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Nel nuovo episodio della rubrica di cui è protagonista Primo Bonacina cerchiamo di capire gli aspetti critici del colloquio di lavoro.

Si tratta del primo di due episodi di un argomento piuttosto esteso e corposo, che di fatto è il cuore dell’HR. Quella del colloquio di lavoro è una tradizione che ha almeno un secolo di vita, e che nel tempo è cambiata tantissimo. L’accuratezza che ha sempre contraddistinto i colloqui è via via scemata lungo una trasformazione che li ha fatti diventare qualcosa di simile a una mano di poker, in cui vince chi bluffa meglio!

Con Primo cerchiamo di capire cosa è accaduto e quanto questa tendenza a "gonfiare" la realtà sia diffusa. Buon ascolto!

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Nuovo episodio del podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital HR: si parla dei pro e dei contro dello Smart Working.

Oggi con Primo chiacchieriamo di futuro e di un aspetto che riguarda comunque il mondo delle Risorse Umane. E cioè come stanno trasformando gli uffici, o si sono già trasformati dopo una lunga esperienza di lavoro da casa. Le dinamiche sono cambiate, ormai siamo abituati alla comodità domestica e odiamo l’idea di trovarci imbottigliati in tangenziale alle 8 del mattino. E però è vero che, magari anche meno dei cinque classici giorni alla settimana, in ufficio ci stiamo tornando, perché le aziende tendono a preferire la presenza dei dipendenti.

E quindi, chi ha ragione? Quali sono i pro e i contro dello Smart Working?

Buon ascolto!

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Antonio De Martino, Head of Cybersecurity di Linkem, racconta le proprie sfide professionali al microfono di Primo Bonacina.

Originario di San Giorgio a Cremano (Napoli), Antonio è da sempre nel mondo dell'IT, e nello specifico delle architettura di sicurezza. Da maggio del 2021 è responsabile della sicurezza di Linkem, azienda che quest'anno festeggia il ventennale di attività.

Tra i vari punti dell'approfondita chiacchierata con Primo, Antonio si sofferma su sull'importanza del 5G per Linkem (che lo sviluppa in modalità stand alone) e su quanto nella cybersecurity conti l'equilibrio tra persone, processi e tecnologie. Sulle criticità, rileva l'importanza di elaborare policy dei servizi molto più accessibili e leggibili dagli utenti, su come le minacce informatiche si stiano spostando sul mobile e, soprattutto, sulla necessità di maggior fiducia e condivisione di informazioni tra i professionisti che si occupano di sicurezza.

Buon ascolto!

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Nel nuovo episodio del podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital HR vediamo come, nel 2021, è cambiato il modo delle aziende di cercare i talenti.

Il tema è il più attuale sul fronte del recruiting: come è cambiato il mercato del lavoro e sta continuando a cambiare, anche in seguito agli effetti della pandemia. Negli States, per esempio, sembra in atto una crisi dell'occupazione, con un aumento dei casi di dimissioni e deii posti disponibili ma non coperti. E le persone che cercano un’occupazione lo fanno senza l’insistenza del tempo precedente alla pandemia.

In realtà, un report elaborato da Indeed - 2021 Hiring Trends Report - rivela come a cambiare sia proprio l'approccio delle aziende alla ricerca dei talenti. Buon ascolto!

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Massimo Cottafavi, Chief Operation Security Officer di Snam, è al microfono di Primo Bonacina per un nuovo episodio del podcast dedicato alle sfide dei CISO.

Massimo racconta le attività di Snam - che proprio questo mese festeggia 80 anni di storia - e i nuovi scenari sui quali sta operando. E si concentra poi sulle attività del dipartimento Global Security & Cyber Defense della sua azienda, e dell'unità di cui lui è responsabile.

Tra i numerosi punti toccati nella chiacchierata con Primo, Massimo insiste molto sulla cosiddetta "Sindrome di Calimero" degli IT Manager, spesso frustrati nel non riuscire a comunicare adeguatamente con il board e con gli altri colleghi sulle urgenze della sicurezza informatica. Che, invece, deve essere "partecipata", con uno sforzo da parte degli esperti aziendali nel cambiare grammatica quando parlano con altri dipartimenti, per allinearli e quasi istruirli sui punti cruciali. In sintesi: formare e informare.

Buon ascolto!

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Nuovo episodio del podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital HR, e in cui vediamo come sarà il lavoro nelle città del futuro.

Le città del futuro sono quelle che dovrebbero rappresentare l’alternativa alle attuali. Quindi città a misura d’uomo e di lavoro, opposte a quelle claustrofobiche, stressanti, affollate, inquinata, iper-sorvegliate, non autosufficienti e pure dispendiose che continuano a essere le metropoli attuali, dalle quali - come indicano le tendenze - le persone fuggono con sempre maggior frequenza.

