A Revolução 4.0 e o impacto na Gestão de Pessoas

Bem-vindos ao Podcast do Mundo RH, o seu canal de insights e inspirações sobre o universo dos Recursos Humanos. Hoje, temos um episódio muito especial em comemoração ao Dia Internacional da Mulher. 

 Neste episódio, temos a honra de receber Ana Paula Tárcia, diretora executiva de pessoas e cultura do Banco BV, uma líder inspiradora que tem sido protagonista na promoção da igualdade de gênero no setor financeiro. Ana Paula compartilhará conosco não apenas sua jornada profissional, mas também reflexões sobre as conquistas, avanços e desafios ainda presentes no caminho para a equidade de gênero no trabalho.

Vamos discutir o atual cenário de crescimento profissional para mulheres, a predominância masculina no setor financeiro, a visibilidade feminina em Recursos Humanos, além de políticas e ações eficazes para promover a igualdade de gênero e a parentalidade ativa dentro das organizações.

Prepare-se para uma conversa repleta de insights valiosos, experiências compartilhadas e mensagens inspiradoras para todas as mulheres que buscam ascender em suas carreiras e alcançar posições de liderança.

Neste episódio imperdível, Rita Figueiredo, Supervisora Técnica Educacional do SESI-SP, mergulha nas profundezas do programa Educação de Jovens e Adultos (EJA) do SESI São Paulo. Desde sua concepção, o EJA busca transformar vidas através da educação, oferecendo uma segunda chance para aqueles que desejam retomar seus estudos.

Nossa conversa ilumina o caminho percorrido pelo EJA no SESI-SP, desde seu nascimento com o propósito de democratizar a educação de qualidade. Rita compartilha as joias da coroa do programa, destacando os diferenciais que colocam o EJA do SESI à frente, como:

• Flexibilidade e Inovação: Explore o formato híbrido das aulas, uma combinação perfeita entre presencial e à distância, desenhado para se adaptar ao ritmo de vida de cada estudante.
• Acesso e Inclusão: Aprenda como o EJA do SESI torna a educação acessível a todos, oferecendo aulas gratuitas para quem busca expandir horizontes e conquistar novas oportunidades.
• Portas Abertas para Todos: Rita detalha quem pode se beneficiar deste programa transformador e como o processo de inscrição é simples e inclusivo.
• Visão e Missão: Entenda os objetivos visionários do SESI ao ofertar esta programação educacional, mirando no empoderamento dos estudantes e na construção de um futuro brilhante.

As inscrições para o EJA do SESI-SP estão abertas, mas não por muito tempo. Se você ou alguém que conhece está buscando retomar a jornada educacional, agora é a hora. Descubra como participar, conheça os critérios e prepare-se para ser parte de uma comunidade de aprendizado que acolhe, inspira e transforma.

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Prepare-se para ser inspirado por histórias de sucesso e descobertas, enquanto desvendamos os segredos por trás do sucesso do EJA no SESI São Paulo. Este episódio não é apenas uma conversa; é um convite para você reimaginar o futuro da educação de adultos e ver como a inovação e o compromisso do SESI-SP estão fazendo a diferença na vida de inúmeras pessoas.

Não deixe de ouvir este episódio exclusivo do Podcast Mundo RH e embarque nesta jornada educacional conosco. Sua nova história começa aqui, com o EJA do SESI São Paulo. Seu futuro está a apenas um play de distância!

No recente episódio do podcast do Mundo RH, Amanda Diaz, Diretora de RH e Cultura da Keego, uma consultoria especializada em tecnologia, compartilhou suas experiências e insights sobre um tema crucial: a importância de programas de conscientização para eliminar preconceitos inconscientes no ambiente de trabalho.

Como mulher negra no mundo corporativo, Amanda falou abertamente sobre os desafios e oportunidades que enfrentou ao longo de sua carreira. Sua jornada é um testemunho poderoso de resiliência e determinação. Ela destacou que, apesar dos avanços, ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade racial no ambiente de trabalho.

Uma das questões centrais discutidas no podcast foi como o RH pode desenvolver e integrar políticas de inclusão racial na cultura corporativa. Amanda enfatizou que não basta apenas criar políticas, mas sim integrá-las de forma efetiva na cultura da empresa. Isso requer um esforço contínuo e uma abordagem holística que envolva todos os níveis da organização.

