podcast ressources humaines

Est-il possible de concilier bien-être et performance ? Est-ce une mission impossible ou un équilibre à atteindre ?

Dans ce tout nouvel épisode, enregistré dans le cadre du challenge cross promo d'eeko factory et Ausha, je m'entretiens avec Laetitia Leonhardt, Digital Brand Manager et Podcasteuse Secrets de Polichinelle.

❓ Comment pouvez-vous identifier les moments clés de la vie qui amplifient le stress au travail ? Quels sont les signes avant-coureurs à ne pas négliger ?

❓ En quoi les entreprises intègrent-elles de plus en plus la santé mentale dans leur approche de gestion quotidienne ? Comment peuvent-elles créer un environnement favorable au bien-être de leurs équipes ?

❓ Quelle est l'évolution constatée dans la prise de conscience des entreprises vis-à-vis de la santé mentale de leurs équipes ? Quelles initiatives sont mises en place pour favoriser un environnement de travail équilibré ?

Préparez-vous à des réponses éclairantes et des insights pertinents. Mais, je ne vous en dis pas plus... Prêt pour une écoute enrichissante ?

Vous pouvez contacter Laetitia directement sur son site internet ou via son compte Instagram. 

Pour partager votre expérience sur la charge mentale, écrivez-nous sur Facebook, Instagram, ou à l'adresse email presse@lilyfacilitelavie.com.

Pour poursuivre votre écoute, nous vous conseillons les épisodes suivants :

• Transformation du monde du travail : réorganiser les entreprises aux aspirations des salariés 

• L'humanité au cœur de l'entreprise : voyage avec un DRH engagé 

• Burn-out au travail : réflexions pour les dirigeants, managers et RH 

"Stop à la charge mentale !" est un podcast de Magaly Siméon, experte en Qualité de Vie au Travail, charge mentale, et conciliation, produit par Lily facilite la vie.

Si vous aimez le podcast, abonnez-vous, parlez-en, et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute.

Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hésitez pas à vous abonner à notre programme d’aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts à votre service et bien plus encore.Pour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸.     

Dans cet épisode, allons à la rencontre du processus de codéveloppement professionnel ; mais qu'est-ce donc ?

La méthode est originellement issue des travaux de ses fondateurs québécois, Adrien PAYETTE et Claude CHAMPAGNE et présentée dans leur ouvrage de référence " Le groupe de codéveloppement professionnel" paru en 1997 aux Presses de l'Université de Québec.

Depuis 2007 l'Association Française de Codéveloppement promeut cette méthode et en est la "gardienne" dans sa déontologie, ses valeurs...

L'antenne Nouvelle Aquitaine a vu le jour en 2019, est animée par Denise COHEN, Cyril LONGIN et Luc PASCAL, bien entourés par d'actifs membres qui ont imaginé une après-midi de découverte ou approfondissement de la démarche. Une trentaine de personnes, majoritairement professionnels du coaching ont ainsi coconstruit leur représentation et appropriation du processus, dans la bonne humeur et avec l'aide de photos, feutres...

Cet épisode a un double but : vous présenter quelques idées clés sur ce qu'est / n'est pas le codéveloppement professionnel et retranscrire les temps forts de cet évènement.

Au menu :

- Ouverture de l'atelier :

- La méthodologie de l'animation

- L'appropriation des 8 étapes en live par les participants, leurs réactions et fous rires

- Bilan de l'après-midi par Geneviève PERNEL, membre du Bureau national de l'AF CODEV

- Vivre une séance de Codev gratuitement et à distance c'est possible !

- Bonus 1 : le "making off" de l'évènement raconté par Charlotte FABRE

- Bonus 2 : le Grand Quizz du Codev : saurez-vous répondre à ces  questions ?

Prochainement : rencontre à Bordeaux le 19 septembre 2022 à 16h30

Merci  à toute l'équipe organisatrice de leur invitation et très bonne écoute à vous !

