senkarriere

Sproget er i konstant forandring. Det er bare sådan det er.

Og det har til alle tider været sådan, at de ældre i samfundet bruger sproget på en lidt anden måde end de yngre. Og måske ikke er så villige til at udskifte ord og vendinger, som de har vænnet sig til gennem mange år.

Vi dannes af vores sprog og sproget er en helt uerstattelig del af vores kultur – både på nationalt plan og i den enkelte virksomhed.

Vi taler med seniorforsker fra Dansk Sprognævn Eva Skafte Jensen i denne episode. Om sprogets foranderlighed, og tidernes skiften når det kommer til "minefelter" i kommunikationen, som for eksempel med de kønnede ord, der tidligere sagtens kunne bruges henover kantinebordet, men som i dag skaber dårlig stemning.

Vi drøfter også om man mister faglig respekt for kollegaer, der på andre områder ikke rigtigt følger med. Hvad sker der f.eks. hvis man insisterer på at tale om EDB i stedet for IT? Mister man så sit faglige fodfæste? Eller er det egentlig ikke de unge, der skal rette deres sprog ind efter det som nu een gang er etableret - altså af de ældre?


Lyt med her hvis du vil have stimuleret din sproglige bevidsthed, din nysgerrighed og få gode råd til hvordan du bruger det sproglige potentiale der ligger i at kunne tale med alle generationer.



Hvis du vil vide mere om dagens gæst, Eva Skafte Jensen fra Dansk Sprognævn:

https://dsn.dk/kontakt-os/medarbejdere/eva-skafte-jensen/


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvordan står det egentlig til ude i rekrutteringsbranchen i forhold til at vælge seniorerne?

Vi hører mange udsagn om diskriminering af ældre kandidater, der søger opslåede jobs.
Og nogle af de jobs formidles af rekrutteringsbranchen.

For nogle få år siden, kunne vi høre headhuntere fortælle at kunderne kun ville have kandidater under 50. Det har vi spurgt Mie Wisbøll fra Venaris Executive Search om. Hun har mange års erfaring fra branchen, og fortæller os blandt andet at arbejdsgiverne HAR flyttet sig i perceptionen af alder hos jobansøgere, der er fyldt 50 år.
Det går dog stadig lidt trægt, hvis vi sætter et 6-tal foran nullet.

Men der er bevægelse i opfatttelsen af hvad man får for pengene, når man vælger seniorerne, og den solide erfaring, de har med sig. Mie beskriver også hvordan hun altid udfordrer kunderne på alderskriterierne, fordi hun ved at arbejdsgiverne risikerer at misse de bedste kandidater, når de kun "vil have Peter på 40"...

Og så får vi også et kig ind i rekrutteringsbranchens egne rækker. Der er de meget opmærksomme på deres egne bias og på at holde sig så objektive som muligt ifht til fordomme om alder og erfaring.


Hvis du vil vide mere om dagens emne:

Venaris Executive Search
https://www.venaris.dk/

Mie Wisbøl
https://www.linkedin.com/in/miewisboel/




Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I dag skal vi tale om hvordan vi selv holder os orienterede - hvor vi henter inspiration og viden.

Det gør vi en lang række forskellige steder. Og med hjælp fra mange af jer, der lytter med.

Vi holder os orienterede gennem f.eks. offentlige sites som ministerier, når vi skal finde lovgivning og officielle retningslinjer. "Videncenter for fastholdelse af seniorer" er det nyeste skud på stammen her; det kommer vi til at følge opbygningen af i 2024.

På universiteternes websites holder vi øje med forskningsprojekter og -resultater.
Det bliver spændende at følge den nye runde af ”Seniorpraksis”, der blev sat i gang i efteråret 2023 og som er en opfølgning til det projekt, der startede i 2019.

Dernæst er der fagbevægelsen, hvoraf de fleste har en eller anden form for relevans, når vi taler om det sene arbejdsliv. Fordi det er så afgørende en agenda i disse år, må alle naturligvis stemme i med hvad de synes, der bør gøres.

