beyondgenderagenda

#DrivingChange mit Maria Möller Inklusive Kommunikation mithilfe von Daumenkinos: Maria Möller und Laura Mohn sind Gründerinnen des Start Up Talking Hands und haben es sich zur Aufgabe gemacht, insbesondere kindliche Kommunikation von Sprache abzukoppeln. Im Gespräch mit Victoria Wagner erzählt Maria, woher die Inspiration für die Idee von Talking Hands kam und wie die Gründerinnen ihren Weg in die Höhle der Löwen geschafft haben. Wieso das Lernen mit Daumenkinos so viel besser funktioniert und welche Rolle eine Portion Magie dabei spielt, erfahrt Ihr in der aktuellen Folge Vielen Dank, liebe Maria, für Euren Beitrag zu mehr Inklusion, die dank Euch schon im Kindesalter startet.

#DrivingChange mit Jennifer Alves Jennifer Alves war eine der ersten BGA Botschafter:innen und begleitet uns mittlerweile seit zwei Jahren. Sie hat im Gespräch mit Vicky Wagner erzählt, welche Bedeutung DE&I für sie persönlich hat und warum es wichtig ist, sich öffentlichkeitswirksam dafür einzusetzen. Herzlichen Dank, liebe Jennifer, für das wunderbare Gespräch und Deinen Einsatz für Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion!

#DrivingChange mit Wigan Salazar Victoria Wagner spricht in der aktuellen Folge unseres Diversity Podcasts Driving Change mit Wigan Salazr, CEO Germany von MSL über die Notwendigkeit von diversen Teams nicht nur für die Kommunikationsbranche, sondern für die gesamte deutsche Wirtschaft. Warum die Zeit der grauen Anzüge vorbei ist und warum Offenheit dem Arbeitnehmer:innenmangel entgegenwirken kann, erfahrt ihr in der aktuellen Folge! Herzlichen Dank, lieber Wigan, für das spannende Gespräche und Deine Sicht auf den Status der Diversität in der deutschen Wirtschaft.

#DrivingChange mit Miriam Wohlfarth! Miriam Wohlfarth, Fintech-Seriengründerin und Protagonistin unserer Kampagne #SuccessIsDiverse war bei uns im Podcast zu Gast und hat erzählt, wie sie ihren Weg aus der Touristik in die Fintechbranche gefunden hat. Sie spricht mit uns darüber, dass Frauen in technischen Studiengängen viel zu wenig vertreten sind. „Ich war nie die Einserschülerin, Überfliegerin. Ich war Standard“, berichtet sie aus ihrer Schulzeit und macht damit jungen Frauen Mut, sich in die Techbranche zu wagen. Herzlichen Dank, liebe Miriam, für Deine Tipps und Einblicke in Deine Arbeit!

#DrivingChange mit Dr. Jörg Ehmer! Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sind für Dr. Jörg Ehmer, CEO von Apollo-Optik, absolute Herzensthemen. Im Gespräch mit Vicky Wagner hat er uns erzählt, wieso es für ihn essenziell ist, Diversität zur Chef:innensache zu machen und mit welcher Leidenschaft er die Themen DE&I bei Apollo vorantreibt. Jörg gibt Einblicke in die Unternehmenskultur von Apollo und erklärt, inwiefern Tessa Ganserer ein Vorbild ist. Warum Jörg davon überzeugt ist, dass Veränderungen am besten top-down eingeführt werden, erfahrt Ihr in der aktuellen Folge von Driving Change!

#DrivingChange mit Janis McDavid! Janis McDavid ist Protagonist unserer Kampagne #SuccessIsDiverse und nimmt uns mit in seine Welt als Extremsportler, Speaker und Weltentdecker. Janis erzählt von seiner Kindheit und Jugend, wie er mit sich selbst zu kämpfen hatte und wie er es geschafft hat, seine eigenen Selbstzweifel zu überwinden. Dass er keine Arme und Beine hat, kommt für ihn nie an erster Stelle. Als Wirtschaftswissenschaftler hat Janis schon lange erkannt: Wer Diversität nicht nutzt, verschwendet Potenzial. Für ihn ist es deshalb an der Zeit, das Potenzial von Diversität zu erkennen und zu nutzen. Wir sind begeistert von Janis‘ Motivation und sind sehr gespannt auf seine nächsten Abenteuer!

