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    ressourceshumaines

    Explore "ressourceshumaines" with insightful episodes like "Le parcours des femmes vers les postes de direction : regards croisés", "68. Gilles VERVISCH, philosophe, auteur et comédien : Comment la philosophie peut servir le monde du travail d'aujourd'hui ?", "Comment se libérer de l’hyper-perfectionnisme ?", "67. Marine AUBARET, entrepreneuse UX Designer : Comment rebondir après un burn out, créer son entreprise et travailler 4 jours par semaine ?" and "66. Maud GRENIER, entrepreneuse et influenceuse RH : Comment attirer et recruter les nouveaux talents en 2024 ?" from podcasts like ""CONVERSATIONS RH - Le podcast de LHH Recruitment Solutions", "VALEUR AGITÉE, le 1er Podcast des Dirigeants, DRH et managers pour MIEUX VIVRE AU TRAVAIL !", "Inspiration RH avec Harmonie Mutuelle", "VALEUR AGITÉE, le 1er Podcast des Dirigeants, DRH et managers pour MIEUX VIVRE AU TRAVAIL !" and "VALEUR AGITÉE, le 1er Podcast des Dirigeants, DRH et managers pour MIEUX VIVRE AU TRAVAIL !"" and more!

    Episodes (100)

    Le parcours des femmes vers les postes de direction : regards croisés

    Le parcours des femmes vers les postes de direction : regards croisés

    À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes qui se tient chaque année le 8 mars, LHH Recruitment Solutions se penche ce mois-ci sur le témoignage et les expériences de 3 femmes directrices, afin de mieux comprendre leurs parcours :

    -        Lairemar Piquet, Directrice technique chez Fluxel

    -        Céline Rollet, Directrice des Opérations chez LHH Recruitment Solutions

    -        Séverine Borgnon, Directrice des Opérations chez LHH Recruitment Solutions

    Merci à elles pour leur participation.

    68. Gilles VERVISCH, philosophe, auteur et comédien : Comment la philosophie peut servir le monde du travail d'aujourd'hui ?

    68. Gilles VERVISCH, philosophe, auteur et comédien : Comment la philosophie peut servir le monde du travail d'aujourd'hui ?

    On parle peu de philosophie en entreprise.

    Pourtant, elle pourrait nous en apprendre beaucoup sur nos modes de fonctionnement et d'interaction dans nos organisations.

    Alors, j'ai invité Gilles VERVISCH, philosophe, enseignant, auteur, conférencier et comédien stand up nous dit tout !

    Dans son spectacle "Êtes-vous sûr d'avoir raison ?", il allie humour et philosophie pour aborder des questions existentielles et professionnelles, démontrant que l'apprentissage peut être à la fois divertissant et enrichissant.


    🤔 Le doute

    À travers son livre "Êtes-vous sûr d'avoir raison ?", Gilles nous rappelle l'importance de questionner nos certitudes et de cultiver à la fois la confiance en soi et le doute constructif pour progresser.


    🔍 Le questionnement

    Le questionnement est essentiel dans le monde du travail, que ce soit pour remettre en question nos propres méthodes ou pour exprimer des désaccords. Il faut cependant savoir comment et quand poser ces questions pour qu'elles soient constructives et bien reçues.


    📈 Le sens du travail et la grande démission

    La pandémie de Covid-19 a amené beaucoup de gens à reconsidérer le sens de leur travail. Cette période de réflexion a conduit à la "grande démission", où les employés recherchent activement un travail plus significatif et des conditions de travail plus équitables.


    🤝 La collaboration et le collectif

    Gilles questionne la difficulté à créer une véritable dynamique collective dans les entreprises, surtout quand les intérêts personnels entrent en jeu. Il suggère que reconnaître l'apport de chacun peut renforcer le sentiment d'utilité et la coopération.


    🌟 L'autonomie au travail

    Donner du sens au travail et permettre aux employés de voir les aboutissements de leurs tâches peut grandement améliorer leur bien-être au travail.


    🏆 La récompense et le mérite

    La notion de mérite dans le monde du travail est mise en question. Gilles nous invite à réfléchir sur ce qui détermine réellement la valeur du travail et des récompenses qui lui sont associées, souvent influencées par le marché plutôt que par le mérite individuel.


    👨‍🎓 La formation et l'apprentissage

    Le débat sur l'apprentissage et la formation professionnelle est crucial dans le contexte actuel de pénurie de talents. Gilles encourage à valoriser tous les types de travail et à reconnaître que chacun a un talent à développer.


