iade

Dans cet épisode, je reçois Lucie. Après 3 années d’école d’infirmière, à 21 ans, elle est aujourd’hui fraîchement diplomée et démarre ainsi sa vie professionnelle. Ensemble, on reviendra sur ces années riches en apprentissages, en découvertes, “3 années de folie” comme elle le dit, bien qu’évidemment fortement marquées par la pandémie du Covid.

NOTES ET RESSOURCES : 

• Concours infirmier militaire EMSLB : https://www.emslb.defense.gouv.fr/infermiers-2
• Kerpape : Centre de rééducation et de réadaptation fonctionnelle : http://kerpape.mutualite56.fr/fr
• PASS : Parcours spécifique “accès santé” : https://www.parcoursup.fr/index.php?desc=acces_etudes_sante
• IFSI : Institut de formation en soins infirmiers : https://fr.wikipedia.org/wiki/Institut_de_formation_en_soins_infirmiers

İş Kanunu’nun 18’nci Maddesine göre, iş sözleşmesini feshetmek isteyen işveren, iş akdinin feshini, yazılı olarak çalışana bildirmek, feshin gerekçesini açıkça belirtmek, feshe bağlı olarak ortaya çıkan tüm hakları fesih tarihinde çalışana ödemekle yükümlüdür.
İş sözleşmesinin, sebep belirtilmeksizin feshi ya da belirtilen sebebin gerçeği yansıtmadığı iddiasında bulunulması durumunda, feshin geçersizliğinin tespitiyle çalışanın işine iade edilmesi için iş mahkemesinde dava açılabilir.
İşe İade Davası’nın şartları şunlardır:
(1) İşveren, çalışanın yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmamış ya da dayanmışsa bile bu dayanakların gerçek ya da geçersiz olması,
(2) İş sözleşmesi feshedilen çalışanın ilgili işverene bağlı çalışma süresinin en az altı (6) Ay olması gerekir ki yer altı işlerinde yani madenlerde çalışan işçilerde bu altı (6) Aylık kıdem şartı aranmaz,
(3) Söz konusu işyerinde en az otuz (30) Çalışan olması,
Tüm bu şartlar varsa, haksız fesih tarihinden itibaren bir (1) Ay içinde iş mahkemesine başvurularak, dava açılması gerekmektedir.
(4) Bu şartlar varsa, çalışan İş Mahkemesi’ne başvurup iş akdinin gerçek ya da geçersiz bir nedenle fesih edildiğini ispat edip bu durumun tespitini isteyerek işe iadesini talep edebilir.