döring die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Unternehmenskultur als Schlüsselkomponenten, die Weltmarktführer von ihren Wettbewerbern unterscheiden. Seine Botschaft ist klar und kraftvoll: Deutschland ist nach wie vor ein Land voller Möglichkeiten, Talent und Erfolg. Durch Offenheit, Lernbereitschaft und Optimismus können deutsche Unternehmen weiterhin global führen. Dr. Dörings Leidenschaft und Engagement für die Förderung von Weltmarktführern sind ansteckend und inspirieren zu größerem beruflichen Ehrgeiz und Innovationsstreben. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ welche Kriterien echte Weltmarktführer identifizieren, ✨ was die Faktoren für dauerhaften, globalen Erfolg sind, ✨ weshalb es Kühnheit für internationale Expansion braucht, ✨ wie die Unternehmenskulturen von Weltmarkführern aussehen, ✨ weshalb wir unerschütterlich optimistisch sein sollten.

Corporate Influencing ist ein neues, dynamisches Feld, das Unternehmen und ihre Kommunikation revolutioniert. Corporate Influencing ist eine interessante Schnittstelle von Marketing, Branding, Verkauf, Rekruiting und der zukunftsorientierten Gestaltung von Unternehmenskulturen. Kevin Scheuing ist Gründer von Reputable People, einem Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Mitarbeitende zu Corporate Influencern auszubilden. In dieser neuen, energiegeladenen Episode berichtet Kevin, wie er und sein Geschäftspartner Björn Steiner, die traditionelle Unternehmenskommunikation modernisieren, in dem sie Mitarbeitende in authentische Botschafter ihrer Unternehmen verwandeln. Wer Kevin kennt, weiss wie ansteckend sein Enthusiasmus ist, wenn er darüber redet, wie Corporate Influencer die Spielregeln ändern, indem sie Unternehmen ein menschliches Gesicht geben. Bisher blieb Expertise und Unternehmenskultur oft hinter Firmenmauern verborgen. Dieses nach außen zu tragen birgt ein enormes Potential, um authentisch zu verkaufen, Talente anzuziehen und das Profil des Unternehmens zu schärfen. Durch eigene Corporate Influencer bekommen Unternehmen in der digitalen Welt eine stärkere Stimme, mehr Gewicht und größere Sichtbarkeit. Die Rolle von Corporate Influencern besteht unter anderem darin, die Unternehmensbotschaft zu verstärken und aktiv auf die Prozesse von Verkauf, Mitarbeiterbindung und -findung und die Positionierung des Unternehmens einzuwirken. Der Erfolg von Corporate Influencing hängt von vielen Faktoren ab: von der Auswahl der richtigen Mitarbeiter, einer starken Unternehmenskultur, die gerne nach außen getragen wird bis hin zur kontinuierlichen Unterstützung der Influencer durch das Unternehmen. Corporate Influencer können echte Veränderungen bewirken und Unternehmen authentischer, menschlicher und somit erfolgreicher machen. Sie laden durch ihre Beiträge auf den Sozialen Medien Unternehmen mit Emotionen auf und machen sie nahbar und erlebbar. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ weshalb es eine Notwendigkeit ist, die Sichtbarkeit von Unternehmen durch Mitarbeitende auf sozialen Medien zu erhöhen, ✨ wie Corporate Influencing die Unternehmenskultur positiv verändern kann, ✨ was es bei der Ausbildung von Corporate Influencern zu beachten gibt, ✨ weshalb Authentizität für Unternehmen einen Unterschied macht, ✨ wie man damit umgeht, wenn Corporate Influencer eine stärkere Stimme bekommen als die Top Executives, ✨ was die Do's und Dont's von Corporate Influencern sind. Du kannst den Podcast hier hören: [Apple Podcasts](http://apple.co/3koCGeP) [Spotify ](http://spoti.fi/37YqPS6) … und auf allen Plattformen, wo es Podcasts gibt! Viel Spaß und viel Inspiration! Folge dem Podcast und lass mir gerne eine Review da, wenn er Dir gefällt. Was ist Dein größter Aha Moment? Hier kannst Du ein [Erstgespräch](https://go.oncehub.com/SimonaDeckers) mit mir vereinbaren. Folge mir gerne auf [LinkedIN](https://www.linkedin.com/in/simona-deckers-4a18b9148/) oder [Instagram](https://www.instagram.com/simonadeckers/?hl=de). Du findest dort Motivation, Innovation und Power pur. Hier kannst Du meinen [Newsletter](https://bit.ly/382FNnP) abonnieren. Deine Simona [www.shanticompany.com](http://www.shanticompany.com) Mehr zu Kevin Scheuing findest Du hier: www.reputablepeople.de https://linkedin.com/company/reputable-people.de/ http://linkedin.com/in/kevin-scheuing