Além disso, a executiva discutiu o papel vital dos líderes e gestores na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo. Líderes têm a responsabilidade de serem agentes de mudança, criando um espaço onde todos os profissionais, independentemente de sua cor ou origem, se sintam valorizados e tenham oportunidades iguais de crescimento.

O podcast também abordou outras dimensões da diversidade racial nas organizações. Amanda deu dicas valiosas sobre como as empresas podem ir além do discurso e realmente implementar práticas que promovam a igualdade racial. Entre suas sugestões, destacam-se a realização de treinamentos sobre viés inconsciente, o fomento de diálogos abertos sobre questões raciais e a implementação de políticas de contratação e promoção que reflitam o compromisso com a diversidade.

Este episódio do podcast do Mundo RH é um convite à reflexão e ação. Amanda Diaz, com sua experiência e sabedoria, nos lembra que criar um ambiente de trabalho inclusivo e livre de preconceitos não é apenas uma questão de justiça social, mas também um imperativo para o sucesso e a inovação nas empresas.

Inovação em RH: A chave para a reviravolta da Americanas, revela Leonardo Ferreira, vice presidente de gente e gestão

Em uma reveladora entrevista ao Podcast Mundo RH, Leonardo Ferreira, o Vice-Presidente de Gente e Gestão da Americanas, desvendou os bastidores da impressionante recuperação da empresa após um período desafiador de recuperação judicial. Ferreira detalhou como a Americanas, com a ajuda de estratégias inovadoras em recursos humanos, não apenas superou as adversidades, mas também emergiu mais forte.

Durante o podcast, o executivo enfatizou a importância da área de Gente e Gestão na retomada da Americanas. Ele explicou que o foco principal foi a implementação de programas avançados para atração e retenção de talentos, que desempenharam um papel crucial na revitalização da empresa. Esses programas não só atraíram profissionais de alto calibre, mas também garantiram que os talentos existentes se mantivessem engajados e motivados.

Um aspecto notável da estratégia de RH foi a ênfase colocada no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. Ele acredita que investir em pessoas é a melhor forma de investir na empresa. Sob sua liderança, a Americanas introduziu programas de desenvolvimento que oferecem oportunidades de crescimento e aprendizado contínuos.

Além disso, ele destacou a criação de um programa inovador focado na saúde mental dos colaboradores. Reconhecendo os desafios crescentes relacionados ao bem-estar mental no local de trabalho, a Americanas tomou medidas proativas para oferecer suporte aos seus funcionários, estabelecendo um precedente para outras empresas seguirem.

A entrevista com Leonardo ofereceu uma visão valiosa sobre como estratégias de RH eficazes podem ser um motor de mudança e recuperação para empresas enfrentando períodos turbulentos. Sua abordagem holística na gestão de pessoas não só ajudou a Americanas a superar a recuperação judicial, mas também pavimentou o caminho para um futuro mais brilhante e sustentável.

Este episódio do Podcast Mundo RH reitera a importância de colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa, especialmente em tempos de crise, e como isso pode resultar em uma transformação empresarial bem-sucedida.

No último episódio do podcast Mundo RH, tivemos a oportunidade única de mergulhar no futuro do trabalho com Cesario Nakamura, CEO da Alelo, uma das gigantes brasileiras em soluções de gestão de despesas corporativas e benefícios. A pauta da conversa girou em torno do Alelo Workpass, um produto inovador desenvolvido em parceria com a WeWork, prometendo redefinir as expectativas em relação ao trabalho flexível.

A decisão da Alelo de se associar à WeWork para criar o Alelo Workpass nasceu da necessidade de se adaptar às mudanças rápidas no mundo do trabalho. Nakamura destacou que a parceria se alinha perfeitamente com a visão da empresa para o futuro, promovendo um ambiente de trabalho mais flexível e adaptável.

O Alelo Workpass é uma plataforma que permite às empresas oferecerem aos seus funcionários acesso a espaços de trabalho flexíveis. “As empresas podem contratar o serviço e seus funcionários têm acesso imediato às estações de trabalho e salas de reunião em qualquer localidade da WeWork”, explicou Nakamura.

Os funcionários ganham não apenas em termos de flexibilidade, mas também em qualidade de vida, podendo escolher locais de trabalho mais próximos de suas casas e evitando longos deslocamentos. Para as empresas, trata-se de uma oportunidade de otimizar custos com espaços físicos e, ao mesmo tempo, aumentar a satisfação e produtividade dos colaboradores.

