umgang mit feedback

Feedback erhält man manchmal gewollt, weil man es einfordert und manchmal ungewollt, weil sich jemand bemüssigt fühlt dir Feedback zu geben. Beides kann gut sein! ABER: Obwohl wir eigentlich ehrliches Feedback wollen, reagieren wir darauf oft mit Ablehnung und Verteidigung. Vielfach suchen wir eigentlich auch nur Bestätigung und kein ehrliches Feedback. In dieser Folge plaudern wir darüber, wie dir Feedback helfen kann besser zu werden, wie du nützliches und unnützliches Feedback voneinander unterscheidest (Feedback-Filter & Running Sushi Strategie) und wie du aus Feedback einen Action-Plan zur Umsetzung entwickelst. Infografik als Bilder herunterladen: https://www.dropbox.com/s/oi01sjbctoncsbf/Infografik%20Feedback.png?dl=0 Infografik als PDF herunterladen: https://www.dropbox.com/s/mifeqiosaao3m2q/Infografik%20Feedback.pdf?dl=0

Vielleicht ist Ihnen schon mal ein solches Feedback begegnet. Wie einfach ist es damit umzugehen? Feedback ist ja ein Thema, das sich Menschen schon mal gerne zu Herzen nehmen bzw. persönlich nehmen. Den Menschen abzukoppeln vom Feedback an den "Business" Menschen ist für die meisten eher schwierig. Beim Feedback sind sowohl Feedbackgeber als auch Feedbacknehmer relevant. Nämlich in der Form WIE das Feedback gegeben wird und WIE es aufgenommen wird. Wie schaut es denn damit aus, wenn wir ungefragtes Feedback in unserem Leben erhalten? Wenn Ihnen jemand ungefragt sein Feedback überstülpt, dann hat das sehr häufig eher etwas mit diesem Menschen zu tun aber weniger mit Ihnen. Es sagt mehr über diese Menschen aus als über Sie! Ziehen Sie sich also nicht jeden Schuh an. Mehr zum Thema Umgang mit Feedback in diesem podcast

Es gab eine Zeit, da war ich schnell beleidigt, wenn ich Feedback bekam oder gar kritisiert wurde. Und ich dachte: Feedback ist eine Wachstumscchance? So ein Quatsch! Warum ich das heute anders sehe und warum mich Feedback tatsächlich heute motiviert, erfährst Du in dieser Folge.