Wenn Zukunftsforschung, Unternehmertum und nachhaltige Innovation zusammenkommen, dann kommen wir mit faszinierenden, visionären Sichtweisen in Berührung. Genau diese Schnittstelle ist die Impact Zone von Prof. Dr. Anabel Ternes von Hattburg. Als renommierte Forscherin, Investorin, Seriengründerin und Autorin baut sie nicht nur Brücken zwischen Forschung und unternehmerischer Praxis, sondern auch zwischen persönlichem Wachstum und verantwortungsvollem Handeln und nachhaltigen Lösungen. Als mehrfach ausgezeichnete Expertin für die Themen Nachhaltigkeit, Personalmanagement und Organisationsentwicklung, unterstützt sie Gründer und Geschäftsführer mit dem Schwerpunkt Marketing, Kommunikation, Vertrieb und Personal. In diesem spannenden Dialog erkunden wir Anabels vielseitige Forschungsinteressen, von der Macht der Kommunikation bis hin zur Bedeutung von Nachhaltigkeit und der Rolle von Unternehmen in der Gesellschaft. Anabel teilt ihre tiefgründigen Einsichten und zeigt, wie wir durch Bewusstsein, Empowerment und innovative Ansätze eine lebenswerte Zukunft gestalten können und die Grenzen dessen, was möglich ist, ständig neu definieren können. Als Leistungssportlerin und Pianistin verstand sie drei Dinge schon früh: die Bedeutung guter Teams, die Notwendigkeit von Diversität zur Entwicklung von Potenzialen, und dass Qualität, Innovation und Menschlichkeit für nachhaltigen Erfolg unentbehrlich sind. Doch ihr Weg war auch von persönlichen Herausforderungen geprägt, die ihr gezeigt haben, dass Resilienz, mentale Gesundheit, Achtsamkeit und eine stabile Body Mind Connection Schlüsselfaktoren auf dem Weg zu nachhaltigem Erfolg sind. Anabels unermüdliches Engagement für eine bessere und gerechtere Welt treibt sie an, verantwortungsvolles, wertebasiertes Handeln und Menschlichkeit in den Mittelpunkt zu stellen. Seit vielen Jahre veröffentlicht Anabel Bücher (insgesamt mehr 50!) und Artikel u.a. für Forbes, t3n und Focus zu den Themen Digitalisierung und Zukunftsskills und sie ist Speakerin für Zukunftsthemen. Anabel engagiert sich in mehreren Gremien und Boards, darunter als Beirätin von Plant for the Planet, als Präsidentin Germany des Club of Budapest und International Embassy for Economic Affairs, als Aufsichtsrätin von PAN und als Mitglied des Club of Rome. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ welche Forschungsbereiche ihr Interesse besonders geweckt und wie diese ihren Weg beeinflusst haben, ✨ wie sie die Rolle von Innovationen in der heutigen Gesellschaft sieht, ✨ wo heute bei Unternehmen der größte Handlungsbedarf liegt, ✨ welche Fähigkeiten und Qualitäten ihrer Meinung nach besonders wichtig für Führungskräfte sind, ✨ inwiefern Unternehmen soziale Verantwortung übernehmen sollten, und wie sich dies positiv auf ihre langfristige Entwicklung auswirken kann, ✨ worauf sie besonders stolz ist und sich besonders freut.

Heute und in Zukunft werden wir viele Dinge anders machen. Gerade im Bereich Mobilität wird es zu vielen Innovationen kommen. Im Gespräch mit Katja Diehl, Bestseller Autorin und visionärer Expertin im Bereich Mobilität, New Work und Digitalisierung, gehen wir auf die Vielfalt der verschiedenen Mobilitätssektoren und auf die Dringlichkeit eines Wandels ein. Ihre unterschiedlichen Erfahrung in der Mobilitätsbranche seit 15 Jahren, ermöglichen es ihr, einen Cut zu traditionellen Ansichten von Mobilität zu machen, Mobilität neu zu denken und sich für eine andere Zugänglichkeit zu dieser Branche einzusetzen. Katja zeigt überzeugend, wie die Art und Weise, wie wir uns fortbewegen, einen direkten Einfluss auf unseren gesellschaftlichen Zusammenhalt und unser Zusammenleben hat. Katja betont, wie die Automobilkultur den öffentlichen Raum und soziale Interaktionen bisher beeinflusst hat und zeigt uns weitere Ansätze in der Mobilitätsgestaltung. Sie wirft einen Blick auf internationale Mobilitätsmodelle und zieht Vergleiche zu anderen Ländern, was die Bedeutung und das Potential dieses Themas sehr eindrücklich machen. So sind zum Beispiel die Niederlande und die skandinavischen Staaten in der Mobilitätswende weit fortgeschritten. Es ist eine visionäre Reise in eine Welt, in der Mobilität mehr bedeutet als nur Transport. Ihr Engagement ruft starke Diskussionen auf den Plan, die Katja noch mehr anspornen, ihre Stimme für eine gerechte Mobilitätswelt zu nutzen. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ was Katja zu ihrer Arbeit und zur Veröffentlichung ihrer Bücher und zur Gründung des Podcasts "She Drives Mobility" bewegte, ✨ weshalb es wichtig ist, weibliche Stimmen in der von Männern dominierten Mobilitätsbranche zu stärken, ✨ wie sie mit Gegenwind zu ihren Positionen umgeht, - wie jeder Mensch zur Gestaltung einer gerechten und inklusiven Mobilität seinen Teil beitragen kann, ✨ und wie wir etablierte Prozesse und vertraute Normalitäten neu denken können.

Alexander Müller, visionärer CEO und Inhaber von Greator, vereint seit über zwei Jahrzehnten persönliche Weiterentwicklung und Business. Als 15-Jähriger fand er seinen Einstieg in die Welt der Persönlichkeitsentwicklung. Das war schon sehr früh ein Wendepunkt in seinem Leben, der ihn zu tiefen Einsichten und einer intensiven Auseinandersetzung mit der eigenen Innenwelt führte. Parallel dazu fand er seine Begeisterung als Unternehmer, Visionen zu entwickeln und in Teams umzusetzen. Potentialentfaltung und Unternehmertum kommen bei ihm nahtlos zu einer großen Mission zusammen und legten den Grundstein für seinen heutigen Erfolg. Heute hat er mit über 23 Jahren Erfahrung in beiden Bereichen und mit Greator GmbH ehemals ‚Gedankentanken‘, eine Plattform geschaffen, die es jedem Menschen ermöglicht, das eigene Potenzial zu entfalten. Jede Person soll die Möglichkeit haben ein glückliches und erfülltes Leben zu führen, indem sie sich mit ihren inneren Überzeugungen und ihrem authentischen Selbst auseinandersetzt. Wir diskutieren gemeinsam über die Entwicklung von ‚Gedankentanken‘ zu ‚Greator‘, von 18-Minuten Vorträgen hin zu umfassenden, langfristigen Begleitungen und Coaching Programmen, die tiefgreifende Veränderungen ermöglichen. Wir sprechen auch über die unternehmerische Entwicklung von Greator, die darauf abzielt, Inspiration mit echtem Tiefgang und nachhaltige Transformationen für viele Menschen zu erreichen. Online Marketing und die Verknüpfung von Online und Präsenz Events spielen dabei eine große Rolle. Alexander gibt uns einen Einblick in seine Visionen für die Zukunft, in seine persönlichen Praktiken wie Meditation und jährliche Retreats, die ihm helfen, sich mit sich selbst zu verbinden und seine Mission kontinuierlich zu erneuern und lebendig zu halten. 👉Seine Botschaft ist: alles, was man für ein erfülltes Leben braucht, ist bereits in einem selbst – eine Erkenntnis, die er in seinem ersten Buch •„It’s in you!“• zusammenfasst – das am 24. Januar 2024 veröffentlicht wird und jetzt schon vorbestellt werden kann. In diesem spannenden Gespräch hörst Du: ✨ wie Alexander zu seiner beeindruckenden Mission gekommen ist, ✨ wie Digitalisierung und die Nutzung künstlicher Intelligenz für Unternehmenserfolg genutzt werden können, ✨ die Hintergründe über die Erfolgsstory von Greator, in der Leidenschaft und Zielstrebigkeit Hand in Hand gehen, ✨ wie sein neues Buch „It’s in you!“ entstanden ist.

