vorbildsein

Dich selbst wichtig nehmen, dir deiner Selbst-bewusst-sein, achtsam mit dir selbst umgehen - machst du das? Oder bist du nur für andere da? Oder denkst sogar "Ohne mich gehts nicht!" - und liebst diese Rolle vielleicht? In dieser Podcastfolge rede ich darüber: - ob du dich selbst wichtig nimmst oder - ob du dich nur um andere kümmerst, so lange bis dir dein Körper ein großes rotes Stoppschild zeigt - ob du dieses "unabkömmlich-sein" als Anerkennung brauchst - und warum du selbst dich darum kümmern musst, dass es dir gut geht - wie du Vorbild bist für dein Umfeld und dadurch eine Wirkung hast - und am Ende der Folge machen wir zusammen eine stärkende Atem- und Bewegungsübung Alles Liebe, Alexandra ♥ Musik der Atemübung: Ronald Kah

 

 

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Wunderbar, ich freue mich schon auf deine Frage per E-Mail oder auf LinkedIn:

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MEINE HERZENSEMPFEHLUNG: DAS EVOLUTION PAKET

 

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KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT

Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode. 

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SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":  

Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar
"Leadership der neuen Generation" am 22. + 23.11.21 ein

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In heutigen Zeiten müssen Führungskräfte im Umgang mit den Ängsten ihrer Mitarbeiter zeigen, dass sie gute Krisenmanager sind.

In vielen Unternehmen herrscht derzeit Krisenstimmung. Jetzt ist es umso wichtiger, den Mitarbeitern die Angst zu nehmen, oder ihnen zumindest zu helfen, die Sorgen nicht übermächtig werden zu lassen – und so für ein besseres Betriebsklima in der Krise zu sorgen.

Vor Angst gelähmte Mitarbeiter hemmen die Entwicklung eines Unternehmens. Zukunftsängste ersticken Kreativität und schüren das Misstrauen gegenüber Führungskräften, sofern diese nicht transparent handeln. Hochqualifizierte Mitarbeiter, die in Krisenzeiten den persönlichen Rückhalt ihrer Vorgesetzten vermissen, suchen nach Jobalternativen. Andere, die diesen Schritt nicht wagen, kapseln sich ab, werden unmotiviert, ziehen nicht mit den Kollegen an einem Strang…

Gibt es richtige und falsche Entscheidungen?

Ich sage NEIN! Denn wer will sagen, was richtig und was falsch ist?

Hans-Uwe L. Köhler ist seit über 30 Jahren der Experte für emotionale Kommunikation. Er stammt gebürtig aus Schleswig und war nach einer Ausbildung im Bereich der Dental-Kunde in verschiedenen Führungs- und Geschäftsleitungsbereichen beschäftigt. Zusätzlich gründete er einige eigene Firmen, so u.a. die Köhler-Werbeagentur GmbH im Jahre 1979. Im In- und Ausland seit 1972 als Marketing- und Strategie-Experte unterwegs, machte sich Köhler 1977 als Trainer und Consultant selbständig und erprobte seine Marketing-Ideen in seinen eigenen Firmen. Viele Jahre Beratungs-Praxis und Vortrags-Tätigkeit machen ihn zu einem der profiliertesten Redner und Seminarleiter in diesem Fachgebiet.

1993 wurde Köhler Präsident der „Gemeinschaft europäischer Marketing- und Verkaufsexperten“ – CLUB 55. Dem Motivator der Spitzenklasse wurde 2006 der Award of Excellence in Communication durch den BDVT verliehen. 2007 wurde er von der German Speakers Association mit der Aufnahme in die Hall of Fame ausgezeichnet.

Es geht nicht um Online oder Offline.
Es geht darum, beide Welten zusammenzubringen.
Und das bedeutet: Wir müssen uns mit den Dingen beschäftigen, die heute neu sind.
Wenn wir uns mit Social Media beschäftigen, ist es nichts neues mehr.

Für unsere Kunden jedoch, kann das revolutionär sein…

In ruhigen Zeiten gelingt es leichter, eine funktionierende Wirtschaft, ein erfolgreiches Team oder Unternehmen zu moderieren. Doch in Krisensituationen ist klare Führung existenziell!

Wir brauchen MACHER, DIE VORANGEHEN!