9 – Le jour où je me suis rangée à l’avis du groupe pour choisir un candidat !

Parfois en recrutement, les choses vont vite sans même que vous vous en rendiez compte, et votre cerveau a déjà fait son choix : celui de suivre sa première impression ! Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… », nous recevons au micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, Jérémy Abramowski, psychologue du travail et recruteur depuis plus de 12 ans. Ensemble, ils parlent du « coup de foudre en recrutement », de la place accordée à la première impression lors des entretiens et nous livrent leurs précieux

conseils pour recruter humainement sans pour autant tomber dans le piège du feeling ! Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io  

Faire intervenir plusieurs  interlocuteurs lors d’un recrutement garantit-il forcément une plus grande objectivité dans l’évaluation et dans le choix du candidat retenu ? Rien n’est moins sûr… Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… », Anne-Sophie Hongre, Talent Recruiter et Directrice des Ressources Humaines chez Beetween, se livre au micro de Marie-Sophie Zambeaux. Ensemble, elles se penchent sur les mécanismes de la “pensée de groupe” et explorent les solutions à adopter pour minimiser son impact dans les processus de recrutement tout en tirant bénéfice du recours au collectif ! Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io  

Qui ne s’est jamais forgé un avis sur une personne, à la simple lecture de son CV ou au bout de quelques secondes d’échange seulement ? Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Arnaud D’Hoine, spécialiste de la stratégie employeur chez IVIPI, s'est entretenu au micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de décortiquer ensemble les différents biais cognitifs qui peuvent justement nous amener à "mettre un candidat dans une case" et identifier des solutions concrètes afin d’éviter de tomber dans

ces pièges délétères. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io 

"Erreur de casting" ou comment ne pas tomber dans le piège du Mr Surconfiance, le candidat sûr de lui ? Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Mohamed Achahbar, Expert RH & Management, s'est entretenu avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler de l'effet Dunning-Kruger. 

Ensemble, nous analyserons l'effet Dunning-Kruger et nous vous livrerons de précieux conseils afin d'en atténuer l’impact et de réagir au mieux face à ce biais. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io  

La deadline approche et, disons-le, il ne coche pas toutes les cases, mais comparé aux autres candidats, c'est "le moins pire" !  Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Jonathan Goldfarb, Directeur recrutement, formation et digital RH chez Franprix, s'est entretenu avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler de l'effet de contraste. Ensemble, nous analyserons les mécanismes de l’effet de contraste, qui nous conduit à comparer les candidats entre eux, et peut malheureusement mener nos recrutements à l’échec.  Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io   

On parle souvent du meilleur pour la fin, mais est-ce réellement toujours applicable ? Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Joanna Bouy, Coach en recrutement nous explique au micro de Marie-Sophie Zambeaux les pièges liés
à l’effet de récence, qui consiste à privilégier inconsciemment le dernier profil rencontré. Ensemble, nous explorerons les mécanismes liés à ce biais, et discuterons des solutions à adopter pour minimiser son impact dans les processus de recrutement. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io   

Comment ne pas être impressionné lorsque l’on fait face à un candidat aux caractéristiques extraordinaires ? Dans cet épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… », Maud Grenier, experte et entrepreneuse RH engagée s’est entretenue avec Marie-Sophie
Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler du biais d’extraordinaireté, qui nous conduis à favoriser un candidat possédant une caractéristique sortant de l’ordinaire, quitte à en oublier parfois l’essentiel, à savoir les compétences et soft skills mêmes attendues pour le poste ! Ensemble, nous parlerons de ce phénomène courant en recrutement, afin de comprendre ses
mécanismes et nous aborderons des pistes pour s’en prémunir au maximum. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io   

Travailler avec des personnes qui nous ressemblent, ou bien qui ont un parcours similaire au nôtre… La tentation peut être grande, n’est-ce pas ? Dans cet épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où », Dalale Belhout, Directrice au sein de la fondation FACE de Seine Saint Denis s’est entretenue avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler du syndrome du scarabée, qui nous incite à recruter des clones. Ensemble, nous explorerons ce phénomène encore trop méconnu, afin de comprendre ses mécanismes et identifier des solutions pour s’en défaire au maximum. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io 

Et si vous finissiez par recruter comme des robots dépourvus de toutes émotions, parce que vous avez trop peur de prendre une décision basée sur des mauvais critères ? Dans cet épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où », Pierre-André Fortin, Recruteur full-stack s’est entretenu avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler du biais de l’entomologiste, et d’aborder plus en détails ce qui se joue quand on fait complètement taire notre intuition. Il nous livre également des conseils et des méthodes à adopter pour réduire l’influence de ce biais dans vos recrutements. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io

Comment faire lorsque l’on pense que l’on est face au candidat idéal, et ce malgré les réserves du manager ? Dans cet épisode d’histoires de recruteurs, Carole David, Talent Manager au sein de Murfy, s’est entretenue avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler du
biais de la prophétie autoréalisatrice, et d’aborder plus en détails ce qui se joue lorsqu’on avance tête baissée dans un processus de recrutement en passant outre les réticences des managers. Elle nous livre également conseils et méthodes à adopter pour réduire l’influence de ce biais dans vos recrutements.  Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement.