Logo

    osaajapula

    Explore " osaajapula" with insightful episodes like "Kuinka osaajapula ratkaistaan?", "Vesa-Matti "Vesku" Paananen, Microsoft Oy / Ekosysteemit IT-alalla", "Osaajapula, maahanmuutto ja koulutuksen haasteet - Leena Pöntynen | Opeklubi #7" and "Työntekijäkokemuksen tärkeydestä, Aku Varamäki vieraana" from podcasts like ""Tech-puhetta", "Sleekcast", "Opeklubi" and "Työelämän timantteja"" and more!

    Episodes (4)

    Kuinka osaajapula ratkaistaan?

    Kuinka osaajapula ratkaistaan?

    Teknologia-alan osaajapulasta puhutaan jatkuvasti ja syystäkin –Teknologiateollisuuden tutkimuksen mukaan Suomeen tarvitaan kymmenen vuoden sisällä 130 000 uutta teknologia-alan osaajaa. Mistä löydämme konkreettisia ratkaisuja kasvavan osaajapulan taklaamiseksi, ja mitä muita vaikutuksia näillä toimenpiteillä voi olla? Näitä aiheita pohditaan Tech-puhetta -podcastissa, kun Saija Antikainen saa vieraikseen Suomen merkittävimpiin pelivaikuttajiin kuuluvan Peter Vesterbackan sekä OP Ryhmän Rekry- ja työnantajakuvatiimiä luotsaavan Erja Viljan. 

    Vesa-Matti "Vesku" Paananen, Microsoft Oy / Ekosysteemit IT-alalla

    Vesa-Matti "Vesku" Paananen, Microsoft Oy / Ekosysteemit IT-alalla

    Vesa-Matti Vesku Paananen on Microsoft evangelista. Hän on ollut 18 vuotta firmassa, 12 eri roolissa ja oikeastaan kaikissa liiketoimintayksiköissä. Tällä hetkellä Vesku on kumppaniyksikössä teknologiajohtajana. Vesku on Kotkasta kotoisin, opiskeli Jyväskylän yliopistossa ja perusti uransa alussa menestyneen startupin Yomi media. Vapaa-aikana Vesku on intohimoinen lautailija. Leijalautailu on suurin rakkaus, mutta hän viihtyy niin lumi-, surffi- kuin skeittilaudallakin.

    Microsoftilla on noin 500 henkeä Suomessa. Sekä Rnd että myynti. Hololens on kuuluisin Suomessa tehtävä tuote. Microsoftila on 6 ratkaisualuetta: Data Core, Data & Ai, kehittäjä- ja modernisointityökalut, end-to-end security, liiketoimintasovellukset (dynamix365, powerplatform), moderni työ aka Microsoft365. Kuluttajapuolella pelaaminen on iso juttu. Kuumin hype-sana on metaversumi, josta tulee internetin tasoinen iso juttu tulevaisuudessa.

    Microsoft rakentaa Suomeen datakeskuksen, joka on suurin teollinen investointi OL3:n jälkeen. Käytännössä datakeskus koostuu kolmesta itsenäisestä keskuksesta Espoo, Kirkkonummi ja Vihti. IDC:n arvion mukaan seuraavien neljän vuoden aikana Microsoft, sen ekosysteemi ja pilviasiakkaat voisivat yhdessä tuottaa yli 17,2 miljardia euroa uutta kumulatiivista liikevaihtoa, ja Suomeen voi syntyä yli 11 000 työpaikkaa it-alan osaajille.  

    Pandemia korosti resilienssin merkitystä, jonka lupaus on lunastettavissa pilviteknologioilla. Venäjän agressiivinen käyttäytyminen korostaa tietoturvan merkitystä, jonka lupaus on taas lunastettavissa pilviteknologioilla. “Suomi nousee esille Microsoftin Digital Defence Report -tietoturvaraportissa. Maininta liittyy Venäjän valtiolliseen vakoiluun. Microsoftin mukaan yhtiö tunnisti helmikuun lopun ja heinäkuun välillä 42 maata ja 128 organisaatiota, jotka joutuivat Venäjän tunkeutumisyrityksen kohteiksi. Huhti–toukokuussa yrityksiä tehtiin Suomeen, Ruotsiin ja Norjaan.”