O Alelo Workpass surge como uma resposta à crescente demanda por mobilidade no trabalho. “Estamos oferecendo aos trabalhadores a liberdade de escolher onde e como querem trabalhar, algo essencial no mundo pós-pandemia”, afirmou o CEO.

O produto se encaixa perfeitamente na tendência de trabalho híbrido e home office, proporcionando uma solução que combina o melhor dos dois mundos.

Através do Alelo Workpass, os colaboradores têm acesso facilitado às estações de trabalho e salas de reunião da WeWork, enquanto o Station by WeWork desempenha um papel crucial, funcionando como o intermediário entre os espaços e os usuários do serviço.

A parceria com a WeWork reflete e reforça a cultura organizacional da Alelo, que valoriza a inovação e a adaptabilidade. “Ambas as empresas compartilham uma visão similar sobre o futuro do trabalho, o que torna essa parceria tão especial”, disse Nakamura.

A conversa também abordou uma pesquisa realizada sobre o trabalho flexível na América Latina, cujas descobertas ajudaram a moldar o Alelo Workpass. “A pesquisa mostrou uma forte demanda por mais flexibilidade e opções de trabalho, algo que levamos em consideração no desenvolvimento do produto”, explicou o CEO.

Quanto ao futuro, Nakamura se mostrou otimista: “O Alelo Workpass é uma peça chave na nossa estratégia de longo prazo, e acreditamos que ele vai continuar a desempenhar um papel vital na transformação do trabalho.”

A conversa com Cesario Nakamura ofereceu um olhar fascinante sobre o futuro do trabalho e como empresas inovadoras como a Alelo estão pavimentando o caminho para um mundo mais flexível e adaptável. O Alelo Workpass não é apenas um produto; é uma declaração de que o futuro do trabalho já chegou.

Em um episódio especial do nosso podcast, tivemos a honra de receber Kátia Siqueira, a visionária diretora de recursos humanos da Air Liquide Brasil. O bate-papo aprofundado abordou temas cruciais sobre como as estratégias da empresa estão se moldando para o futuro.

Um dos pontos discutidos foi o Plano Estratégico Advance até 2025. Kátia detalhou como esse plano influencia as políticas internas da Air Liquide, particularmente enfatizando o pilar "Pessoas".

Na sequência, ela lançou luz sobre as adaptações que a empresa fez em seus espaços físicos e modelos de trabalho, a fim de alinhar-se às exigências pós-pandemia. Garantir a integração e o bem-estar dos colaboradores tem sido um foco central nessas modificações.

Os ouvintes também receberam insights sobre os revolucionários Comitês "por e para os funcionários" da Air Liquide. Kátia discorreu sobre como esses comitês têm voz ativa nas decisões da empresa, dando destaque especial aos Comitês de Responsabilidade Social e Inclusão & Diversidade.

O podcast ainda abordou as metas ambiciosas da empresa para a diversidade de gênero. Kátia explicou as medidas concretas que estão sendo tomadas para alcançar o objetivo de preencher 35% dos cargos de engenharia com mulheres até 2025. Neste contexto, o Programa Mentoria Feminina foi destacado como uma iniciativa que visa preparar mulheres para cargos de liderança na Air Liquide.

Além disso, o Programa Mulheres na Operação foi apresentado como uma tentativa deliberada de quebrar o domínio masculino em posições técnicas.

Os ouvintes também ficaram fascinados ao ouvir sobre as iniciativas da Air Liquide para garantir a inclusão e representatividade da comunidade LGBTQIA+. Kátia compartilhou como a empresa não apenas apoia, mas celebra a diversidade e inclusão desta comunidade.

Ao final do podcast, a discussão centrou-se na visão da Air Liquide para o futuro em termos de diversidade, equidade e inclusão. Kátia delineou os próximos passos da empresa para reforçar ainda mais esses valores, alinhando-os à missão da Air Liquide de promover um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo e diversificado.

Este episódio é essencial para todos que desejam entender as nuances de uma gestão de RH progressista em um mundo em constante evolução. Ouça agora e descubra os bastidores da Air Liquide Brasil com Kátia Siqueira.

