gestión de proyectos

El efecto halo se trata de un proceso inconsciente de evaluación de otra persona, haciendo que juzguemos todo de forma totalmente subjetiva.

Cada vez que nos paramos a juzgar a los demás, vale la pena pararnos a pensar que las facetas de la personalidad y del modo de ser de alguien siempre son más extensas que nuestra predisposición para recoger y analizar toda la información relevante que nos está llegando continuamente.

00:00 Intro
00:35 ¿Qué es el efecto Halo?
01:25 ¿Cómo se produce el efecto Halo?
02:06 ¿Se puede evitar el efecto Halo?
02:35 Conclusiones

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Recursos del episodio:
Te invitamos a leer el articulo completo en:
https://cepsicologia.com/que-es-efecto-halo-psicologia/

#podcast #inteligenciaemocional

La teoría del pensamiento ilusorio sugiere que cuando defendemos una idea en la que creemos, los límites de la realidad empiezan a desaparecer.

El proceso de pensamiento ilusorio sugiere que, a la hora de decidir, las personas solo valorarán las opciones que producen resultado positivo.

00:00 Intro
00:54 ¿Qué es el pensamiento ilusorio?
03:16 Fundamentos del pensamiento ilusorio

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Te invitamos a leer el articulo completo en:
https://psicologiaymente.com/inteligencia/pensamiento-ilusorio


#podcast #inteligenciaemocional

El hecho de tomar una decisión, en ocasiones, puede llegar a convertirse en un momento frustrante, incómodo y paralizante.

Tomar una decisión implica un cambio y esto supone una amenaza para nuestro cerebro.

00:00 Intro
00:44 Comprender qué nos impide decidir
01:45 9 técnicas de toma de decisiones

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Te dejamos un enlace de interés para saber más acerca el experimento https://www.areahumana.es/tecnicas-de-toma-de-decisiones/

#podcast #inteligenciaemocional

La inteligencia emocional y el experimento de Stanford están interconectados a través de factores emocionales, sociales y psicológicos.

00:00 Intro
00:30 El experimento de Stanford
04:49 Relación entre la inteligencia emocional y el experimento de Stanford

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Te dejamos un enlace de interés para saber más acerca el experimento https://www.youtube.com/watch?v=dXixBKcEqcA

La escalera de inferencias es una herramienta que permite dividir en pequeños pasos el proceso de abstracción que suele darse de forma común en la toma de decisiones.

00:00 Intro
01:00 ¿Qué es la escalera de inferencias?
01:45 Los siete peldaños de la escalera de inferencias
04:25 ¿Cómo tomar mejores decisiones?

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Te invitamos a leer el articulo completo en
https://www.santanderopenacademy.com/es/blog/escalera-de-inferencias.html

Queremos cambios, anhelamos más, pero a menudo nos falta la motivación para triunfar. El cortoplacismo predice nuestra falta de satisfacción e involucración con nuestro propio trabajo. Teniendo esto en cuenta, vale la pena considerar cómo estos factores pueden afectar significativamente a nuestra salud mental y nuestras capacidades cognitivas.

00:00 Intro
01:13 La trampa de la gratificación instantánea
01:50 Efectos sobre la salud cognitiva
02:56 El entrenamiento mental como solución compensatoria
04:24 El papel de la automotivación frente a la pereza mental

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Te invitamos a leer el articulo completo en https://theconversation.com/como-entrenar-la-mente-para-vencer-la-pereza-mental-213397

Los avances científicos producidos en los últimos años han puesto en evidencia que centrarse en lo positivo y en el desarrollo de las fortalezas individuales puede ser una estrategia más efectiva para el liderazgo y el crecimiento personal.

00:00 Intro
00:44 La importancia del liderazgo basado en fortalezas
01:23 Alcanzar el máximo potencial
02:28 ¿De dónde proviene este modelo?
03:23 La actualidad de Sócrates
04:19 El autoconocimiento, clave para el liderazgo basado en fortalezas

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Las habilidades de escucha activa incluyen prestar atención a lo que te dicen otras personas, demostrar que estás escuchando, dar retroalimentación, abstenerse de juzgar y responder con respeto.