Ma quali saranno le conseguenze di questa fuga? Come saranno ridisegnati i luoghi del lavoro, e con essi il lavoro stesso? Ne parliamo in questa conversazione con Primo Bonacina.

Buon ascolto!

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Nel nuovo episodio del podcast dedicato al Digital HR continuiamo a parlare di algoritmi e risorse umane.

Lo facciamo sempre in compagnia di Primo Bonacina, e in questa chiacchierata scendiamo nel dettaglio dell'algoritmo disegnato dallo stesso Primo: PBS Talent Words. Una macchina semantica per aiutare le aziende nell'intercettare con estrema precisione il talento più adatto alle esigenze del business.

Primo ci racconta la scintilla che lo ha spinto a creare l'algoritmo (un'idea che ha radici anche nell'antica filosofia greca), ci spiega perché le tecniche tradizionali di recruiting - che sono molte - mancano in alcuni casi di efficacia e, ovviamente, entra nel dettaglio del funzionamento di PBS Talent Words.

Buon ascolto!

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Nuovo episodio del podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital Recruiting: si parla di algoritmi e risorse umane.

Gli algoritmi stanno riformando la nostra cultura. Guidano il modo in cui i social media fanno emergere i contenuti (e quindi fanno anche vincere o perdere elezioni politiche!), il modo in cui i motori di ricerca evidenziano i siti web, il modo in cui un qualsiasi sistema prende decisioni su chi usufruisce per primo di un servizio, chi ottiene un prestito e chi no, chi viene vaccinato per primo e chi no. Insomma, definiscono un mondo nel quale sembriamo non avere potere. Ma è proprio così?

Primo ci spiega una realtà diversa, dove le decisioni sono definite dal fattore umano e dove gli algoritmi vengono creati per aiutare le aziende a rintracciare i migliori talenti; ci racconta quindi un mondo diverso e tutt'altro che distopico. Buon ascolto!

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In un nuovo episodio del podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital Recruiting parliamo di collaboratori produttivi.

Si tratta di uno dei temi decisivi per il successo di un imprenditore o un manager. Tutti coloro che fondano o dirigono un'azienda sognano di avere macchine da guerra instancabili al posto dei dipendenti, Si pone tuttavia sempre il solito problema: dove le troviamo queste rarità? Anche perché spesso emergono degli stereotipi: se si punta sui giovani è "voglia-di-lavorare-saltami-addosso", se andiamo sui meno giovani è "fate-lavorare-gli-altri-che-io-ho-già-dato".

In questo episodio Primo ragiona sul tema con consigli pratici per riuscire a intercettare collaboratori che diano il meglio sul piano della produttività. Buon ascolto!

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Corradino Corradi è Head of ICT Security, Privacy & Fraud management di Vodafone, componente di AIPSA èd è il protagonista di questo episodio di CISO Challenge.

Con Primo Bonacina, Corradino parla di sicurezza da un osservatorio più che qualificato qual è Vodafone. Nella sua analisi spiccano alcuni punti decisamente interessanti, a cominciare da una constatazione: l'amore e l'attenzione per le nuove tecnologie e per il loro continuo sviluppo fa perdere di vista il tema del rischio. Quest'ultimo ha proprie dinamiche e un proprio linguaggio, che va necessariamente imparato e declinato soprattutto in termini di prevenzione.

Questo approccio implica la ridefinizione delle priorità, a cominciare dall'importanza data ai KPI (Key Performance Indicator). Un'importanza da ridimensionare, o almeno da trasformare in un altra chiave di letture, quella dei KRI (Key Risk Indicator).

Un dialogo ricco di spunti di riflessione. Buon ascolto!

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Nuovo episodio del podcast realizzato con la collaborazione di Cybersecurity Digital Club - Facciamo Sistema e con il patrocinio di AIPSA: con Primo Bonacina c'è Andrea Chittaro.

Andrea è Senior Vice President Global Security & Cyber Defence Department di SNAM, e proprio di AIPSA (Associazione Italiana Professionisti Security Aziendale) è il presidente. Con Primo dialoga a tutto tondo sul tema della sicurezza, proponendo idee forti. Tra tutte, quella secondo la quale i CISO debbano essere sottratti ai reparti IT: solo così possono raggiungere il loro primo obiettivo, e cioè farsi capire dal management e a loro volta capire bene le necessità delle aziende.