Pour en savoir plus sur l'AF CODEV, ses valeurs et et ses activités : https://www.afcodev.com/

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Crédit musique : Upbeat Funky Good Times by Jason Donnelly - Licence Storyblocks

Aujourd'hui nous rencontrons 6 jeunes femmes ayant fait le choix d’un cursus RH.

Pourquoi ce choix ? Quelle est leur vision de la fonction RH ? Quelles réflexions sur leurs premiers pas en entreprise…
Incarnant la génération montante, quelles sont leurs attentes envers les entreprises, la RSE et la QVT ?

Telles sont quelques unes des questions que je leur pose.

Merci à Rizlène, Alexandra, Pauline, Lucile, Jennifer et Ilham pour leurs éclairages et très bonne écoute à vous !

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Crédit musique : Upbeat Funky Good Times by Jason Donnelly - Licence Storyblocks

Poursuivons notre série d'épisodes consacrée à l'emploi des seniors, que nous avons débutée début 2021, en recueillant sur le Salon les perceptions de personnes en recherche et d'entreprises recrutant des personnes expérimentées.

Les lignes bougent !

Le son est qualité "salon" et non pas "studio", c'est IMMERSIF, comme si vous y étiez !

Très bonne écoute à vous !

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Crédit musique : All Around Success by Bruce Zimmerman - Licence Storyblocks

Dans un style "reportage", quelques extraits d'une prise de son en live lors de l'Assemblée Générale de l'association bordelaise NGRH (Nouvelle Gestion des Ressources Humaines).

Vous y entendrez notamment les axes d'actions 2022.

Egalement des extraits de la conférence qui a suivi : "Congé de paternité et d'accueil : nouvelles modalités" avec Maître Elissaveta PETKOVA du Cabinet Barthelemy et Julien Guidolin Secrétaire Général CFDT Métaux Gironde.

Merci à eux pour leurs éclairages et très bonne écoute à vous !

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Crédit musique : Upbeat Funky Good Times by Jason Donnelly - Licence Storyblocks

En ces temps d'examen, nous avons pensé à nos étudiant.es qui ont parfois lors des oraux la question suivante : qu'est-ce que pour vous la posture RH ?

Alors j'ai profité d'un CA de l'association NGRH pour poser la question, ainsi qu'à Eric LEGRAND.

Puissent ces réponses aider nos postulant.es !

Très bonne écoute à vous !

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Crédit musique : Upbeat Funky Good Times by Jason Donnelly - Licence Storyblocks

La fonction de Data Protection Officer a émergé, le RGPD fête ses 3 ans, nos chères datas se promènent allègrement et que deviennent-elles après notre mort ?

Telles sont quelques unes des questions posées à Yves-Marie VALLADON, DSI et DPO de Transicia Solutions Emploi, acteur du recrutement sur Bordeaux.

Au menu :

• DPO, nouvelle fonction ? : 1'32
• Spécificité de la Data protection par rapport à la sécurité informatique : 2'54
• Changements induits par le RGPD : 7'09
• Regard du DPO sur 3 années de RGPD et l'usage privé : 11'20
• L'avenir des données post-mortem : 19'45

Très bonne écoute à vous !

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Crédit musique : Upbeat Funky Good Times by Jason Donnelly - Licence Storyblocks

Demain un nouvel épisode consacré à la fonction de DPO !

50 secondes pour en découvrir un peu ; à demain !

Crédit musique : Upbeat Funky Good Times by Jason Donnelly - Licence Storyblocks

Dans cette  série consacrée à l'emploi des travailleurs expérimentés, nous croisons le regard de plusieurs intervenant.es en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents et complémentaires.

Nous avons cadré et mis en perspective la problématique lors de l'épisode 1, en adoptant un regard sociologique.

Dans l'épisode 2, si des recruteurs nous ont montré tous les avantages représentés par l'expérience, ils ont également mis en lumière que le nombre de personnes en recherche sur certains métiers avait tendance à fermer la porte aux plus expérimentés.