    Microsoftilla on +2000 kumppani Suomessa tällä hetkellä ja mukaan mahtuu. Partnerit hoitavat suurimman osan Microsoft asiakkuuksien työstä. Partneruus toimii myös niinpäin, että Microsoftin myyjä saa bonusta kun hän myy Microsoft Marketplacesta löytyviä partnereiden ratkaisuja https://partner.microsoft.com/

    Vesku kokee oman teknologiakyvykkyyden kehittämisen olevan tärkeää niin C-portaassa kuin myynnissä puhumattakaan tekijöistä. Yritykset jotka panostavat teknisen ymmärryksen kehittämisen kasvavat verrokkeja nopeammin. Learn Microsoft alustalta löytyy https://learn.microsoft.com/

    No-code / low-code alustat kuten PowerPlatform mahdollistavat liiketoimintaprosesien mallintamisen ilman koodausta, mikä mahdollistaa toimialaosaajien mallintaa omaa osaamistaan IT-järjestelmiin ilman koodareita. Tällä nopealla IT-osaamisen haltuun otolla Microsoftilla on Suomen maajohtaja Mervi Airaksisen mukaan tavoitteena saada 100 000 uutta osaajaa IT-alalla Suomessa seuraavan 5 vuoden aikana.

    Toinen tapa tuoda uusia osaajia alalle on kisälli-järjestelmä, missä projekteihin otetaan nuoria osaajia. Tässä vastuu on ei vain konsulttitaloilla, vaan ostajilla. Jos julkiseen hankkeeseen ostetaan pelkkiä yksisarvisia, niin ei junioreita silloin palkata.

    Microsoft pyrkii siihen cost optimization ja well-architected malleilla, että asiakkaat käyttäisivät mahdollisimman vähän pilviresursseja. Tämä ei ole vain raha-asia, vaan kestävän kehityksen näkökulma. https://www.microsoft.com/en-us/sustainability/cloud




    Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

    Osaajapula, maahanmuutto ja koulutuksen haasteet - Leena Pöntynen | Opeklubi #7

    Osaajapula, maahanmuutto ja koulutuksen haasteet - Leena Pöntynen | Opeklubi #7

    Opeklubin seitsemännessä jaksossa vieraana on Leena Pöntynen. Keskustelemme Suomen kipeästä osaajapulasta ja sen korjaamisesta työperäisen maahanmuuton ja koulutuspolitiikan avulla. Lisäksi puhumme mm. Suomen Pisa-tuloksista, perusopetuksen opetussuunnitelmasta ja kolmiportaisen tuen ongelmista.

    Leena Pöntynen on osaamispolitiikasta vastaava johtaja Teknologiateollisuus ry:ssä, missä hän on myös toiminut koulutusjohtajana ja koulutuspolitiikan johtavana asiantuntijana. Hänellä on pitkä ja monipuolinen tausta koulutusalalta, missä on toiminut mm. opettajana, rehtorina ja opetuspäällikkönä. Kuntaliitossa hän teki eduvalvontatyötä perusopetuksen erityisasiantuntijana.

    Kiitoksia mielenkiinnosta!
    Videoversiot täältä, Opeklubin Youtube-kanavalta!

    Työntekijäkokemuksen tärkeydestä, Aku Varamäki vieraana

    Työntekijäkokemuksen tärkeydestä, Aku Varamäki vieraana
    Mistä hyvä työntekijäkokemus syntyy? Miten hyvää työntekijäkokemusta käytännössä rakennetaan? Miten viime ajat ovat haastaneet yrityksiä työtekijäkokemuksen näkökulmasta? Entä miten työntekijäkokemusta voitaisiin kehittää entistä rohkeammin? Työelämän muotoilutoimisto Workday Designersin toinen perustaja Aku Varamäki jakaa meille kokemuksiaan ja näkemyksiään työntekijäkokemuksen kehittämisestä. Saamme Akulta myös konkreettisia vinkkejä, miten organisaatiot ja työntekijät itse voivat työntekijäkokemukseen vaikuttaa.
    Logo

    © 2024 Podcastworld. All rights reserved

    Stay up to date

    For any inquiries, please email us at hello@podcastworld.io