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In dieser Episode haben wir eine ganz besondere Gastgeberin: Hava Misimi! Wir erfahren einiges über Havas Weg in die Versicherungs- und Finanzwirtschaft, ihre Arbeit bei Femans Finanzen und ihre Leidenschaft für das Thema Vorsorge und Rente, insbesondere für Frauen. 

Ein weiteres Thema ist die Transparenz in der Versicherungs- und Finanzwirtschaft. Hava, die Versicherungsmaklerin und Buchautorin ist, teilt ihre Erfahrungen und gibt Einblicke, wie die Branche transparenter werden kann und das Vertrauen der Kunden gewinnen kann.  Außerdem sprechen wir über die Einführung eines Altersvorsorgedepots und einer Aktienrente als zusätzliche Säulen der gesetzlichen Rente. 

Hava wurde ins Bundesfinanzministerium eingeladen und hatte dort spannende Diskussionen über Themen wie Generationenkapital, Aktienrente und Unterstützung für weibliche Gründerinnen. Ein besonderes Highlight war ihr Einzelgespräch mit Christian Lindner, bei dem sie ihm alle Fragen stellen durfte. Gemeinsam diskutieren wir über die Perspektiven des Rentensystems, insbesondere für diejenigen, die kein zusätzliches Sparvolumen haben. 

Natürlich lassen wir auch Havas Gedanken zur Zukunft der Branche nicht aus und sprechen über die Notwendigkeit von mehr Diversität und Digitalisierung. 

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In der Nachmittagsfolge begrüßen wir heute Philipp Hüning, CEO und Co-Founder von Logistikbude, und sprechen mit ihm über die erfolgreich abgeschlossene Seed-Finanzierungsrunde in Höhe von 2,2 Millionen Euro.

Logistikbude hat eine SaaS-Lösung entwickelt, die Unternehmen befähigt, das Management von Mehrweg-Objekten wie beispielsweise Paletten und Behälter zu automatisieren. Dafür hat das Startup über mehrere Jahre einen speziellen Algorithmus entwickelt, der für Unternehmen in Handel, Produktion und Logistik die Tausch- und Buchungsvorgänge sowie Nachverfolgung in einer Plattform bündelt und automatisiert. Der Prozess verfolgt dabei einen dreistufigen Ansatz. Im ersten Schritt werden alle verfügbaren träger- und partnerbezogenen Daten konsolidiert und für den Kunden ganzheitlich sichtbar gemacht. Auf dieser Grundlage identifizieren Algorithmen Effizienzpotenziale in Tausch- und Transportprozessen und wickeln im letzten Schritt die Abstimmung mit Partnern, Kunden oder Lieferanten auf der Plattform ab. Dadurch wird das bestehende Inventar effizienter genutzt und der Personalaufwand signifikant reduziert. Neben der Optimierung können auch die Abstimmung mit Partnern automatisiert und neue Geschäftsmodelle wie beispielsweise Vermietung ermöglicht werden. Logistikbude wurde im Jahr 2021 aus dem Fraunhofer IML von Dr. Philipp Hüning, Michael Koscharnyj, Patrik Elfert und Jan Möller in Dortmund ausgegründet. Seitdem konnte das Unternehmen bereits mehr als 15 internationale Unternehmen von seiner Lösung überzeugen. Langfristig hat sich das Startup als Ziel gesetzt, die zentrale Daten-Drehscheibe für Mehrweg zu werden.

Nun hat der Dortmunder SaaS-Anbieter in einer Seed-Runde 2,2 Millionen Euro unter der Führung von Xpress Ventures und Rethink Ventures eingesammelt. Zu den weiteren Kapitalgebern zählen der Bestandsinvestor Fraunhofer Technologie-Transfer Fonds sowie Business Angels wie u.a. Gwendolyn Schröter, Beate Fastrich und Thomas Gottheil über den Business Angel Club Better Ventures, SB21 und die Founder von ProGlove mit OMA Ventures. Mit dem frischen Kapital möchte die Logistikbude die Automatisierung ihres Produktes weiter schärfen, um in entsprechenden Branchen zu skalieren und über ihre Daten Netzwerkeffekte zu erzielen. Neben dem Teamaufbau liegt dabei ein zusätzlicher Fokus auf Nachhaltigkeitskennzahlen und der breiten Ermöglichung der Circular Economy.