Les chiffres montrant que la durée de chômage s'accroît avec l'âge, nous nous sommes posé la question dans l'épisode 3 d'envisager en parallèle de sa recherche du poste convoité, des formes d'emploi alternatives.

L'épisode 4 nous a permis de mieux comprendre le ressenti des personnes en transition professionnelle via le regard d'accompagnantes.

Ce dernier opus est consacré au regard de l'entreprise, ce point de vue nous manquait.

Nos invité.es sont :

- Laurence COHEN SOLAL, Directrice Marketing et Communication,

- Eric GUILLAUME, Président et Fondateur de VIRAGE - VIAGER,

- Jean-Guy CAQUET, Directeur des Ressources Humaines d'EUROPLASMA.

Les idées forces de cette Table Ronde :

• La spécificité de VIRAGE-VIAGER : 2'54
• L'activité d'EUROPLASMA : 6'52
• Les atouts des seniors : 9'52
• La question de la rémunération  : 13'57
• Le besoin de travailler de plus en plus tard : 22'07
• Des dispositifs existent : 23'57
• Vers un nécessaire changement de l'organisation du travail : 24'51
• La compétence et son obsolescence : 28'05
• La gestion prévisionnelle du vieillissement dans les entreprises se heurte à une logique budgétaire à l'année : 31'43
• La transmission des savoirs à double sens : 43'45

Lien vers la page LinkedIn de nos invité.es :

- Laurence COHEN SOLAL

- Eric GUILLAUME

- Jean-Guy CAQUET

Très bonne écoute à vous !

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Crédit musique : All Around Success by Bruce Zimmerman - Licence Storyblocks

Le premier épisode de nos échanges était très centré sur la posture à ré-enchanter, les tips d'Eric LEGRAND pour enclencher la dynamique du groupe et son retour d'expérience.

Cet épisode fait un retour sur quelques fondamentaux et est essentiellement consacré aux outils matériels et logiciels qu'il aime utiliser.

Au menu :

• Une rencontre avec le troisième type ? : 2'36
• Les outils matériels : 14'28
• Les outils logiciels : 18'27
• Des comportements différenciés selon les publics ? : 22'32
• Quizz et sondages : 26'57

Lien vers sa page LinkedIn : Eric LEGRAND

Très bonne écoute à vous !

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Crédit musique : Upbeat Funky Good Times by Jason Donnelly - Licence Storyblocks

Eric LEGRAND est un collègue avec qui je travaille depuis plusieurs années ; coach, facilitateur et formateur, il a été "rattrapé" comme nous tous et toutes par l'irruption du distanciel dans nos activités de formation.

Comment s'est passée cette "rencontre", quels changements induits, comment est-ce compatible avec le déroulé de sessions de Team Buiding, de co-développement ou de formation, prévu nativement pour le présentiel ?

Le premier épisode de nos échanges est centré sur la posture à ré-enchanter, ses tips pour enclencher la dynamique du groupe et son retour d'expérience.

L'épisode suivant sera consacré aux outils matériels et logiciels qu'il aime utiliser.

Au menu :

• Oser le format "bac à sable" pour se repérer : 4'38
• Poser le cadre pour rassurer : 6'14
• Soigner sa présence en distanciel : 7'27
• Les règles du jeu : 8'58
• Favoriser l'authenticité des comportements : 13'42
• Chacun doit prendre sa place dans un univers fluide : 16'44
• Le distanciel est compatible avec l'intelligence collective : 18'26
• Le top-down en distanciel : 20'50
• Respirer, bouger ! : 26'31
• Des comportements différenciés selon les publics ? : 34'40

Lien vers sa page LinkedIn : Eric LEGRAND

Très bonne écoute à vous !

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Dans cette  série d'épisodes consacrée à l'emploi des travailleurs expérimentés, nous croisons le regard de plusieurs intervenant.es en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents et complémentaires.

Nous avons cadré et mis en perspective la problématique lors de l'épisode 1, en adoptant un regard sociologique.