Positionierung und Branding ist für Unternehmen heute von zentraler Bedeutung, um Kunden zu gewinnen und zu halten. Doch viele Menschen und Unternehmen tun sich schwer, sich in "überfüllten" Märkten zu positionieren und in der heutigen Geschäftswelt abzuheben. Und nicht wenigen treibt die Frage: "Und was machst Du so?" die Schweißperlen auf die Stirn. Daniel bringt eine einzigartige Perspektive und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen von Branding und für die Komplexität und die Nuancen von Positionierung mit. Wir sprechen über die Bedeutung der Mitbewerberanalyse und wie man durch das Erkennen und Ausfüllen von Marktlücken erfolgreich sein und einen "unfairen Vorteil" nutzen kann. Ein weiteres faszinierendes Thema ist die Herausforderung, sich selbst oder sein Unternehmen authentisch darzustellen und als Marke zu sehen. Es ist heute essentiell, eine überzeugende Markenpersönlichkeit zu entwickeln und die passende, starke Botschaft dazu zu formulieren. Wir sprechen auch über die Bedeutung von Storytelling und wie Unternehmen ihre persönlichen Geschichten nutzen können, um eine tiefere Verbindung zu ihrer Zielgruppe aufzubauen. Daniel spricht darüber, wie man eine Markenstory entwickelt, die sowohl authentisch als auch ansprechend ist, und wie man die Geschichten über verschiedene Plattformen und Medien hinweg konsistent hält. Interessant ist auch die Frage wann ein Rebranding sinnvoll sein kann. Daniel beschreibt welche Anzeichen und gute Gründe es dafür gibt und wie man diesen Prozess effektiv angeht, um das Unternehmen zu erneuern und relevant zu halten. Ein weiterer Aspekt von Positionierung ist die Bedeutung von Diversität und wie Unternehmen dadurch ihre Positionierung auf dem Markt stärken. Daniel macht komplexe Konzepte einfach und verständlich: wie das Branding eines Unternehmens gestärkt und die Botschaft klar und überzeugend kommuniziert wird. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ weshalb Positionierung, Branding und Storytelling heute entscheidend für Erfolg ist, ✨ was mit "unfairem Vorteil" und Alleinstellungsmerkmal gemeint ist, ✨ wie die Balance zwischen zeitloser Markenidentität und Anpassung an aktuelle Trends gelingt, ✨ weshalb die eigene Vision und Mission immer wieder auf Relevanz und Authentizität geprüft werden sollten, ✨ wie Online- und Offline-Welten im Branding verbunden werden können, ✨ worauf es ankommt bei der Positionierung für verschiedene Plattformen und Zielgruppen.

Jana Scharfschwerdt, CFO on Demand, bringt über 15 Jahre Erfahrung im Finanz- und M&A-Bereich für schnell wachsende Unternehmen mit. Sie hat mehr als 500 Unternehmen, vor allem Venture Capital-backed Firmen, erfolgreich in finanziellen Angelegenheiten beraten und begleitet. Als Expertin für smarte Finanzpläne, Investor Relations und die Skalierung der Finanzfunktion, agiert sie nicht nur als operativer, sondern auch als strategischer Sparrings-Partner und Trainerin. Als CFO ist für Jana ein effizientes Reporting-System für aussagekräftige Finanzprognosen und ein gutes Liquiditätsmanagement entscheidend. Zu ihren Aufgaben gehört es, die Finanzen auf Vordermann zu bringen und Finanzierungsrunden erfolgreich abzuschließen. Doch letzteres hängt nicht allein vom CFO ab, betont sie. Transparenz von Zahlungsvorgängen und Kosteneffizienz im Auge behalten sind in ihrer Arbeit besonders wichtig, aber auch Teams für InvestorInnen fit zu machen. Die Aufgabe eines CFO ist es, punktgenaue Berichte für Investoren und die Geschäftsführung zu erstellen, so dass sie fundierte Entscheidungen für die finanzielle Stabilität der Unternehmen treffen können. Jana wird vor allem auch in schweren Zeiten von Unternehmen als CFO einberufen. Hier ist schnelles Handeln gefragt und ein klarer Fokus auf profitable Geschäftsmodelle. In schwierigen Arbeitsumgebungen diplomatisch und fokussiert zu bleiben, hilft finanzielle Krisen effektiv zu bewältigen. Jana ermutigt dazu, sich frühzeitig mit Finanz- und Kennzahlen auseinanderzusetzen, Berührungsängste zu Zahlen abzubauen und die Buchhaltung effizient zu automatisieren. Ein offener Dialog und eine gute Zusammenarbeit mit dem Steuerberater für eine sorgfältige Steuerplanung sind auch sehr wichtig. In diesem inspirierenden Interview sprechen wir über: ✨ welche Daten und Zahlen ein CFO in einem Unternehmen vorfinden und tracken muss, um gute Analysen zu bekommen, ✨ was ein CFO im Blick hat, damit ein Unternehmen Rentabilität und Wachstum steigern kann, ✨ nach welchen KPIs und Metriken der Erfolg eines CFOs gemessen wird, ✨ weshalb Soft Skills für einen CFO in der Zusammenarbeit mit Firmen von enormer Bedeutung sind, ✨ mit welchen Hürden sie als selbstständige Mutter zu kämpfen hatte und wie sie diese überwunden hat, ✨ welche Rolle ein Netzwerk und kontinuierliche Weiterbildung zu rechtlichen Anforderungen und regulatorischen Updates für einen CFO spielt.