Em um mundo onde as expectativas profissionais estão em constante evolução, o setor de Recursos Humanos (RH) encara o desafio de se reinventar. O podcast "Benefícios Flexíveis e a Modernização do RH" promove uma profunda análise sobre essa transformação, tendo como convidada Soraya Bahde, diretora de gente da Alelo, uma especialista que tem o dedo no pulso das tendências mais inovadoras do setor.

A executiva traz para o debate um conceito que tem se tornado cada vez mais protagonista no universo corporativo: os benefícios flexíveis. Mas, o que são e por que têm conquistado tanto espaço? A especialista ilustra que os benefícios flexíveis se distanciam dos modelos tradicionais de benefícios fixos e engessados, se configurando como opções customizáveis que atendem às diversas necessidades e desejos dos colaboradores.

A busca pela retenção e atração de talentos tem mobilizado o RH a repensar e recriar estratégias, e é nesse cenário que os benefícios flexíveis se tornam uma ferramenta vital. Com exemplos práticos e insights sobre as práticas do mercado, Soraya delineia o panorama atual de empresas que têm inovado ao oferecer desde opções diversas de plano de saúde até a flexibilidade em folgas e jornadas de trabalho.

Alinhando os benefícios à cultura e aos valores organizacionais, ela pontua a importância de uma estratégia coerente e alinhada, na qual o bem-estar e o desenvolvimento do colaborador estejam no centro das atenções. "Há uma clara relação entre a satisfação do colaborador e a oferta de benefícios flexíveis", enfatiza Bahde, indicando que a personalização e a autonomia são peças-chave na promoção de um ambiente de trabalho mais engajador e produtivo.

Contudo, a implementação dos benefícios flexíveis não está livre de desafios. A diretora da Alelo se aprofunda nas complexidades de gerenciar essa flexibilidade, abordando a necessidade de um acompanhamento próximo e eficaz, além de uma constante avaliação sobre o Retorno sobre o Investimento (ROI).

Soraya destaca que, para as empresas que estão iniciando a jornada dos benefícios flexíveis, entender profundamente as necessidades e aspirações de seus colaboradores é o primeiro e mais fundamental passo. Além disso, ela enfatiza a importância da educação continuada dos profissionais de RH, que devem se manter sempre atualizados frente às novas tendências e demandas do mercado.

O futuro, na visão da especialista, é de um aprimoramento ainda maior dos benefícios flexíveis. Bahde vislumbra um cenário onde a tecnologia e a análise de dados se tornam aliadas cada vez mais robustas para a criação de pacotes de benefícios cada vez mais personalizados e alinhados com as expectativas dos colaboradores.

A conversa, rica em detalhes e com uma profunda análise sobre o universo dos benefícios corporativos, aponta direções e soluções para os profissionais de RH que buscam a modernização e uma atuação estratégica e alinhada com o futuro. Este podcast é uma oportunidade ímpar de acessar conhecimentos e insights valiosos diretamente de uma líder atuante e influente no cenário dos recursos humanos e gestão de pessoas.

Em uma conversa exclusiva que promete agitar o mundo dos negócios digitais, o Diretor de Marketing Digital e Negócios da Alelo, Márcio Alencar, se sentou com o equipe do podcast do Mundo RH para um bate-papo revelador sobre o fenômeno Alelo Pod!

Desde o seu lançamento, o Alelo Pod tem causado um verdadeiro frenesi no mercado. Mas qual é o segredo por trás desta inovação que todos estão falando?

Márcio, com sua experiência e carisma, não só nos deu uma visão detalhada sobre a gênese do Alelo Pod, mas também compartilhou insights valiosos sobre o futuro do setor e como a Alelo planeja continuar surpreendendo seus usuários.

"Queríamos criar algo que não apenas atendesse às necessidades dos nossos clientes, mas também os surpreendesse em cada interação. O Alelo Pod é a personificação dessa visão", revelou Márcio durante o podcast.

O episódio está repleto de momentos "eureka!" que serão de grande valor para entusiastas de marketing, empreendedores e curiosos de tecnologia. Mas não é apenas a conversa que é viral – o Alelo Pod em si está reformulando a maneira como os consumidores interagem com soluções financeiras digitais.

E se você acha que isso é tudo, pense novamente! Márcio Alencar deu dicas sobre o que podemos esperar da Alelo no futuro. Spoiler: eles estão apenas começando!