Il tema della comunicazione e del dialogo ricorre spesso nelle parole di Andrea, che sottolinea come lo scambio di informazioni sia necessario per migliorare le difese dagli attacchi ed evidenzia, tra le altre cose, come le persone stiano aumentando la consapevolezza verso il rischio informatico comunicando gli incidenti molto più che in passato.

Un'intervista ricca di spunti di discussione. Buon ascolto!

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Terzo episodio di CISO Challenge, il podcast realizzato con la collaborazione di Cybersecurity Digital Club - Facciamo Sistema: con Primo Bonacina c'è Nicola Sotira, responsabile del CERT di Poste Italiane.

CERT è l'acronimo di Computer Emergency Response Team, e Nicola ne ha guida per un'azienda di evidente rilievo per il nostro Paese. Con Primo discute delle sfide professionali quotidiane, rese ancor più importanti dal ruolo che Poste Italiane ha nella prenotazione digitale dei vaccini contro il Covid-19. La cybersecurity è inevitabilmente al centro della discussione, con le considerazioni da parte del protagonista di questa intervista su come sia cambiata la natura delle emergenze.

Un cambiamento che è tutto nel titolo di questo episodio: gli attacchi mirano sempre più alle persone, e non più solo ad enti e aziende.

Buon ascolto!

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Nel secondo episodio di CISO Challenge, il podcast realizzato con la collaborazione di Cybersecurity Digital Club - Facciamo Sistema, Primo Bonacina ha raggiunto al microfono Valerio Visconti, ICT Security Director di IGT Italia.

In una fitta chiacchierata, Valerio ha raccontato a Primo le sfide e i problemi che caratterizzano il suo lavoro quotidiano. I temi affrontati hanno riguardato le aree a rischio di attacchi, l'aumento degli stessi, le tecnologie e le piattaforme per assicurare la tenuta del sistema aziendale, e i programmi di Cybersecurity Awareness avviati per sensibilizzare i dipendenti sul tema cruciale della sicurezza.

Molto importante è stata la riflessione di Valerio sul come gli Internet Provider possano aiutare le aziende a migliorare la propria protezione. Buon ascolto!

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Nel nuovo episodio della rubrica di Primo Bonacina dedicata al Digital Recruiting affrontiamo il tema del personal branding.

I social media possono essere un eccellente strumento per potenziarlo, e cioè per accrescere la conoscenza e il valore del proprio nome. Sempre più manager li utilizzano per promuovere se stessi e costruire il proprio ‘marchio’ personale, prima ancora di quello aziendale. Utilizzare con consapevolezza i social per costruire il proprio personal branding si rivela dunque una strategia efficace. Lo sforzo è presto ripagato e ne risulta una maggiore influenza tra i leader, un aumento delle opportunità di business, oltre a una semplificazione delle relazioni e nell’interazione con gruppi target, partner e altri influencer.

Nell'episodio, Primo consiglia sette passi per costruire con efficacia il proprio personal branding. Buon ascolto!

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Nell'episodio numero 19 della rubrica di cui è protagonista, Primo Bonacina (amministratore di PBS - Primo Bonacina Services) affronta un tema dominante nella vita delle aziende, dei manager e dei leader.

Questo tema è la trasformazione digitale, che inevitabilmente impatta sul futuro del lavoro. E infatti, una delle principali sfide che i leader sono chiamati ad affrontare è preparare le proprie organizzazioni a capire come il mondo del lavoro cambierà nei prossimi anni.

Tenendo conto che aumentano la globalità e la mobilità e che la tecnologia è in continua evoluzione, quali funzioni secondo assumeranno maggiore importanza e quali invece tenderanno a scomparire? Partendo da questa domanda, Primo scandaglia i punti principali del cambiamento e offre sei suggerimenti specifici alle aziende che sono chiamate a gestirlo.

Buon ascolto!

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Nell'episodio numero 18 della rubrica dedicata al Digital Recruiting, e di cui è protagonista Primo Bonacina, facciamo un bel passo indietro e torniamo all’episodio numero 8 di questo podcast. In quell'occasione abbiamo visto come scrivere un buon annuncio di lavoro, un argomento su cui c’è molta meno attenzione rispetto al suo “opposto”, cioè la scrittura di un curriculum. Eppure, gli attori nella dinamica del recruiting sono due, chi cerca un impiego e chi lo offre, ma le informazioni su come offrire al meglio per reclutare le professionalità migliori vengono messe in secondo piano.

Alcune di quelle informazioni sono state al centro della nostra prima analisi. Adesso torniamo sul tema con altri approfondimenti sui dettagli decisivi per scrivere un annuncio davvero efficace. E lo facciamo partendo da una precisa domanda: quanto il web e in generale la tecnologia può aiutare le aziende a scrivere un buon annuncio?