Verhandlungen sind weit mehr als nur trockene Zahlen und Fakten. Bereits mit ihrer Dissertation „Emotionen in Verhandlungen“ bewies Dr. Martina Pesic, dass es darum geht, Emotionen zu verstehen und zu nutzen. Nach ihrer Promotion gründete sie eine Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt komplexes Verhandlungsmanagement und vereint darin ihre wissenschaftliche Expertise mit jahrelanger Erfahrung in leitenden Positionen im Vertrieb und Einkauf. Als Verhandlungscoach, Trainerin und Beraterin unterstützt sie Unternehmen unterschiedlichster Branchen, ihre Verhandlungsergebnisse zu optimieren. Vorbereitung ist der Schlüssel für komplexe Verhandlungen, sagt Dr. Martina Pesic. Sie geht nicht nur auf Spurensuche im Internet, sondern liest auch zwischen den Zeilen von Social Media Posts, um die Werte und die Weltsicht ihrer Verhandlungspartner zu entschlüsseln. Das Sammeln von Informationen, z.B. über gemeinsame Kontakte, und ein Gefühl für die Absichten der anderen Partei zu entwickeln sind ganz entscheidend. Martina setzt zudem auf ein positives Mindset. Anstatt Konflikte zu fürchten, sollten wir sie als Chancen sehen, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Verhandlungspartner sind keine Gegner, sondern Partner auf dem Weg zum Erfolg. Sie betont, dass es nicht um Gewinnen und Verlieren geht, sondern um eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Dennoch gibt es sie, die schwierigen Verhandlungspartner. Es erfordert gute Strategien und Fingerspitzengefühl, um mit unkooperativen Partnern umzugehen. Martina empfiehlt daher, nicht nur mit einem, sondern auch mit mehreren Mitbewerbern zu verhandeln. Selbst bei emotionalen Eskalationen ist es sinnvoll, auf Empathie zu setzen. Raum für den anderen schaffen, ihm zuhören und auf einer sachlichen Argumente auszutauschen ist dann die Devise. Ein respektvoller Umgang ist immer entscheidend, auch wenn große Egos im Spiel sind. Einen zunehmenden respektvollen Umgang miteinander wertet Martina als ein positives Zeichen unserer Zeit. Gleiches gilt für den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen, was ein echter Game-Changer für Verhandlungen ist. Frauen bringen eine noch breitere Palette an Fähigkeiten ein, die ihnen oft den entscheidenden Vorteil in Verhandlungen verschaffen. Verhandeln geschieht immer und ist im Grunde ein 24/7-Job, sagt sie. Den ganzen Tag über verhandeln wir, sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Im Beruf sind Verhandlungen unverzichtbar. Im Privaten dürfen wir jedoch abwägen, wann uns der Outcome oder die Beziehung wichtiger sind. In unserem inspirierenden Gespräch hörst Du: ✨ warum das Festlegen klarer Verhandlungsziele und des Walk Away Punktes im Vorfeld entscheidend ist, ✨ wie Du mit unerwarteten Wendungen in Verhandlungen umgehen kannst und welche Strategien dabei sinnvoll sind, ✨ Tipps zum Umgang mit schwierigen Verhandlungspartnern, ✨ wie Du eine gute Beziehung während und nach der Verhandlung bewahren kannst.

John Strelecky – ein Autor, den wohl jeder in der Welt der Bestsellerliteratur kennt. Mit Büchern wie "Das Café am Rande der Welt" und "Big Five For Life" hat er die Herzen von Millionen Menschen erobert. Seine Bücher sind mehr als sieben Millionen Mal verkauft und in über 43 Sprachen übersetzt worden. Seine Bücher sind seit ihrem Erscheinen weltweit in den Bestsellerlisten vertreten, darunter mehr als 300 Wochen auf Platz 1, und haben bisher sieben Mal die Auszeichnung "Bestseller des Jahres" gewonnen. Ein Werk der Superlative mit Long Bestsellern, die Rekorde brechen und zu den meistverkauften Büchern der letzten Jahre zählen. Die Message von John trifft einen Nerv; es geht um den Sinn des Lebens und wie wir so leben können, dass wir uns lebendig und glücklich fühlen. In diesem Gespräch tauchen wir tief in John's Lebenserfahrungen ein, wie er zum Schreiben fand und wie er den Sinn des Lebens definiert. Bereits als Teenager hatte John begonnen, sich tiefgründige Fragen über den Sinn des Lebens zu stellen und hat sich selber oft verloren oder unzufrieden gefühlt. Eine frühe Reise durch Europa brachte ihm die tiefe Einsicht, dass das Leben viel bunter, reicher und vielfältiger ist, als er es bisher kannte. John's Karriere begann in der klassischen Unternehmensberatung mit nicht enden wollenden Arbeitstagen. Schnell erkannte er, dass diese Laufbahn nicht sein Glück bedeutet, ganz im Gegenteil. Der Tod seines Großvaters war für ihn ein einschneidendes Erlebnis und führte ihm vor Augen, wie kostbar das Leben ist und welche Bedeutung Entscheidungen haben. Mutig kündige er seinen Job, brach auf ins Ungewisse und reiste als Backpacker mit seiner Frau fast ein Jahr um die Welt, um seinen eigenen Weg zum Glück zu finden. Nach seiner Weltreise begann John das Buch "Das Cafe am Rande der Welt" zu schreiben, um seine Weisheiten und Erkenntnisse zu teilen. In seinen Büchern stellt er genau jene Fragen, die viele von uns beschäftigen und schenkt seinen LeserInnen das beruhigende Gefühl, dass sie mit ihren Fragen nicht allein sind. Seine Botschaft ist klar: Jeder von uns trägt sein eigenes Lebensziel, sein Warum, und seine "Big Five for Life" bereits in sich. Doch oft verdecken äußere Einflüsse und Ablenkungen diese inneren Ziele. John ermutigt uns, Zeit für Reflexion und Selbstverbindung zu finden, um diese wertvollen Ziele zu entdecken. In diesem inspirierenden Interview mit John erfährst Du: ✨ wer er als Mensch ist und welche Autoren und Bücher ihn besonders beeinflusst haben, ✨ wie sein Werk über den Sinn des Lebens entstanden ist und welche Botschaften er seinen LeserInnen mitgeben will, ✨ inspirierende Geschichten von LeserInnen, die tief von seinen Büchern berührt wurden, ✨ wie Unternehmen den Sinn des Lebens ihrer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen und dadurch erfolgreich werden, ✨ wie sein Leben heute aussieht und welche Morgenrituale ihm helfen, geistig und körperlich fit zu bleiben, ✨ an welchen neuen Projekten er derzeit arbeitet.

