multiculturel

Rakidd, de son vrai nom Rachid Sguini, est auteur et illustrateur.
Avec humour et sincérité, il pose un regard frais sur les identités mondialisées, l'antiracisme et la préservation de l'histoire des diasporas.

À notre micro, Rakidd nous plonge avec légèreté et nostalgie dans son enfance entre deux mondes : des étés de grande liberté au Maroc, un quotidien joyeux et curieux en Auvergne.

Entre fous rires et réflexions profondes (sur le goût du Fanta en Europe et en Afrique, par exemple !), découvrez notre dernière conversation !

Le travail de Rakidd est à découvrir ici

« C’est exactement comme si on t’avait faite », lui ont répété ses parents adoptifs toute leur vie. « Il n'y a aucune différence ».

Dans l’histoire personnelle, intime, d’Isabelle Bapteste, Coréenne adoptée par une famille française blanche, il y a ce mythe fondateur selon lequel la différence peut se gommer, disparaître, à force de volonté. En oubliant tout ce qui s'est passé avant l'adoption. En se persuadant que tout commence au jour de l'adoption.

C'est une façon comme une autre de gérer l’inconfort profond que peut procurer la différence et notamment la différence visible.

Dans notre Histoire républicaine, comme dans le discours des entreprises, on retrouve aussi ce mythe, qui pose plusieurs questions : qu’est-ce qu’on fait, quand l'illusion s’effondre ? Qu’advient-il de nous, si on a cru à la toute-puissance de l'acquis, à l’absence de couleurs, à la méritocratie, à l’égalité des chances ?

Isabelle a donc découvert que non, elle n'est par une Française comme les autres. Renouer avec le reste de son histoire et de son identité ouvre autant de questions douloureuses que de perspectives aussi exaltantes !

Isabelle Bapteste est associée de l'entreprise Belugames, qui a notamment co-créé la Fresque de la diversité, un atelier d'intelligence collective pour se sensibiliser aux mécaniques de discrimination.

Cet épisode a été enregistré en public, une fois de plus en partenariat avec - et dans les locaux de - L'Ascenseur, un collectif d'associations qui œuvrent à une meilleure égalité des chances !

Peut-on être blanche et sénégalaise ?

La nageuse Jeanne Boutbien a représenté le Sénégal aux Jeux Olympiques de Tokyo, ce qui lui a valu autant de soutien que de critiques. Aujourd'hui, elle vient raconter avec ses propres mots son histoire et celle de sa famille, son attachement au Sénégal, sa conscience de susciter de la curiosité", ainsi que les nuances infinies du sentiment d'appartenance.

Avec Jeanne, nous avons parlé :

• de l'honneur et l'émotion que c'est, d'être porte-drapeau de son pays aux JO
• des haters sur Twitter
• des fédérations qui soutiennent leurs athlètes
• de l'histoire familiale de Jeanne, avec ces grands-parents installés au Sénégal depuis les années 1970
• du décret présidentiel qui a donné à Jeanne, avec un peu d'avance, la nationalité qu'elle avait de plein droit
• des athlètes qui représentent un pays parfois sans jamais s'y être entraîné-es (et c'est OK !)
• de privilèges sociaux et du sport comme vecteur de mixité sociale
• de mille façons de vivre sa sénégalité
• de parler ou non le wolof pour affirmer sa légitimité !

Un grand merci à Jeanne pour sa confiance !

Bonne écoute.

Dans cet épisode, je reçois Marina Narinshki.

Pour comprendre Marina, il faut imaginer une femme d'1m80, des cheveux blonds, les traits d'une impératrice Russe et surtout, un regard bleu perçant.
Bref, une véritable présence.

Née au Brésil, Marina grandira aux quatre coin du monde (des Pays-Bas à la Thailande en passant par les Etats-Unis) auprès de parents qui lui inclulquent le gout de la liberté et une véritable confiance en la vie, celle de croire que tout est possible et que nos plus grandes limites sont celles de notre esprit (vous pouvez imaginer comme celà me parle !).

Marina parle pas moins de 7 langues et vit aujourd'hui en France.

Ce n'est pas tant de son parcours professionnel dont nous avons parlé, car si elle se retrouve PDG à 27 ans et qu'elle fera une brillante carrière chez TF1 ou elle sera dirigeante, puis au sein du studio d'animation Millimages ou elle fera des miracles, c'est à la difficulté que Marina aime se frotter. Là ou elle a le sentiment de progresser et d'apprendre.

