禁止留用條款

EP 97 簽立駐衛保全契約，社區可否只換保全公司而不換保全人員？ 駐衛保全契約之定型化契約範本，其中「契約終止日起算兩年內，不得留用乙方前所派駐之駐衛人員」約定，為禁止留用條款，其法律上效力為何？行政院對於該範本條款，認為業者與消費者可依據個別狀況磋商、調整，非不得修改。而若雙方未調整而簽訂時，若社區違反禁止留用條款，留用之前保全警衛人員，法院實務見解又為何？ 「禁止留用條款」與「競業禁止條款」，均係為保障企業利益。因公司擔心員工利用在職期間，獲取公司專利技術、營業秘密等..，離職後再攜至新公司，透過惡意競爭損及公司的企業利益。而與員工間簽訂「競業禁止條款」，要求離職員工於一段期間內，不得從事同種類、同性質之工作。然保障企業利益，也須衡平顧及員工工作權、生存權，依據勞動基準法規定，須符合1企業有值得保障正當營業利益；2員工可接觸或使用企業的營業秘密；3所為限制須有合理範圍；4.須對限制者為合理補償。且限制期間最長不超過兩年，該競業禁止條款才會有效。公司與社區簽訂「禁止留用條款」時，亦是出於相同考量。若公司主張社區，違反禁止留用條款時，法院實務上有認為，因維護企業利益在企業自身身上，不該將其轉嫁至社區，故該條款顯失公平而無效；或認為禁止留用條款所適用人員，應屬能直接接觸保全公司規章、制度、營業秘密之人，而一般警衛工作是指揮交通、人員管制、觀看監視器等…，其不能直接損及公司企業利益，故非屬禁止留用條款所指之人員，社區縱然留用警衛人員，並無違約之損害賠償責任。 小結： 透過駐衛保全契約之「禁止留用條款」與員工簽訂「競業禁止條款」，來保障企業的營業利益。競業禁止條款要有效，須符合勞動基準法規定，企業利益與員工工作權、生存權間取得平衡。而法院實務，對於社區留用過去的保全警衛人員時，因上開人員處理工作日內容，為一般人員管制，並不涉及公司營業秘密，故無違約損害賠償的問題。