Dans l'épisode 2, si des recruteurs nous ont montré tous les avantages représentés par l'expérience, ils ont également mis en lumière que le nombre de personnes en recherche sur certains métiers avait tendance à fermer la porte aux plus expérimentés.

Les chiffres montrant que la durée de chômage s'accroît avec l'âge, nous nous sommes posé la question dans l'épisode 3 d'envisager en parallèle de sa recherche du poste convoité, des formes d'emploi alternatives.

Aujourd'hui, nous nous attachons au ressenti des personnes en transition professionnelle, et bénéficions du regard d'accompagnantes.

Nos invité.es sont :

- Laurence COHEN SOLAL, Directrice Marketing et Communication,

- Ingrid BERGHMAN, Directrice de WeJOB,

- Clio FRANGUIADAKIS, Coach Professionnelle, affiliée à la Fédération Internationale de Coaching, Dirigeante de "Osez  l'Odyssée !", cabinet d'accompagnement des entreprises qui met l'accent  sur l'Humain, les relations et l'organisation.

Les idées forces de cette Table Ronde :

• Dans quel état d'esprit arrivent les personnes accompagnées ? : 2'28
• Un temps de chômage plus long pour les plus diplômés : 7'11
• L'obsolescence des hard-skills : 19'19
• La prédictivité de l'expérience passée : 33'13
• Les soft-skills : 36'41
• Comment mesurer les soft-skills ? : 45'17
• Les soft-skills prépondérantes en 2021 : 49'16
• Les recettes d'un retour à l'emploi réussi : 52'02
• Des pistes pour des mesures d'amélioration : 1h 3'

Lien vers la page LinkedIn de nos invité.es :

- Laurence COHEN SOLAL

- Ingrid BERGHMAN

- Clio FRANGUIADAKIS

Très bonne écoute à vous !

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Dans cette nouvelle série d'épisodes nous traitons une thématique en croisant le regard de plusieurs intervenant.es et en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents et complémentaires.

Nous avons cadré et mis en perspective la problématique lors de l'épisode 1, en adoptant un regard sociologique.

Dans l'épisode 2, si des recruteurs nous ont montré tous les avantages représentés par l'expérience, ils ont également mis en lumière que le nombre de personnes en recherche sur certains métiers avait tendance à fermer la porte aux plus expérimentés.

Les chiffres montrent également que la durée de chômage s'accroît avec l'âge (657 jours pour les +50 ans - chiffre T3 2020).

Dans ce contexte, nous nous posons aujourd'hui la question suivante : en parallèle de sa recherche du poste convoité, ne faut-il pas envisager des formes d'emploi alternatives ?

Nos invité.es sont :

- Laurence COHEN SOLAL, Directrice Marketing et Communication,

- Véronique DUPREY, co-fondatrice d'ActifRéso, acteur du personnal branding et networking,

- Sandrine RICHER, Déléguée régionale d'AGC Portage salarial,

- Guillaume MOUZET, fondateur d'AKIGORA, la plateforme des experts métiers.

Les idées forces de cette Table Ronde :

• AKIGORA, la plateforme des experts : 2'59
• Envisager des formes d'emploi alternatives : 9'36
• Vers un idéal hybride ? : 18'59
• Le freelancing, une solution souple et avantageuse pour l'entreprise : 19'37
• Ces solutions concernent-elles tout public ? : 32'08
• La transition professionnelle comme opportunité d'un autre projet de vie : 35'39
• Conseils pour réseauter avec professionnalisme : 39'581
• Se faire accompagner : 45'32

Lien vers la page LinkedIn de nos invité.es :

- Laurence COHEN SOLAL

- Véronique DUPREY

- Sandrine RICHER

- Guillaume MOUZET

Très bonne écoute à vous !

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Après 20 ans de carrière dans le domaine de l'administration du personnel et la gestion des RH, Sylvie HAZZAN a repris des études, elle a obtenu un Bachelor RH pour valider son expérience et a poursuivi un cursus pour être coach en Gestion de Carrière.

Aujourd'hui Coach certifiée par Linkup Coaching, elle a créé sa structure Carrière Sens & Coaching et est affiliée au Groupe Agilytae.