Indimellem kigger vi forbi interesseorganisationer, foreninger og online magasiner samt følger en række enkeltpersoner, der ligesom vi selv har en stemme i debatten.
Nogle af dem ytrer sig mere struktureret – som f.eks. Abelone Glahn, der har et månedligt nyhedsbrev, andre popper op, når noget aktuelt snitter deres personlige vinkel.

Det hele koger sammen til vores vidensbase, som vi naturligvis deler med hinanden i både mere og mindre strukturerede former.

Det er omsiggribende at holde sig ajour på så mange platforme, så vi er virkeligt glade for alle de tips og hints, vi får fra jer derude. Mange tak for hver eneste besked I bidrager med.


Her henter vi inspiration og viden:

Beskæftigelsesministeriet
https://bm.dk/

Forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv
https://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/

Udviklings- og forskningsprojektet Seniorpraksis
https://erfarne.ku.dk/

Videncenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet
https://bm.dk/nyheder/pressemeddelelser/2023/11/nyt-videnscenter-om-seniorer-paa-arbejdsmarkedet/#:~:text=Videnscenter%20for%20Fastholdelse%20af%20Seniorer,seniorer%20at%20blive%20p%C3%A5%20arbejdsmarkedet.

https://www.vive.dk/da/nyheder-og-debat/2023/vive-skal-huse-nyt-videnscenter-om-seniorers-arbejdsliv/

Seniorerhverv
https://seniorerhverv.org/

Seniorjob.dk
https://seniorjob.dk/

Seniormonitor, magasin
https://seniormonitor.dk/

Perspektiv på alder, interesseorganisation
https://perspektivpaaalder.dk/

Lykkeforskningsinstituttet
https://www.happinessresearchinstitute.com/

SeniorKlar, Faglige seniorer og Østifterne
https://seniorklar.dk/

ÆldreSagen
https://xn--ldresagen-f3a.dk/



Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I dagens episode har vi besøg af Dr. med. Henning Kirk, tidligere leder af Gerontologisk Institut, idag en efterspurgt foredragsholder og forfatter til mange bøger, bla. "Godt nyt om gamle hjerner".
Også her i episoden leverer han gode nyheder om vores hjerne, for modsat hvad vi har troet i årtier - både forskerne og vi andre, så forfalder vores hjernekapacitet ikke nødvendigvis i takt med at vores alder stiger.
Vores hjerne-processer for læring er anderledes end da vi var unge - men vi KAN sagtens lære hee livet. Hjernen er et byggeprojekt gennem hele livet. OG når vi lærer nyt, danner vi nye hjerneceller. Så det handler om at holde sig igang med at lære noget, at styrke hjernen ligesom vi styrketræner vores muskler.

Og ikke nok med at vi kan holde hjernen ved lige når vi bliver ældre, der er simpelthen også kompetencer, vi kun kan udvikle gennem mange år. Seniorkompetencer, har Henning Kirk kaldt det. Det er sådan noget som mønstergenkendelse, ro og overblik. Det tager tid at udvikle - og også her skal man selvfølgelig selv gøre et stykke arbejde. Men det er til gengæld kompetencer, som i samspil gør os ældre bedre til at træffe holdbare beslutninger, end de unge. Tit er vi også lidt længere om det, men det tjener sig så at sige hjem ved at det ikke skal gøres om.

Den biologiske forklaring på vores bedre overblik og beslutningstagen handler om at vi med årene bliver bedre til at få hjernehalvdelene til at arbejde sammen. Vi arbejder mere effektivt når hjernen bruger begge halvdele, da de jo kan noget forskelligt.


Hvis du vil vide mere om dagens emner:
Hvis du vil vide mere om Henning Kirk:
https://www.henningkirk.dk/

Henning Kirk, ”Godt nyt om gamle hjerner”

Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Flere undersøgelser - som vi blandt andet har talt om i tidligere episoder af Alderbedst - viser at danskerne gerne vil arbejde længere end til pensionsalderen. PFA's undersøgelse i 2023 viste at 42 pct. af de adspurgte gerne vil arbejde efter de havde nået folkepensionsalderen.


