Explore "dys" with insightful episodes like "S1.E07 Mon enfant se construit il ne se rééduque pas", "Big Talk / Raymonde Hazan et sa Vision des Surdoués", "Révéler l'Humain derrière l'Entreprise avec Chrisophe Desproges", "11. Juliette Bourhis - psychomotricienne, dysphasique et dyscalculique et trilingue" and "10. Comment trouver son équilibre professionnel en ayant des troubles DYS ?" from podcasts like ""Hors Cadre", "TERRATYPIQUE", "TERRATYPIQUE", "Atouts & Handicap" and "Atouts & Handicap"" and more!
Marre des rééducations ! Marre de ce mot ridicule. Je suis en colère.
Nos enfants se construisent, grandissent, ne demandent qu'à déployer leurs ailes, trouver leurs talents. ¨Pas à être rééduqués mais plutôt à être accompagnés et surtout écoutés ! Stop aux injonctions et faisons nos propres choix avec nos enfants.
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On se parle ici : valerianne.horscadre@gmail.com
Découvrez une conversation captivante avec Raymonde Hazan, psychanalyste surdouée et spécialiste du surdoué. Plongez dans sa vision unique de la neuroatypie des surdoués lors de cet épisode, explorant les méandres de la pensée et du fonctionnement des esprits exceptionnels. Un éclairage sur la compréhension des termes HPI/HPE, des surdoués, de leur adaptation au monde qui les entoure et plus encore !
Découvrez le leadership inspirant de Christophe Desproges, Business Program Manager chez Microsoft, alors qu'il partage sa vision dynamique de l'entreprise moderne. Explorez les notions de diversité, d'inclusion et de leadership bienveillant qui façonnent ses idées et sa pratique au quotidien.
Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
Dans ce dernier épisode de 2023, nous recevons Juliette, jeune psychomotricienne, dysphasique et dyscalculique et trilingue.
Elle nous raconte, avec beaucoup de recul, son itinéraire qui l'a conduit au Costa Rica, au Canada et en Suisse, son histoire avec l'éducation et son rapport aux langues
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Merci pour votre écoute et votre fidélité !
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Parfois, on a des personnes DYS ou alors les parents d’étudiant ou de jeunes adultes qui vont partir dans une quête peut être parfois, un peu frénétique de l’outil de compensation parfait. Le logiciel, l’aide à la lecture, le moyen mémo technique pour ne plus oublier l’orthographe d’un mot, la technique d’organisation révolutionnaire qui va venir CORRIGER leurs troubles DYS.
Les troubles DYS, ce n’est pas un problème de vue qui se règle avec un pair de lunette ou une police de caractère spéciale.
Si on prend la dyslexie par exemple, souvent dans la presse, on va mettre l’accent sur uniquement les difficultés de lecture et d’écriture. Ce qui est déjà un premier niveau d’information, mais qui n’est pas suffisant pour comprendre ce trouble.
À l’âge adulte, on retrouve régulièrement des personnes dyslexiques qui, soient avec de la rééducation, soit par leurs propres moyens, sont devenus d’excellents lecteurs. Des personnes qui lisent plusieurs livres, parfois en tout petit caractère, par mois.
Ces personnes n’ont pas cessé d’être dyslexique
On l’a vu tous les troubles DYS viennent avec des difficultés, que ça soit, entre autres, pour discriminer des sons, avec la mémoire de travail, avec l’automatisation des taches, avec la fatigabilité, des difficultés, qui peuvent conduire les personnes DYS à se retrouver en situation de handicap dans l’emploi et à se poser des questions sur comment trouver sa place dans le monde du travail, comment trouver son équilibre professionnel.
Et A MON SENS cet équilibre, il repose sur 3 grands piliers :
Avec l'aide de Juliette, que vous découvrirez la semaine prochaine, nous allons détailler et partager notre expérience sur ces 3 axes.
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Notre dernier épisode devait être une FAQ sur la neuroatypie de Laurent, mais notre TDAH a pris les rênes pour nous embarquer dans une exploration totalement différente et captivante !
En 1994, j'ai 20 ans et je suis étudiante en photographie. Je m'efforce de maîtriser chaque
aspect de la photographie. Je veux créer des images techniquement impeccables,
suivre les règles à la lettre. Je veux être parfaite pour être admirée,
pour que mes photographies soient admirées, pour que je sois reconnue.
Mes images sont belles et elles n’ont aucun intérêt.
Je me suis très souvent sentie différente, en marge, et même « à côté de la plaque », comme si je ne comprenais pas vraiment les règles tacites de ce monde. Les relations sociales étaient pour moi un grand mystère. Et puis un jour, à l’école de photo, alors que j’exprimais mon incompréhension à mon professeur de ne pas réussir à faire des images « bien » alors que je travaillais beaucoup, il m'a dit quelque chose qui a changé un truc en moi : 'Sors du cadre' 'Montre ta véritable essence, ta sensibilité, partage tes émotions' Ces mots ont agi comme un révélateur.
Quand es-tu sorti du cadre, un petit peu ? Tu connais ta couleur ?
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Dans cet épisode, plongez-vous dans le monde du bilan, du diagnostic et de l'accompagnement chez les neuroatypiques. Un sujet crucial et passionnant qui mérite toute votre attention.
Ce contenu a pour objectif de discuter de l'accompagnement des personnes neuroatypiques et ne doit en aucun cas être interprété comme des conseils médicaux. Les informations partagées ici ne visent pas à remplacer un avis professionnel qualifié. Pour toute question ou besoin de soins médicaux, notamment en cas de burn-out ou autres problèmes de santé, il est fortement recommandé de consulter un professionnel de la santé qualifié.