Avec Marina nous avons surtout parlé de multiculturalisme, évidemment de diversité mais aussi de gentillesse et de l'importance de laisser émerger notre intuition, pas toujours simple dans un quotidien saturé de bruits extérieurs.
Marina redonne une perspective essentielle: celle de comprendre la chance que celà représente que de vivre en France, pays ou l'on se plaint pourtant beaucoup mais ou l'on est très bien lotis si on prend la peine de regarder ce qu'il se passe ailleurs.

Marina planche désormais sur un nouveau projet qui lui tient à coeur: celui de faire le bien. Cette maman de deux enfants est désormais dans une phase de sa vie ou elle souhaite agir encore plus concrètement pour l'éducation notamment afin d'embarquer les autres vers quelque chose qui fait du bien.

Un projet à l'image de Marina: à la fois simple, sincère et ambitieux.

Je ne vous en dit pas plus et vous laisse en compagnie de mon invitée, Marina Narinshki.

Belle écoute ! 🎧

NOTES DE L'ÉPISODE:

Le podcast vous plaît ?
Prenez 30 secondes pour le noter 5 étoiles sur Apple podcast ou Itunes, et commentez si vous le souhaitez, c'est très précieux pour moi ! 🙌

Pour me retrouver sur les réseaux et m'écrire c’est par ici :
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MENTIONNÉS DANS L'ÉPISODE:

Livres mentionnés: Roots
Série mentionnée: Les filles d’Ipanema

 3 ans déjà ! 

Votre podcast préféré a fêté son anniversaire cet été, l’occasion de revenir sur la
genèse et l’évolution du projet😊

Alexia Sena, fondatrice de Joyeux Bazar, est interviewée par Melissa Bounoua,
journaliste, cofondatrice du studio de podcast Louie Media et mentor d’Alexia pendant un an. 

Pourquoi Joyeux Bazar ? Pourquoi cette envie de marquer le coup des 3 ans ? Quelques épisodes particulièrement marquants ? La newsletter, pour dire quoi et comment ? Parler de différence en entreprise, comment ça se passe concrètement ? Pour quel impact ? Comment
on passe d’un plaisir personnel, d’un besoin intime, à un métier, une entreprise ? Quelles sont les prochaines étapes, qu’est-ce qu’on se souhaite pour les 3 prochaines années ? 

Une interview « nature » réalisée en présence d’auditeurices, lecteurices, client-es, famille, ami-es et plein de personnes qui nous ont donné de la force ces 3 dernières années. 

On vous souhaite un été lumineux et revigorant !  

[🥇🏆Cet épisode a permis à Joyeux Bazar de remporter le prix du meilleur podcast de conversation 2023 au Paris Podcast Festival🥳]

Nabil Ouali est né en France de parents marocains. 

Dans cet épisode, il parle de « la honte d’être arabe ». 

Dès l’enfance, il se questionne sur son identité d’ « enfant issu de l’immigration » qui, en toute situation, s’observe pour définir les contours de sa différence. 

Il cherche constamment, par son style vestimentaire, son éloquence et son comportement, à ne pas être perçu comme « l’arabe ». 

Aujourd’hui, Nabil a fait la paix avec la langue qu’il avait rejetée, avec la honte qu’il a pu éprouver, avec son déni (qui l’a aussi beaucoup protégé). Il accueille ce qu’il n’a pas accueilli avant et accepte d’être « culturellement difforme ». 

Cette conversation parle de racisme intériorisé, mais aussi de réinvention, d'amour de soi, de résilience.

Bonne écoute !

Sylviane a des racines sénégalaises, françaises, antillaises, libanaises, au croisement entre aristocratie, royauté, bourgeoisie et esclaves. Mais elle découvre en maternelle qu’elle est noire, puisque les autres enfants refusent de jouer avec elle pour cette raison. 

Elle découvre aussi, en grandissant, l’étendue de ses origines et la possibilité de se construire sans forcément « choisir son camp ». 

Chez L’Oréal, Sylviane crée un pinceau de maquillage qui s’adapte à différentes teintes de peau – il sera en rupture de stock en quelques jours.  

Quelques années plus tard, Sylviane devient Responsable Diversité & Inclusion : Sylviane va occuper ce poste pendant 7 ans et fédérer d’autres grandes entreprises pour fonder l’Association française des managers de la diversité (AFMD).

« J’ai moi-même manqué de modèles de femmes noires en France,
à part Joséphine Baker avec laquelle on me comparait parfois, et qui est
avant tout américaine ».