#DrivingChange mit Esther Bahne Esther Bahne, Board Member bei Rock Tech Lithium, war bei uns im Podcast zu Gast und hat mit uns darüber gesprochen, welche Bedeutung diverse Teams für die Weiterentwicklung und den Erfolg von Unternehmen haben. Als Strategin ist sie aktuell in der Femtech- und Cleantech-Branche tätig und erklärt, welche Gemeinsamkeiten diese grundsätzlich unterschiedlichen Industrien doch haben. Welche Tipps Esther für Berufseinsteiger:innen hat und wieso es auch mal wichtig ist, Dinge nicht persönlich zu nehmen, erfahrt Ihr in der aktuellen Folge.

#DrivingChange mit Max Oehl! Max ist Co-Initiator des Brand New Bundestag und seit Januar 2022 als Executive Director beim BNB tätig. Der BNB hat sich zum Ziel gesetzt, Politik zukunftsfähig zu machen und setzt sich für eine Gesellschaft ein, die alle Menschen einschließt. So hat der BNP zur Bundestagswahl 2021 elf Kandidat:innen auf ihrem Weg in den Bundestag begleitet und unterstützt. Max hat uns erzählt, wie die Wahl für der Kandidat:innen verlaufen ist und welche Ziele sich der neue und diverseste Bundestag aller Zeiten setzen sollte. Was Max sich ganz persönlich für dieses Jahr vorgenommen hat, erfahrt Ihr in der aktuellen Folge!

#DrivingChange mit Dr. Insa Thiele-Eich Wir haben mit der angehenden Astronautin Insa Thiele-Eich darüber gesprochen, wie sie ihre Faszination für das Weltall entdeckt hat und welche Rolle ihr Vater bei ihrer Berufswahl gespielt hat. Sie hat erzählt, wieso sie sich mit dem Thema Feminismus auseinandersetzt, und übt Kritik an Deutschlands Rückständigkeit beim Thema Gleichberechtigung. „Ich bin kein Vorbild für Mädchen und Frauen, sondern ein Vorbild für Kinder und Menschen.“, sagt sie über sich. Herzlichen Dank für das spannende Gespräch, liebe Insa!

#DrivingChangemit Tessa Ganserer! Wir haben mit Tessa Ganserer, Mitglied des Deutschen Bundestags darüber gesprochen, wie sie die ersten Wochen im Bundestag erlebt und ihren Weg in die Politik gefunden hat. Sie macht deutlich, welche Themen die Politik jetzt nach vorne bringen muss und warum es für sie von hoher Bedeutung ist, sich für marginalisierte Gruppen stark zu machen. Welche Gefahr von dauerhafter Diskriminierung ausgeht und wieso der Wandel von Sprache besonders wichtig ist, um Akzeptanz und Toleranz in der Gesellschaft zu fördern, erfahrt Ihr in unserer neuen Folge Driving Change mit Tessa Ganserer!

Unsere Botschafterin und Diversity Coach, Anna Engers, war bei uns im Podcast zu Gast und hat mit uns darüber gesprochen, wie sie selbst ihren Weg in die Diversity Branche gefunden hat. Anna erzählt, wie das Bewusstsein für Diversität im Unternehmen in den vergangenen zehn Jahren gestiegen ist und wie sie dazu beträgt, DE&I in den Unternehmen zu verankern. Welche Tipps sie hat, wie das Thema Diversität „leichter“ wird, erfahrt Ihr in unserer neuen Folge Driving Change!

Driving Change mit Stephanie Coßmann! Als Member of the Board of Management bei LANXESS hat Stephanie sich zum Ziel gesetzt, die Themen Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion im Konzern persönlich voranzutreiben. Besonders am Herzen liegt ihr die Förderung von jungen Frauen. Stephanie erzählt, wie sie in diesem Jahr ihren Chefinnensessel dank der Aktion „Meine Position ist spitze“ an eine 17-jährige Schülerin übergeben hat. Welche Tipps Stephanie hat, damit jede:r Einzelne den eigenen Karriereweg meistern kann, erfahrt Ihr in unserer aktuellen Folge.

Als Inklusions-Aktivist und Gründer von Sozialheld*innen e.V. setzt Raul sich täglich dafür ein, Menschen mit Behinderungen zu mehr Sichtbarkeit zu verhelfen. Wir haben mit ihm darüber gesprochen, wie er mit seinem Engagement dazu beiträgt, dass Menschen mit und ohne Behinderungen sich begegnen und ganz selbstverständlich miteinander leben. Warum es essenziell ist, dass Unternehmen die Einstellung von Menschen mit Behinderungen als wirtschaftlichen und menschlichen Erfolg erkennen und was wir aus inklusiver Perspektive aus der Pandemie lernen können, erfahrt Ihr in unserer neuen Folge!