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Aristide a été diagnostiqué dyspraxique dans les années 90 alors que très peu de professionnels de l'enfance étaient sensibilisés à ce trouble.
Aujourd'hui, passionné de littérature, il enseigne le FLE (Français Langue Étrangère).
Au-delà de son parcours professionnel, Aristide nous raconte son chemin vers l'acceptation de soi.
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Découvrez, dans cet épisode spécial, les réponses aux questions qui m'ont été le plus fréquemment posées depuis que j'ai partagé mon vécu avec la neuroatypie.
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Le stress, la fatigue, ça n’a jamais aidé personne à réfléchir. Leurs impacts sont particulièrement importants chez les personnes DYS.
Heureusement, il existe plusieurs méthodes pour gérer son énergie, que l’on soit d’ailleurs DYS ou pas.
Notamment, faire des pauses et du sport régulièrement. Vous pouvez aussi identifier aussi les tâches qui vous donnent de l’énergie plutôt que de vous en prendre.
Ce que j’aimerais que vous reteniez de cet épisode, c’est que la fatigue, le stress aggrave de manière significative les difficultés des personnes DYS. Que pour des raisons intrinsèques à la dyslexie, mais aussi pour des raisons de biais cognitifs, les salariés DYS ont un risque accru d’épuisement professionnel.
C’est aussi pour ça qu’il est important de se poser la question des compétences DYS, d’analyser ses points faibles, mais aussi ses points forts et de construire non seulement ses aménagements de postes, mais aussi son parcours professionnel en fonctions de ces deux paramètres.
Faire attention à soi et sa santé mentale est souvent suffisant, pour réduire ses difficultés, mais Si vous êtes une personne DYS , reconnue travailleur handicapé, les prestations d’appui spécifique dont nous a parlé Céline Defontaine, dans l’épisode 5 peuvent également vous aider dans l’aménagement organisationnel de votre poste.
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Laurent et moi abordons l'équilibre délicat entre l'hyper et l'hypo sensibilité, offrant un regard personnel sur la richesse et la complexité des expériences sensorielles.
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En janvier dernier, Frédérique et Roger, de l’association des sourds du Nord Cotentin, ont eu l’opportunité d’accueillir Christopher en alternance.
Si Frédérique connaissait les troubles DYS de son neveu Christopher, il n’avait alors aucune idée de l’impact de ces troubles sur l’emploi.
Quelques mois plus tard, après un aménagement de poste, ils nous racontent comment ils ont pu accompagner la montée en compétences de Christopher et l’impact de l’apprentissage de la langue des signes dans son parcours.
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C’est le parcours étonnant de Christopher qui, après un début de carrière difficile en restauration collective et dans la propreté, se reconvertit dans un métier administratif.
Guidé par sa fibre sociale, son optimisme et, outillé pour compenser des troubles, Christopher s’épanouit finalement dans cette nouvelle direction où il peut enfin déployer toutes ses compétences.
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Dans cet épisode, plongez dans le voyage émotionnel du lâcher-prise en tant que parent d'enfants neuroatypiques. Découvrez comment abandonner les rêves du parent idéal ouvre la voie à une écoute plus profonde, à la découverte constante, et à l'amour inconditionnel. 🌟 #ParentalitéNeuroAtypique
Dans cet épisode, Laurent et moi plongeons au cœur de notre entreprise et dévoilons en profondeur les services que nous vous offrons !
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Céline Defontaine nous parle de son métier passionnant qui l’amène, entre autres, à accompagner des personnes DYS dans l’aménagement de leurs postes.
Dans cet épisode, on parlera aménagement technique et organisationnel, prestation d’appui spécifique (PAS), mais aussi confiance en soi, et valorisation des atouts.
Merci à toute l'équipe d'Aptima RH !
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Découvrez comment certains maîtres du plagiat non seulement volent les idées, mais aussi dénigrent sournoisement les créateurs originaux.
Explorez les tactiques de dévalorisation créative et de réinvention de l'histoire pour comprendre comment le plagiat va au-delà de la simple copie. Nous mettrons en lumière les facettes sombres de la créativité et les stratégies mordantes des imitateurs malicieux.
Préparez-vous à plonger dans l'absurdité du plagiat, où l'originalité est une curiosité rarement célébrée…
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Une des grandes questions concernant les troubles DYS est de savoir s’il s’agit d’un handicap ou pas.
Je vous indique comment savoir dans quel cas c'est handicapant dans votre vie professionnelle.
La mémoire de travail et l'automatisation des tâches sont souvent très affectées par ces troubles.
Ce sont donc des difficultés qui peuvent, selon le métier et l'activité qu’on exerce, nécessiter des besoins d’adaptation.
Il est donc possible quand on a des troubles DYS d’être officiellement reconnu comme travailleur handicapé par la MDPH, la Maison Départementale des Personnes Handicapées.
Ce statut va notamment donner le droit notamment à des financements pour des aménagements de poste.
Comment savoir si on relève de la Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?
Le Code du travail décrit comme travailleur handicapé : toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites, suite à l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques.
J’ai listé quelques questions qui peuvent mettre sur la piste d’une situation de handicap une personne DYS.
Si vous répondez oui à la plupart de ces questions. Il est peut-être temps d’aller votre référent handicap ou votre médecin du travail.
Pour résumer toutes les personnes DYS ne sont pas en situation de handicap au travail, parfois elle le son temporairement...
La reconnaissance de qualité de travailleur handicapé, ce n’est pas une autorisation de faire moins ou moins bien.
C’est un outil pour accéder à des aménagements de poste qui vont venir pallier vos difficultés et c’est aussi tout simplement de temps en temps juste une autorisation de faire différemment.
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Dans cet épisode, Sandrine partage quelques anecdotes personnelles qui auraient pu lui coûter cher...
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