    À vos casques, prêts, écoutez ! 🎧


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    Mille Mercis


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    67. Marine AUBARET, entrepreneuse UX Designer : Comment rebondir après un burn out, créer son entreprise et travailler 4 jours par semaine ?

    67. Marine AUBARET, entrepreneuse UX Designer : Comment rebondir après un burn out, créer son entreprise et travailler 4 jours par semaine ?

    Comment passer d'un burn out à une vie d'entrepreneur qui travaille 4 jours par semaine ?

    Découvrez la réponse de Marine AUBARET, solopreneuse spécialiste en UX Designer (linkedin.com/in/marine-aubaret)


    Marine a transformé son burn out en tremplin vers un nouveau projet de carrière : L'entrepreneuriat.


    Dans cet épisode, elle nous livre ses secrets pour une vie professionnelle épanouie et nous explique comment l'UX design peut révolutionner votre entreprise et booster votre performance, en prenant en compte l'expérience utilisateur.



    🌟 Moments forts de l'épisode :



    🔄 De l'importance de l'amélioration continue
    Marine souligne l'importance de l'amélioration continue dans le milieu professionnel.

    Que ce soit dans la qualité, l'hygiène, la sécurité ou l'environnement, elle insiste sur la nécessité d'écouter et de comprendre les retours des utilisateurs pour optimiser les processus et pratiques.

    🌟 La transformation après un burn-out
    Le témoignage de Marine sur son burn-out et sa reconversion professionnelle illustre la possibilité de rebondir et de trouver un chemin plus aligné avec ses aspirations personnelles, démontrant que les épreuves peuvent mener à une croissance et à un renouveau professionnel.

    🚀 L'entrepreneuriat comme chemin vers l'impact
    Marine exprime son désir d'avoir un impact positif à travers l'entrepreneuriat.

    Elle partage sa vision de l'entrepreneuriat non seulement comme un métier, mais comme un moyen d'améliorer le bien-être des gens au travail et par extension dans leur vie personnelle.

    📊 L'UX Design au service des entreprises
    L'approche UX Design est présentée comme un outil puissant pour les entreprises.

    Marine nous explique comment elle utilise cette méthode pour identifier les problématiques réelles des clients et créer des solutions adaptées qui améliorent l'expérience utilisateur et optimisent les processus d'affaires.

    ⚖️ Trouver l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle
    Marine partage sa routine et ses stratégies pour maintenir un équilibre entre sa vie professionnelle d'entrepreneure et ses projets personnels, soulignant l'importance de se respecter et de s'accorder du temps pour soi.

    💡 Conseils pour les entrepreneurs
    Elle encourage les entrepreneurs à respecter leur temps et à oser prendre des risques, soulignant que les défis rencontrés sont des opportunités de croissance et que l'on possède les ressources nécessaires pour les surmonter.


    À vos casques, prêts, écoutez ! 🎧


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    66. Maud GRENIER, entrepreneuse et influenceuse RH : Comment attirer et recruter les nouveaux talents en 2024 ?

    66. Maud GRENIER, entrepreneuse et influenceuse RH : Comment attirer et recruter les nouveaux talents en 2024 ?

    Comment attirer et recruter les nouveaux talents en 2024 ?

    Découvrez la réponse de Maud GRENIER, influenceuse RH !



    🌟 Moments forts de l'épisode :


    🎯 Fidélisation et expérience collaborateurs

    La capacité des entreprises à créer des expériences remarquables pour les candidats et les salariés est essentielle pour fidéliser les meilleurs éléments. Les entreprises doivent se concentrer sur l'élaboration de stratégies qui valorisent les salariés et leur offrent des parcours professionnels stimulants.


    🌟 Influence et recrutement

    L'utilisation d'influenceurs dans le domaine des ressources humaines, en particulier sur LinkedIn, peut être un moyen efficace d'attirer des talents spécialisés. Les entreprises doivent envisager des approches créatives pour se démarquer et attirer les candidats dans un marché du travail compétitif.



    📈 Growth Hiring et stratégie

    Les entreprises doivent adopter des stratégies de "Growth Hiring" pour optimiser leur processus de recrutement. Cela implique de cibler précisément les candidats, de personnaliser les approches et d'employer des méthodologies innovantes pour attirer et retenir les talents.


    🤝 Marque employeur et communication

    La marque employeur est cruciale pour attirer les talents. Les entreprises doivent investir dans le marketing RH et encourager les employés à devenir des ambassadeurs de la marque, partageant leurs expériences et contribuant à façonner une image positive de l'entreprise.