Frederike Probert hat mit Mission Female eine wahre Revolution gestartet, die die Karrieren von Frauen in Wirtschaft, Medien und Politik nachhaltig verändert. Als Gründerin und Geschäftsführerin von Mission Female ist es ihre Passion, Frauen dabei zu unterstützen, die oft verschlossenen Türen zu Führungsetagen zu öffnen und Führung für sie aktiv mitzugestalten. Nach 25 Jahren in führenden Positionen für internationale Unternehmen wie AOL, Microsoft und Yahoo, in denen sie oft die einzige Frau in Führungspositionen war, und nach der Gründung ihrer eigenen Technologie-Unternehmen in der Digitalbranche, spürte Frederike den Wunsch, nach ihren Werten zu leben und ihr Leben zu verändern. Sie kündigte ihren Job, reiste ein Jahr mit dem Campervan durch Europa und gründete 2019 Mission Female. Ihr Ziel war es, ein branchenübergreifendes Netzwerk für weibliche Führungskräfte zu schaffen, das Frauen ermutigt, Führungspositionen anzustreben und zu übernehmen und Frauenkarrieren sichtbar zu machen. Dabei steht ein persönlicher, vertraulicher und verbindlicher Austausch im Fokus. Heute, fünf Jahre später, ist Mission Female das führende branchenübergreifende Karriere-Netzwerk in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Hier finden Frauen einen Raum, um ihre Anliegen zu diskutieren und sich gegenseitig zu unterstützen. Mission Female öffnet nicht nur Türen, sondern schafft Brücken für Frauen auf ihrem Weg zum Erfolg. Doch Mission Female setzt sich nicht nur für die individuelle Karriereentwicklung ein, sondern auch für ein authentisches und realistisches Bild von erfolgreichen Frauen in Führung. Damit nimmt das Netzwerk den Druck der perfekten Außendarstellung und bestärkt die Frauen darin, sich so zu zeigen, wie sie sind. Frederike ist die Autorin und Herausgeberin von "Mission Female: Frauen.Macht.Karriere." und "Erfolgreich statt perfekt". Du erfährst in diesem inspirierenden Interview: ✨ was Frauen tun können, damit sie in Führungspositionen durchstarten, ✨ was die drei großen Meilensteine in der Karrierelaufbahn von Männern und Frauen sind, und warum Frauen oft nur bis zum ersten gelangen, ✨ welche Verantwortung Frauen in Führungspositionen für ihre weiblichen Mitarbeiterinnen tragen, ✨ wie Frauen von Netzwerken und von Mission Female profitieren.

In einer Welt, die digital vernetzt ist und in der im Web alles zugänglich ist, gibt es keine Geheimnisse mehr. Das hat die Art und Weise der Unternehmensführung grundlegend verändert. Während früher die Präsentation von (Fach-) Wissen der Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg war, brauchen erfolgreiche Unternehmen heute Integrität, Verbindung durch authentische Sichtbarkeit und eine Customer Journey, die die analogen und online Touchpoints vom Erstkontakt bis zur Entscheidungsfindung der Kunden neu denkt. In einem faszinierenden Gespräch mit dem Unternehmer, Redner und Autor Andreas Buhr tauche ich in die tiefgreifenden Veränderungen der aktuellen Unternehmenswelt ein. Andreas Buhr hat über 30 Bücher, Hörbücher und Anthologien zu den Themen Führung, Business und Vertrieb veröffentlicht und inspiriert mit ungewöhnlichen Perspektiven und scharfsinnigen Erkenntnissen. Interessenten sind heute besser informiert denn je und haben durch das Internet deutlich mehr Kaufalternativen als früher. Andreas betont daher die Notwendigkeit, herkömmliche Vertriebsstrategien zu überdenken und zeigt Wege, um Kreativität und Innovationsgeist zu entfesseln. Für Andreas sind Leidenschaft und Identifikation der Schlüssel zur Entwicklung von innovativen Verkaufsideen. Führung heute hat für ihn viel mit Mentoring und Vertrauen zu tun und braucht Reflexion und einen Blick von außen. In diesem inspirierenden Interview erhältst Du Einblicke in: ✨ die fünf größten Herausforderungen von Unternehmen heute, ✨ die enorme Bedeutung von Persönlichkeitsentwicklung und Bewusstseinsarbeit in der Unternehmensführung, ✨ die größten Hürden im modernen Vertriebsumfeld, ✨ die Auswirkungen von neuen Technologien und sich ständig wandelnden Kundenverhaltens auf die Zukunft des Unternehmenserfolg, ✨ die Veränderungen in der Berater- und Consultingwelt und was ihre Mission heute sein sollte, ✨ die Schlüsselmomente in Andreas‘ Leben und was er tun würde, wenn er heute bei 0 anfangen müsste.

