online-recruiting

In dieser Episode des Online-Recruiting ABC klären wir den Begriff "Landingpage" und warum eine Landingpage das Schlüsselelement in der modernen Talentakquise sind. Erfahre, wie eine optimal gestaltete Landingpage aussehen sollte und wie du mit ihrer Hilfe gezielt IT-Talente ansprechen und für dein Unternehmen begeistern kannst. Mach dich bereit, dein Recruiting auf das nächste Level zu heben!

Das kirschwerk im Interview mit Alexander Grossmann: Wie er und sein Team Stellenanzeigen “hörbar” machen.

In der letzten Podcastfolge haben wir uns angeschaut, welche 3 Fragen du dir stellen solltest, um deinen Job und dein Unternehmen wirklich attraktiv für Kandidaten darzustellen. Und wir haben erfahren, warum es wichtig ist, eine klare Vorstellung vom idealen Kandidaten zu haben und wie dir deine Mitarbeitervorteile helfen, dieses genaue Bild zu entwickeln. Im 2. Teil sehen wir uns heute 3 weitere wichtige Fragen an!

Eine überzeugende Stellenanzeige sollte gut durchdacht und in jeder Hinsicht einladend sein. Das heißt: Sie sollte das bieten, was deine Kandidaten wirklich suchen. Sie sollte dort zu finden sein, wo deine Kandidaten suchen. Und sie sollte es ihnen so einfach wie möglich machen, sich zu bewerben. Wie du das gut meisterst, dafür haben wir einige Fragen vorbereitet. Im heutigen Podcast schauen wir uns Frage 1 bis 3 genauer an!

Ähnlich wie im normalen Bewerbungsprozess bewirbt sich dein Unternehmen auch immer bei Kandidaten, denn diese können sich den potenziellen Arbeitgeber je nach Branche und Fachbereich oft selbst aussuchen. Das heißt: nicht nur die Bewerber müssen überzeugen. Auch dein Unternehmen muss sich positiv am Arbeitsmarkt hervorheben! Das gelingt über die Unternehmensvorstellung, auch Arbeitgeberporträt genannt. Was in der Unternehmensvorstellung stehen sollte, erfährst du in dieser Podcastfolge.

Im ersten Interview mit Gunnar Barghorn ging es um den Fachkräftemangel. Heute geht es weiter mit der Azubi-Gewinnung: Attraktive Unternehmen investieren in ihre Mitarbeiter von morgen. Der Ansatz dazu liegt bereits in den Schulen: bei der Gewinnung von Schüler-Praktikanten.

Das kirschwerk im Interview mit Datenschutzexpertin Elisa Drescher: Was müssen Unternehmen in Bezug auf den Umgang mit Bewerberdaten und Datenschutz beachten?

Vorschau Das kirschwerk im Interview mit Joelle Kind: Wie läuft ein Praktikum im kirschwerk ab, und wie bekommt man es überhaupt?

In der heutigen Folge unseres Podcasts erfährst du: Was versteht man eigentlich unter Fehlbesetzungen genau? Welche Auswirkungen und Kosten haben Fehlbesetzungen? Und was können Unternehmen tun, um Fehlbesetzungen zu vermeiden?

Konkret formulieren - Der Schlüssel zur besseren Stellenanzeige! Viele Unternehmen formulieren ihre Stellenanzeigen nicht konkret genug und verschenken damit Bewerbungen. Vor allem, wenn es um die Mitarbeitervorteile geht, bleiben sie unkonkret. Hier erfährst du, wie du leere Floskeln in echte Vorteile übersetzt und weitere Tipps für mehr Erfolg im Recruiting.

In der heutigen Folge unseres Podcasts erfährst du, warum du eine Karrierewebsite brauchst, und was die Inhalte einer perfekten Karrierewebsite sind.