Então, se você deseja ficar por dentro dos bastidores da Alelo, entender o hype por trás do Alelo Pod e ainda obter uma prévia exclusiva do que está por vir, não pode perder este episódio do Mundo RH.

A internet já está em polvorosa com os trechos da entrevista, e os compartilhamentos não param! Não fique de fora desta onda. Acesse, ouça, compartilhe e descubra por que o Alelo Pod está definindo o ritmo para o futuro dos pagamentos digitais!

Nesta edição do podcast Mundo RH, os ouvintes estão convidados a mergulhar na história de Eduardo Lopes, o jovem empreendedor que passou de um garoto curioso e determinado a CEO da Redbelt, uma das principais empresas de cibersegurança do país.

O episódio, intitulado "De empreendedor jovem a CEO de uma das principais empresas de cibersegurança do Brasil", promete uma fascinante viagem pela jornada de Eduardo Lopes, desde a sua infância em Marília, SP, após a perda precoce do pai, até a criação e expansão da Redbelt.

O destaque inicial do programa se deu ao instinto audacioso do Eduardo em sua adolescência. Com apenas 14 anos, ele abordava empresas, sugerindo invadir seus sistemas para identificar vulnerabilidades - tudo isso em busca de oportunidades e cartas de recomendação.

Ao longo da entrevista, o jovem CEO relembra momentos cruciais de sua carreira, como sua primeira experiência profissional no universo da TI e a decisão de empreender ao fundar a Redbelt em São Paulo.

Os números da Redbelt, por si só, são de encher os olhos: um crescimento médio de 40% nos últimos quatro anos. Lopes compartilhou com os ouvintes alguns dos "ingredientes secretos" por trás desse sucesso, além de discutir os desafios do mercado de TI, como a escassez de talentos e as estratégias da Redbelt para retenção e desenvolvimento de sua equipe.

Além de discorrer sobre o passado e o presente, Lopes oferece um vislumbre do que está por vir, ao revelar seus planos para a Redbelt nos próximos cinco anos. Uma coisa é certa: a Redbelt e seu líder estão posicionados para moldar o futuro da cibersegurança no Brasil.

Para quem busca inspiração, insights sobre tecnologia, empreendedorismo e as histórias por trás das lideranças empresariais, o episódio com Eduardo Lopes no Mundo RH é imperdível. E como o próprio narrador do programa encoraja: continue acompanhando para mais histórias incríveis no mundo dos negócios e RH.

Em um episódio tocante do podcast Mundo RH, Gustavo Leme, executivo e fundador da Luce Consultoria, abriu as portas de sua vida pessoal e profissional, proporcionando aos ouvintes uma visão única sobre a paixão que alimenta a alma de líderes de sucesso.

O mundo dos negócios frequentemente exige de seus protagonistas sacrifícios incontáveis. No entanto, para Gustavo, sua trajetória na área de gestão de pessoas em grandes empresas sempre esteve permeada por uma busca constante de equilíbrio entre ambição profissional e satisfação pessoal.

O episódio trouxe à tona um dos momentos mais decisivos de sua carreira: a transição audaciosa de executivo de RH de alto calibre para fundador da Luce Consultoria, um projeto que nasceu do desejo de trazer uma nova luz à gestão de talentos.

Mas mais do que as conquistas profissionais, foi sua jornada como pai que roubou a cena. Com olhos brilhantes e voz embargada pela emoção, Gustavo compartilhou a alegria de estar mais próximo de seus filhos, Miguel e Francisco. Ele descreveu as pequenas vitórias do dia a dia, como presenciar os primeiros passos ou ouvir as risadas contagiantes dos meninos, momentos que, para muitos, passam despercebidos no turbilhão da vida corporativa.

“Há um preço a se pagar em cada escolha que fazemos”, Gustavo refletiu. “Mas a recompensa de estar presente nos momentos mais preciosos da vida dos meus filhos é algo que nenhum cargo ou salário pode igualar.”

Este episódio não é apenas uma lição sobre carreira e empreendedorismo, mas também um testemunho sincero sobre o que realmente importa na vida. Gustavo Leme nos lembra que, por trás de cada decisão profissional, existe uma história humana rica, repleta de desafios, alegrias e, acima de tudo, amor.

Se você ainda não ouviu, não perca este relato inspirador de um pai, um empreendedor e um visionário. Uma história que, com certeza, ecoará no coração de muitos.