fehlzeiten durch psychische erkrankungen

Konflikte am Arbeitsplatz werden oftmals:

• ignoriert,
• kleingeredet, 
• hilflos und unprofessionell thematisiert,
• durch Eskalation verschlimmbessert,
• durch Klatsch und Tratsch am Leben erhalten.

und leider so selten gelöst

Manchmal erst durch den Weggang einer der Konfliktparteien. Das ist aber oft auf unterschiedliche Weise teuer (Auflösungsvertrag, Abfindung, Gerichtskosten, Atmosphäre am Arbeitsplatz, gespaltenes Team…).  

Manchmal holt man auch einen externen Mediator oder Konfliktcoach, wie zum Beispiel jemanden wie mich. Meistens aber erst zu einem sehr späten Zeitpunkt im Konflikt. Und dann besteht oftmals der Anspruch, einen Konflikt, der teilweise schon Monate, manchmal auch Jahre schwelt, am besten in 1-2 Sitzungen zu lösen. 

Warum das nicht klappen kann und was zu einer professionellen Konfliktlösung dazugehört? Darum geht es in dieser Folge. 

Hör doch mal rein!

Buchempfehlungen: 

Wie Konflikte Kliniken lähmen: Wie Sie Konfliktursachen genau erkennen und Konflikte erfolgreich auflösen
von Heike M. Cobaugh
https://bit.ly/3cIRvZc
 

Konfliktlösungs-Tools: Klärende und deeskalierende Methoden für Mediations- und Konfliktmanagement-Praxis
von Peter Knapp (Hrsg.)
https://bit.ly/3bfzvFn
 

Magie des Konflikts: Warum ihn jeder braucht und wie er uns weiterbringt
von Reinhard K. Sprenger
https://bit.ly/3z40lYU 

Ich freue mich über positive Bewertungen auf:
„Coach-to-go“ auf Apple Podcasts

Webseite:
https://www.cobaugh.de 

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Psychische Probleme am Arbeitsplatz nehmen zu. Die Statistiken der Krankenkassen belegen das, nicht erst seit Corona, eindrücklich.  

Doch immer noch fällt es den meisten Menschen schwer über ihre psychischen Probleme zu sprechen. Oder als Freund*in, Kolleg*in, Familienmitglied oder auch als Führungskraft diese Themen anzusprechen. Selbst viele Ärzte (nicht Psychiater und Psychotherapeuten) haben immer noch Probleme solche Gespräche zu führen. Letztendlich haben wir es alle nicht gelernt. Und in einer leistungsbetonten Gesellschaft und bei so vielen angeblich „sozialenmedialen Erfolgsmenschen“ wird das Thema immer noch tabuisiert. 

Wie kannst du also so ein Gespräch führen? Und worauf ist zu achten? 
In dieser Folge gebe ich dir 8 Tipps, die dir helfen werden solche Gespräche zu führen.

 Hör doch mal rein!
 

Links:

INQA – Initiative Neue Qualität der Arbeit mit vielen Publikationen, Tipps und Downloadmaterialien
https://www.offensive-psychische-gesundheit.de 

Anlaufstellen bei psychischen Problemen:
Hilfe bei psychischen Problemen: Anlaufstellen | Stiftung Gesundheitswissen (stiftung-gesundheitswissen.de) 

Fehlzeiten durch psychische Erkrankungen sowie Hilfsangebote der AOK:
Fehlzeiten Definition Überblick | AOK - Die Gesundheitskasse

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