Elle nous présente dans cet entretien ce qu'est le coaching de gestion de carrière et de transition professionnelle, son approche et les bénéfices pour les personnes accompagnées.

Au menu :

• Le parcours de Sylvie HAZZAN : 1'55
• Parlons coaching : 2'59
• Le coaching de transition professionnelle : 5'21
• La gestion du stress  : 11'58
• Le coaching emploi : 12'45
• Qualités et déontologie du coach : 14'36

Lien vers sa page LinkedIn : Sylvie HAZZAN

Mail : sylvie@agilytae.com

Très bonne écoute à vous !

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Dans cette nouvelle série d'épisodes nous traitons une thématique en croisant le regard de plusieurs intervenant.es et en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents.

Suite au post de Laurence COHEN SOLAL qui a fait tourner la tête à 1/32 ème du pays 🙃 , nous avons décidé d'une suite : faire une série intitulée Regards croisés sur...l'emploi des seniors.
Cette série comprend 5 épisodes et fait appel à 13 acteurs de différentes disciplines, pour réfléchir sur le sujet, sans larmes ni procès d'intention !

Nous souhaitons répondre à la question : trouver ou retrouver un emploi à 50 ans, est-ce plus difficile qu'à un autre âge ? Oui, non, pourquoi ?

Nous avons cadré et mis en perspective la problématique dans l'épisode 1, en adoptant un regard sociologique.

Aujourd'hui nous prenons le point de vue de recruteurs.

Les invité.es sont :

- Laurence COHEN SOLAL, Directrice Marketing et Communication,

- Matthieu PEDURTHE, consultant RH et recrutement, fondateur de DHARMA RH,

- Jean-Emmanuel ROUX, fondateur de TeepyJob, le jobboard des 50 ans et +.

Les idées forces de cette Table Ronde :

• La rédaction de l'offre d'emploi peut "étroitiser" les candidatures : 3'
• Les préjugés à l'oeuvre  : 10'
• Les avantages des travailleurs expérimentés : 14'23
• Une démographie qui favorisera l'emploi des travailleurs expérimentés : 21'23
• La croissance des diplômés dans des métiers non pénuriques : 21'23
• 6 Conseils aux futurs trouveurs d'emploi  : 30'17
• Les start-ups aiment les vieux ! : 36'30

Lien vers la page LinkedIn de nos invité.es :

- Laurence COHEN SOLAL

- Matthieu PEDURTHE

- Jean-Emmanuel ROUX

Très bonne écoute à vous !

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Crédit musique : All Around Success by Bruce Zimmerman - Licence Storyblocks

Nous vous proposons une série d'épisodes intitulée Regards croisés sur...

En parallèle de nos épisodes où nous recevons un acteur RH pour nous parler d'un thème, dans cette nouvelle série nous traitons une thématique en croisant le regard de plusieurs intervenant.es et en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents.

Suite au post de Laurence COHEN SOLAL qui a fait tourner la tête à 1/32 ème du pays 🙃 , nous avons décidé d'une suite : faire une série intitulée Regards croisés sur...l'emploi des seniors.
Cette série comprendra 5 épisodes et fera appel à 13 acteurs de différentes disciplines, pour réfléchir sur le sujet, sans larmes ni procès d'intention !

Nous souhaitons répondre à la question : trouver ou retrouver un emploi à 50 ans, est-ce plus difficile qu'à un autre âge ? Oui, non, pourquoi ?

Aujourd'hui, dans ce premier épisode, nous cadrons et mettons en perspective la problématique en adoptant un regard sociologique.

Les invité.es sont :

- Laurence COHEN SOLAL, Directrice Marketing et Communication,

- Pierre VENDASSI, Docteur en Sociologie et co-fondateur d'ANTHROPOLEAD,

- Alain ZIMMERMANN, Directeur Transport et Logistique.

