embaucher

 📢 Aujourd’hui nous retrouvons Mélanie, notre RH pressée mais toujours motivée ! Bien déterminée à optimiser ses méthodes de travail, elle clôture bientôt son cycle de formation aux outils digitaux appliqués au recrutement ! Elle s’est d’ailleurs passionnée pour le précédent module, sur “L’intelligence Artificielle et les serious game dans un processus RH”.  

🤝🏼 Lorsque son collègue David lui annonce qu’il n’a pas pu assister au cours en question, c’est donc sans hésiter qu’elle se propose de lui faire rattraper la séance sur l’IA.   

🎯 Et si cette séance d’upskilling, en plus de démontrer un esprit d’équipe bienveillant, s'avérait aussi être pour Mélanie, un formidable moyen de synthétiser toutes ses connaissances acquises sur ce sujet si intrigant qu’est l'intelligence artificielle ?  

🎧 Au programme dans cet épisode : préqualification des candidatures, reverse matching, chatbot, serious game... Bonne écoute !   

🤔 Connaissez-vous l’assessment center (ou AC) ?  

🎯 C’est une méthode qui propose une approche différente des candidats, qui peut grandement affiner vos processus de recrutement en élargissant les profils sourcés. Une aide non négligeable face à la pénurie des talents, qui permet parfois même de départager deux profils similaires ! 

🎧 C’est justement ce que va découvrir Mélanie dans cet épisode, grâce à son échange avec Sébastien : deux RH aux points de vue pour le moins... différents ! Ecoutez leur conversation pour comprendre comment l’assessment center est peut-être la botte secrète des RH pour recruter ! 

🚀 Pensées de RH pressés est un podcast proposé par Adecco. Pour être aidé.e dans vos recrutements, avoir des conseils sur la gestion de vos ressources humaines ou mettre en place un assessment center afin de recruter vos futurs talents, transmettez votre besoin en quelques clics aux équipes Adecco !  

Tu souhaites savoir comment recruter les meilleurs dans ton business ? Je t'explique comment t'assurer de recruter des personnes en accord avec ton projet et tes valeurs. 

Tu apprendras à réussir tous tes recrutements et à embaucher les bonnes personnes.

Will God answer your prayer if you don't end with, "In Jesus' name, Amen?" Learn what praying in the name of Jesus really means. I taught this week on the call of Abraham and the development of God's missionary call through the nation of Israel as they were responsible to communicate the truth of God to the cultures around them. They were given that great commission. The great commission didn't start in Matthew 28. It started with Abraham in Genesis 12 —the first three verses there —Abraham, chosen by God to raise up a nation who would then be God's priests to the world so that they would be a blessing to all of the nations. They had a unique role in the great monotheistic religion. The Jews were supposed to reflect morality to the world. Israel was to witness to the name of God. When they talked about the name of God and witnessing to God's name, that does not mean that they were to let everybody know what they called God, "Yahweh." Their goal wasn't to cover the countryside with evangelists who just let everybody know what the right word for God was. It meant something different.
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H

Bonjour à vous, moi c'est Marie .

Je bosse chez jobology  depuis maintenant 8 ans et notre bosse à nous c'est l'emploi. Comme d'autres ont celle des maths ! 😇

Chez Jobology, notre hobby c'est vous les recruteurs. Et ça tombe bien, on vous propose dans ce nouveau podcast, des conseils, des solutions, des suggestions pour mieux recruter aujourd'hui en France, quelque soit votre secteur d'activité. 

Pour faire court, vous êtes au bon endroit si vous cherchez des solutions clés en main pour recruter des profils spécifiques, difficiles à trouver.

• Vous êtes au bon endroit si vous n'y arrivez pas !
  Vous avez déjà tout essayé. Vous sentez monter la pression.... On est là.
  
• Vous n'avez plus le temps de chercher. Vous devez trouver le bon candidat. Et en plus, vous exercez dans un secteur où certains profils sont carrément pénuriques. Vous êtes au bon endroit. On est là.
  
• Comment monter vos équipes ?

• Comment trouver votre candidat personae ?

• Comment de pas vous tromper ? 

et au contraire, 

trouver LA bonne recrue, celle qui donnera toute satisfaction, celle qui ira loin dans la boite.

Mais aussi,

comment bien l'intégrer, l’onboarder, renforcer votre marque employeur et attirer à vous les meilleurs talents ? 

Ne cherchez plus, on a les clés : 

d’ailleurs, Jobology, ça ressemble à une posologie, et la posologie en médecine, c’est l’indication du dosage et de la fréquence de prise d’un médicament. L’idée de ce podcast Jobology, c’est exactement ça : vous donner des solutions pour soigner vos problématiques RH. 

Avec nous, vous allez devenir un BOSS de l’emploi. 

André Bake a fondé Idealis Consulting en 2007, et nous explique comment il a osé se lancer, et en quoi son réseau l'a toujours aidé.
Il nous explique aussi différentes approches pour vendre, pour entretenir des relations d'affaires, pour avancer, maintenir une équipe et gérer la croissance... bref, pour développer un business qui marche et qui perdure.
Livres recommandés par André : 

• The Hard Thing About Hard Things (Ben Horowitz)
• Les 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu'ils entreprennent (Stephan R. Covey)
• L'art de la Victoire (Phil Knight)