numériques

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 26e épisode de “L’hebdo du recruteur":

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 25 Septembre!

Vous êtes prêts? Alors c’est parti !

Première actualité, les offres d’emplois numériques ont augmenté de 66% en 4 ans en France

La demande dans le secteur du numérique augmente et selon l’Institut Montaigne, 10 % des offres d’emploi dans ce secteur ne sont pas pourvues (soit 85 000 posts).

Par ailleurs, un rapport de la Dares affirme que le secteur IT va créer plus de 100 000 postes supplémentaires d’ici 2030 et 7% des fiches de poste publiées sur internet seraient relatives à des professions du numérique.

Voici les domaines de compétences s’étant le plus rapidement diffusées sur le marché du travail : 

l’analyse de données avancées (Big data, IA, etc.), 

la cybersécurité, 

la programmation, 

l’automatisation et l’internet des objets (IoT), 

les compétences numériques liées au commerce avec notamment la gestion des médias sociaux.

La seconde actualité de la semaine concerne les discriminations dans les process RH et la meilleure façon de les prévenir

Selon le rapport de l’AFMD, le testing est l’outil le plus sollicité pour combattre les discriminations en entreprise. Introduit en 2006 et reposant sur des candidatures fictives, il s’est imposé dans les pratiques. Bien qu’essentiel, il n’est pas exhaustif. Il se concentre majoritairement sur le recrutement, négligeant la gestion des carrières.

Les diagnostics internes sont en effet tout autant cruciaux. Ils détectent des risques discriminatoires, guident les politiques d’inclusion et définissent des priorités.

Selon les experts du rapport, il est primordial de communiquer pour faire évoluer les façons de penser et d’agir. Aujourd’hui, la communication des diagnostics varie selon la culture organisationnelle. Souvent partagés avec les directions et comités RH, ils atteignent rarement tous les salariés.

Dernière actualité :  La RSE : une démarche qui attire les talents et favorise la réussite des entreprises

La RSE est aujourd’hui un levier majeur pour attirer et fidéliser les talents.

Les entreprises engagées dans des initiatives RSE s’affichent comme des actrices éthiques et responsables vis-à-vis de la société. Ces valeurs attirent les individus qui cherchent à travailler pour des organisations partageant leurs convictions personnelles. Les talents d’aujourd’hui, notamment les millennials et la generation Z, sont particulièrement sensibles aux questions sociales et environnementales. C’est la raison pour laquelle ils sont plus enclins à s’engager auprès d’entreprises qui affichent clairement leurs efforts en matière de développement durable et de responsabilité sociale.

Voici 3 avantages a mener une politique RSE : 

ca renforce l’image de marque de l’entreprise

ca attire les talents hautement qualifiés

et c’est unr facteur de différenciation concurrentielle

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !

Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 

Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !

Alors prenez note, l’épisode 27 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !

Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !

Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources :

https://myrhline.com/type-article/offres-emploi-numerique/

https://culture-rh.com/discriminations-process-rh-solutions/

https://www.actu-economie.com/2023/09/17/la-rse-une-demarche-qui-attire-les-talents-et-favorise-la-reussite-des-entreprises/
 

Direction Besançon pour un retour vers le futur tout ce qu’il y a de réel. En effet, chez Swatch Group on mise sur les métiers en pleine évolution grâce au digital. Notamment celui d’horloger spécialisé, et particulièrement dans la montre connectée. Valentin  Sirguey  est un des rares actuellement à s'être lancé dans cette spécialisation. A 27 ans, il mise évidemment sans hésitation sur les nouvelles technologies. Avec Pierre Maret, responsable du customer service, il nous emmène dans l’antre du futur de l’horlogerie.