Les idées forces de cette Table Ronde :

• Présentation de Laurence COHEN-SOLAL et genèse de son post viral : 2'59
• Eléments forts du Rapport Bellon : 6'46
• Qui sont les seniors ? : 8'30
• La vie sociale est bornée par des âges : 13'36
• Des stéréotypes et des préjugés sont collectivement construits à partir des politiques publiques : 15'57
• Taux d'emploi des 50 ans et + en France et OCDE : 23'14
• La stratégie incitative de Lisbonne : 25'11
• L'échec relatif des mesures incitatives en France (contribution Delalande, CDD senior, Contrat de génération) : 26'12
• Le rétropédalage difficile pour allonger la vie professionnelle : 28'18
• N'opposons pas juniors et seniors : 35'41
• Discriminer pour choisir dans l'abondance des candidatures : 40'
• L'expérience de DITES 33 : 41'46
• Réaliser des portraits complémentaires au CV : 43'54

Lien vers la page LinkedIn de nos invité.es :

- Laurence COHEN SOLAL

- Pierre VENDASSI

- Alain ZIMMERMANN

Cet épisode a été enregistré à distance le 17 décembre 2020 et comporte à certains passages quelques sons parasites que je n'ai pas pu corriger au montage, sorry !😕

Très bonne écoute à vous malgré tout !

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Nous vous souhaitons une très belle année 2021 !

Nous rencontrons aujourd'hui une personnalité atypique, professionnelle RH et romancière.

Ann Rake Collin a publié fin novembre 2020 son roman "les Trépassés" et nous parlons avec elle des liens entre RH et écriture, fiction et réalité...

Au menu :

• Un parcours atypique : 1'58
• RH et roman, quels liens ? : 3'16
• D'écrire pour soi à publier : 6'36
• La fiction pour mettre en lumière une épouvantable réalité : 8'55
• Les jeunes et le roman : 15'32
• Un passage de l'ouvrage : 20'40

Lien vers le site : Site de Ann

Très bonne écoute à vous !

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Un épisode 🎁 en ce 24 décembre ! Nous parlons d'un sujet sérieux avec un ton décalé.

Merci au conteur de LinkedIn, Alain ZIMMERMANN de nous recevoir à distance.

Nous vous souhaitons de belles fêtes et rendez-vous début janvier !

Au menu :

• Passer les consignes : 3'40
• L'entretien décalé : 11'54
• Savoir féliciter : 20'30

Lien vers la page LinkedIn d'Alain ZIMMERMANN : https://www.linkedin.com/in/alain-zimmermann/

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Avoir un réseau est important, et pas qu'en période de recherche d'emploi, et concerne tous les métiers, y compris la fonction RH.

Quelles spécificités pour Bordeaux, ville de réseau ? Nous aborderons également la posture adéquate et les tips pour bien (re)réseauter.

Au menu :

• D'un parcours RH à la création d'une offre de services : 2'23
• L'importance du réseau et les spécificités de Bordeaux : 8'10
• Un intérêt pour tous les métiers : 12'40
• "Sortons" régulièrement : 17'38
• Adopter la posture adéquate : 22'07
• Transition professionnelle et réseau : 24'17
• Bien débuter : 27'08
• Garder sa vraie nature : 30'03
• Temps à consacrer à la construction de son réseau : 32'36
• Les services d'ActifRéso : 35'12

Lien vers le site web d'ActifRéso : https://www.actifreso.fr/

Lien vers la page LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/actifréso/

Très bonne écoute à vous !

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Dans cette seconde partie de l'entretien nous vous parlons de RSE et vous allez découvrir comment une PME peut rivaliser avec les grands noms du CAC 40 !

Entretien (à distance) avec son fondateur et sa Responsable Marque Employeur.

Au menu :

• L'approche RSE de Transicia : 1'48
• Le label LUCIE : 3'00
• La RSE au quotidien : 6'00
• La RSE est différenciatrice : 9'30
• Nomination aux Trophées RSE : 14'38

Lien vers le site web de Transicia : https://www.transicia.fr/

Lien vers la page LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/transicia/

Très bonne écoute à vous !

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