CEOs stehen im Fokus der Aufmerksamkeit. Und in Zeiten von Social Media müssen sie sich auch Gedanken über ihre digitale Präsenz machen. Denn ihre Aktivitäten in den sozialen Medien haben nicht nur Einfluss auf das Image des Unternehmens, sondern auch auf seinen Erfolg. Marina Zayats ist Beraterin für CEO Branding und gemeinsam sprechen wir über die Herausforderungen und Chancen für CEOs, Geschäftsführer und Unternehmer in der digitalen Sichtbarkeit. Als Co-Founderin der Firma Schaffensgeist hat Marina in den letzten Jahren bereits mehr als 100 Vorstände in CEO Branding und Unternehmenskommunikation trainiert und über 700 Workshops und Vorträge dazu gegeben. Unternehmenskommunikation gelingt deutlich besser, wenn Personen, die im Unternehmen tätig sind, zu den Themen des Unternehmens kommunizieren. Ein Unternehmen als Ganzes ist für Außenstehende schwer zu greifen. Es braucht vor allem die Sichtbarkeit der UnternehmenslenkerInnen und von Menschen im Unternehmen, mit denen man sich verbinden kann, um Vertrauen aufzubauen. Die Omnipräsenz von Social Media hat diesen Trend immens verstärkt. CEOs sind heute mehr denn je gefragt sich auf sozialen Plattformen, insbesondere bei LinkedIn, zu zeigen und Stellung zu beziehen. Die positiven Benefits von CEO Branding sind enorm. Doch für einen gelungenen Auftritt auf den sozialen und in den analogen Medien ist eine genaue Positionierung unerlässlich. Ziele, Zielgruppe, Werte und Kernbotschaften müssen extrem klar sein. Wichtig ist, dass die Botschaften konsistent sind und sich in digitalen und analogen Medien entsprechen. In diesem inspirierenden Interview mit Marina erfährst Du: ✨ was sich verändert wenn ein CEO sehr sichtbar wird, ✨ wie CEO Branding das Unternehmensimage und den Firmenerfolg beeinflussen und wie dieser Erfolg gemessen werden kann, ✨ welche Wirkung CEO Branding auf Wettbewerber, Mitarbeitende, Kunden und neue Zielgruppen hat, ✨ wie analoge und digitale Medien Hand in Hand gehen und welche Medien Priorität haben, ✨ welche Beitrags-Formate in den sozialen Medien für CEOs am erfolgreichsten sind, ✨ wie die Zukunft von CEO Branding in neuen Geschäftsumgebungen und mit neuen Technologien aussieht.

Viele Menschen haben die Lust auf Zukunft verloren. Zu groß sind die tagtäglichen Aufgaben und Herausforderungen, sodass kaum mehr Zeit und Energie für große Visionen bleiben. Es herrscht ein Klima der Stagnation. Innovationen bleiben dadurch oftmals aus. Gerade für Unternehmen ist dies fatal und wirkt sich auch auf das Miteinander ihrer Angestellten aus. Denn Führungskräfte können ihre Mitarbeitenden nur dann motivieren, wenn sie selbst ein positives Zukunftsbild haben. Es braucht große Pläne und den Willen zu herausragenden Veränderungen, um als Unternehmen und als Gesellschaft voranzukommen. Genau dort setzt Carsten Fuchs mit seiner Firma, der Fuchs von Morgen GmbH, an. Seine Mission ist es, Menschen, insbesondere UnternehmerInnen, aufzurütteln und ihnen Mut zu machen, die Zukunft groß zu denken. Was es dafür benötigt, ist die richtige Haltung: Es gibt keine fertige Zukunft. Die Zukunft ist ein unbeschriebenes Blatt, das jede:r von uns mitgestalten kann. Zusammen mit seinem Team unterstützt er Unternehmen dabei, Gestalter ihrer eigenen Zukunft zu werden. Wo Pläne bis ins letzte Detail überdacht und immer wieder neue Hürden aufgezeigt werden, öffnet Carsten den Blick für neue Möglichkeiten und sprengt die Grenzen des Vorstellbaren. Denn die Hauptarbeit liegt im Innen: Wenn wir uns andere Dinge vorstellen können, können wir auch anderes erreichen. In diesem inspirierenden Interview erfährst Du: ✨ warum ein gutes Leadership in erster Linie auf Haltung und Werten beruht, ✨ was Mitarbeitende von Führungskräften brauchen, um die Veränderungen des Unternehmens mitzutragen, ✨ warum und wie Diversität in einem Unternehmen Innovationen voranbringt, ✨ wie wir unseren Blick für das Mögliche öffnen und weniger im Problemdenken verhaftet bleiben.

Wenn Teamplay, Verbundenheit, Nahbarkeit durch Verletzlichkeit wichtige Eigenschaften von echtem Leadership sind, wie kommt es dann zu Einsamkeit? Wenn Du erfolgreicher wirst, lass keine Kluft zwischen Deinem Team und Dir aufkommen. Es ist wunderbar, wenn jeder zum Leader kommen kann, Fragen stellen oder Gedanken teilen kann.

Copywriting ist einer der angesagtesten Berufe momentan. Und auch die Zukunft ist für Copywriting vielversprechend. Die Nachfrage nach guten Texten ist so hoch wie nie und wird weiterhin steigen. Immer mehr Menschen und Unternehmen erkennen, wie wichtig es ist, online sichtbar zu sein und ihre KundInnen mit ansprechenden Texten zu erreichen und zu Aktionen zu bewegen. Copywriting ist die wichtigste Währung, um erfolgreich zu sein. Alles was wir tun und wie wir in Kontakt treten, geschieht heute über das geschriebene Wort in Form von Textbeiträgen oder Skripte für Videos. Copywriting ist die Möglichkeit, Sprache als Werkzeug zu Kommunikation, Überzeugung und Einflussnahme einzusetzen. Simon Schreiber ist Copywriter aus Leidenschaft. Für ihn ist Copywriting ist mehr als Texte schreiben. Es ist die Fähigkeit, tief in menschliche Emotionen zu blicken und zu verstehen, was Menschen bewegt, damit sie den nächsten Schritt gehen. Simon schreibt Texte, die emotional ansprechen und verkaufen. Damit ihm dies gelingt, taucht er mit Herz und Seele in die Welt seiner KundInnen und LeserInnen ein. Erst wenn er ein Gefühl für sein Gegenüber hat und weiß, wie er sie abholen und mit welchem Ton er sie ansprechen will, beginnt er zu schreiben. Und Emotionen, Stimmungen und Gedanken durch Worte auszudrücken. Einer der größten Fehler, den die Menschen im Copywriting begehen, ist, dass sie nur über sich selbst sprechen und von sich aus ausgehen. Simon stellt seine LeserInnen in den Mittelpunkt. Er fragt sich, was er ihnen mitgeben kann, schreibt über ihre Wünsche, Träume und Sorgen und zeigt einen Lösungsweg. Unsere eigenen Geschichten funktionieren nur dann, wenn für die LeserInnen etwas drin ist. In seinen Beiträgen testet und verfeinert Simon seine Erfolgsformeln und Formate und gibt dabei so viel Mehrwert wie möglich. Mit dieser Einstellung vertieft er die Beziehung zu seinen LeserInnen und schafft eine starke Vertrauensbasis. Copywriting ist für ihn verkaufen, ohne das Gefühl zu geben, zu verkaufen. In diesem faszinierenden Interview hörst Du: ✨ warum Copywriting für jeden wichtig ist und wie wir diesen grundlegenden Skill lernen und nutzen können, ✨ warum realistische und wahrheitsgemäße Texte weitaus besser performen als geschönte Erfolgsstorys, ✨ wie wir Perfektionismus beim Schreiben überwinden und vom Feedback unserer Community profitieren, ✨ mit welchen direkt umsetzbaren Tipps wir starke Beiträge verfassen.