Iris Jakobsen, som er dagens gæst, har flere gange skiftet retning i sit arbejdsliv. Senest var efter at hun faktisk var gået på pension. Så fortrød hun alligevel og fik et deltidsjob indenfor sin gamle branche, men alligevel i en HELT anden funktion end tidligere.
Det kan sagtens lade sig gøre, hvis du spørg hende. Bare man er parat til at slippe (dele af) sin identitet og titel - og er villig til at vinke farvel til den gode løn, man tidligere fik.


Det er nemlig muligt at skifte branche, karriere og job efter man er fyldt 60 år. Og det er ikke kun kendte mennesker som Christine Antorini, der formår at gøre det. Iris er et godt eksempel på det, og samtidig en del af en trend, vi spår vil brede sig her i de kommende år.
Vi er derfor superglade for at hun vil dele sin historie med os her.
Udover at det kræver mod at være "den nye pige i klassen" og ikke vide særligt meget om opgaverne i starten, så er det også vigtigt at være ydmyg i forhold til at lære nyt - og at lære af de unge.


Og så peger Iris på, at det er en vigtig øvelse at blive bevidst om sine kompetencer. Og det skal man måske have hjælp til - for det kan faktisk være lidt svært, især hvis man skal grave dybere for at blive bevidst om dem.

Hvis du vil vide mere om dagens emner:

Læs mere om dagens gæst Iris Jakobsen:
https://www.linkedin.com/in/iris-inara-jakobsen/

https://finans.dk/finans/ECE16278133/nye-tal-saa-mange-danskere-er-klar-til-at-arbejde-som-folkepensionister/


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Lige nu tales der virkeligt meget om fastholdelse af seniorer - tit med den efterfølgende uddybning "at få seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet".
Men det er altid underforstået, at vi taler om seniorer, der er lønmodtagere. Ingen taler om at det kunne være som selvstændige, at seniorerne blev ved med at arbejde.


Men faktum er, at siden 2008 har knapt 15.600 flere af de +67-årige valgt at blive selvstændige. Og tendensen er stigende, så vi ser reelt ind i et arbejdsmarked, hvor det at blive selvstændig i en sen alder er for opadgående.
Måske bliver man det på en anden måde - mere ovre i freelance eller solo-selvstændig genren end den store vækst-iværksætter med drømme om et globalt imperium.

Denne her oversete gruppe - de seniorer, der bliver selvstændige - det ved Abelone Glahn rigtigt meget om. Abelone er journalist og har skrevet flere banebrydende bøger om det at være selvstændig. Derudover er hun en ivrig debatør om mange relevante emner for senior-livet. Og har altså også bred viden om kombinationen at være senior og selvstændig.

Derfor er vi utroligt glade for at have Abelone med som gæst i dagens episode.


Hvis du vil vide mere om dagens emner:

Her kan du læse mere om dagens gæst, Abelone Glahn,
https://abeloneglahn.dk/
https://www.linkedin.com/in/abeloneglahn/

https://smvdanmark.dk/analyser/temaanalyser/danmark-har-mistet-20-000-selvst%C3%A6ndige-p%C3%A5-13-%C3%A5r

https://www.aeldresagen.dk/viden-og-raadgivning/penge-og-pension/arbejdsliv/selvstaendig/regler-du-skal-kende-som-selvstaendig-og-folkepensionisthttps://www.startinfo.dk/ivaerksaettere-i-koebenhavn


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-
hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvad vil du være når du blir senior?

I dag skal vi se på de muligheder seniorer har for at bevare en tilknytning til arbejdsmarkedet, når de er fyldt 60 eller 70 år - måske endda 80 år?
For vi er dykket ned i forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, som er et samarbejde mellem forskningsgruppen Centre for Comparative Welfare Studies (CCWS), Institut for Politik og Samfund, Aalborg Universitet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og Team Arbejdsliv.

Rapporten siger blandt meget andet, at det fortsat er de ansættende lederes bias overfor seniorer, der gør at man ikke går efter de ældste ansøgere. Oplevelsen er, at de nok er loyale og stabile, men til gengæld opleves seniorerne ikke som værende nok forandringsparate og antagelsen er også, at de ikke vil lære nyt.

