《來電聽聽#42》台電女力多元活動共推性別友善職場
2015年，聯合國推行的17項永續發展目標中納入了性別平等目標，讓性別議題快速發酵。而且臺灣金管會也在今年公布「上市櫃公司永續發展行動方案」，預計在2025年上市櫃公司女性董事需占董事會成員的三分之一，顯然女力已是大家關注的熱門議題。而台電目前董事會總共15位成員，包括10位男性與5位女性，已經達到金管會在2025年所訂下的方案。
早在去年9月及12月，台電常務獨立董事周霞麗發起了2場台電女力ESG活動，是台電成立迄今，唯一以女性主管為核心學員的活動。這次活動受到主管們熱烈迴響，她們分享自己的生命經驗與成長，互相同理、共情，也凝聚了女性互相扶持，一起成就共好的心。
本集邀請周霞麗獨董與聽眾分享，台電女力ESG活動所得到的迴響，以及台電在女力議題的具體成果，為未來性別平等的友善環境奠下良好基礎。
本集綱要
02:12台電女性董事比例已達金管會2025年目標，實屬優等生
04:54工程師文化濃厚，台電職員男性居多
06:35台電女力ESG：能量Energy、故事Story、兩性Gender！
09:25茶敘活動邀請女性主管參與，分享職場故事
13:40從人資部門落實推廣兩性議題，鼓勵新進女力
15:35女性常面臨家庭與工作二選一困境，職場應給予更多資源與鼓勵
17:00台電人文講座，邀請兩性共同發掘真善美
19:45工作挑戰中有成長與扶持，歡迎女性進入台電大家庭
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