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Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 38e épisode de “L’hebdo du recruteur" :
Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 18 Décembre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti !
Première actualité, Emploi IT 2023 : Tendances et Défis
En 2023, l'emploi dans le secteur IT en France montre des signes de ralentissement, malgré une dynamique positive. Selon Numeum, 85 % des entreprises du numérique maintiennent ou augmentent leurs effectifs, mais la croissance devrait ralentir à 5,8 % en 2024.
Une tendance émergente révèle que la moitié des entreprises recrutent davantage de profils seniors. Cependant, la pénurie de talents persiste, principalement chez les ingénieurs, entravant la croissance des ESN et des ICT.
Les départs vers le freelancing diminuent légèrement avec le ralentissement économique. Malgré des inquiétudes persistantes quant aux compétences des diplômés, le secteur cherche à retenir ses ressources expérimentées en offrant des opportunités de croissance.
En route vers la deuxième actu de la semaine :Emploi 2024 : Retour à la Normale avec Défis Persistants
En 2024, le marché de l'emploi français se stabilise après les perturbations de la pandémie. Le taux de postes non pourvus diminue, mais les entreprises font face à des défis changeants, passant des contraintes d'offre à des contraintes de demande.
Les dirigeants d'entreprises adoptent une approche prudente pour 2024, impactant négativement les prévisions de recrutement. Bien que les problèmes de recrutement diminuent légèrement, ils restent plus marqués qu'avant la crise de 2020.
Le chômage se stabilise à 7,4%, mais la durée d'inscription à Pôle emploi demeure élevée. La réforme des retraites accroît l'âge de départ, influençant la population active. Avec plus de personnes actives et moins de créations d'emploi, les chercheurs d'emploi font face à des défis persistants.
En résumé, 2024 signe un retour à la normale sur le marché de l'emploi, mais les changements dans la demande, la stabilité du chômage, et le vieillissement de la population active créent des défis persistants pour les chercheurs d'emploi.
Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, Comment rendre un métier sexy pour mieux attirer les candidats ?
Pour rendre un métier séduisant, Vanessa Williot-Bertrand de l'agence Neno privilégie l'authenticité. Elle insiste sur la compréhension profonde de l'image métier, dépassant les préjugés pour transmettre une émotion réelle. L'immersion dans les équipes et les témoignages vidéo sont des moyens puissants pour partager des histoires authentiques.
S'appuyant sur le réseau de l'entreprise et des approches créatives comme la gamification, Vanessa encourage également une communication décalée pour changer les perceptions. En résumé, rendre un métier attractif nécessite une approche empathique, une compréhension approfondie, et une communication authentique mettant en avant les réalités du métier.
Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ?
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 39 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.
Sources :
https://culture-rh.com/marche-emploi-candidats-2024/
https://www.helloworkplace.fr/metier-attirer-candidats/
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