Og man kan også læse at andelen af seniorer, der føler sig diskrimineret, er steget. Faktisk er det hele 45% af de ledige +50-årige, der har oplevet diskrimination på arbejdsmarkedet i 2022. Det er en stigning på 18% sammenlignet med 2018.En af mulighederne for at arbejde sent i livet er som frivillig.

Det giver mening og betydning og kan som regel indrettes meget fleksibelt, og for mange seniorer er det ikke længere pengene, der giver mening i arbejdet.

Hvis du vil vide mere om dagens emner:

Undersøgelsen “Seniorarbejdsliv” består af 3 forskellige elementer, se overblikket her:
https://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/

Arbejdsgivernes praksisser og holdninger til seniorerne 2018-2022
https://www.seniorarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/Arbejdsgivernes-praksisser-og-holdninger-til-seniorer-i-perioden-2018-2022.pdf

Motiver, muligheder og barrierer for et længere arbejdsliv i Danmark
https://www.seniorarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/Lars-L-Andersen_2023_SAL-rapport_Tidsudvikling-2018-2022.pdf

Seniorsamtaler i Fredensborg Kommune
https://vpt.dk/sites/default/files/2023-03/Seniorsamtalekoncept%20-%20Fredensborg.pdf
Teenagere og seniorer laver mest frivilligt arbejdehttps://www.globalcontact.dk/teenagere-og-seniorer-laver-mest-frivilligt-arbejde

Frivilligrapport 2019-2021
https://frivillighed.dk/files/media/document/Frivilligrapport%202019-2021_0.pdf

6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige
https://frivillighed.dk/guides/6-faktorer-der-motiverer-og-fastholder-frivillige

Flere og flere seniorer oplever diskrimination på det danske arbejdsmarked
https://nfa.dk/da/nyt/nyheder/2023/flere_flere_seniorer

Ældre sygeplejersker og sosu’er bliver sat ned i løn
https://finans.dk/politik/ECE15661709/aeldre-sygeplejersker-og-sosuer-bliver-sat-ned-i-loen/?st=1


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

At gå på pension, eller ikke at gå på pension...

Hvorfor har vi overhovedet begrebet pension? Og en pensionsalder på i øjeblikket 67 år? Hvor stammer det fra - og hvordan kommer fremtiden til at se ud i forhold til at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet….?
Noget tyder på at vi med det forlængede liv også ser ind i et forlænget arbejdsliv.

Derfor er der også ved at ske noget med vores opfattelse af hvad det overhovedet vil sige at “gå på pension”. Det er ikke længere EEN fælles mulighed, der er let at sætte år og dato på - men nu en lang række forskellige tiltag og din egen opsparing, evne og lyst, der bestemmer hvornår du forlader arbejdsmarkedet…

Iflg en undersøgelse fra PFA vil hele 42% af de adspurgte danskere GERNE arbejde efter pensionsalderen.HVIS de kan få fleksible forhold, forstået som f.eks. nedsat tid og flere fridage.

Og hvis du vælger at blive, er der også en lang række muligheder for at fortsætte i andre spor end det du startede i - for 40+ år siden.
Naturligvis, for verden har forandret sig på 40 år. Ligesom du selv har.

Hvis du vil vide mere om dagens emner:
Gratton, Lynda & Scott, Andrew ; “Det nye lange liv”, DJØF 2021

Svenskerne arbejder længere end danskerne, undersøgelse ved bla. NFA og AAlborg Universitet
https://www.google.com/url?q=https://www.seniorarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/Policy-Brief-no-2-Hvorfor-arbejder-svenske-seniorer-laengere-end-danske.pdf&sa=D&source=docs&ust=1691942799360438&usg=AOvVaw3wsMqTfTzT1YEQjD6y7ghR

42% af danskerne vil gerne arbejde efter pensionsalderen
https://finans.dk/finans/ECE16278133/nye-tal-saa-mange-danskere-er-klar-til-at-arbejde-som-folkepensionister/?st=1
Der er præmier til dem, der arbejder efter pensionsalderen, Faglige Seniorerhttps://fagligsenior.dk/2023/04/18/seniorpraemie-paa-over-70-000-kroner-hitter-dobbelt-saa-mange-vil-faa-den/


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/
https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Den hybride arbejdsplads er kommet for at blive.
Elsket af nogle - hadet af andre.
Især de ældre generationer er vant til den arbejdsplads, hvor man møder ind hver dag og sidder på sin pind fra 8-16 - fordi de har gjort det i flere årtier inden det blev muligt at arbejde remote.
Men var det egentlig ikke de yngre generationer, der hurtigst muligt ville tilbage til “normalen”, da covid slap sit tag i danskerne?