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Willkommen zu einer weiteren Folge des Futurance Podcasts! In dieser Episode haben wir einen ganz besonderen Gast: Toygar Cinar. Toygar ist ein Experte in der Versicherungsbranche und wird mit uns über die Themen Wachstum, Personalstrategie und Mitarbeiterentwicklung sprechen.

Wir werden herausfinden, warum Wachstum für Unternehmen so wichtig ist und wie eine geeignete Personalstrategie dabei helfen kann, dieses Ziel zu erreichen. Toygar wird uns erläutern, dass Wachstum verschiedene Aspekte haben kann, sei es durch Umsatzsteigerung bei bestehenden Kunden oder durch das Gewinnen neuer Kunden. Wir werden auch erfahren, warum es von entscheidender Bedeutung ist, die richtigen Ressourcen und Mitarbeiter zu haben, um diese Ziele zu erreichen.

Des Weiteren werden wir erfahren, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter und Bewerber weiterentwickeln können, um sie zu halten. Toygar betont, dass Weiterentwicklung ein wesentlicher Aspekt ist, um Mitarbeiter langfristig zu binden. Wir werden diskutieren, warum Menschen ein Unternehmen nicht verlassen, in dem sie sich kontinuierlich verbessern können. Außerdem werden wir über die Bedeutung von Kommunikation und Transparenz sprechen und wie Unternehmen Weiterbildungsprogramme anbieten können, um ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Karriereziele zu erreichen.

Zusätzlich zu diesen spannenden Themen werden wir auch Einblicke in die Versicherungsbranche erhalten. Wir werden erfahren, welche vielfältigen Berufe und Tätigkeitsfelder sie bietet und wie sie sich in Zeiten des Wandels behauptet.

Unser Gast: Toygar Cinar
Eure Hosts: Maximilian Schroll & Jürgen Hilp

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In dieser Episode dreht sich alles um den selbstständigen Vermögensverwalter und Versicherungsmakler Stefan Biberacher. Stefan ist bereits erfolgreich in der Versicherungsbranche tätig und hat sich zum zertifizierten Generationenberater weitergebildet. 

Stefan erklärt, dass er als Generationenberater Kunden in verschiedenen finanziellen Angelegenheiten unterstützt und ihnen bei der Vermögensverwaltung hilft. Dabei betont er, dass Experten in diesem Bereich für Kunden sehr wertvoll sind, da niemand alles abdecken kann. Auch die Rolle von Social-Media-Influencern im Finanzbereich wird thematisiert. Stefan spricht über die Faszination junger Menschen für Tipps zum Geldverdienen und Traden, warnt jedoch vor riskanten Spielereien und erklärt, warum es besser ist, strategisch und langfristig zu investieren und eine professionelle Anlageberatung in Anspruch zu nehmen. 

Des Weiteren spricht Stefan über die Herausforderungen und Chancen in der Versicherungs- und Finanzbranche. Er betont die Bedeutung von guter Beratung und kritisiert schwarze Schafe, die das Kundenwohl nicht im Auge haben und dadurch das Image der Branche schädigen. Er schlägt vor, dass möglicherweise eine Mindestvoraussetzung für Berater in dieser Branche eingeführt werden sollte. Die Gastgeber interessieren sich auch dafür, wie junge Menschen erreicht und für finanzielle Themen sensibilisiert werden können. 

Stefan gibt Einblicke in seine eigene Erfahrung und erläutert, warum er sich für eine Karriere als Vermögensverwalter und Versicherungsmakler entschieden hat. Die Episode endet mit einem Ausblick auf die Zukunft der Vergütungssysteme für Vermittler und den möglichen Auswirkungen neuer Modelle. Stefan betont die Notwendigkeit, sich breit aufzustellen und Einnahmen aus verschiedenen Bereichen zu generieren, um eine existenzielle Grundlage zu haben. 

Insgesamt bietet diese Episode spannende Einblicke in die Arbeit eines selbstständigen Vermögensverwalters und Versicherungsmaklers und gibt wertvolle Tipps und Einsichten für junge Menschen, die sich mit finanziellen Themen auseinandersetzen möchten.

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