    👥 Diversité et inclusion

    Les entreprises doivent s'engager activement en faveur de la diversité et de l'inclusion, en reconnaissant et en valorisant les compétences et les expériences de chaque individu, indépendamment de leur âge, sexe, orientation sexuelle ou autres caractéristiques personnelles.


    💡 Personal Branding pour les candidats

    Les candidats doivent travailler sur leur marque personnelle pour se démarquer sur le marché du travail. Cela peut inclure la création d'un profil LinkedIn solide, la participation à des événements professionnels, et l'établissement de relations avec des mentors et des pairs dans leur secteur.


    🚀 Conseils pour les juniors et seniors

    Les juniors devraient saisir des opportunités telles que le volontariat international en entreprise (VIE) pour acquérir de l'expérience à l'étranger, tandis que les seniors devraient mettre en avant leur adaptabilité et leur expérience lors de la recherche d'emploi.


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    65. Arthur LIN, entrepreneur chercheur en com' : Quelle place dans le monde du travail quand on est jeune et porteur d'un handicap ?

    65. Arthur LIN, entrepreneur chercheur en com' : Quelle place dans le monde du travail quand on est jeune et porteur d'un handicap ?

    À mon micro aujourd'hui : 𝐀𝐫𝐭𝐡𝐮𝐫 𝐋𝐈𝐍, 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝟐𝟑 𝐚𝐧𝐬, 𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧


    🎧 Pourquoi écouter Arthur LIN ?


    1️⃣ Pour une immersion dans les coulisses des valeurs qui façonnent le nouveau monde du travail. Au cours de cet échange vivifiant avec ce communicant hors pair, vous découvrirez les attentes de la génération Z !


    2️⃣ Pour découvrir le parcours inspirant d'Arthur, doctorant en communication et jeune entrepreneur de 23 ans et porteur d'un handicap.


    3️⃣ Pour une bonne dose de motivation, d'inspiration et d'humour directement dans vos oreilles.


    🔑 Ce que vous apprendrez à travers cet épisode :


    • Comment les valeurs personnelles et professionnelles peuvent se conjuguer pour créer un environnement de travail plus harmonieux et performant

    • Quelle politique RH déployer pour attirer et retenir les jeunes talents dans votre entreprise

    • Comment la diversité de profil dans vos équipes peut booster la capacité d'innovation dans votre entreprise


    🌟 Moments forts de l'épisode :


    🌞 Bonheur au travail

    Le bonheur au travail est un idéal vers lequel tendre, mais sa réalisation dépend de la prise en compte de la qualité de vie au travail par les entreprises. La recherche de sens au travail, particulièrement après la Covid, est devenue un enjeu majeur pour les jeunes générations


    📈 Attraction des jeunes talents

    Pour attirer les jeunes talents, les entreprises doivent offrir de la vision, des perspectives d'évolution claires, une rémunération équitable et s'engager dans des pratiques durables. La flexibilité et le télétravail sont également des aspects de plus en plus déterminants.


    🔍 Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)

    Les entreprises ont une responsabilité sociale qui va au-delà de leur image de marque. Elles doivent s'engager activement pour le bien-être de leurs employés et pour des causes plus larges comme la lutte contre le changement climatique.


    🤝 Diversité et Innovation

    La diversité au sein des équipes est cruciale pour la créativité et l'innovation. Des profils homogènes peuvent sembler avantageux à court terme, mais à long terme, ils limitent la capacité d'une entreprise à innover et à s'orienter vers des directions potentiellement bénéfiques.


    🔄 Transformation des organisations

    Les entreprises et les institutions doivent s'adapter aux nouvelles valeurs et attentes des travailleurs. Cela implique de repenser les modes d'organisation, s'interroger sur les "Bullshit Jobs", promouvoir la collaboration et s'ouvrir à la diversité des parcours professionnels pour éviter l'uniformité.


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    64. Kamel KAJOUT, double champion du monde de lecture rapide : Comment lire, comprendre et mémoriser rapidement et avec efficacité ?

    64. Kamel KAJOUT, double champion du monde de lecture rapide : Comment lire, comprendre et mémoriser rapidement et avec efficacité ?

    Découvrez tous les secrets de Kamel KAJOUT, double champion du monde en lecture rapide !

    Sa présence à notre micro n'est pas un hasard. Ce professionnel du Centre national d'études spatiales possède une expertise qui dépasse de loin son impressionnant titre.

    Dans cet épisode, Kamel partage avec nous ses astuces infaillibles pour transformer notre rapport à la lecture et, par extension, à notre vie professionnelle.

    Êtes-vous prêt à transformer votre façon de lire et d'apprendre ?


    Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :

    🌟 L'expertise unique de Kamel Kajout : Non seulement chef de projet au Centre national d'études spatiales, mais aussi un prodige de la lecture rapide !

    🏆 Des techniques de champions : Apprenez à lire un livre de 250 pages en moins de 15 minutes avec une compréhension optimale.

    🧠 Développement des capacités cérébrales : Concentration, compréhension, mémorisation et anticipation sont au rendez-vous pour vous propulser vers l'excellence.

    📚 Des conseils pratiques : Mettez en application immédiate des stratégies pour une lecture efficace et une meilleure gestion de votre temps.


    Pourquoi écouter ce podcast ?

    Si vous êtes un professionnel en quête d'amélioration, si vous êtes confronté à des défis de transformation, ou simplement curieux d'enrichir votre boîte à outils intellectuelle, cet épisode est pour vous.

    Boostez votre performance : Que vous soyez DG, DRH, Manager ou simplement désireux de gagner en efficacité professionnelle, découvrez comment la lecture rapide peut devenir un atout dans votre arsenal professionnel et comment elle peut vous aider à atteindre un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.


    Gagnez en sérénité : Réduisez votre stress en apprenant à gérer les informations rapidement et efficacement, tout en gagnant du temps pour ce qui compte vraiment pour vous


    Inspirez-vous et enrichissez votre quotidien : Laissez-vous emporter par l'enthousiasme et la passion communicative de mon invité, mais aussi par tous les auteurs que vous allez pouvoir découvrir rapidement, en y passant peu de temps !

    Je vous souhaite une très belle écoute !


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    63. Michel KHOURY, 1er influenceur LinkedIn France et entrepreneur : Quel mental faut-il pour réussir ?

    63. Michel KHOURY, 1er influenceur LinkedIn France et entrepreneur : Quel mental faut-il pour réussir ?

    Bienvenue dans ce nouvel épisode de VALEUR AGITÉE, la seule newsletter et l'unique podcast dédiés au bien-être des DG, DRH et Managers qui aspirent à une vie professionnelle équilibrée.

    À mon micro aujourd'hui : Michel KHOURY, le 1er influenceur LinkedIn France et entrepreneur.


    🎧 Pourquoi écouter Michel KHOURY ?

    1️⃣ Un parcours époustouflant : 

    Découvrez l'histoire incroyable de Michel, de ses débuts au Sénégal à sa réussite en tant qu'influenceur et entrepreneur,  en passant par sa faillite, son burn out, ses problèmes de santé.

    2️⃣ Des conseils précieux pour conquérir LinkedIn : 

    Michel partage ses astuces et son état d'esprit pour gagner en visibilité sur LinkedIn, mais aussi ses stratégies pour exceller dans la gestion d'une PME, sans s'oublier ou se lasser.

    3️⃣ Un regard neuf sur les RH : 

    Michel nous partage ses réflexions sur l'évolution du monde du travail, son regard sur la fonction recrutement et ses convictions sur l'importance de remettre l'humain au cœur de l'entreprise.


    🔑 Ce que vous allez apprendre à travers cet épisode :

    - Comment transformer vos échecs en tremplins pour vos succès à venir

    - Comment rester persévérant et optimiste, même en cas de coups durs

    - Comment rester authentique et accessible, quand on connaît le succès


    🌟 Moments forts de l'épisode :

    - Sa transformation : 

    Michel raconte comment un événement de sa vie a réorienté sa définition de la réussite.

    - Son optimisme en action : 

    Michel nous partage son approche unique pour propager positivité et motivation sur les réseaux sociaux.

    - Sa vision sur le monde du travail et l'influence des automatisations : 

    Michel engage un débat sur les nouvelles pratiques de recrutement et partage sa vision d'un monde professionnel plus humain et équitable.


    Ne manquez pas cette opportunité unique d'écouter Michel KHOURY et de transformer votre vision du monde professionnel et de la réussite LinkedIn.

    À vos casques, prêts, écoutez ! 🎧


    N'oubliez pas de partager ce podcast autour de vous et de laisser un commentaire enthousiaste sur votre plateforme d'écoute préférée ! 😉

    Votre satisfaction est notre plus grande motivation.

    Votre soutien me permettra de continuer cette incroyable aventure pour votre plus grande satisfaction.


    Belle écoute,

    Magalie
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    Comment cultiver l’optimisme au travail ?

    Comment cultiver l’optimisme au travail ?

    Tout individu est capable d’optimisme, mais ce n’est pas inné ; il faut le développer, le cultiver. L’optimisme est un des leviers du capital psychologique que nous avons tous en nous.

