38: מה הקשר בין שודדי-ים לעולם העבודה החדש?
בפרק הזה תום מראיין את רועי על המבנה הארגוני של Q ועל האופן שבו אנשי הצוות מתנהלים בחברה.
רועי סיפר על המוטיבציה להקים ארגון כזה ועל מקורות ההשראה שלו.
הוא שיתף בניסיון לייצר נורמות, תהליכים ושגרות שנותנים מענה הולם לרצונות ולצרכים שלנו כאנשי מקצוע הפועלים בהקשר של שוק תחרותי.
רועי שכח לציין במפורש (אבל זה נאמר במובלע) את הערך שזה מייצר גם ללקוחות וגם לחברות וחברי Q.
שלושה נושאים מסקרנים שדיברנו עליהם במהלך הפרק:
✅ איך פיראטים היו מחלקים שלל?
✅ איך להרוויח מיליון דולר בשעה?
✅ מה זה ארגוני teal (צבע ירוק כחלחל שלא מצאתי לו תרגום מדויק ולכן בטעות השתמשתי במילה ״תכלת״).
~~~
👋 מי אנחנו?
תום אבן - מעצב חווית משתמש שאוהב מאוד פסיכולוגיה.
מנחה סדנאות ליישום תובנות התנהגותיות, מלווה ומייעץ לסטארטאפים ומרצה לעיצוב ממשקים דיגיטליים בשנקר.
רועי בן-דור כהן - בעל תואר שני בפסיכולוגיה קוגניטיבית ומנחה תהליכי חשיבה יצירתית.
מייסד חברת מחקר וייעוץ בתחום של תובנות התנהגותיות.
~~~
📌 לינקים למיטיבי לכת:
🔗 המודל הפיראטי של עולם העבודה – רועי בן דור כהן מתארח ב-פופקורן 242
🔗 Humanocracy: Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them
🔗
Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us
💌 רוצה להירשם לניוזלטר שלנו? כל מה שנשאר לך לעשות זה ללחוץ ממש כאן
