#wywIOD 004 - Monitoring zgodny z RODO i Kodeksem Pracy
Jak stosować monitoring w zgodzie z ochroną danych osobowych? Czy nagrania z monitoringu to dane osobowe? Jakie przepisy regulują stosowanie monitoringu w miejscu pracy? W jakich celach można stosować monitoring? Jakie zastosować przesłanki legalności? Jak dopełnić obowiązku informacyjnego? Komu można udostępniać nagrania z monitoringu?
--
Zasubskrybuj nasz kanał, żeby być na bieżąco z najnowszymi RODO aktualnościami i poradnikami.
--
Spis treści:
0:00 - Wstęp
1:24 - Czy monitoring jest legalny?
2:25 - Czy nagrania z monitoringu to dane osobowe?
3:54 - Co reguluje monitoring w miejscu pracy?
9:43 - W jakich celach można stosować monitoring?
10:54 - Czy można rejestrować dźwięk?
12:09 - Czy można stosować atrapy kamer?
13:34 - Jakie zastosować przesłanki legalności?
17:24 - Jak dopełnić obowiązku informacyjnego?
23:52 - Komu można udostępniać nagrania z monitoringu?
29:42 - Podsumowanie
--
Linki:
▼▼▼
Monitoring wizyjny a RODO - artykuł na naszym blogu:
➡️ https://blog-daneosobowe.pl/monitoring-a-rodo/
▼▼▼
Pakiet: monitoring zgodny z RODO - szkolenie + zasady + klauzule informacyjne:
➡️ https://blog-daneosobowe.pl/produkt/monitoring-wizyjny-i-aktywnosci-pracownika/
▼▼▼
Pomożemy Ci przy wdrażaniu monitoringu w swojej firmie / urzędzie:
➡️ https://blog-daneosobowe.pl/produkt/konsultacje/