    Pas facile de l’activer dans notre contexte géopolitique, économique et écologique très incertain.


    Comment développer la part d’optimisme qui est en nous ? Faut-il se faire accompagner ? Quels sont les bienfaits de l’optimisme au travail ?


    On en parle avec Sophie COT RASCOL, psychologue, clinicienne et consultante en santé au travail, également directrice, au sein du cabinet Empreinte Humaine, du pôle HUCARE dédié au développement des compétences psychosociales individuelles.

    62. Adrien CHIGNARD, psychologue du travail et des organisations : Comment va la santé mentale des salariés en entreprises aujourd'hui ?

    62. Adrien CHIGNARD, psychologue du travail et des organisations : Comment va la santé mentale des salariés en entreprises aujourd'hui ?

    Bienvenue dans ce nouvel épisode de VALEUR AGITÉE, le 1er podcast dédié aux DG, DRH et Managers qui aspirent à un environnement de travail plus sain et à une vie professionnelle équilibrée. 


    Si vous recherchez de l'inspiration ou des conseils pratiques pour améliorer votre efficacité et votre bien-être au travail, cet épisode est pour vous.


    A mon micro aujourd'hui : Adrien Chignard, expert de la qualité de vie au travail


    Mon invité est un psychologue du travail et des organisations avec 17 ans d'expérience dans la promotion de la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux en entreprises. 


    Peut-être que certains l'ont déjà croisé, soit à travers ses articles sur Psychologie Magazine, soit à travers ses deux ouvrages parus en 2022 qui s'intitulent "Burnout" et "Bien dans votre Job".  


    Auteur et conférencier, il a également été choisi par l'émission "Zone Interdite" pour son expertise sur le télétravail et ses effets. 


    Sa passion et son expertise en font un interlocuteur privilégié pour aborder l'état de la santé mentale des salariés en entreprise.



    Un échange riche en enseignements


    Durant notre conversation, Adrien nous explique l'importance de la reconnaissance au travail, la différence entre le travail prescrit et le travail réel, ainsi que l'impact des nouvelles technologies sur notre charge mentale. 


    Il met également en lumière les stéréotypes qui persistent dans le monde du travail et comment les entreprises peuvent évoluer vers des pratiques plus saines et plus respectueuses de l'individu.


    Pourquoi écouter cet épisode ?


    - Vous comprendrez mieux les enjeux de la santé mentale en entreprise.

    - Vous découvrirez des stratégies concrètes pour gérer la surcharge de travail.

    - Vous apprendrez comment devenir un manager juste et créer un climat de confiance au sein de vos équipes.


    Ne manquez pas cette occasion d'apprendre


    La vision pragmatique et humaine du monde du travail d'Adrien CHIGNARD vous donnera des outils pour agir et transformer positivement votre quotidien professionnel.


    Il nous partage également des ressources concrètes et ses inspirations pour agir pour notre bien-être au travail !


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    Mille Mercis





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    Épisode 4 - Amélie Marzouk - Quand la photographie permet de se réconcilier avec son image.

    Épisode 4 - Amélie Marzouk - Quand la photographie permet de se réconcilier avec son image.

    Quand la photographie permet de se réconcilier avec son image. 

    Je reçois Amélie Marzouk, photographe portraitiste et créatrice du podcast « Miroirs ».  

    Amélie accompagne notamment les femmes à se réconcilier avec leur image pour les aider à oser briller.  

    Dans cet épisode, j’aborderai avec Amélie les sujets suivants : 


    👉 Évoquer le rapport à son corps et l’acceptation de soi grâce au podcast « Miroirs ». 

    👉 Inclusion et diversité sous le prisme de la photographie. 

    👉 Comment être à l’aise avec son image dans le milieu professionnel pour être plus impactant ?  

    👉 Le syndrome de l’imposteur chez les femmes. 

    👉 Cultiver ses singularités et faire de ses différences une force. 

    👉 Comment créer un lien de confiance avec la personne photographiée ? 

    👉 Rendre visible toutes les femmes qui sont invisibilisées dans les médias.  

    👉 La photographie, un outil qui permet d’aller au-delà des stéréotypes ? 

    👉 Humaniser et rendre important ses collaborateurs grâce à des portraits : un vrai levier pour la marque employeur.  

    👉 Le cheminement d’Amélie pour oser s’exposer. 


    ⭐️ Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. 