Von gelebter Vielfalt sind viele deutsche Unternehmen noch weit entfernt. Doch wo können die Unternehmen ansetzen, um diverser zu werden – und dadurch Ergebnisse und Entscheidungen verbessern? Darüber spricht Oktay Tannert-Yaldiz mit Victoria „Vicky“ Wagner, Gründerin der Initiative BeyondGenderAgenda. Die beiden tauchen ein in den Diversitätsbegriff und besprechen Kernergebnisse des German Diversity Monitors. Dabei hält sich K16 auch den eigenen Spiegel vor, und sie spannen den Bogen hin zur deutschen Agenturlandschaft, die erst am Anfang steht, das Potenzial von Vielfalt wirklich zu erkennen.

„Diversität ohne Inklusion ist nicht nur zur kurz gesprungen, sondern auch sehr riskant“ sagt Dr. Julia Sperling, Partner bei McKinsey & Company. Weshalb es in Deutschland schwieriger ist, Gleichberechtigung gezielt anzugehen als in Saudi-Arabien und wie Unternehmen ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen können, erzählt sie in unserem Podcast.

Eine Liebeserklärung an Jochen Schropp. Tipps für mehr Offenheit und Vielfalt. Und ganz persönliche Anekdoten. Das gibt es heute in unserer Podcastfolge mit Felicia Mutterer auf die Ohren. Sie ist Beirätin bei BeyondGenderAgenda, Gründerin von Straight und Co-Host des neuen LGBT+ Podcasts Yvonne & Berner. Hört rein und erfahrt mehr, wie und warum wir öfter mal die Norm brechen sollten.

Der aktuelle AllBright-Bericht hat gezeigt, dass die großen deutschen Familienunternehmen beim Thema Diversität und Chancengleichheit hinterherhinken. Unser heutiger Podcastgast Prof. Dr. Nadine Kammerlander ist Leiterin des Lehrstuhls und Instituts für Familienunternehmen im Mittelstand und Academic Director Diversity an der WHU – Otto Beisheim School of Management. Sie plädiert dafür, bereits in der Lehre ein grundlegendes Verständnis und einen fruchtbaren Boden für Diversity zu schaffen, damit traditionelle Rollenverteilungen in Familienunternehmen einem diversen und inklusiven Führungsverständnis weichen.

Unser heutiger Gast: Johannes Ceh, der sich mit seiner „Social-Impact“ Initiative „Our Job to be Done“ aktuellen, gesellschaftlichen Herausforderungen stellt, spricht mit Victoria Wagner z.B. über das von ihm, in kürzester Zeit, auf die Beine gestellte Corona WIKI. Für Johannes Ceh gilt: Die Themen, wie zum Beispiel Diversität und Inklusion in Unternehmen, die während der Coronakrise unter den Tisch gefallen sind, müssen nun auf den Tisch gestellt und aktiv angegangen werden. Als absoluter Überzeugungstäter und Optimist sieht er die aktuelle Situation als Chance für Unternehmen, bisherige Strukturen zu überdenken und neuzugestalten.

Es kommt immer wieder die Frage auf: Welchen konkreten Vorteil bringt es überhaupt, Diversity in den Führungsgremien zu etablieren? Für unseren heutigen Gast, Matthias Weber, Vorsitzender des Vorstands beim Völklinger Kreis, ein Beweis dafür, wie notwendig es ist, sich mit dem Thema Diversity zu beschäftigen. Für ihn gibt es drei klare Gründe, weshalb Diversität in den Führungsgremien etabliert werden sollte. Welche das sind, erfahrt ihr in unserer aktuellen Folge.

Heute bei Empower.Transform.Succeed: Tobias Schönberg, Senior Partner und Co-Leiter des Berliner Büros bei Roland Berger. Damit Diversität in Unternehmen funktionieren kann, muss eine Unternehmenskultur gegeben sein, bei der sich viele diverse Menschen von Beginn an wohlfühlen, ist Tobias überzeugt. Weshalb er sich ein Teilzeitmodell als Hebel für Vielfalt vorstellen kann, hat er uns im Podcast verraten. Diese Folge wurde vor der Corona-Krise aufgezeichnet. Hört doch mal rein und erfahrt, wie unser Beirat zu den Themen Vereinbarkeit von Familie & Beruf, Vielfalt und Quote steht.