parental act

Dans cet épisode, je reçois Tiphaine Mayolle, auteure du livre “ La parentalité en entreprise expliquée à mon boss”. 

Tiphaine a toujours été entrepreneure dans le domaine de la parentalité. 

Maman de deux enfants, elle fait l’expérience au quotidien du challenge de la conciliation des vies. La maternité l’a révélée et l'a guidée dans ses choix de carrière. 

Elle se consacre aujourd’hui à des activités de conseil, pour accompagner les entreprises dans leur mission de soutien à la parentalité.

Je vous laisse découvrir Tiphaine, son parcours, son livre et sa vision du défi de la parentalité en entreprise. 

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 ➡️ Pour commander le livre "La parentalité en entreprise expliqué à mon boss"

Vous pouvez passer commande directement sur le site de l'éditeur :  https://bit.ly/Parentalité-MamanBosse  

Et vous bénéficiez d'une remise de 15% avec le code : TM15

 ➡️ Les références citées dans l'épisode

- Les travaux de l'Observatoire de la qualité de vie au travail 

- Les études de l'UNAF

- Le Parental Act

- Le Palmarès Great Place to Work

- Article écrit par Tiphaine sur le blog du Huffington Post

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Marie  🍎 

➡️ Crédits de l'épisode

🎛️ Episode mixé par Alice, Les Belles Fréquences

🥁 Musique du générique composée par @mathilde drummer 

Dans ce 29ème épisodes des Équilibristes, vous allez entendre Thibault Lanthier.

Vous le savez, il me tient à cœur de ne pas parler « équilibre » qu’entre femmes dans Les Équilibristes. 

J’avais très envie de parler avec Thibault pour plusieurs raisons : bien sûr parce qu’il est papa, de 3 jeunes enfants, qu’il a eus alors qu’il lançait, dirigeait puis revendait sa startup MonDocteur. 

Mais aussi pour parler du Parental Act, qu'il a initié avec Isabelle Rabier et Céline Lazorthes.

Le Parental Act, c’est un dispositif lancé en février dernier, par lequel les entreprises signataires s’engagent à offrir un congé 2ème parent de 4 semaines minimum, rémunéré 100%. 328 ont déjà signé, et pas uniquement des startups ou des grands groupes. 

Le congé deuxième parent, c’est à mon avis un des plus gros vecteurs de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. A ce sujet, Thibault parle dans l’épisode d’un passionnant reportage sur Netflix qui explique les inégalités de salaires entre femmes et hommes. Ça s’appelle « Pourquoi les femmes gagnent moins », dans la série En Bref, et ça vaut vraiment le détour. Katrín Jakobsdóttir, Première Ministre d’Islande, y explique le rôle fondamental qu’a joué l’allongement du congé paternité dans son pays dans la progression de l’égalité professionnelle et le changement de culture autour de la paternité, et la parentalité en général.

Ce que je retiens de ma discussion avec Thibault sur le congé deuxième parent : les pères sont prêts (ça, on le savait). Mais les entreprises aussi. 

Contrairement à ce qu’on pourrait croire, les freins ne sont pas si nombreux à la mise en place d’un congé deuxième parent digne de ce nom, qui fasse une réelle différence dans les équilibres familiaux. 

Vous trouverez dans cet épisode tous les arguments et de quoi vous motiver à aller lancer la discussion dans votre entreprise : 

« Ce genre de décision vient souvent d’une conviction. Et quand c’est pas mis en place, c’est que personne n’a engagé la réflexion. Donc juste de lever la main et dire « si on engageait la réflexion ? », c’est la meilleure façon de faire en sorte que ça arrive ».

J’adore cette idée. C’est vrai, bien souvent, il suffit de commencer par lever la main.

Il ne vous reste plus qu'à écouter mon riche échange avec Thibault (dans lequel on a aussi parlé d’Australie, de rééquilibrage, de « couple à double carrière » !) !

Bonne écoute, et si l'épisode vous a plu, laissez-moi une note et un commentaire sur votre plateforme d'écoute - mille merci, ça m'aide beaucoup 😊🙏

Sandra