    Bonne écoute ! 🎧


    Alexandra 

    Références de l'épisode :  


    📌 Livre « Silences » de Laure Rolin et Amélie Marzouk 

    📌 Laurence Haurat @la_psy_des_kilos sur Instagram  

    📌 La marque Alme Paris   

    61. Pascal GUERINET, DRH du Groupe DOMITYS : Travailler pour les séniors, des métiers d'avenir ?

    61. Pascal GUERINET, DRH du Groupe DOMITYS : Travailler pour les séniors, des métiers d'avenir ?

    Une vie au service des Ressources Humaines, un poste de DRH Groupe au service des séniors !


    C'est la carte d'identité de mon invité cette semaine au micro de VALEUR AGITÉE🎙️: Pascal Guérinet, DRH du groupe Domitys, le leader des résidences services séniors.


    À travers de cet épisode, Pascal nous plonge dans l'univers unique de la Silver Economie. Il met en lumière la singularité organisationnelle du Groupe Domitys, mêlant les éléments d'hospitalité et de soins à la personne au cœur des compétences recherchées pour son personnel.


    Au centre de notre discussion : Défis de recrutement, de formation et de rétention du personnel pour cet employeur qui crée 500 nouveaux postes par an.  


    Mais ce n'est pas tout ! 


    Pascal nous explique pourquoi la cohésion, l'épanouissement et la stabilité de l'équipe ne sont pas de simples mots à la mode, mais bien des facteurs clés de réussite pour la satisfaction du personnel et le bonheur des résidents. 


    Car, chez Domitys, ils croient vraiment en la création d'un environnement dans lequel leur personnel et leurs résidents se sentent vraiment bien. 

    Parce que l’un ne peut tout simplement pas aller sans l’autre 🤗   


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    Comment concilier travail et parentalité ?

    Comment concilier travail et parentalité ?

    Les nuits trop courtes, les rendez-vous chez le pédiatre ou à l’école, les interrogations sur la façon d’éduquer… tout cela combiné à une vie professionnelle très chargée interroge les parents et travailleurs d’aujourd’hui. 77 % d’entre eux estiment d’ailleurs que concilier travail et parentalité est devenu un challenge au quotidien. C’est ce qui ressort de l’enquête parue en juillet dernier, réalisée par l’Observatoire The Boson Project en partenariat avec Harmonie Mutuelle, 1/2/3 Kids et The Helper. 

    Épisode 3 - Pierre Monclos - Maintenir l’employabilité des salariés à l’heure de l’IA.

    Épisode 3 - Pierre Monclos - Maintenir l’employabilité des salariés à l’heure de l’IA.

    Maintenir l’employabilité des salariés à l’heure de l’IA. 


    Je reçois Pierre Monclos que beaucoup de RH doivent certainement connaître grâce à ses partages via du contenu LinkedIn, des webinars ou des conférences. Il vient d’ailleurs de publier un livre avec Michel Barabel « Quand les start-up, scale-up, licornes réinventent les RH ». 


    Pierre a deux casquettes car il est à la fois :


    • Expert sur l’ensemble des sujets de fond qui touchent les évolutions dans le monde des RH et de la formation en ligne / digital learning, 

    • DRH chez Unow.   

    Son œil d’expert RH sur le sujet de l’Intelligence Artificielle (IA) permet de mieux comprendre et appréhender les impacts sur la gestion des talents.  


    Dans cet épisode, j’aborderai avec Pierre les sujets suivants : 


    👉 IA et IAG : de quoi parle-t-on ? 

    👉 Les cas d’usage les plus courants de l’utilisation de l’IA/IAG en entreprise  

    👉 Risques et inconvénients de l’IA/IAG que l’on constate  

    👉 Les premiers impacts de l’IA sur l’évolution des métiers  

    👉 Les choix éthiques qui vont se poser quant à la suppression des emplois  

    👉 Comment identifier les nouvelles compétences nécessaires à l’ère de l’IA ? 

    👉 Utiliser les codes de la transformation digitale et miser sur l’intelligence collective 

    👉 Les seniors à l’ère de l’IA 


    Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. 


    Bonne écoute ! 

    Alexandra  

    Références de l'épisode :  


    📌 Le livre de Pierre et Michel Barabel  - « Quand les start-up, scale-up licornes réinventent les RH »  

    📌 Charles Gorintin - CTO de ALAN  

    📌 Alain GOUDEY - Directeur Général Adjoint en charge du numérique et professeur (HDR) de Marketing à NEOMA BS 

    📌 Le livre de Jérémy LAMRI fondateur de Tomorrow Theory – « Travailler à l’ère des IA génératives » 

    60. Michel CLERC, DG Médicis : Comment faire d'un déménagement d'entreprise une véritable conduite de changement stratégique ?

    60. Michel CLERC, DG Médicis : Comment faire d'un déménagement d'entreprise une véritable conduite de changement stratégique ?

