mdeledelsefaciliteringledelse

Det er den tid på året. De årlige medarbejderudviklingssamtaler skal afvikles, og hele maskinen er sat i gang. Fra centralt HR har både ledere og medarbejdere modtaget et skema, der fungerer som forberedelse til mødet. De har også fået referatet fra sidste år, og deres aftalte samtale – tre timer – er sat i kalenderen, så der fra centralt hold kan følges op på, at samtalerne faktisk afholdes. Henriette skal i dag have MUS med Gissem. Gissems situation er ny, for hendes nærmeste kollega Esben er netop stoppet. Henriette og Gissem har allerede talt om, at hun gerne vil have justeret sine arbejdsopgaver og tage mere ansvar. Det er en god situation. Så det virker lidt tungt for dem begge at skulle igennem det fremsendte materiale. ”Kom, skal vi ikke hurtigt løbe vores svar igennem, lave en prioriteret liste over ting, som vi skal have vendt og så gå en tur og tale om det?”, forslår Henriette.   

Det er den tid på året. De årlige medarbejderudviklingssamtaler skal afvikles, og hele maskinen er sat i gang. Fra centralt HR har både ledere og medarbejdere modtaget et skema, der fungerer som forberedelse til mødet. De har også fået referatet fra sidste år, og deres aftalte samtale – tre timer – er sat i kalenderen, så der fra centralt hold kan følges op på, at samtalerne faktisk afholdes. Henriette skal i dag have MUS med Gissem. Gissems situation er ny, for hendes nærmeste kollega Esben er netop stoppet. Henriette og Gissem har allerede talt om, at hun gerne vil have justeret sine arbejdsopgaver og tage mere ansvar. Det er en god situation. Så det virker lidt tungt for dem begge at skulle igennem det fremsendte materiale. ”Kom, skal vi ikke hurtigt løbe vores svar igennem, lave en prioriteret liste over ting, som vi skal have vendt og så gå en tur og tale om det?”, forslår Henriette.