Livia von Mitschke-Collande ist ein ganz besonderer Podcast Gast. Sie ist Mutter von drei kleinen Kindern, eine Führungspersönlichkeit beim Tech Riesen Google und Influencerin mit einer großen Mission in den sozialen Medien. Als Leaderin und Förderin von Female Empowerment wirft Livia in allen Bereichen veraltete Rollenmodelle über Bord. Zuhause teilt sie sich mit ihrem Mann die Familienarbeit. Beruflich stärkt sie ihrem Team den Rücken und motiviert ihre Mitarbeitenden, eigenständig ihren Weg zu gehen. Und sie verfolgt ihre eigene Mission, ihre Erkenntnisse und Perspektiven mit ihrer Community zu teilen, Mut zu machen und Frauen zu empowern. Livia zeigt wie soziale Plattformen für Veränderungen genutzt werden können und wie sie ihre Stimme für Gleichberechtigung und Frauen in Führung einsetzt. In diesem Interview spricht Livia offen über ihren Alltag und über Herausforderungen, die sie auf ihrem Weg meistert und als Chancen zur Weiterentwicklung nutzt. Wie in ihren Social Media Beiträgen gewährt Livia in dieser Folge Einblicke in ihr Leben und teilt ihre innovative Ansichten zu Leadership, Frauen in Führung und wie wichtig es ist, dass Frauen zur Gesellschaft beitragen. Livia ist eine Pionierin und ein beeindruckendes Role Model für Frauen und weibliche Führung. Eine Sache, die Livia am Herzen liegt ist: Nimm jede/n wie er/sie ist. Wir sollten weniger kritisieren und mehr empowern: dadurch wächst die einzelne Person und die Gesellschaft als Ganzes. In diesem ehrlichen und inspirierenden Interview erfährst Du: ✨ weshalb wir Frauen in Führung brauchen und wie wichtig die Stimme von Frauen in der Gesellschaft ist, ✨ warum wir nicht warten sollten, perfekt zu sein, sondern den Mut haben authentisch und unperfekt loszulegen, ✨ wie wir Feedback wertschätzen und nutzen können und wie es uns weiterbringt, ✨ weshalb MentorInnen, und vor allem SponsorInnen, die größten Türöffner für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung sind.

"Mentale Gesundheit sollte genauso ernst genommen werden wie körperliche Gesundheit.“ sagt Kimberly Breuer, Co-Founderin und Co-CEO von Likeminded. Gemeinsam mit ihrem Team bringt sie das Thema mentale Gesundheit in Unternehmen und eröffnet neue Perspektiven durch wirkungsvolle Coaching- und Therapiemöglichkeiten für mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Wie wir unsere Arbeit erleben hat einen massgeblichen Einfluss auf unsere psychische Gesundheit. In Einzel- und vor allem auch in Gruppencoachings bekommen Führungskräfte und Mitarbeitende bei Likeminded im Arbeitsalltag die Möglichkeit, präventiv für ihr mentales Gleichgewicht zu sorgen. Prävention spielt bei Likeminded eine große Rolle, um gar nicht erst in Krisen zu kommen. Doch auch in Krisenzeiten stehen die PsychotherapeutInnen, PsychiaterInnen, Psychologen und zertifizierten Coaches von Likeminded den Mitarbeitenden für private und berufliche Themen zur Seite. Innerhalb von kürzester Zeit erhalten sie bei Notfällen Unterstützung, anstatt lange auf einen Therapieplatz zu warten. Im Interview gibt Kimberly spannende Einblicke in die Zusammenarbeit mit Investoren, die ihr Unternehmen auf ein neues Level gebracht und viele Türen geöffnet haben. Die Mission von Likeminded ist nicht nur Menschen zu helfen, frei von psychischen Problemen zu sein. Es geht um mehr im Leben, als nur zurechtzukommen. Likeminded will so viele Menschen wie möglich dazu befähigen, das eigene Potenzial voll zu leben. Bereits jetzt bieten Kimberly und ihr Team ihr breites, innovatives Spektrum an Themen, Formaten und Angeboten in mehr als 25 Sprachen an und bereiten sich darauf vor, in weitere europäische Länder zu expandieren. In diesem sehr inspirierenden Interview erfährst Du: ✨ warum der Austausch und das Coaching in Gruppen eine so große Wirkung haben, ✨ welche Wirkung die Einstellung von Führungskräften zum Thema mentale Gesundheit auf die Mitarbeitenden hat, ✨ was es für die eigene Selbständigkeit bedeutet, mit Investoren zusammenzuarbeiten, ✨ wie Likeminded sich aufstellt, um Marktführer im Bereich Mental Health zu werden, ✨ wie uns mentale Gesundheit dazu ermächtigt, unser Potenzial zu entfalten und unser bestes Leben zu erschaffen.

