職場環境

有一位小鐵粉，我暱稱她為天下第一號小鐵粉，雖然她超級害羞，但這位小鐵粉總是在我能量不足時，透就是私訊回饋我們節目引起她的共嗚，或是她覺得很好笑等等，讓我跟花姐得到正向鼓勵，於是又可以再多錄幾集。 同樣的道理，在被道德窄化的職場環境，一般行政職系公務員缺少在外謀生的一技之長下，無法帥氣離職時，必須主動尋找或創造正向能量，那麼，就能如同我得到錄製podcast的能量一樣，你也可以得到在公部門繼續工作的動力。 比如，你在工作上，因服務很好得到民眾肯定或同事誇讚，或是幸運的有一位好長官給出明確的單位核心價值並領導，這些會讓你對自己的工作產生一些價值感或方向感。 更進一步說，當你的專注力聚焦在自己是否成長、是否有價值感時，周邊那些變質的長官或同事對你的影響就會變小甚至不見。 我最近的體悟是，一個人的力量確實小到無法改變大環境，但一個人手上握有的選擇權卻可以決定自己成為什麼。 我可以選擇我不要成為自己討厭的那些人，我可以選擇離開目前不喜歡的環境，我可以選擇下班後的時間做什麼。 如果你還在抱怨目前的工作而陷入痛苦，選擇權一直都在，可能你忘記它，或是你失去使用它的勇氣。試著重新檢視你的選擇權，想想，如果你還有漫長的四十年要度過，你想怎麼過？ 本系列節目探討之影片的連結：https://youtu.be/zfMtgTNM9Ds?si=JO6zp2TaLiB035CD 阿好姐的IG：ahow168 歡迎追蹤 即時互動

:: 哈佛談管理 :: 弗洛伊德曾說：「未被表達的情緒永遠都不會消失。它們只是被活埋了，有朝一日會以更醜惡的方式爆發出來。」 在你的職場環境，是否有人正受困於負面情緒，持續感到壓抑和不快樂？他們是否意識到自己可能陷入心理健康的問題？ 本集透過認知行爲治療的原理，幫助我們更好地理解和處理職場情緒，以預防更嚴重的問題爆發。 👉 相關文章請見〈拉一把陷入心理低谷的員工〉https://hbrtw.cc/yLa4O . 🚀【領導者學程第十一期】 早鳥享75折優惠！全新內容，限席搶佔▸https://hbrtw.cc/leadership-signup 全台獨家「沉浸式個案教學」，強化商業決策思維！ 🔥 10/26(四)晚上搶先報名學程說明會！ ▸https://hbrtw.cc/pkb6q . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給Mary與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。

看到標題點開本集節目的你，相信或多或少都接觸過「DEI 多元共融」的概念，但你有辦法確切說出 DEI 的含義嗎？ 本集《職涯履行家》邀請到國內推動 DEI 的先驅：女人迷團隊的 Head of Operation & Supports Merci，一起來深入淺出的了解何謂 DEI 多元共融，以及 DEI 如何幫我們更好的打造更幸福的職場環境，讓團體組織裡的每個人，都可以感覺到被尊重、被重視！ 🎈本集精彩： ➤ (02:12) 先用最淺白的話解釋 DEI ➤ (03:20) 回想你在職場曾感到恐懼或格格不入的時刻 ➤ (08:59) 公平 v.s. 平等：如何先讓每個人獲得一樣的機會？ ➤ (29:27) 啟發大眾 DEI 意識的多元共融事件 ➤ (33:23) 猜猜職場前三大不多元共融因素有哪些？ ➤ (36:09) 藏在大腦深處的「無意識偏見」 ➤ (42:59) 新創、中小企業如何做好 DEI？ 💡 女人迷 Womany x Google，雙強聯手，帶你打造國際級 DEI 雇主品牌！ ：http://s.accupass.com/aTwxbv 💡 DBTA 2023 女人迷 DEI 多元共融願景奬報獎募集中，只到 7/7 ：https://womany.net/dei/awards 💠 到各社群平台找到 Yourator，給我們回饋！ ：https://linktr.ee/creatingourfuture 💠 合作邀約 ：mkt@yourator.co

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首播時間：2022/07/04 20:00 後疫情時代加上高通膨環境，企業經營大不易，台灣安衛環創辦人詹昀融博士透過蒲公英計畫運用政府資源，協助台灣各行各業建立優質的職場環境，實現企業員工雙贏局面。 📊如何在三個月中穩定獲利的五個秘密!!📊 🎞索取60分鐘免費限時培訓課程🎞 https://supr.link/hEqjF 或加入官方line(@iu178) 輸入關鍵字"888"索取課程報名連結 🎙️ 節目首播：每週一~週五 20:00 🎙️ 播出平台：Apple Podcast、Android Podcast、SoundOn、Spotify、KKBOX、Mixerbox 🎙️ 最新活動：https://taplink.cc/msfg_invest 🎙️ 聽眾信箱：https://forms.gle/4QwZNntRuLCfbtTAA 🎙️ 支持我們：https://supr.link/amHwl -------------------------------------------- ⚠防詐騙提醒⚠ 近期很多以「股怪教授」.「謝晨彥老師」等相關冒名帳號社群等，收到陌生連結請務必與官方求證以免受騙上當!加入官方LINE(@iu178)輸入關鍵字「官方」即可取得所有官方公開正版平台。 -------------------------------------------- ☕謝老師請你喝咖啡拿禮券!☕ 【i-Point集點活動】為回饋持續支持華爾街見聞的聽眾，我們將會於課程內不定期釋出「i-Point領取代碼」，透過這組領取代碼您將可以累積Ｐ點，您可以透過Ｐ點免費兌換咖啡和禮券喔！ i-Point：supr.link/18xcU

你職場日子不太好過，懷疑究竟是職場環境有問題、還是同事主管他人有問題、還是自己有問題！ 很少有員工對自己的職場環境完全沒有抱怨， 然而，在這職場生存之道中是否則並沒有一套標準可用來衡量「不適當的職場行為」。 『好同事』『好長官』『壞同事』『壞主管』未必真的凡是都是好人或是凡事都是壞人。 分享一下職場觀念與思維調整經驗作法。 –––––––––––––––––––––––––––––– ＃有需要提問請在紛絲團私訊我：https://www.facebook.com/queenhouse.dessert/ （我的團隊都在這裡，可有效率讓我知道您的問題） ＃請我一杯黑美式或是威士忌，讓你聽活https://pay.soundon.fm/podcasts/caa7c976-e30b-40a5-b48f-0f02931b6c64 –––––––––––––––––––––––––––––– ＃瘋狂啟業social：https://seesalty.soci.vip/ ＃呼喚我的方式: shien.love.1214@gmail.com QUEEEN HOUSE甜點：https://www.facebook.com/queenhouse.dessert/ 廠商合作： shien.love.1214@gmail.com ––––––––––––––––––––––––––––––