Buon ascolto!

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CISO CHALLENGE - Luigi Ricchi (Aeroporto di Bologna): "Vogliamo dare un diploma in cybersecurity"

Il primo ospite del podcast di Primo Bonacina dedicato alle sfide professionali dei CISO è Luigi Ricchi, Information Security Manager dell'Aeroporto "Guglielmo Marconi" di Bologna.

Luigi si confronta con Primo su molti temi, utili per capire quanto la cybersecurity influisca sulla sicurezza tout court degli scali aeroportuali. Durante l'intervista, oltre a raccontare la fisionomia del suo team operativo a Bologna, aiuta a ragionare sul tema con esempi concreti. Uno tra tutti: gli archetti per il controllo dei passeggeri ai gate, strumenti gestiti da un server. Un'intrusione digitale potrebbe metterli fuori uso, abbattendo una barriera di sicurezza fondamentale per salire a bordo senza timori.

Il punto che a Luigi sta più a cuore è poi quello dell'educazione delle persone alla cybersecurity. Come ormai è appurato, la sicurezza informatica riguarda le persone e i loro comportamenti: ecco perché, tra le certificazioni sulla "safety" in generale, Luigi parla di un diploma che verrà assegnato ai dipendenti dopo un periodo di training sulla cybersecurity aziendale.

Un primo episodio ricco di spunti, quindi. Buon ascolto!

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DIGITAL HR | Episodio 17 - Le undici regole per scrivere un CV perfetto

Nell'episodio numero 17 della rubrica di Primo Bonacina vediamo quali sono le regole per scrivere un CV perfetto.

Questo episodio si lega a doppio filo al precedente, nel quale Primo ha risposto a una domanda volutamente provocatoria: ma un CV, a cosa diavolo serve? Per questo suggeriamo a chi sta per mettersi all'ascolto di dedicarsi prima all'episodio 16, per cogliere bene il contesto in cui nascono le undici regole da seguire per scrivere un CV perfetto.

Ovviamente non vogliamo anticiparle; ci basti dire che in questo episodio Primo spiega elementi essenziali per la riuscita di candidato nell'ottenere il lavoro che più si addice alla sua formazione e alle sue caratteristiche. Si parla di quanto debba essere lungo un CV, di quali formati utilizzare, di quali parole chiave far risaltare per catturare l'attenzione del recruiter, dell'importanza di sintesi, coerenza e leggibilità.

Si parla, insomma, di punti decisamente utili per avere un CV perfetto e mettere in proprio futuro nella giusta direzione. Buon ascolto!

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DIGITAL HR | EPISODIO 16 - Ma a cosa diavolo serve il curriculum vitae??

Nell'episodio numero 16 di Digital HR, la rubrica che vede protagonista Primo Bonacina e nella quale si racconta come il Digitale possa essere di supporto a imprenditori, manager e specialisti delle risorse umane, ci facciamo una domanda cruciale: ma a cosa diavolo serve il curruculum vitae?

Per rispondere alla domanda adottiamo una precisa prospettiva: quella del candidato a una posizione di lavoro. Proviamo a entrare nella sua testa in un momento cruciale della candidatura: quello in cui si accinge a preparare il curriculum. E proviamo a pensare che, appena prima di digitare sulla tastiera la prima parola con cui comincia a raccontarsi all’azienda alla quale lo manderà, si fermi e si faccia una domanda fondamentale: ma questo documento, a cosa diavolo serve davvero?

Primo ci dà la risposta, e ci racconta molte altre cose a riguardo. Buon ascolto!

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DIGITAL HR | EPISODIO 15 - Manager e leader non sono la stessa cosa

Eccoci all’episodio numero 15 della rubrica di Primo Bonacina su come il Digitale possa essere di supporto a imprenditori, manager e specialisti delle risorse umane. Il tema di oggi riguarda la differenza tra essere leader ed essere manager.

I due termini vengono spesso considerati sinonimi, anche perché spesso sono entrambi utilizzati per definire gli Executive. Ma la differenza tra di loro è evidente e sostanziale. Primo la illustra mettendo in luce le rispettive caratteristiche, e poi si sofferma sul punto centrale della vicenda: come si diventa leader?

Gli spunti e i suggerimenti non restano su un piano generale, ma vengono esposti dalla prospettiva del recruitment, attività che si rivela decisiva su due livelli. Il primo è quello di chi assume, che deve poi dimostrarsi leader nei riguardi dell'assunto; il secondo è quello di quest'ultimo, che a sua volta deve dimostrare di avere le qualità per poterlo diventare nel tempo.

Buon ascolto!

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