    Quand un DG nous dévoile sans pudeur l'arrière-cour de son entreprise, ça donne quoi ?


    ça donne le nouvel épisode de VALEUR AGITÉE🎙️avec Michel CLERC, DG de Médicis, une mutuelle du groupe Malakoff Humanis !



    La question que je pose à Michel n'est pas banale, même si le sujet devient de plus en plus d'actualité dans les entreprises.


    Je n'ai d'ailleurs jamais entendu de podcast sur ce sujet pourtant important pour les dirigeants, DRH, manageurs et salariés.


    Et je n'aurais jamais imaginé que ça nous emmènerait si loin ! 


    Ma question est simple :


    𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝'𝐮𝐧 𝐝𝐞́𝐦𝐞́𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐮𝐧 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐨𝐮̀ 𝐥'𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐮 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ?



    🤝 Dans cet épisode, Michel Clerc nous partage son expérience et ses "insights" sur la manière de piloter ce changement, en mettant l'accent sur l'importance de la gouvernance, de la communication, de la planification stratégique et de la participation des salariés.


    Il répond aux questions : 


    - Comment prendre en compte les besoins des équipes et les mettre au cœur du projet ?

    - Comment concilier les enjeux individuels et collectifs, professionnels et personnels ?

    - Comment lever les résistances au changement et atteindre l'objectif fixé ?

    - Comment un déménagement devient un levier de transformation profond pour l'entreprise ? 

    - Comment mener efficacement et sereinement cette conduite de changement dans toutes ses dimensions (financière, logistique, technique, organisationnelle, culturelle, RH, managériale, ...) ?


    Mais c'est aussi une véritable réflexion philosophique que Michel nous a partagée. Jusqu'à nous parler de sa vision de notre place sur terre et le sens de notre vie 🚀 


    Et il a même réussi à me parler d'Albert Camus, mais aussi de Boris Becker, de Spiderman, de ses rêves d'enfant de 10 ans...Pour le reste, je vous laisse découvrir. 😉 


    Cet interview est une véritable pépite !


    Peu de DG auraient osé se mettre autant à nu.


    Bravo à lui et un grand Merci pour sa confiance et sa générosité.



    📆 Alors ne passez pas à côté de cet échange si enrichissant qui va vous offrir de nouvelles perspectives sur la conduite du changement en entreprise et sa dimension managériale.


    🔗 Écoutez cet épisode 🏢 avec Michel CLERC, DG de Médicis : 


    Et revenez me dire ici les moments forts qui vous ont marqué 😊 



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    Épisode 2 - Adeline Perez Bondu -  Quand l’humour devient un outil persuasif !

    Épisode 2 - Adeline Perez Bondu -  Quand l’humour devient un outil persuasif !

     Quand l’humour devient un outil persuasif !


    Je reçois Adeline Perez Bondu que vous connaissez certainement sous @unamourdechef.  Adeline est humoriste avec plusieurs flèches à son arc : création de contenus humoristiques sur les réseaux sociaux et stand-up. Avec son compte @unamourdechef sur Instagram  et TikTok, elle décrypte de façon satirique le monde des RH (et aussi la fameuse génération Z). 


    Vous comprendrez rapidement que l’humour peut vite permettre de motiver, de détendre, de fédérer et surtout de convaincre.  


    Dans cet épisode, j’aborderai avec Adeline les sujets suivants : 


    👉 Son personnage de DRH @unamourdechef 

    👉 Son parcours en passant du marketing au milieu de l’humour 

    👉 L’humour comme outil persuasif et fédérateur 

    👉 Les techniques de base pour commencer l’humour 

    👉 Écouter les critiques constructives de sa communauté pour faire évoluer ses contenus 

    👉 Le syndrome de la bonne élève  

    👉 Le stand-up pour se former à de nouvelles techniques d’écriture humoristique 

    👉 L’humour, une compétence à utiliser dans le milieu professionnel 

    👉 Où puiser son inspiration en tant qu’humoriste ? 


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    Bonne écoute ! 


    Alexandra 


    -- 


    Références de l'épisode :  

    📌 Podcast GDIY de Matthieu  Stefani – épisode #338 avec Gad Elmaleh  

    📌 L’humoriste Kheiron  

    📌 L’humoriste et comédien Rédouane Bougheraba  

    📌 L’humoriste et comédienne Blanche Gardin 

    📌 Le livre « l’étonnant pouvoir du trac » de Romain Lesaffre  

    59. Didier PITELET, l'inventeur de la "Marque employeur" : Comment développer une marque employeur authentique ?

    59. Didier PITELET, l'inventeur de la "Marque employeur" : Comment développer une marque employeur authentique ?

    𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫, 𝐞𝐬𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 ?