Vi sætter fokus på seniorerne, når vi taler om den hybride arbejdsplads i 2023.
Hvad findes der af særlige udfordringer og muligheder for seniorerne - hvad skal de især holde øje med for at trives i den nye arbejdsform?

Hvis du vil vide mere om dagens emner:

Din alder afslører, om du er til hjemmearbejde, undersøgelse fra SDU:
https://www.sdu.dk/da/om_sdu/fakulteterne/samfundsvidenskab/sam_nyhedsliste/hjemmearbejde

Sociale Medier i 2022, Startupcentral:
https://www.startupcentral.dk/blogs/sociale-medier-i-dag/

Organisering, præferencer og effekter af det hybride arbejdsliv, Center for Ledelse:
https://www.cfl.dk/media/f45egmga/hybridledelse-og-mental-sundhed-hovedrapport.pdf?vgo_ee=uprPZSd3xiLA63SQkcn4TriJ1%2BDwlLMwO1YwIQ%3D%3D%3Ai1kdNf0%2FqSrNL2wsuSuyTA%2Blaj0RF3e%2B

Coronapandemien har fordoblet mængden af hjemmearbejde, Politiken:
https://politiken.dk/indland/art8883490/Coronapandemien-har-fordoblet-m%C3%A6ngden-af-hjemmearbejde

Brugen af Virtual Reality i den danske sundhedssektor, Aarhus Kommune:
https://aarhuskommuneerhverv.dk/nyheder/2023/marts/virtual-reality-har-for-alvor-indtaget-den-danske-sundhedssektor/

Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Der tales meget i disse år om en generationskløft mellem babyboomerne og Generation Z.
En kløft, der er større end tidligere, da den gaber over kløften mellem det analoge og det digitale samfund.
Zoomerne er født med en iPhone i hånden, boomerne bruger stadig sms’er som en slags breve; De unge er forkælede og sarte, de ældre er stivnet i fortien og kan ikke følge med det digitale liv. Sådan hører vi argumenterne flyve frem og tilbage i debatter på forskellige platforme.
Men er det mon hele sandheden?
Hvad med at fokusere på hvad der forener og samler os - og skal vi ikke se på at få bygget en bro over kløften…?


Definition af de forskellige generationer:
Boomers (Baby Boomers): Født mellem 1946 og 1964.
Generation X (Gen X): Født mellem 1965 og 1980.
Generation Y (Millennials): Født mellem 1981 og 1996.
Generation Z (Zoomers): Født mellem 1997 og tidligt 2010'erne.
Generation Alpha: Begyndte at blive født fra omkring 2010


Hvis du vil vide mere om dagens emner:

Liliendal, Betina; “OKAY BOOMER - GenYZ er din nye Chef - Succesfuld generationsledelse, der skaber bedre arbejdskultur og resultater” Liliendal.HCM, Marts 2022

Curlingbarnet er din næste chef, Berlingske:
https://www.berlingske.dk/talent-100/curlingbarnet-er-din-naeste-chef-og-det-bliver-helt-anderledes-end-det

Quiet quitting har ramt det danske arbejdsmarked, Finans:
https://finans.dk/finans/ECE15568970/tendensen-quiet-quitting-har-ramt-det-danske-arbejdsmarked/

Fakta og tal om danskernes frivillige engagement, Center for Frivilligt Socialt Arbejde
https://frivillighed.dk/guides/fakta-og-tal-om-danskernes-frivillige-engagement


Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Er seniorerne digitale analfabeter?

