hybride arbeitswelt

Menschen von einem Ziel zu begeistern und dieses gemeinsam zu erreichen, gilt als Königsdisziplin in puncto Führung – vor allem im ortsflexiblen, digitalen Arbeitsalltag. Dafür braucht es empathisches Verhalten, Vertrauen, Emotionsarbeit und vieles mehr. Aber keine Sorge: „Gute Führung kann erlernt werden“, sagen unsere Change-Profis Sascha Lindner und Dr. Alexander Purbs in der neuen Folge von Horváth Talk. Worauf kommt es in der Praxis aber wirklich an? Was versteht man unter dem „Ikea-Effekt“? Und was hat Alexanders ehemaliger Physiklehrer mit dem ganzen Thema zu tun? Diese und weitere spannende Fragen erläutern die beiden im Gespräch.

New Work + Home Office = Hybride Arbeitswelt? So einfach, wie diese Formel klingt, so falsch wäre es vermutlich, dieser Einfachheit zu vertrauen. In Wahrheit ist es wieder einmal etwas komplizierter. Und die Rahmenbedingungen verändern sich wieder - nach Corona. "Die spannende Frage für mich ist, was bleibt eigentlich von all den Ansätzen und Impulsen übrig, wenn der pandemiebedingte Druck im Kessel nicht mehr so hoch ist?", sagt Dr. Matthias Meifert im MoTcast mit Audiograf Ingo Stoll. Der Kopf und Gründer der Berliner Transformation- und Personalberatung HRpepper hat mit dem "Hoffest" nicht nur hybride Evntkonzepte erprobt, sondern forscht mit seinem Team auch evidenzbasierten nach Lösungen für die neue, hybride Arbeitswelt. Shownotes: https://ingostoll-audiografie.de/motcast/141