Retrouvez sur notre site web toutes les références citées dans l'épisode : joyeuxbazarpodcast.com 

Quand on est blanc-he et franco-britannique (deux nationalités plutôt valorisées, donc), comment ça se passe, la double culture ? 

Eh bien on a deux passeports privilégiés, certes, et on retrouve aussi les tribulations de toutes celles et tous ceux qui existent à l’intersection entre deux mondes : la difficulté à se positionner parfois, et le regard de l’autre qui tente et retente de nous mettre dans une case ! 

Avec William, né en France de deux parents anglais tombés amoureux de l’Hexagone, on parle bilinguisme, Brexit, passeports, étrangeté et bouteilles de vin avec un bouchon à vis (#shocking). On parle aussi d’identité en devenir, de « work in progress ». 

Nous avons parlé :

• du Lycée international de Sèvres 
• de la marque typiquement britannique Topman
• de la ville de Leeds, en Angleterre
• du rapport à l'alcool des jeunes Anglais-es
• des bouteilles de vin au bouchon à vis, donc
• du Brexit et de l'instabilité politique qu'il provoque au Royaume-Uni
• du droit du sol en France
• de l'Etat du Qatar
• des Français-es musulman-es qui choisissent de quitter la France
• du racisme subtil qu'on ne voit pas quand on n'en est pas victime
• des contrôles de passeport aux frontières
• des discours sur l'immigration en France et en Europe
• de hubs économiques à créer dans les banlieues 

Bonne écoute !  

Notes de l'épisode, plus d'infos sur notre média et nos interventions en entreprise : joyeuxbazarpodcast.com  

Koussée est née à Moscou, d’un papa tchadien venu étudier en URSS et d’une maman originaire du Donbass en Ukraine.

Elle grandit à N’djamena jusqu'au coup d’Etat de 1990, avant d’être exfiltrée vers Paris à bord d’un avion militaire avec sa mère et sa sœur.

30 ans plus tard, Koussée rend hommage aux Français-es qui l’ont accueillie et intégrée, notamment les parents de ses camarades. Elle questionne aussi le choix d’intégration radical qu’a fait sa mère, ainsi que la place du multiculturalisme en entreprise. 

Nous avons parlé : 

- d’arriver à Paris en hiver dans un centre de rétention !

- du rôle des ami-es et parents des ami-es dans l’apprentissage des codes

- du choix de sa mère de ne pas fréquenter les communautés russe ou tchadienne à Paris

- du choc entre la culture tchadienne (marcher lentement, ne pas interrompre les aîné-es) et les codes de l’entreprise occidentale (paraître pressé-e, avoir du mordant)

- du décalage entre le discours et les faits en entreprise sur la question de la diversité culturelle (« les gens qui me ressemblaient, c’étaient la femme de ménage, puis au bout de dix ans le mec de l’informatique »)

- de la difficulté d’être un porte-drapeau ( « on a le pouvoir d’influer, mais on est aussi très occupé-e à se défendre soi-même »)

- du rôle essentiel de l’hospitalité pour que nous fassions corps ensemble en tant que société

- de la force des œuvres culturelles pour garder un lien avec son histoire

- de la transmission de la langue (« mon fils ne pourra pas communiquer avec ma famille ukrainienne, ce lien va s’arrêter avec moi »)

Bonne écoute !

Marie Dasylva est coach et autrice. D'origine bissau-guinéenne, elle a longtemps travaillé dans la mode avant de créer son agence Nkaliworks pour accompagner les personnes victimes de discriminations au travail, grâce à des stratégies d'autodéfense sur mesure.

Son livre Survivre au taf parle de réhabiliter le statut de victime (une idée qui m'a bouleversée, et j'en parle), de réécrire les scènes traumatisantes avec des fins différentes, de faire respecter son humanité, de la fuite comme déclaration d'amour à
soi-même. 

Dans cet échange, nous parlons de colère, de renaissance, de combats et d'espoir !

Les notes et références de l'épisode sont sur notre site web joyeuxbazarpodcast.com.

Bonne écoute !

Matthieu Le Grelle  est persuadé que la diversité est une source de richesse et veut le prouver à travers  l'association, DUO for a JOB, qu’il a co-fondé. 

Pur produit belge, il naît, grandit et étudie à Bruxelles. Lors de ses études, il se passionne pour le voyage et la langue arabe. Des passions qui le conduiront à s’engager auprès de Médecins Sans Frontières et du Comité International de la Croix Rouge. Dévoué et déterminé, il œuvre sur le terrain en Syrie, en Palestine, en Libye ou encore en Irak, et risque sa vie pour sauver celles des autres. 