Überlastung, hohe Anforderungen, andauernder Stress, Unzufriedenheit, innere Kündigung, es gibt viele Ursachen, die zu Burnout und einem Zustand der totalen körperlichen und geistigen Erschöpfung führen. Die Zahlen der Menschen, die davon betroffen sind, haben sich in den letzten Jahren vervielfacht. Es ist an der Zeit, sich die Gründe anzusehen, die dazu führen, dass diese Zahlen explodieren und welche Lösungen es dafür gibt. Genau das ist das Thema, über das ich mit Benjamin Rolff, Gründer der New Performance Academy und Coach für Leadership und New Work, diskutiere. Wie wollen wir heute und in Zukunft miteinander arbeiten, in welcher Unternehmenskultur und mit welchen Werten? Und wie schaffen wir es, dabei erfolgreich und gesund zu sein? Für Benjamin Rolff stehen gesunde Arbeitsweisen und effektives Selbstmanagement im Job im Mittelpunkt seiner Arbeit mit Führungskräften. Diese Arbeit umfasst nicht nur die körperliche Gesundheit, sondern ganz besonders die mentale und emotionale Balance. Zentrale Punkte für neue, gesunde Arbeitsweisen sind dabei ein gutes, konstruktives Miteinander mit Menschlichkeit, Flexibilität, Selbstbestimmung und Nahbarkeit. In seiner Arbeit begleitet Benjamin Führungskräfte und Unternehmen auf dem Weg zu einem erfüllten und gesundem Berufsleben. Führungskräfte sind die Schlüsselpersonen für ein gut funktionierendes Team, ein positives Arbeitsumfeld und ein neues Leistungsverständnis, das gesunde Selbstführung, Resilienz und Engagement verbindet. Führungskräfte sind Vorbilder und können die Arbeitskultur maßgeblich für gesundes Arbeiten mitgestalten. Belastungen und Anforderungen in krisengebeutelten Zeiten und die eigene Gesundheit und Zufriedenheit ausbalancieren als auch Karriere und Privatleben in Einklang bringen, dafür gibt es Strategien. Als begeisterter Sportler macht Benjamin sich auch die Erkenntnisse aus dem Leistungssport zu Nutze und betont die Wichtigkeit von Regeneration und echter Erholung. In diesem spannenden und unglaublich inspirierenden Interview hörst Du: ✨ worum es in einer gesunden, nachhaltigen, sinnorientierten Performance-Kultur geht, ✨ was Engagement und Produktivität mit Sinn und Achtsamkeit zu tun haben, ✨ wie Führungskräfte ihre MitarbeiterInnen stärken und eine gesunde Unternehmenskultur fördern können, ✨ warum ein positives Menschenbild und der Blick aufs Ganze grundlegend für ein wertschätzendes und erfolgreiches Miteinander sind.

Unsere Lebenserwartung ist in den letzten Jahrzehnten rasant gestiegen, und unser Umgang mit Gesundheit ist der Dreh- und Angelpunkt wie wir mit einer hohen Lebensqualität länger besser leben können. Wir haben viele Kriterien, die Gesundheit bestimmen, in der Hand und können selber viel zu einer guten Gesundheit beitragen. Die Lanserhof Health Resorts führen Menschen dahin, ihre Gesundheit zu stärken oder wiederherzustellen und greifen dabei auf bekannte und bewährte Heilsysteme zurück. Traditionelle Naturheilkunde und innovative Spitzenmedizin, die sich lange konträr gegenüber standen, werden in den Health Resorts vom Lanserhof erfolgreich zusammengeführt. In dieser neuen Podcastfolge gibt Nils Behrens, Geschäftsführer und CMO der Lanserhof Group, einen Einblick in ihr revolutionäres Konzept für #Prävention und Regeneration. Nils Behrens ist ein renommierter Experte für ganzheitliche Medizin und nachhaltige Regeneration und hat maßgeblich zum Aufbau der Lanserhof Standorte in Hamburg, London, Tegernsee und Sylt beigetragen. Die Health Resorts, die 8 mal in Folge den Preis "Best World Medical Spa" gewonnen haben, gehören zu den weltweit führenden Resorts, die einen wirklich ganzheitlichen Ansatz für Gesundheit verfolgen. Dabei sind sie vor allem präventiv tätig und verbinden High End Diagnostik mit einem breiten Spektrum von naturheilkundlichen Therapien. Medizin, Bewegung, Ernährung und entspannende Regeneration sind dabei die Säulen. Auch die Natur trägt als beruhigendes und kraftspendendes Element zum Erfolg der Lanserhof Resorts bei. Du hörst in dieser inspirierenden Podcast Folge von Nils: ✨ wie ganzheitliche Spitzenmedizin aussieht und wie sie körperliche und mentale Gesundheit fördert, ✨ welche Parameter und Marker Gesundheit ausmachen, ✨ welche innovativen Hilfsmittel Fitness und Lebensqualität verbessern können, ✨ welche Beschwerden und Krankheiten am häufigsten behandelt werden, ✨ wie wichtig es ist, auf individuelle Unterschiede einzugehen.

Nie war der Wunsch seinen Purpose zu finden und zu leben größer als heute. Wir kommen in eine Zeit, in der finanzielle und wirtschaftliche Motive nicht mehr so stark antreiben wie der Wunsch nach persönlicher Entfaltung und den Sinn für das eigene Leben zu kennen. Viele haben erkannt, dass Geld, Status, Macht, Karriere nicht unbedingt Glück bringen. Es geht nicht darum, bestimmte Erwartungen zu erfüllen. Das eigentliche Ziel sind die Erlebnisse, mit denen wir das Leben erfahren und uns weiterentwickeln können. Momentan ist das Bedürfnis der Menschen, etwas im Leben zu verändern und diese Veränderung hinzubekommen, sehr stark. Es geht darum, vom schnöden Menschsein, der zur Arbeit geht, nach Hause kommt, schläft und wieder zur Arbeit geht, in ein Leben zu kommen, das Sinn macht und das Glück und Erfüllung bringt. Viele Menschen möchten sich etwas Positivem widmen, was einem selber zur Entwicklung dient, was anderen dient und was der Menschheit dient. - Was willst Du im Leben erfahren? Welche Erfahrungen suchst Du im Leben? - Wie willst Du im Leben wachsen? - Zu was willst Du auf der Erde beitragen? Was willst Du der Welt hinterlassen? Wenn wir uns aufmachen, unsere Bestimmung zu finden, werden wir äußere Definitionen und Konditionierungen, wie wir sein sollen, loslassen und uns selber entdecken.