友善家庭

主持人：親子天下媒體中心副總編輯 蘇岱崙 來賓：宏正自動科技股份有限公司人資長 王安倫 「其實我們的願景就是友善家庭，是人口永續的關鍵、也是企業永續經營的關鍵。所以我們有薪資福利、對家庭支持的實質福利和組織承諾。」宏正科技人資長王安倫擁有多年國內外人力資源管理經驗，本著替公司照顧員工、留住優秀人才的理念，透過物價指數、財務成本等客觀分析，向上級爭取更好的員工福利。 宏正科技最為人津津樂道的便是一胎12萬的生育補助，以及1萬元的育嬰職務代理津貼，自上路以來，補助金額逐年成長。除此之外，每個員工生日時，甚至會收到董事長手寫親送的祝福！多項福利和企業文化，也讓人資長驕傲的說「我們的回任率是100％！」 親子天下2023年舉辦「友善家庭職場獎」的目的，便是希望鼓勵更多的企業能增加友善家庭措施、創造不只為員工、也為其家人著想的企業文化。而宏正科技認為，友善家庭措施並非只有大企業能做，也建議小企業、工作室可以從幾個面向開始經營… #本集精彩內容 1.「不到1分鐘就決定了」宏正科技為何會提供將近業界最高的12萬生育津貼？背後竟有感人故事！ 2.面對大環境缺工現象，宏正還提出哪些優於勞基法的福利來留住人才，讓公司的生育率達到26％、育嬰回任率100％？ 3.友善家庭措施除了留才，還為公司帶來哪些好處？員工的回饋是？ 【熱門專輯】友善家庭職場「將員工視為完整的人，而非單純的勞動力」 ⏩ https://cplink.co/y0Wiu1lf 【延伸閱讀】宏正科技》一胎12萬，職代還有錢拿 ⏩ https://cplink.co/uovfuPia 【親子天下2023友善家庭職場獎】友善家庭精選職缺 ⏩ https://blog.104.com.tw/parenting-friendly-workplace-award-2023/

主持人：親子天下媒體中心資深主編 張益勤 來賓：台灣默克集團人資長 周世嘉 讓父母都能兼顧家庭、追求工作上的自我實踐，是親子天下創辦20多年以來從未停止的倡議。如今各行業面臨缺工危機，「友善家庭措施」成為公司留住優秀人才的解方；親子天下今年首次舉辦「友善家庭職場獎」，找出友善家庭的企業典範。 台灣默克集團深耕台灣多年，友善家庭措施除了彈性上下班時間、混成上班、優於勞基法的三個月產假、一年五天的有薪家庭照顧假，甚至還有「生殖輔助治療福利政策」，補助最高超過62萬元！ 「我們也在思考規劃可以怎麼樣把制度設計得更好、吸引大家來到這樣的工作場域，激發大家的討論，也提升員工的歸屬感」默克集團人資長周世嘉擁有多年外商人資策略發展經驗，提升員工幸福感、為公司留住人才是他的目標。友善家庭制度的建立，甚至讓原本沒有打算生育的員工願意生小孩… #本集精彩內容 1.台灣默克推行友善家庭福利有哪些？為什麼推行給員工的「福利」居然也會遭遇困難？ 2.「核心工作時間」是什麼？推動彈性工作後，員工的回饋竟然是，員工更喜歡進公司？ 3.若要在企業裡頭推動友善家庭措施可以怎麼做？一步到位還是循序漸進？ 【熱門專輯】友善家庭職場「將員工視為完整的人，而非單純的勞動力」 ⏩ https://cplink.co/y0Wiu1lf 【延伸閱讀】台灣默克》核心工時，從容接小孩 ⏩https://cplink.co/2Y4qC7lw 【親子天下2023友善家庭職場獎】友善家庭精選職缺 ⏩https://blog.104.com.tw/parenting-friendly-workplace-award-2023/

🎧 彈性上班 X 育兒假給多久 X 津貼補多少🎧 少子化與大缺工時代來臨，許多人不敢生養小孩，是因為沒後援，畢竟友善家庭的「暖職場」在過去是可遇不可求。《親子天下雜誌》12月號封面故事，採訪了許多友善家庭職場獎的得獎企業，為了鼓勵生育推出育兒福利，讓邊工作邊養小孩不那麼困難。本集邀請到親子天下資深主編張益勤來分享這些企業做了什麼，不僅解決缺工、提高生育率，還能幫父母員工一起養小孩，立刻訂閱收聽⏩ https://cplink.co/1739xAOQ 生活妙管家推薦： 1. 親子天下12月號雜誌《友善家庭職場》 看更多 友善家庭職場獎 https://site.parenting.com.tw/topic/media_2023ffwa-1283 2. 勞動部的工作生活平衡網站 包括「工作面」彈性靈活的工作制度與職場環境、「家庭面」家庭照顧支持及友善家庭措施，及「健康面」的身心健康促進及健康管理措施。 3. 性別平等工作法 對於工作平等、性別平等、性騷擾……等建立基本觀念 節目許願池，歡迎來許願⏩ https://reurl.cc/GdK7ov 親子天下Podcast 好讀推薦⏩ https://cplink.co/BmbBFuqJ 下集預告 #高齡友善 #銀髮 #在宅醫療 #在地老化 #長照 #居家照顧 #老老照顧

親子天下執行長何琦瑜 ft. 親子天下媒體中心主編張益勤 今年1～9月台灣的新生兒不到10萬人，預計年底出生率又要破新低。少子化衝擊已經不只是遙遠的意象，而是各行各業真實的困難。 雖然政府一直增加育兒補助和津貼，但錢愈發愈多，小孩依然愈生愈少。親子天下這十年來持續報導各種少子化的成因和解決方案，我們認為其中一個很重要的場域，是企業和職場的友善家庭措施與氛圍，是否讓正逢育齡的父母，得以安心生育和養育，不必擔心因為有了小孩，斷絕自我實現的機會和生涯的藍圖。 因此，親子天下特別在今年舉辦第一屆的友善家庭職場獎，從209家報名參加的企業中，評選出26家友善家庭企業。有趣的是，這26家得獎企業，在2022年出生的新生兒數目，相當於全台北市新生兒的三分之一、全國的3%，光是這項「催生成果」，就值得大肆探討和分析，究竟這些企業有哪些讓人意想不到的友善家庭措施？本集「人生通識課」邀請了負責友善家庭職場專案的親子天下主編張益勤，來和大家聊聊這個曾讓她在訪查過程中感動落淚的特別獎項和調查。 聽人生通識課往期節目⏩ https://cplink.co/Lsfr26Gf 節目許願池，歡迎來許願 ⏩ https://reurl.cc/GdK7ov 訂閱收聽親子天下Podcast ⏩ https://cplink.co/1739xAOQ 親子天下Podcast 好讀推薦 ⏩ https://cplink.co/BmbBFuqJ Apple Podcast和Spotify 五星讚一下！