Un goût de l’engagement qu’il retrouvera une fois rentré en Belgique lorsqu’un ami le sollicite pour un projet d’entrepreneuriat social. Son objectif : réduire les inégalités d’accès au marché du travail à travers le mentorat en liant deux populations qui se rencontrent peu : des personnes de plus de 50 ans et des personnes issues de l'immigration. Séduit et déterminé à mener à bien cette mission, il cofonde l’association DUO for a JOB en 2012.

L’association Duo for a Job vise 3 objectifs : 

• Réduire les inégalités d’accès au marché du travail en permettant à ces jeunes de bénéficier de l’expérience d’un mentor pour répondre aux difficultés qu’ils/elles rencontrent
• Valoriser les compétences et l’expérience des 50+ et leur permettre de vivre une expérience humaine enrichissante, de développer de nouvelles compétences et d’intégrer un réseau local actif de mentors
• Favoriser le « vivre ensemble » en offrant une plateforme unique de rencontres entre les générations et les cultures qui aide à déconstruire les préjugés et idées reçues.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à parcourir leur site : https://www.duoforajob.fr/fr/accueil/

Bonne écoute ! 

Le thème de cette troisième saison était la rencontre.

Rencontre avec soi, rencontre avec un autre pays qui nous ramène à nous-mêmes et à ce que nous sommes profondément. Rencontre entre deux parents, entre deux religions, entre deux fantasmes réciproques. Rencontre entre la grande et la petite histoire aussi...

Marion, Myriam Levain, Fatemeh Jailani, Sofiane Boubahlouli, Tiphanie et Lila Carlier ont été nos invité-es pour cette troisième saison. Un immense merci à ces six personnes qui m'ont accordé leur confiance et permis à Joyeux Bazar de poursuivre sa mission : ouvrir la parole sur les questions de multiculture et de diversité culturelle.

Merci aussi à vous auditrices et auditeurs, pour votre écoute assidue et enthousiaste !

Retrouvez toutes ces histoires sur joyeuxbazarpodcast.com et sur toutes les applis de podcast ! 

Après les nombreux témoignages que l’on a pu écouter ce mois-ci j’avais envie de vous faire découvrir le métier de de Claire Mestre.Claire est psychiatre-psychothérapeute, anthropologue, auteure. Formée à la psychothérapie d'inspiration analytique, elle a créé une consultation transculturelle au CHU de Bordeaux en 1994 et fondé l'association Mana. J'espère que cet épisode vous plaira.

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Linkedin : https://www.linkedin.com/in/claire-mestre-a02a2947/?originalSubdomain=fr

Association : https://www.gironde.fr/enfance-et-famille/lutte-contre-les-violences/ethnotopies

Ressources :

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Association : https://dulala.fr/

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Et si on partait explorer l'Asie ? non vous ne vous êtes pas trompé de podcast rassurez-vous. Je vous propose une interview de Linda Nguon, créatrice du podcast Banh Mi qui explore le mélange des cultures occidentales et asiatiques. 

J’espère que cet épisode vous plaira.

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Grandir entre le Liban et la France, c’est vivre une guerre civile, survivre au lieu de vivre, rencontrer l’amour et fonder une famille. Je vous propose le témoignage d'Ange Ansour qui m’a ému, en deux ans de podcast c’est la première fois que je pleure pendant une interview. Cet épisode est rempli de beaux messages et j’espère qu’il vous plaira

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Aujourd’hui on va parler quête identitaire, transmission et héritage culturel. Je vous propose de découvrir le média Origines à travers l’interview de ses deux cofondatrices, qui parle d’histoires d’immigration et d’héritage culturel. J’espère que cet épisode vous plaira. 

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Puisez au fond de vous pour découvrir ce qui vous fait vibrer, c'est un des nombreux messages que Kristel nous transmet dans cet épisode. Je suis ravie de vous proposer une interview de Kristel Froger créatrice et consultante culinaire originaire de l’île Maurice. 

J’ai rencontré Kristel durant nos études de communication et je suis heureuse de pouvoir échanger avec elle sur son parcours qui je pense pourra en inspirer certains. 

J’espère que cet épisode vous plaira

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Comment vivre avec une double culture ? Je vous propose aujourd’hui un épisode témoignage avec une mère et son fils qui ont vécu entre la Pologne et la France. 

J’espère que cet épisode vous plaira. Bonne écoute.

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