Auf die Plätze, Agentur und los! Zur 50. Folge unseres 121STUNDENtalks haben wir Social-Media-Expertin Neele Hehemann zu Gast. Sie ist Head of Social Media und Creative Directorin bei der Agentur EPHNY und somit unsere Gesprächspartnerin rund um das Thema Agentur: Wie kann man das Spannungsverhältnis zwischen Agentur und Kund:innen verbessern? Neele erklärt dir, wieso ein gutes Kick-Off-Gespräch die Grundlage für eine gelungene Zusammenarbeit ist und gibt dir einen Einblick, wie die Kommunikation aussehen sollte, damit die Kundinnen und Kunden sich bestmöglich abgeholt fühlen. Communication is key! Außerdem erfährst du, wie Konflikte entstehen können, wie man sie angeht und eine Lösung findet. Freu’ dich über spannende Insights aus dem daily Buiness einer Agentur. Zum Ende verrät Neele dir, auf was es ankommt, wenn du eine Agentur für eine Zusammenarbeit auswählen möchtest. Du möchtest nichts mehr verpassen? Dann folge der 121WATT auf Facebook, LinkedIn oder Instagram.

Ich spreche mit Social-Media-Lotsin Indra Zahner. Ist Social Media branchenübergreifend sinnvoll? Was steckt hinter dem Social Proof, und wie nutze ich ihn für mein Unternehmen? Und was haben zuckerfreie Kekse mit Mitarbeitergewinnung zu tun? Erfahre all das und vieles mehr in dieser Podcastfolge.

In der heutigen Folge unseres Podcasts erfährst du, wie überzeugende Benefits deine Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen, welche Mitarbeitervorteile du in Stellenanzeigen vermeiden solltest & was Mitarbeiter wirklich wollen. Und last but not least, verraten wir dir auch, mit welchen Benefits der “zweiten Reihe” du ebenfalls punkten kannst.

Anglizismen sind heute mehr denn je verbreitet und in beinahe allen Lebensbereichen vertreten, so auch in vielen Unternehmen und deren Stellenanzeigen. Neben den klassischen englischen Fachbegriffen hat sich auch die Verwendung von englischen Berufsbezeichnungen etabliert. Doch bei all den unterschiedlichen Titeln ist es für Kandidaten oftmals schwierig, den Überblick zu behalten.

Unsere Mini Reihe mit dem Titel “Die 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen”. Ziel dieser Reihe ist es, dir ein paar typische und gravierende Fehler bei der Erstellung von Stellenanzeigen vorzustellen, damit du diese vermeidest. Teil fünf der 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen - Inhalte dieser Folge: Keine Karrierewebsite oder unzureichende Karrierewebsite Wichtige Informationen fehlen Altes Inserat wiederverwenden

Unsere Mini Reihe mit dem Titel “Die 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen”. Ziel dieser Reihe ist es, dir ein paar typische und gravierende Fehler bei der Erstellung von Stellenanzeigen vorzustellen, damit du diese vermeidest. Teil vier der 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen - Inhalte dieser Folge: Floskeln, Anglizismen und negative Begriffe Unglaubwürdige und nicht authentische Stellenanzeige Versprechen, die nicht gehalten werden

Unsere Mini Reihe mit dem Titel “Die 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen”. Ziel dieser Reihe ist es, dir ein paar typische und gravierende Fehler bei der Erstellung von Stellenanzeigen vorzustellen, damit du diese vermeidest. Teil drei der 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen - Inhalte dieser Folge: Keine Einblicke ins Unternehmen Unübersichtliches Layout Inkonsistente Bewerberansprache

Unsere Mini Reihe mit dem Titel “Die 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen”. Ziel dieser Reihe ist es, dir ein paar typische und gravierende Fehler bei der Erstellung von Stellenanzeigen vorzustellen, damit du diese vermeidest. Teil zwei der 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen - Inhalte dieser Folge: Tipp- und Flüchtigkeitsfehler Diskriminierung in Stellenanzeigen Die Eierlegenden Wollmilchsau - unklares Anforderungsprofil

Unsere Mini Reihe mit dem Titel „Die 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen”. Ziel dieser Reihe ist es, dir ein paar typische und gravierende Fehler bei der Erstellung von Stellenanzeigen vorzustellen, damit du diese vermeidest. Du möchtest mehr zum Thema Employer Branding erfahren? Dann schau doch auf unserem Blog vorbei: https://kirschwerk.com/blog/?filter=personalmarketing https://kirschwerk.com/blog/?filter=wirksame-stellenanzeigen Oder besuche unsere Webseite: https://kirschwerk.com/eb