00:00 Intro
01:04 Las cinco técnicas para desarrollar tus habilidades

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Te invitamos a leer el articulo completo en https://www.mindtools.com/az4wxv7/active-listening

El feedforward se centra en plantear propuestas para mejorar de cara al futuro a partir de un análisis e intercambio de puntos de vista. En palabras de su impulsor, "el feedforward es una herramienta poderosa que nos ayuda a centrarnos en el futuro y nos impulsa hacia adelante. Nos permite imaginar el éxito y recibir ideas valiosas de quienes nos rodean."

00:00 Intro
01:09 ¿Qué significa "feedforward"?
01:55 Diferencia entre feedforward y feedback
3:13 ¿Por qué es importante incluir el feedforward en la comunicación interna?

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Te invitamos a leer el articulo completo en https://www.becas-santander.com/es/blog/feedforward.html

La metodología 5S contribuye a lograr organizaciones más eficientes y con trabajadores más felices, algo esencial para adaptarse al entorno laboral actual en constante cambio.

00:00 Intro
00:52 ¿Qué es la metodología 5S?
03:38 Pasos para aplicar la metodología 5S en la empresa

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Te invitamos a leer el articulo completo en https://www.becas-santander.com/es/blog/metodologia-5-s.html y el informe sobre el mundo del empleo de 2023
https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023_News_Release_ES.pdf

El triángulo dramático de Karpman, creado por el psicólogo Stephen Karpman, es un modelo que se aplica en la psicoterapia, el cual identifica tres roles que se producen en las relaciones interpersonales en cualquier ámbito: la víctima, el salvador y el perseguidor.

00:00 Intro
00:51 ¿Qué es el triángulo dramático de Karpman?
01:54 ¿Cómo son los roles del triángulo de Karpman?
03:19 ¿Cómo se transforma el triángulo dramático de Karpman en un triángulo sano?

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Scamper es un modelo de generación de ideas basado en una serie de preguntas preestablecidas. Es una herramienta especialmente útil para fomentar la creatividad y la generación de ideas en grupo de trabajo o equipos de innovación.

00:00 Intro
00:41 Definición del método Scamper
01:01 Los pasos del método Scamper

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Te invitamos a leer el articulo completo en https://asana.com/es/resources/scamper

El modelo de Mayer y Salovey de la inteligencia emocional es uno de los enfoques más influyentes en el estudio de las emociones y la inteligencia emocional. Este modelo se centra en la capacidad de reconocer, comprender, utilizar y gestionar las emociones propias y de los demás de manera efectiva.

00:00 Intro
00:39 Modelo procesual y circular
01:31 Definición extendida
01:56 Las cuatro dimensiones

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Te invitamos a leer el articulo completo en https://rieeb.ibero.mx/index.php/rieeb/article/view/5/5

¿Sabías que solo necesitas escuchar una voz 390 milisegundos para tener una idea de la personalidad de quien habla? Además, seguro que más de una vez has escuchado que no solo es importante lo que decimos, sino también cómo lo decimos.
Este tipo de comunicación, que complementa a las palabras, es lo que se denomina como paralenguaje o lenguaje no verbal e implica aspectos como las pausas, los acentos, los silencios, las expresiones y el tono empleado en una conversación o discurso.

00:00 Intro
01:14 ¿Qué es el paralenguaje?
02:48 Por qué dominar el paralenguaje es una habilidad efectiva para el liderazgo corporativo

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Descubre qué es el paralenguaje y su importancia en el liderazgo: https://www.becas-santander.com/es/blog/paralenguaje.html

Christopher DiBella, CEO de Three Sixty Integration, explica cómo los líderes pueden demostrar que comprenden, y formar un mejor equipo en el proceso. Todo ello lográndolo desde la empatía, la cual mejora la colaboración entre equipos y en toda la organización.

00:00 Intro
00:32 Definición de empatía
00:52 Los tres principales tipos de empatía
01:22 El beneficio de la empatía

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La nueva dinámica del liderazgo: Las organizaciones están emergiendo de la pandemia con expectativas y oportunidades reformuladas —y una visión radical para el cambio. (2021). PM Network, 35(2), 18–47.

"Una persona necesita al menos cinco halagos para perdonar una crítica, ya que el cerebro es menos sensible al placer que al peligro". El experto, Ferrán Ramón-Cortés intenta dar las claves para mejorar las relaciones con los demás de un modo positivo en su ensayo La química de las relaciones.

00:00 Intro
00:30 La estrategia para reforzar las relaciones
01:33 ¿Cómo utilizar esa estrategia?

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