plafond de verre

DÉCOUVREZ L’ÉPISODE

Dans ce 23ème épisode de notre série Parcours de Coach®, la coach Khera DEFAMIE analyse son parcours professionnel, sa pratique et nous partage sa vision de l'évolution du métier de coach. 

Citation Pour Khera : « Le développement du leadership féminin va permettre une transformation très forte de notre modèle social et économique. »

Khera nous partage notamment dans cet épisode :
- ses études et sa première partie de carrière,
- sa formation au coaching, à la PNL et plus tard sa formation auprès de Claire Zammit à Berkeley,
- les freins au leadership féminin ainsi que les croyances limitantes qui peuvent empêcher son épanouissement,
- pourquoi le déploiement du leadership féminin va permettre une transformation de notre modèle social et économique,
- pourquoi le système de détection des talents en entreprise ne permet souvent pas de détecter les femmes,
- les accompagnements individuels et collectifs qu'elle propose aux femmes,
- des exemples de situations de coaching sur le thème du leadership au féminin. 

L'entretien s'est déroulé le 13 mai 2022 dans un studio d'enregistrement (Paris IX). 

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Dans ce quatrième épisode, nous abordons le thème du travail. L’ascension et la ségrégation professionnelle, le manque de légitimité mais aussi de représentation. Pour vous, on explore l’emploi sous le prisme du genre. Et on vous propose enfin une explication compréhensible des différences salariales. Oui, oui : c’est possible !Alors, a-t-on vraiment les mêmes chances face à l’emploi ?Pour aller plus loin : https://linktr.ee/genresdevie. Le podcast Genres de vie (5 épisodes) nous invite à nous questionner sur la manière dont chacun et chacune, à l’entrée de l’âge adulte, intériorise le sexisme ordinaire dans son quotidien. Il nous raconte une histoire, celle de notre jeunesse : avec les différentes voies que nous prenons, et les voix que nous clamons. Réalisé, écrit, enregistré, monté par Antoine, Bahati, Clara, Hassan, Marion et Ophélie. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : @toutvabienlejournal et @laligue69N’hésitez pas à nous envoyer vos impressions et retours à l’adresse mail : genresdevie@gmail.comEt surtout, faites vivre notre podcast en partageant et commentant avec le #Genresdevie. Illustration : @henohah . Ce podcast a été réalisé avec le soutien financier de l’Union européenne, à travers RESACOOP dans le cadre du projet Mindchangers – Des régions et leurs jeunesses s'engagent pour la planète et ses habitants. Son contenu est de la seule responsabilité de la Fédération des Œuvres Laïques et de Tout Va Bien, et ne reflète pas nécessairement les opinions de l’Union européenne.

Cette semaine je reprend les interview et j'ai le plaisir d'accueillir sur le podcast Florian Bonin, un client et ami vidéaste.
Florian a entrepris depuis quelques années un travail de connaissance de soi pour aller à la rencontre de qui il est vraiment. En parallèle, il a décidé de consacrer du temps et de l'énergie au développement de son entreprise pour qu'elle soit chaque jour un peu plus proche de qui il est personnellement.
Florian nous partage les étapes par lesquelles il est passé pour se connecter à qui il est intérieurement et faire sauter tous les plafonds de verre sur son chemin. 

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Wilfrid Lauriano do Rego est le président du Conseil de surveillance de KPMG France, il est aussi le coordonnateur du Conseil présidentiel pour l’Afrique (CPA), créé par Emmanuel Macron dès le début de son mandat. Né à Cotonou, Wilfrid a grandi et étudié à Dakar avant de découvrir Helsinki, s’installer à Paris, s’éprendre de Londres. Aujourd’hui, il porte auprès du président français une parole à la fois française, africaine, diasporique… un numéro d’équilibriste qu’il parvient à réaliser grâce à sa certitude de contribuer à faire bouger les lignes.

Nous avons parlé de son départ du Bénin, seul, à l’âge de 15 ans (3’55), de Dakar où il a passé les meilleurs moments de sa vie (5’19), du rôle de la diaspora dans sa carrière (9’13), de sa stratégie pour briser le plafond de verre (11’23), du CPA et sa marge de manœuvre au sein de cet organe (13’46), de boubous et de transmission (18’45)…

Ce mois-ci, j’avais envie de mieux comprendre en quoi consiste le plafond de verre. C’est une expression que nous entendons régulièrement, mais qu’est-ce précisément ? Quels sont ses causes et ses impacts sur l’ascension des femmes au sein des organes décisionnels des entreprises ? 

Pour en discuter, j’ai eu le plaisir de m’entretenir avec nul autre que Caroline Codsi : fondatrice et présidente de la Gouvernance au Féminin : une OBNL ayant pour mission d’encourager les femmes à développer leur leadership, faire avancer leur carrière et siéger dans des conseils d’administration. 

Dans ce premier podcast, Antoine de Gabrielli, Fondateur du réseau Happy Men Share More, explique comment les normes de performance actuelles éloignent ceux qui exercent des responsabilités d’un accès équilibré à leur sphère familiale et privée: c’est  le plancher de verre. Le progrès de la mixité hommes-femmes dans les entreprises passe par la lutte contre le plancher de verre. 

www.happymensharemore.com