Seniorer er digitale immigranter, og uanset hvor meget umage de gør sig, bliver de stille og roligt hægtet af det digitale samfund.
Eller hvad?

Det er i allerhøjeste grad op til den enkelte hvordan og hvor meget man vil og kan spille med på den digitale bane. Så det baserer sig selvfølgelig på fordomme og generaliseringer, at hævde at alle seniorer er digitalt hægtet af. Eller er ved at blive det.

Vi minder i dagens afsnit om, hvem der lancerede den digitale verden og ser på hvor meget såkaldt ny teknologi de fleste af os bruger hver eneste dag.
Og vi ser på tallene bag - som viser at danske seniorerne er de mest digitalt kompetente i Europa.


Hvis du vil vide mere om dagens emner:

Frederik forklarer internettet, Zetland.
https://www.zetland.dk/ffi

Sammenhængen mellem ny teknologi i seniorarbejdlivet og beslutningen om at forlade arbejdsmarkedet før eler efter folkepensionsalderen, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA):
https://www.ft.dk/samling/20191/almdel/BEU/bilag/262/2201385.pdf

Hvordan man lærer ældre medarbejdere ny teknologi, Mandag Morgen:
https://www.mm.dk/digital-omstilling/artikel/hvordan-man-laerer-aeldre-medarbejdere-ny-teknologi

Ældre er mere digitale end nogensinde før, Danmarks Statistik:
https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/bagtal/2023/2023-06-02-aeldre-er-mere-digitale?utm_source=newsletter

Danmark har verdens højeste smartphone-penetration, Computerworld:
https://www.computerworld.dk/art/241899/rapport-danmark-har-verdens-hoejeste-smartphone-penetration

It-anvendelse i befolkningen 2021, Danmarks Statistik:https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=31883


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Når nye begreber opstår, mangler vi ord til at beskrive det.
Hvordan griber vi det sprogligt an at beskrive den gruppe af ældre mennesker, der er friskere og raskere end vi tidligere har set. Os, der er fyldt 50 eller 60 - og ikke som de forrige generationer er på vej mod pensionen, gyngestolen, og graven.

Der er mange ord i spil, og nogle af dem er negativt ladede. Andre er måske slangprægede.
Fælles for en lang række af ordene er, at de opfattes forskelligt alt efter hvem der hører dem. Og hvem der siger dem.
Vi nævner i flæng: seniorer, de modne, de erfarne, de unge gamle, de unge ældre, de moderne ældre, den nye tids seniorer - og et par af dem med udenlandske navne: seenagers, voksencool og boomers.

Hvordan har du det selv med at blive kaldt en boomer af yngre mennesker? Eller af dine egne børn?


Hvis du vil vide mere om dagens emner:

Klog på sprog, radioprogram på P1
https://www.dr.dk/lyd/p1/klog-pa-sprog/klog-pa-sprog-alderdom-foej

GenYZ - betyder Generation Y & Z - Du kan fx. læse mere her: https://www.lederweb.dk/artikler/saadan-leder-du-baade-babyboomer-benny-og-genyz-geo/


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Vi lever i gennemsnit 30 år længere end vi gjorde for 130 år siden.

Det længere liv vedkommer os alle og har betydning for måden vi lever på, forbruger på, arbejder på og er sammen på, også når vi går på arbejde.
På arbejdspladsen skal vi fungere sammen, på tværs af de forskellige livsfaser og generationer vi befinder os i.
Medarbejdere i alle aldre skaber værdi for arbejdsmarkedet, men det lader det til, at der er nogle vilkår der gør sig særligt gældende for de der er fyldt 50 år. Og hvorfor egentlig det?


Hvis du vil vide mere om dagens emner:

Bog: OKAY BOOMER - GenYZ er din nye chef. Succesfuld generationsledelse, der skaber bedre arbejdskultur og resultater. Betina Liliendal. Human Capital Management. Marts 2022.

Bog: Falske sandheder i livet. Morten Albæk. Gyldendal. Oktober 2022.

Danmarks Statistik, demografisk udvikling
https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=30674#:~:text=Befolkningsfremskrivningen%202020%20viser%2C%20at%20i,6.040.000%20personer%20i%202030


Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/