    Une marque employeur authentique est la clé de votre réussite. 

    Voici pourquoi 👇


    1️⃣  𝐔𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬


    Les candidats veulent travailler pour des entreprises qui sont vraies, transparentes et cohérentes. 

    Ils veulent connaître vos valeurs, vos objectifs, votre culture. 

    Soyez honnête et clair sur ce que vous offrez.


    2️⃣  𝐔𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐥'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭


    Un salarié qui croit en ce que votre entreprise représente sera plus engagé. 

    Il sera plus motivé, plus productif et plus susceptible de rester à long terme.


    3️⃣  𝐔𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐞́𝐩𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 


    Une marque employeur authentique est respectée. 

    Elle inspire confiance, attire des partenaires de qualité et renforce votre image auprès de vos clients.


    4️⃣  𝐔𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 


    Une marque employeur authentique attire naturellement les candidats qui correspondent à votre culture d'entreprise. 

    Cela facilite le recrutement et réduit le turnover.


    5️⃣  𝐔𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞


    Les modes passent, l'authenticité reste. 

    En restant fidèle à vous-même, vous construisez une marque employeur solide et pérenne.



    Avoir une marque employeur authentique n'est pas une option. C'est une nécessité.


    Alors, 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 ? 

     

    Didier PITELET, l'inventeur du concept de la marque employeur, vous dit tout au micro de mon podcast VALEUR AGITÉE 


    Oui, oui, vous avez bien lu : Vous avez l'opportunité de passer 1H30 avec l'inventeur du concept de la marque employeur.


    Saisissez votre chance maintenant, c'est gratuit !




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    58. Victor WAKNINE, inventeur de l'IBET : Comment mesurer le bien-être au travail dans une entreprise ?

    58. Victor WAKNINE, inventeur de l'IBET : Comment mesurer le bien-être au travail dans une entreprise ?

    𝐋'𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧.


    Ce n'est pas moi qui le dit, mais mon invité : Victor WAKNINE !


    Il n'est autre que l'inventeur de l'indice de bien-être au travail, l'IBET.


    Et il nous a consacré 1H30 d'interview incroyable.


    Attention aux oreilles sensibles 👂car Victor ne mâche pas ses mots !😉  



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    Épisode 1 - Selma El Mouissi - Parentalité en entreprise : pas besoin d'être RH pour innover !

    Épisode 1 - Selma El Mouissi - Parentalité en entreprise : pas besoin d'être RH pour innover !

    Parentalité en entreprise : pas besoin d'être RH pour innover !  

    Je reçois Selma El Mouissi qui est co-fondatrice du Parental Challenge et Head of Operations & Delivery chez SiaXperience


    Selma n’avait jamais travaillé dans les ressources humaines et pourtant elle a mené de front un projet d’envergure afin de faire bouger les lignes sur le sujet de la parentalité en entreprise. Pour cela, elle s’est appuyée sur son expérience d’UX Designer. 

    Dans cet épisode, j’aborderai avec Selma les sujets suivants : 


    👉 Son parcours 

    👉 Le mouvement du Parental Challenge  

    👉 Les éléments déclencheurs qui l'ont amené à s’emparer du projet Parental Challenge  

    👉 L’approche UX lors de la genèse du Parental Challenge 

    👉 Être légitime pour proposer des solutions liées à la parentalité 

    👉 Les mesures impactantes suite au lancement du Parental Challenge 

    👉 Les raisons de mettre en place une politique de parentalité en entreprise 


    Bonne écoute ! 🎧


    Alexandra 


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    Références de l'épisode :  


    📌 Accéder au Parental Challenge  

    📌 Podcast « Bliss stories » de Clémentine Galey 

    📌 Podcast « Le podcast des Maternelles » 

    📌 Le livre « 3 mois sous silence » de Judith Aquien  

    📌 Le livre « la reprise » de Thi Nhu An Pham  

    les Ressources humaines

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    Les ressources humaines (RH) jouent un rôle fondamental au sein de toute entreprise et leur impact se fait sentir à de nombreux niveaux. Découvrez toutes leurs fonctions et missions, à travers des analyses approfondies et des conseils pratiques grâce à Marion Ledean, juriste en droit du travail. Cette série est indispensable pour toute personne cherchant à comprendre et découvrir l'univers des relations professionnelles. Pour découvrir le reste de la série, rendez-vous sur Silecstv.com ou téléchargez l’app, disponible sur iPhone et Android.