psykologisk tryghed

Petra-Sofie Kempf har en samtale med Jesper Rydal, der arbejder som HR konsulent i Randers Kommune og som selvstændig coach og terapeut i virksomheden Tankespor. 

Efter flere samtaler og grundig overvejelse valgte Jesper at melde sig til den 13 måneder lange uddannelse KROP i undervisning & Facilitering. 

I samtalen fortæller Jesper nærværende og ærligt om hans møde og træning af eget kropslige lederskab med brug af kropslig læring - som han siger “det minder ikke om noget han før har oplevet læringsmæssigt” og Jesper har oplevet meget!.

Kropslig læring kan ikke forklares og derfor umiddelbart kan det synes fluffy, alligevel mener Jesper at kropslig læring er høj relevant at lære og anvende i den tid vi befinder os i.  

Lyt med og bliv meget klogere på Kropslig Læring, potentialet, Kropsligt Lederskab og ikke mindst få Jespers meget brugbare lyttergave.

Det er en lyttergave der både kan forbedre kvaliteten i en samtale, styrke dit nærvær og forbedre din nattesøvn, for det er det kropsligt lederskab kan - slå flere fluer med et smæk.  

LINKS

• Jesper Rydal og hans private coach-og terapivirksomhed Tankespor  
• Mia Fihl og Petra-Sofie Kempf er gundlæggere af uddannelsen KROP i undervisning & Facilitering - læs om den HER: 
• Core Energys KALENDER: Kom og få en oplevelse af Embodied Leadership og Kropslig Læring
• Lyt til flere epsioder om Kropslig Læring i Prraksis
• Spørgsmål og kommentarer modtages med kyshånd - sendes til info@coreenergy.dk
• Musikken der ledsagede Jespers lyttergave er lavet af Kunstner: Ali Altaf, Titel: Hurt-x89-2

Psykologisk tryghed på arbejdspladsen skaber arbejdsglæde og trivsel. Kan det være en redningskrans til vores hårdt pressede velfærdsstat? 

Psykologisk tryghed refererer til en kultur, hvor medarbejderne føler sig sikre på, at de ikke vil blive nedgjort eller ydmyget, hvis de fremsætter idéer, spørgsmål, bekymringer eller påpeger fejl.

Forskning viser tillige, at oplevelsen af psykologisk tryghed på arbejdspladsen har en positiv effekt på arbejdsglæde og trivsel blandt medarbejderne, som tilmed også lærer mere og er mere innovative – og dermed skaber bedre resultater.

Det er derfor en nærliggende tanke, at et øget fokus på at skabe arbejdspladser med psykologisk tryghed kan være en vigtig brik i en hårdt tiltrængt genopretningsplan for et voldsomt presset velfærdssystem, som mange steder er præget af en galopperende personaleomsætning og akutte rekrutteringsvanskeligheder.  

Men hvad betyder psykologisk tryghed egentlig i praksis?

Og hvad udfordrer den psykologiske tryghed blandt de velfærdsprofessionelle? 

Det undersøger vi i denne udgave af Velfærdsprofeten, hvor vi har fået besøg af forfatter og ledelsesforsker Karsten Mellon. 

Karsten Mellon – som er medforfatter og redaktør på antologien Perspektiver på psykologisk tryghed, som udkom i begyndelsen af 2023 – er især optaget af at nuancere fænomenet. Dels for at understrege at psykologisk tryghed ikke er et koncept man bare kan implementere over natten, og desuden for at indkredse nogle af de paradokser det skaber for ledere og medarbejdere at have tryghed som kulturel forudsætning.

Karsten Mellon fortæller blandt meget andet, hvordan arbejdet med psykologisk tryghed også afhænger af det kollegiale fællesskab – og hvorvidt vi føler os trygge nok til at forholde os kritisk til hinandens arbejde. Dermed er vejen til tryghed i nogle henseender brolagt med utryghed 

I dagens afsnit udforsker vi hvordan man succesfyldt leder den unge generation på fremtidens arbejdsmarked. Vi har besøg af tre unge mennesker: Thilde Lemann Bunch, Cecilie Thagaard Rasmussen og Isabella Langer som alle giver deres perspektiv på bl.a. hvilke kvaliteter der er afgørende for en leder som skal lede den unge generation samt hvordan man som leder kan skabe en ramme for udvikling af unge ambitiøse mennesker.

Derudover berører vi samtidig nogle af de myter der er ofte opstår i mødet mellem de flere generationer og hvordan man som organisation kan tiltrække og fastholde unge talenter.

Jeg har glædet mig meget til at dele første del af den spændende samtale og ønsker dig rigtig god fornøjelse !

Hvis du ønsker yderligere inspiration til dit eget lederskab, har vi skrevet en artikel, der udfolder nogle af pointerne fra podcasten. Du kan hente artiklen her:

https://www.nataschawordolff.com/succesfyld-ledelse-af-den-unge-generation/

Den vil give dig praktiske værktøjer og ideer til at skabe et meningsfuldt følgeskab med den unge generation.